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撰寫(xiě)履歷自傳的要訣
在求職企業(yè)求才的過(guò)程中，一份履歷自傳資料，往往是求職者與企業(yè)彼此接觸的第一步，求職者透過(guò)履歷自傳自我介紹，傳達工作意愿；企業(yè)則經(jīng)由履歷自傳上的各項資料，初步評估求職者的能力、工作條件要求等，決定是否再行進(jìn)一步的面談。對求職者而言，履歷自傳就是一個(gè)敲門(mén)的工具，如何掌握其各項功能（履歷表格式），凸顯自己的工作能力與專(zhuān)業(yè)，獲得企業(yè)青睞，爭取出線(xiàn)機會(huì )，則是求職者踏出第一步的考驗。
具體表現自我特色
工欲善其事，必先利其事。求職者撰寫(xiě)履歷自傳的第一步，便是挑選一份適合自己工作使用的格式，配合企業(yè)與工作需求的特性，及表現自我專(zhuān)長(cháng)的需要，充份運用履歷表的各項格式。
個(gè)人資料、教育程度、家庭狀況及個(gè)人的嗜好、志趣、應征工作等有關(guān)個(gè)人的個(gè)項背景資料，都是求職者首先須交待清楚的部分，有助于企業(yè)在最短的時(shí)間內，對個(gè)人有一概略性的了解。接下來(lái)比較重要的內容，包括工作經(jīng)驗、社團經(jīng)驗、希望待遇、語(yǔ)文等其它專(zhuān)業(yè)能力及自傳，求職者廣泛搜集相關(guān)資料后，再對自我及企業(yè)需求做一番評估，填寫(xiě)清楚。其中，求職者的工作專(zhuān)長(cháng)、經(jīng)歷與興趣、個(gè)性等，都是企業(yè)評估是否適用的重要指針。新鮮人最主要便是將自己的科系背景及社團經(jīng)歷，做詳細的介紹，再配合其它輔助的工作專(zhuān)長(cháng)，盡量將自己適任工作的特色表現出來(lái)。對轉職者，也就是有其它工作經(jīng)驗者來(lái)說(shuō)，具體表現自己的工作經(jīng)驗及能力，是最重要的步驟。除說(shuō)明自己“能做什么”外，將過(guò)去所完成各項專(zhuān)業(yè)方面的工作經(jīng)歷，以條列方式簡(jiǎn)單明了地一一列出，都是企業(yè)相當注重的焦點(diǎn)。
總體來(lái)說(shuō)，求職者交待各項資料必須掌握“要而不繁”的要領(lǐng)，任何相關(guān)資料都不能遺漏，履歷表上的各項數據域最好都能填上資料，不要留白，以免顯得突�；蛘\意不夠。填寫(xiě)學(xué)經(jīng)歷資料時(shí)，應按照時(shí)間順序，由近往遠依序排出�！熬唧w”也是另一個(gè)撰寫(xiě)履歷自傳的原則，如能因應企業(yè)或工作的需要，適度地表現出自己的特色，是最好不過(guò)了。
先做市場(chǎng)調查
寫(xiě)或不寫(xiě)？多少才合理？經(jīng)常構成求職者填寫(xiě)待遇欄時(shí)的矛盾情結。不過(guò)，大體上，待遇問(wèn)題都是在面談后，企業(yè)才會(huì )是出討論，履歷表上的數字，頂多提供參考而已。但不可諱言地，也有企業(yè)以待遇要求標準，評估求職者是否適用或進(jìn)行面談的依據，所以填寫(xiě)之前，切忌草率行事，或任意而為，最穩當的做法，還是多做市場(chǎng)調查，同時(shí)，對自我的能力與需要，做一番更徹底的衡量。
“依公司規定”或“照一般市場(chǎng)行情”的寫(xiě)法，可能是最保險的方法，不過(guò)，可能只適用一般有制度的公司，或初踏入社會(huì )新鮮人，否則略嫌籠統。如果要填寫(xiě)適當的待遇數字出來(lái)，是又是一番學(xué)問(wèn)了。
待遇高低，相關(guān)的評估因素很多，原則上有四點(diǎn)：個(gè)人的能力、企業(yè)的業(yè)務(wù)內容、社會(huì )經(jīng)濟的趨勢及市場(chǎng)的供需等。沒(méi)有任何工作經(jīng)驗的新鮮人，或從事基層行政工作者，其核薪大抵有一定的方式與標準可循，只要做簡(jiǎn)單的市場(chǎng)調查不難得出一個(gè)結論。如就業(yè)情報針對80年畢業(yè)的大專(zhuān)青年所做的“社會(huì )新鮮人就業(yè)意向調查”，專(zhuān)科畢業(yè)生希望的待遇是1800－2100元，大學(xué)程度者是2100－2400元，這是一個(gè)可供參考的數據。而一般中大型企業(yè)對新鮮人的起薪約高于上述水準2000-7000元不等。男性畢業(yè)生在服完兵役后，起薪較同學(xué)歷的女性畢業(yè)生高約10%－20%。
