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簽約須知：合同合法是前提
您正在瀏覽的求 職 信是簽約須知：合同合法是前提2007年畢業(yè)生就業(yè)已進(jìn)入尾聲，許多畢業(yè)生都在忙著(zhù)簽就業(yè)協(xié)議、轉檔案。在這個(gè)過(guò)程中涉及到畢業(yè)生的檔案、戶(hù)口、勞動(dòng)合同、社會(huì )保險、違約金等等一系列問(wèn)題。由于很多畢業(yè)生對此不重視或對有關(guān)規定不清楚而造成很大損失。
善待自己的檔案
畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí)，要詢(xún)問(wèn)清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國家機關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，它們或它們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其他各類(lèi)非公企事業(yè)單位、各類(lèi)民營(yíng)機構一般是無(wú)人事管理權的，要通過(guò)人才交流中心來(lái)接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。
各地人才交流中心均可為畢業(yè)生接收管理學(xué)生檔案，并依據檔案為畢業(yè)生提供轉正定級、職稱(chēng)評定、出國政審、考研證明等一系列內容的服務(wù)。
簽一份保險系數高的勞動(dòng)合同
怎樣簽訂勞動(dòng)合同才能保障自己的合法權益，是一些應屆大學(xué)畢業(yè)生最關(guān)心的問(wèn)題。
合同合法是前提
依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權益保護就會(huì )遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì )保險費、提供勞動(dòng)保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內容(權利與義務(wù))必須符合法律、法規和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書(shū)面形式等。
權利、義務(wù)約定明確
合同雙方的權利和義務(wù)應當在合同中明確約定。對于工作的內容應當盡量細化。如，崗位工種外延大或比較廣，說(shuō)明在履行勞動(dòng)合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。
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