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如何讓一份簡(jiǎn)歷迅速打動(dòng)招聘者？
如何讓一份簡(jiǎn)歷迅速打動(dòng)招聘者？索芙特有限公司行政管理中心副總監郝群認為，一是要突出重點(diǎn)，而成績(jì)并不是最重要的，大多招聘單位更看重這畢業(yè)生是否有培養前途、基本品質(zhì)是否適合公司文化，一般企業(yè)會(huì )看重的品質(zhì)有：謙遜好學(xué)、適應能力和學(xué)習能力強，有吃苦耐勞、可從基層干起的精神，可忍受暫時(shí)的不公平待遇，能扎根一個(gè)企業(yè)、穩定性好等，而在他多年招聘大學(xué)生的過(guò)程中，有一份簡(jiǎn)歷曾給他深刻印象，它的第一句話(huà)是“如果我有幸被貴公司錄用，希望我能為貴公司起碼服務(wù)五年。”因為企業(yè)對大學(xué)生跳槽頻頻很頭痛，而這切中時(shí)弊的話(huà)就很能打動(dòng)人。二是最好能對不同職位制作有針對性的簡(jiǎn)歷，企業(yè)中大體上分管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)等三大類(lèi)職位，比如應聘行政、人力管理類(lèi)，那簡(jiǎn)歷中可突出自己在溝通、組織協(xié)調、文字表達等能力；應聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)突出自己的專(zhuān)業(yè)技能、研發(fā)能力、創(chuàng )新精神等；而應聘營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位則要突出自己策劃、公關(guān)、創(chuàng )新能力和口才水平等。
對簡(jiǎn)歷制作頗有研究的人力資源顧問(wèn)于加朋先生還向記者介紹了可使抽出簡(jiǎn)歷時(shí)增加面試機會(huì )的細節：
1、每份簡(jiǎn)歷都要貼上照片：無(wú)論招聘單位是否這樣要求，都要主動(dòng)這樣做，體現求職者的誠意，增加面試或復試的機會(huì )。
2、每份簡(jiǎn)歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復印件，所有這些資料都要統一使用白色A4紙，避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起，每份簡(jiǎn)歷及附在后面的資料都要整齊地訂在一起。
3、郵寄簡(jiǎn)歷的信封要大一些，最好用牛皮紙7號標準信封。因招聘單位常常會(huì )收到一大堆求職信，大信封十分醒目，一般都會(huì )先被拆閱，一些很小的信封可能人家拆都不拆；二來(lái)在拆的過(guò)程中，小信封裝的應聘資料塞得滿(mǎn)滿(mǎn)當當很容易被撕壞，因此簡(jiǎn)歷一定要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。
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