- 中文簡(jiǎn)歷-點(diǎn)評版 推薦度：
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中文簡(jiǎn)歷點(diǎn)評
總體評價(jià)：
作為應屆畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷中應當包括的重點(diǎn)內容基本出現，層次比較清晰，且對自己從事過(guò)的實(shí)踐工作內容進(jìn)行了較詳盡的描述，同時(shí)有意識地給出了通過(guò)實(shí)踐自己得到的收獲。但總體篇幅過(guò)長(cháng)，部分內容的邏輯性和展現方式有待改進(jìn)。
撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷主要原則：
1、在能夠突出展現自己的工作履歷、技能和優(yōu)勢的前提下，盡可能縮短篇幅（一頁(yè)最佳），冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷會(huì )沖淡重點(diǎn)，不易被HR所青睞。
2、撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，盡可能通過(guò)各種途徑了解職位所需的經(jīng)驗、素質(zhì)和技能，并據此有針對性地制作相應的簡(jiǎn)歷，只有這樣才能讓HR在“scan”簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，發(fā)現你和職位的匹配點(diǎn)，從而幫助他們找到面試你的理由。
3、各類(lèi)與應聘職位相關(guān)的實(shí)踐或實(shí)習經(jīng)驗是企業(yè)HR最為關(guān)注的內容，務(wù)必將自己的實(shí)踐內容及鍛煉和提高的能力進(jìn)行較詳細地描述。同時(shí)，描寫(xiě)中要注重采用量化的指標強調成功經(jīng)驗，因為HR認為，從一個(gè)人既往的成功經(jīng)驗中，可以有效地推斷出其未來(lái)在相關(guān)領(lǐng)域的成功概率。
4、一定要讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)層次清晰，仔細檢查每個(gè)字的拼寫(xiě)和標點(diǎn)符號，這些細節往往是HR判斷候選人是否細致、有責任心、思路清晰的依據，因此可能是成敗的關(guān)鍵。
5、在各個(gè)項目中，對時(shí)間的排列順序建議采用倒敘，即最新發(fā)生的事情寫(xiě)在最前面。
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