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中國網(wǎng)絡(luò )招聘、求職全攻略(網(wǎng)絡(luò )篇)
傳統集市形態(tài)而始的招聘會(huì )，借助網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的優(yōu)勢后改頭換面，開(kāi)始在網(wǎng)絡(luò )的平臺上得到延伸，為找工作的人們提供了一個(gè)全新的平臺。相對于人頭攢動(dòng)、水泄不通、令人窒息的傳統招聘會(huì )，網(wǎng)上求職以免費瀏覽申請、大量的職位信息、隨時(shí)隨地進(jìn)入的方便性吸引了大量的求職者和招聘企業(yè)�！�
根據艾瑞市場(chǎng)咨詢(xún)（iResearch）最新推出的《2004年中國網(wǎng)上招聘研究報告》數據顯示，2004年中國網(wǎng)上招聘的市場(chǎng)規模為5.5億元人民幣左右，到2006年將增長(cháng)到16.9億元人民幣，平均增長(cháng)率為73.9%.
另外，也有調查顯示，2004年實(shí)現就業(yè)的畢業(yè)生中，通過(guò)招聘會(huì )求職成功的占48%，通過(guò)學(xué)校推薦求職成功的占25%，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘的占13%，通過(guò)熟人介紹和中介機構的分別占5%和3%.值得一提的是，隨著(zhù)學(xué)歷的提高，畢業(yè)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò )求職成功的比例也越高，碩士及以上學(xué)歷通過(guò)網(wǎng)絡(luò )求職成功的占23%.
一、網(wǎng)絡(luò )招聘信息的搜集
在網(wǎng)絡(luò )求職的過(guò)程中，要學(xué)習一些網(wǎng)絡(luò )求職的技巧，隨時(shí)關(guān)注自己目標企業(yè)的招聘信息，以提高求職成功率。網(wǎng)上招聘信息的發(fā)布渠道在上周已在專(zhuān)題中作過(guò)介紹，從求職的角度有必要作以下幾點(diǎn)補充說(shuō)明：
1、招聘網(wǎng)站：目前許多企業(yè)招聘的主要途徑，專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站不乏知名企業(yè)的招聘信息，另外還會(huì )根據情況舉辦不同類(lèi)型的網(wǎng)上招聘會(huì )。在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘廣告既方便他們收集和篩選簡(jiǎn)歷，又利于他們豐富自己的人才庫。
2、校園BBS：對于即將畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，除了招聘網(wǎng)站外，校園BBS也可以成為收集招聘信息的一個(gè)重要工具。目前大部分高校的BBS都設有招聘專(zhuān)區。
特別提示：相對于其它網(wǎng)站信息而言，校園網(wǎng)站BBS上的信息相對更加真實(shí)，可信度較高，而且更新較快。不過(guò)它只針對在校學(xué)生，對于社會(huì )人群來(lái)說(shuō)，可望不可及。
3、企業(yè)網(wǎng)站：一般來(lái)說(shuō)，知名企業(yè)的網(wǎng)站建設得都比較好，欄目豐富，而且有獨立的招聘專(zhuān)區。在招聘專(zhuān)區中，會(huì )常年公布一些崗位需求信息，對崗位職責，以及對求職者的要求都描述得比較詳盡。因此，求職者如果對知名企業(yè)感興趣，可以經(jīng)常進(jìn)入目標公司的網(wǎng)站查詢(xún)。目前正在網(wǎng)上招聘的名企很多，涉及行業(yè)也較廣。隨意進(jìn)入某知名企業(yè)的網(wǎng)站，就能方便地搜索到招聘信息。
特別提示：專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站的網(wǎng)址求職者一般都能爛熟于胸，但對于企業(yè)網(wǎng)站就不一定了解了。最簡(jiǎn)單的方法就是利用搜索引擎，比如“google”、“百度”，用你想應聘的公司名稱(chēng)作為搜索關(guān)鍵詞即可查詢(xún)到你要的網(wǎng)址。進(jìn)入公司網(wǎng)站后，找尋相應的人才招募區即可。
4、大型綜合網(wǎng)站或行業(yè)網(wǎng)站：許大大型綜合網(wǎng)站和行業(yè)網(wǎng)站也設有人才頻道（也有叫招聘頻道、求職頻道），求職者在瀏覽這些網(wǎng)站時(shí)不防多留意里面的招聘信息。
求職是一項復雜的系統工程，本篇著(zhù)力介紹網(wǎng)絡(luò )求職但并不排除其它的求職方式。求職者也不要完全依賴(lài)它而忽視我們傳統的紙媒及現場(chǎng)招聘會(huì )�，F在正值招聘求職的黃金時(shí)期，各大企業(yè)的校園招聘也拉開(kāi)序幕，除了借助網(wǎng)絡(luò )介質(zhì)之外，很多企業(yè)也會(huì )經(jīng)常在媒體上發(fā)布招聘信息，并積極參加一些大型的招聘會(huì )。比如最近一段時(shí)間，金融機構的招聘啟事經(jīng)常見(jiàn)諸于報端，如匯豐銀行、光大銀行、建設銀行等；全國各地現場(chǎng)招聘會(huì )也進(jìn)行得如火如荼。企業(yè)的目的都是希望通過(guò)綜合運用各種招聘手段吸引更多高質(zhì)量求職者，這里，英才網(wǎng)聯(lián)要提醒求職者，科技是進(jìn)步的，但不要因為科技的進(jìn)步反而錯失機會(huì )。
二、網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞
在網(wǎng)上應聘前期，求職者與用人單位沒(méi)有面對面溝通的機會(huì )，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專(zhuān)家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當你看到心儀的職位后，你應該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)招聘方了。
�。ㄒ唬┖�(jiǎn)歷制作的注意事項
1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”
