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HR解析網(wǎng)絡(luò )、媒體求職秘訣
紙上風(fēng)采亮出來(lái)網(wǎng)絡(luò )和平面媒體是另外兩條求職的主要途徑。網(wǎng)絡(luò )和平面媒體招聘各有優(yōu)劣———網(wǎng)絡(luò )的優(yōu)點(diǎn)是成本低、簡(jiǎn)歷投遞方便快捷，缺點(diǎn)則是只能通過(guò)網(wǎng)站上的簡(jiǎn)單介紹來(lái)了解職位信息，較難核實(shí)信息的真實(shí)性或做進(jìn)一步了解。平面媒體上招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)是信息有效性較強，可信度高，可同樣存在信息龐雜的問(wèn)題。
網(wǎng)絡(luò )和平面媒體的相似之處是，通過(guò)這兩條途徑求職，人事經(jīng)理首先接觸的是你的簡(jiǎn)歷，而不是你本人，因此簡(jiǎn)歷在網(wǎng)絡(luò )和媒體求職者中起著(zhù)舉足輕重的作用。
HR解密
什么樣的簡(jiǎn)歷在通過(guò)網(wǎng)絡(luò )或郵政手段到達HR手中時(shí)，能夠很快跳入對方眼簾？ 在某大型制造型企業(yè)擔任HR的Connie女士告訴記者，一般來(lái)說(shuō)，人事經(jīng)理青睞的簡(jiǎn)歷必須包括基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷；然后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，后兩者是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現你的風(fēng)采。
內容：一份標準的求職簡(jiǎn)歷應包括這些內容：
求職者個(gè)人信息。包括年齡、性別、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話(huà)、戶(hù)口狀況（不是必要的）等。
教育和培訓背景。不必有小學(xué)、中學(xué)的信息，只需要能證明知識水準、技能和能力的相關(guān)信息，包括正規、非正規的成人教育和專(zhuān)業(yè)培訓。
工作經(jīng)歷。包括雇傭型的工作，也包括實(shí)習、社團或社區性工作。
技術(shù)和技能。包括電腦技能、語(yǔ)言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛(ài)好等。
語(yǔ)氣：誠摯樸素但是有朝氣的語(yǔ)氣是受歡迎的，讓人感覺(jué)此人穩重可靠。
那些滿(mǎn)篇嘆號的，如“有豐富的經(jīng)驗！做過(guò)網(wǎng)站建設！有自信心！”這樣的句子只會(huì )讓人事經(jīng)理感到此人不夠務(wù)實(shí)，喜歡浮夸。
但這并不是說(shuō)，簡(jiǎn)歷就應該像白開(kāi)水一樣。流水帳式的簡(jiǎn)歷肯定不討人喜歡，平實(shí)而有重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷才能夠“抓人”�？梢詫⒁郧暗臉I(yè)績(jì)予以量化，多舉例，用數據和事實(shí)說(shuō)話(huà)。
投遞：在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，首先要及時(shí)。
找到了合適的職位之后,盡量在第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷,以免錯過(guò)時(shí)機。其次，投遞簡(jiǎn)歷注意規范。一些公司為了方便簡(jiǎn)歷篩選、入庫,希望應聘者能夠根據公司提供的模板重新輸入簡(jiǎn)歷后發(fā)送。遇到這種情況,最好按照要求填寫(xiě),以便自己的簡(jiǎn)歷能夠盡快得到處理。即使是自己制作的簡(jiǎn)歷,也要注意格式規范、層次清晰、一目了然。假如用人單位不希望以附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷,最好不要使用附件。
通過(guò)郵局投遞簡(jiǎn)歷也要本著(zhù)“越快越好”的原則，在見(jiàn)到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，別忘了在信封的顯著(zhù)位置標明應聘職位。
三點(diǎn)提醒：
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，以下幾點(diǎn)應當注意：
保證真實(shí)。現代企業(yè)一般都會(huì )對應聘者進(jìn)行背景調查，當人事經(jīng)理發(fā)現簡(jiǎn)歷中有不真實(shí)的成分時(shí)，不僅工作沒(méi)了，個(gè)人誠信也會(huì )受到業(yè)內的質(zhì)疑。
有針對性。最好多準備幾份不同的簡(jiǎn)歷，以針對不同行業(yè)的不同職位。每份簡(jiǎn)歷都應有側重點(diǎn)，突出你某一個(gè)方面的長(cháng)處。依靠一份簡(jiǎn)歷走天下的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了。
不標新立異。拓晟人力資源管理咨詢(xún)公司執行董事王拓軒認為，中國人善于“遣詞造句”，喜歡運用夸張手法和美麗動(dòng)人的詞句。但如果應聘者的簡(jiǎn)歷中提到了一些新奇的話(huà)題、突出的成績(jì)或者明顯不合邏輯的工作內容，人事經(jīng)理會(huì )給予高度重視，問(wèn)個(gè)清楚。也就是說(shuō)，“簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話(huà)題”。
此外，簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪酬要求，以免讓企業(yè)感覺(jué)你過(guò)分看重物質(zhì)；不要附照片和學(xué)歷復印件，這些可以在進(jìn)入面試后再拿出來(lái)；如果應聘外企，通常還會(huì )牽扯到語(yǔ)言技能，因此根據招聘企業(yè)的外語(yǔ)要求準備外文簡(jiǎn)歷也是必要的。
其它注意事項
求職信：突出個(gè)性
好的簡(jiǎn)歷，再加上一封好的求職信，效果就更突出了。求職信的目的是讓簡(jiǎn)歷更有針對性，更能推銷(xiāo)自己。那么如何寫(xiě)一份出色的求職信呢？專(zhuān)家建議，求職信里有四大要點(diǎn)不可少。
一是說(shuō)明為什么應聘。不妨列舉用人單位的優(yōu)點(diǎn)及引人之處，表達自己對加盟該單位的渴望，充分表達對單位歷史、現狀、未來(lái)的認識。語(yǔ)言要得體、中肯，不可采用過(guò)分吹捧和有意討好的言詞，以免對方討厭，反而不利求職。
二是要說(shuō)清自己希望承擔什么工作。這里應說(shuō)明所應聘的專(zhuān)業(yè)與崗位，但無(wú)須過(guò)于具體，太具體了容易縮小求職范圍，也容易和簡(jiǎn)歷重復。行文要有一定的回旋余地，以便使相類(lèi)似的工作也有中選的可能。
三是要說(shuō)明自己的條件、能力，表達對勝任工作的信心。可以列舉自己的專(zhuān)長(cháng)和曾經(jīng)獲得過(guò)的成績(jì)、榮譽(yù)等，表明應聘的必備條件，增強對方的信任感�！�
四是要注意措辭得體及突出個(gè)性的包裝。寫(xiě)自薦信既要正確評價(jià)自己，對自己的特長(cháng)、優(yōu)勢、能力有具體、充分的介紹，同時(shí)也要態(tài)度謙虛、語(yǔ)氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。言辭一定要誠懇、充滿(mǎn)熱情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教條化。成功的自薦信往往還在真實(shí)的基礎上，通過(guò)獨具匠心，巧妙構思的包裝，達到不同凡響的效果。寥寥數語(yǔ)，有時(shí)會(huì )令用人單位刮目相看。好的修辭手法的運用，也可使自薦信文采飛揚
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