出入職場(chǎng)一定不要問(wèn)的三個(gè)問(wèn)題，切記！

初入職不要問(wèn)這三個(gè)問(wèn)題

1.是否加班？

我討厭加班，作為老板我寧愿自己加班也不希望影響員工正常的生活，我也討厭那些莫名其妙讓員工加班、自己上班很遲拉著(zhù)員工很晚走的老板，但我也討厭那種很年輕的人問(wèn)是否加班。加班就是你成長(cháng)的機會(huì )，你加班的時(shí)間越多，你成功的可能性、做老板的可能性越大。從來(lái)不加班的人難堪重任。

2.加班是否有津貼？

人在職場(chǎng)最重要的是要知道自己最需要得到什么，加班津貼是芝麻，經(jīng)驗才能的增長(cháng)是西瓜。職場(chǎng)成長(cháng)初期機會(huì )和能力是你最需要獲得的財富，付出與回報成正比這是社會(huì )學(xué)的能量守恒法則。當你努力到一定程度，如果老板不給你加薪，到時(shí)吃虧的老板，不是你。

3.公司都有哪些業(yè)余活動(dòng)和旅游計劃？

好的公司自然有，差的公司問(wèn)了也是白問(wèn)。但你不要給人家留下來(lái)玩的印象。

初入職場(chǎng)，最最重要的是要記�。鹤プ∫磺袡C會(huì )磨練掙錢(qián)的本領(lǐng)，而不是掙錢(qián)，因為在這個(gè)階段你過(guò)于計較爭取的也是一點(diǎn)小錢(qián)。掙錢(qián)的本領(lǐng)包括你的專(zhuān)業(yè)技能、資歷還有你的心態(tài)、習慣。

不要問(wèn)那些甘于平庸的人問(wèn)的問(wèn)題。