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借鑒的簡(jiǎn)歷不受歡迎
借鑒的簡(jiǎn)歷不受歡迎
調查結果顯示，大學(xué)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)有63.3％的人是借鑒過(guò)別人的簡(jiǎn)歷，有36.7％的人沒(méi)有借鑒過(guò)；在用人單位HR經(jīng)理的心目中，他們更希望收到應聘者獨立完成的簡(jiǎn)歷，而非借鑒過(guò)別人的，這個(gè)比例高達75％；希望收到被借鑒過(guò)的簡(jiǎn)歷的為25％。
調查人員認為，簡(jiǎn)歷是需要精心包裝設計的。大學(xué)生不僅缺乏工作經(jīng)驗，同時(shí)也缺乏撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗。多數人都是第一次撰寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，而且又相當重視，在格式、內容和技巧上概念模糊，因此他們往往會(huì )去借鑒別人的簡(jiǎn)歷，將自己好好包裝一番，以達到盡力“推銷(xiāo)”自己的目的。
一份簡(jiǎn)歷里包含了應聘者的個(gè)人信息，同時(shí)也是一種個(gè)性的體現。在過(guò)度借鑒別人簡(jiǎn)歷的風(fēng)格、形式、內容的同時(shí)，大力宣揚自己的優(yōu)點(diǎn)，包裝出一個(gè)“完美”的自我，也就意味著(zhù)真實(shí)性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的。在這一點(diǎn)上，用人單位和大學(xué)生存在一定的出入。因為用人單位需要招聘到有真才實(shí)學(xué)、對企業(yè)能作出貢獻的人，對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學(xué)生和用人單位在這一點(diǎn)上的認識誤差所造成的。
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