簡(jiǎn)歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價(jià)工具，所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應該著(zhù)重于強調自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分拘泥于和應聘職位無(wú)關(guān)的內容，簡(jiǎn)歷通篇應該表達和印證的一個(gè)觀(guān)點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡(jiǎn)歷減肥的說(shuō)法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè)，這個(gè)獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結果大學(xué)4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿(mǎn)簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì )超過(guò)30秒鐘，甚至是一覽而過(guò)，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內從你的簡(jiǎn)歷當中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒(méi)有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看，就因為簡(jiǎn)歷沒(méi)有很好地突出需要表達的內容。
3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)都顯示出來(lái)。
4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤(pán)……技術(shù)的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。
上面談到了幾條網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷制作的基本要領(lǐng)，那么要做出一份“出挑”的網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷應該著(zhù)重考慮哪些方面呢？
◆ 工作經(jīng)驗是核心
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。比如應聘銷(xiāo)售人員，你就寫(xiě)出你過(guò)往良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；招聘設計人員的，你就附上你設計的作品，如為以往某著(zhù)名客戶(hù)所做的廣告設計等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。
◆ “自我評價(jià)”要搶眼
據調查，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià)，出色的自我評價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當然你應該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗，業(yè)績(jì)過(guò)千萬(wàn)”等，而避免使用一些空洞老套的話(huà)。
◆ 專(zhuān)業(yè)技能要具體
如果你是IT人才，當你描述項目經(jīng)驗時(shí)，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具寫(xiě)清楚，并請詳細描述你在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業(yè)績(jì)能充分證明你的能力和價(jià)值，請詳細描述你取得的業(yè)績(jì)的具體內容。例如：“在擔任銷(xiāo)售經(jīng)理的半年中，分銷(xiāo)商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬(wàn)元增加到每月1800萬(wàn)元�！�
◆ 留下多種聯(lián)系方式
如果一個(gè)很好的面試機會(huì )出現的時(shí)候，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯失良機，這會(huì )是多么遺憾啊。所以，在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò )方式時(shí)，請務(wù)必填上電話(huà)、手機、BP機等信息以便招聘單位在第一時(shí)間內能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應立即上網(wǎng)更新。
◆ 簡(jiǎn)歷填寫(xiě)要規范
當你在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，像項目經(jīng)驗、證書(shū)等信息應填寫(xiě)在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專(zhuān)業(yè)、職能等，應盡量從選項中選擇，如無(wú)完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì )有更多被搜索和瀏覽的機會(huì )。
◆ 英文簡(jiǎn)歷別忘了
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來(lái)越多的公司開(kāi)始注重應聘者的外語(yǔ)能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專(zhuān)業(yè)性和競爭力。
◆ 經(jīng)常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷
最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機會(huì )就越多。
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◆ 有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁(yè)了解更多相關(guān)信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息后根據自己的實(shí)際情況投遞出簡(jiǎn)歷。
◆ 第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。通常網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對于求職者來(lái)說(shuō)，還是要爭取在第一時(shí)間尋找中意的單位，并投遞出簡(jiǎn)歷，以便搶占先機。
