簡(jiǎn)歷的病癥
病癥1： 厭寫(xiě)癥
臨床癥狀：“一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷”大行其道
一位人事經(jīng)理看簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)30秒，冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷會(huì )讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場(chǎng)為簡(jiǎn)歷“瘦身”的運動(dòng)在學(xué)生間興起。
對癥下藥：
在Tom在線(xiàn)人力資源部招聘專(zhuān)員張迎看來(lái)，為簡(jiǎn)歷“瘦身”很有必要。“但一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷適用于行政、管理、市場(chǎng)、HR等職位，卻不適用于項目經(jīng)理及技術(shù)類(lèi)職位。”張迎指出。以招聘開(kāi)發(fā)工程師為例，HR要在簡(jiǎn)歷中看到應聘者的實(shí)踐經(jīng)歷、能掌握何種語(yǔ)言等信息，一頁(yè)紙難以承載如此多的內容。另外，還有一些學(xué)生縮排字號，這樣會(huì )影響閱讀。如果一頁(yè)紙寫(xiě)不下所有內容，那就不妨創(chuàng )建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的簡(jiǎn)歷。
病癥2 ：貪靚癥
臨床癥狀：盛裝簡(jiǎn)歷成潮流
各色封面、數碼沖印照片、用Photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡(jiǎn)歷附送VCD，還有學(xué)生在簡(jiǎn)歷里作詩(shī)、配卡通圖案，更有甚者在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)寫(xiě)上“通緝伯樂(lè )”。
對癥下藥：
遠大集團人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示，為簡(jiǎn)歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡(jiǎn)歷設置封面，既浪費人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)郝建表示：“為簡(jiǎn)歷扮靚也要分職位，比如會(huì )計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡(jiǎn)歷，而有的廣告公司招募‘創(chuàng )意鬼才’，應聘這種職位時(shí)在簡(jiǎn)歷設計上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的。”郝建強調，“如果面對日資、德資企業(yè)，花哨的簡(jiǎn)歷可能會(huì )起反作用。”
病癥3 ：大嘴癥
臨床癥狀：極盡夸張之能事
很多學(xué)生為了表現自己的組織協(xié)調能力，在描述實(shí)習經(jīng)歷時(shí)常用到“負責公司某某項目”這樣的語(yǔ)句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評價(jià)時(shí)，將自己形容成一個(gè)毫無(wú)瑕疵的人。
對癥下藥：
“遇到那種毫無(wú)缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么。”一位人事經(jīng)理調侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當的用語(yǔ)是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的，“人事部門(mén)都清楚，一個(gè)實(shí)習生是不可能獨立承擔公司項目的。‘負責’之類(lèi)的語(yǔ)句會(huì )給人夸大其詞的感覺(jué)，用‘參與’、‘協(xié)助’會(huì )更合適。”
病癥4 ：偷懶癥
臨床癥狀：一份簡(jiǎn)歷走天下
現在，很多學(xué)生廣投簡(jiǎn)歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會(huì )遞上一份內容相同的簡(jiǎn)歷。
對癥下藥：
“HR希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡(jiǎn)歷中有所體現，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)。”張迎表示。針對不同職位的需求，企業(yè)會(huì )有不同的考察側重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì )比較注重其專(zhuān)業(yè)成績(jì)、在校是否有過(guò)相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專(zhuān)業(yè)和學(xué)習成績(jì)外，還會(huì )注重他在校時(shí)擔任的工作、參加的社會(huì )活動(dòng)等。
病癥5 ：健忘癥
臨床癥狀：忘寫(xiě)應聘職位和聯(lián)系方式
不少學(xué)生沒(méi)有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫(xiě)或寫(xiě)錯自己的聯(lián)系方式，白白浪費掉面試機會(huì )。
對癥下藥：
一些學(xué)生認為，不在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)應聘職位會(huì )更保險一些，就像高考填報志愿一樣，一個(gè)不合適，還可以服從調劑。“但很多職位都需要有專(zhuān)業(yè)知識，你語(yǔ)焉不詳，人事部門(mén)一不會(huì )幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒(méi)有做好準備。”倪錚強調，“簡(jiǎn)歷首先要給人事部門(mén)傳達明確的求職意向。”
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