用人單位青睞何種簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷制作

　　1、簡(jiǎn)歷的長(cháng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費1.4分鐘。一般會(huì )閱讀1頁(yè)半材料。換言之，過(guò)長(cháng)的簡(jiǎn)歷對招聘者沒(méi)有吸引力。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法，也不能增加錄取機會(huì )。 

　　2、投遞的方式：通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比普通郵件要少。平均會(huì )減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì )由于網(wǎng)絡(luò )或其它問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，建議求職者仍然通過(guò)傳統的郵件方式投遞簡(jiǎn)歷，除非用人單位明確表示出偏向性�！� 

　 3、選擇方法：約有20%的用人單位承認他們會(huì )讓一些級別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，為便于他們工作，公司會(huì )設定一些硬性的選擇標準。另有45%的用人單位表示，他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看一些硬性指標。常見(jiàn)的選擇標準(以用人單位使用的頻繁程度為序)如下：6級英語(yǔ)證書(shū)、戶(hù)口、專(zhuān)業(yè)背景、學(xué)校名聲、在校成績(jì)。值得注意的是：這些標準不一定會(huì )在招聘要求中注明�！� 

　　 這意味著(zhù)：第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較程式化的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會(huì )給予機會(huì )�！　� 

　　 4、關(guān)注要點(diǎn)：在前面提到的這些標準中，國有企業(yè)和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區別�？偟膩�(lái)講，外企更重視英語(yǔ)水平和學(xué)校名聲，中國公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。越是熱門(mén)的公司，對大學(xué)生的在校成績(jì)越關(guān)注�！� 

　　 5、簡(jiǎn)歷內容：在短短1.4分鐘內，人事經(jīng)理看什么？除了前面提及的幾項，他們還會(huì )看大學(xué)生參與的校園活動(dòng)和兼職工作。只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述他所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生參與的具體活動(dòng)。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。所以是學(xué)生會(huì )副主席還是部長(cháng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會(huì )重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。 

　　 很多人在簡(jiǎn)歷上會(huì )列出自己的學(xué)習課程，實(shí)際上只有4%的公司會(huì )仔細閱讀。因此,你可以列出一些學(xué)過(guò)的課程，但必須是最重要的，而且表述不要超過(guò)一行。 

　　 6、表達能力：符合要求的表達非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家修改，可以增加43%的錄取機會(huì )。調查發(fā)現，簡(jiǎn)歷中的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達不簡(jiǎn)潔、用詞帶過(guò)多感情色彩、英語(yǔ)表達不規范、篇幅過(guò)長(cháng)無(wú)重心、格式不規范。

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