◆ 直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數會(huì )在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專(zhuān)區。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
◆ 忌向一單位申請多職 在網(wǎng)絡(luò )求職中，向一家單位同時(shí)申請多個(gè)職位的求職者不在少數。前程無(wú)憂(yōu)人力資源網(wǎng)的專(zhuān)家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì )認為你非常盲目，沒(méi)有自己的目標，缺乏主見(jiàn)。因此，向一家單位同時(shí)申請多個(gè)職位的做法不可取。
◆ “另謀高就”時(shí)更新簡(jiǎn)歷 當然不是指無(wú)目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發(fā)出內容針對性不同的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當你向另外一家單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，你也應該確認一點(diǎn)：從簡(jiǎn)歷上看，我是適合這個(gè)職位的。于是遞出簡(jiǎn)歷之前，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當修改便成了必要環(huán)節。
◆ 按招聘方要求投遞簡(jiǎn)歷 目前肆虐的網(wǎng)絡(luò )病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見(jiàn)，一般希望求職者以純文本形式投遞簡(jiǎn)歷。如果用人單位對簡(jiǎn)歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。
三、網(wǎng)絡(luò )求職陷阱的防御
網(wǎng)絡(luò )求職由于方便、快捷的方式贏(yíng)得大部分求職者的心，在招聘中的地位也顯得越來(lái)越重要，但其中的社會(huì )問(wèn)題也跟著(zhù)隨之而來(lái)。很多公司或不法分子常常會(huì )利用求職者急于求成的心態(tài)，以及網(wǎng)絡(luò )求職的便利，把“黑手”伸向了網(wǎng)絡(luò )招聘，面對網(wǎng)絡(luò )求職陷阱，求職者應“多管齊下”，將受騙上當的風(fēng)險降到最低，這里英才網(wǎng)聯(lián)要提醒廣大求職者，網(wǎng)上求職把好以下幾關(guān)非常重要：
1、選擇網(wǎng)站關(guān)
即選擇可靠的招聘網(wǎng)站。對于求職者來(lái)說(shuō)，應盡量選擇大型、專(zhuān)業(yè)、知名的人才網(wǎng)站進(jìn)行瀏覽、注冊，因為這些正規的網(wǎng)站對招聘單位都經(jīng)過(guò)審核，信息可信性相對較高。而且正規的人才網(wǎng)站會(huì )對個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要信息如聯(lián)系方式、E-MAIL、家庭住址等做一定程度的保密處理，只有向網(wǎng)站提供合法資質(zhì)證明的招聘單位才能看到，但非正規的網(wǎng)站就不一定是這樣了。
2、簡(jiǎn)歷填寫(xiě)關(guān)
網(wǎng)上求職個(gè)人應當按照網(wǎng)上提供的簡(jiǎn)歷模板將個(gè)人詳細情況填寫(xiě)在相應的位置，不要將重要個(gè)人信息留在不該填寫(xiě)的位置。尤其，在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，不要忽略個(gè)人簡(jiǎn)歷的公開(kāi)程度，盡量不要使自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷處于無(wú)條件公開(kāi)的狀態(tài)，這樣會(huì )給一些不法分子提供可乘之機。
3、信息鑒別關(guān)
有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報紙、人才市場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行招聘，一般這類(lèi)招聘的規模大，比較可信。而虛假招聘信息一般有以下特點(diǎn)：招聘單位聯(lián)系地址不詳細或根本不留；聯(lián)系電話(huà)為手機、小靈通，沒(méi)有固定電話(huà)；招聘條件非常低，工資待遇異常高；以各種理由收取求職者費用；以公司手續正在辦理中為由不出據相關(guān)資質(zhì)證明。這些招聘信息，很可能是虛假的，求職者要慎之又慎。
4、電話(huà)聯(lián)絡(luò )關(guān)
對待陌生的電話(huà)（包括通知面試的電話(huà)和其它陌生詢(xún)問(wèn)電話(huà)）不要回答太多個(gè)人問(wèn)題，一有可疑情況應立即報警。對于通知面試的電話(huà)，一定要對公司的地址及面試地址進(jìn)行核實(shí)，以辨別是否是“皮包公司”。
5、面試防御關(guān)
首先，注意面試場(chǎng)地，正規招聘單位一般都有固定的辦公場(chǎng)所，若網(wǎng)上的單位將面試地點(diǎn)選在賓館等臨時(shí)租借來(lái)的場(chǎng)地，要高度注意，謹防上當受騙。其次，面試時(shí)間和地點(diǎn) 若面試安排在晚上，為保證人身安全，可以和單位商量改到白天的工作時(shí)間，盡量不要晚上赴約，特別是女學(xué)生。若要求到外地或很偏遠的地方面試，在對招聘單位沒(méi)有詳細了解的情況下，不要貿然行動(dòng)，否則，如果在外地受騙，所遭遇的困境會(huì )更麻煩。
另外，在面試之前，應多方面、多渠道地了解公司情況及背景，看看公司是否正規，業(yè)務(wù)是否合法，單位是否擁有合法有效的營(yíng)業(yè)執照和經(jīng)營(yíng)許可證，是否有不良記錄等。在出門(mén)前，一定要給家人或親朋好友留下要去招聘單位的詳細地址和聯(lián)系電話(huà)（包括固定電話(huà)），以備查用。
以上是基于網(wǎng)絡(luò )與傳統信息渠道的不同給求職者的幾點(diǎn)提醒，至于面試之后可能出現的其它騙局，英才網(wǎng)聯(lián)已經(jīng)在往期專(zhuān)題中作過(guò)專(zhuān)門(mén)介紹，這里就不再贅述。
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