工作的性質(zhì)與市場(chǎng)的供需，往往也是左右待遇差異的關(guān)鍵。技術(shù)與專(zhuān)業(yè)性工作起薪較高，業(yè)務(wù)工作可能起薪偏低，但傭、獎金相當優(yōu)渥。以企業(yè)的立場(chǎng)，大都期望求職者能提出符合市場(chǎng)行情的待遇要求。除了解行業(yè)一般的敘薪標準外，求職者對本身能力的評估也很重要，如果擁有不錯學(xué)經(jīng)歷背景與相關(guān)一工作經(jīng)驗，也不妨大膽寫(xiě)出，只要有足以令人信服的事實(shí)依據，企業(yè)仍是有雅量接受的。
對轉職者來(lái)說(shuō)，轉職因素除變換工作環(huán)境或性質(zhì)外，謀求更高的收入，往往是轉職的要素。依照現職的待遇再做適當的提高，是一般普遍的做法，但仍須兼顧同業(yè)的行情及企業(yè)可接受的程度。此外，可在履歷表或面談中，將要求的待遇做補充說(shuō)明，讓企業(yè)更易于接受。
彈性的填寫(xiě)方式，如（1600－2000元）或2000元以上）等，讓彼此有更大的協(xié)商余地，也較易被企業(yè)認同。一旦已掌握正確的情報，對自己的實(shí)力也有相當的把握，求職者不妨坦白寫(xiě)出希望待遇，一方面讓企業(yè)明確自己的需求，增加印象；一方面也協(xié)助個(gè)人找到真正合適的工作環(huán)境，不致徒勞無(wú)功。
平實(shí)表現，長(cháng)短適中
履歷表現的重頭戲——自傳的設計與撰寫(xiě)，不可輕忽的部份。自傳的內容除簡(jiǎn)單自我介紹外，最重要的，還是針對個(gè)人的工作專(zhuān)長(cháng)、工作生涯計劃、自我期許等，做詳實(shí)的紀錄，將自己”推銷(xiāo)”給企業(yè)。雖然，自傳表達不外一述各項基本內容，但行文之間，表現的誠意、企圖心以及字跡、設計的先后次序與輕重緩急，卻非得運用一番巧思不可。符合企業(yè)環(huán)境的需要、呈現真實(shí)自我，則是撰寫(xiě)自傳的主要精神。
寫(xiě)自傳的首要原則，是以應征工作特性為表現重點(diǎn)，如應征業(yè)務(wù)代表，即應極力展現自己符合業(yè)務(wù)工作所需的開(kāi)朗、干勁、耐力及人際等方面的特色，向企業(yè)表明自己真正勝任工作。
簡(jiǎn)短的自傳表現，是大部份企業(yè)主管的基本要求，所以，字數以掌握在一千字以?xún)葹榧�。一般�?lái)說(shuō)，個(gè)人的家庭、求學(xué)等背景資料，不須著(zhù)墨太多；應以表現個(gè)人的工作能力，未來(lái)發(fā)展及自我期許等較具發(fā)展性為主。字體工整、交代清楚、言之有物、敘事有條理等，都是撰寫(xiě)自傳的要領(lǐng)。
不同于新鮮人在自傳表現上，以個(gè)人的學(xué)習與社團等經(jīng)歷為重點(diǎn)，轉職者應以個(gè)人過(guò)去的工作表現與特別績(jì)效為主，凸顯自己的工作專(zhuān)長(cháng)，最好能舉出一、二項完成工作任務(wù)及具代表性的經(jīng)歷，以增加有利的機會(huì )。
除掌握平實(shí)、真實(shí)原則外，撰寫(xiě)自傳應避免千篇一律的單調方式，適當地發(fā)揮個(gè)人寫(xiě)作及組織的創(chuàng )造力與想象力，更可提高人事駐的深其印象。
敲開(kāi)成功謀職大門(mén)
撰寫(xiě)履歷自傳，以掌握資料的真實(shí)性與完整性為主，在直接向企業(yè)表明工作意愿外，最重要的是，說(shuō)服企業(yè)接納與肯定自己的工作能力，進(jìn)而爭取工作機會(huì )。而成功的履歷表，就是一份最有效的自我堆薦函，求職者應多揣摩各種撰寫(xiě)的要訣，隨時(shí)調整履歷表的內容、格式、配合自己的成長(cháng)與企業(yè)需求的轉變，設計一份最合時(shí)宜的履歷表，為自己敲開(kāi)成功謀職大門(mén)！
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