目前職場(chǎng)求職競爭非常激烈，大學(xué)生挖空心思、想盡各    目前職場(chǎng)求職競爭非常激烈，大學(xué)生挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時(shí)候都非常的盲目，其中重要的原因就是對職場(chǎng)認識迷茫、對自身認識不足、沒(méi)有做好有針對性的準備。招聘會(huì )上，東奔西走、四處打探，就象一群自由電子，自由移動(dòng)、自由奔跑、自由撞擊，不知在哪一條路徑上，奔向某個(gè)屬于自己的目標。

    　畢業(yè)生擇業(yè)的過(guò)程，是一個(gè)復雜的心理變化過(guò)程。在前進(jìn)的過(guò)程中也要受到很大阻力，面對繁雜多變、眼花繚亂的社會(huì )，面對著(zhù)亂云紛飛、強手如林的職場(chǎng)，面對著(zhù)殘酷嚴峻的就業(yè)競爭。面對著(zhù)這重重阻力，心理上產(chǎn)生巨大的落差和壓力。要想獲得擇業(yè)的成功，沒(méi)有充分的心理準備，沒(méi)有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)的心理準備，排除心理干擾，應著(zhù)重克服以下幾方面的心理障礙：

   　 1.　　盲目自信、胃口高吊導致的巨大落差

　　有的同學(xué)認為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀，政治條件好，學(xué)校牌子亮，專(zhuān)業(yè)需求旺，求職門(mén)路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，挑來(lái)挑去挑花眼，心里容易產(chǎn)生得意、焦慮、傲慢、浮躁等情緒，在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。殊不知，對于急功近利、洋洋得意的人，考官往往很反感。結果往往自己的優(yōu)勢是用人單位所不需要的，而用人單位需要的工作經(jīng)驗等要求又不具備，到頭來(lái)往往會(huì )由于對自己優(yōu)勢估計過(guò)高，對自己的劣勢估計不足而在擇業(yè)中受挫。從而大有生不逢時(shí)的感覺(jué)，心態(tài)一落千丈，自己認為名校名系，從小到大都是天之驕子，低就了還不如去死。

   　 案例1：要想做大牌，首先做小卒

　　李新是一個(gè)本科生，大學(xué)里學(xué)的是令人羨慕的國際貿易，曾夢(mèng)想做一個(gè)像俞世偉那樣跨越歐美、走遍世界的大牌商人，畢業(yè)后認為到北京更有發(fā)展，更能“與世界接軌”，于是，放棄了父母為其找好的工作，與同學(xué)結伴來(lái)到北京。北京的工作機會(huì )果然多極了，但找工作的人更是多不勝數。剛開(kāi)始，李新和同學(xué)比賽要找到一個(gè)更接近理想的單位，一個(gè)多月過(guò)去了，簡(jiǎn)歷投出20多份，有回音的只有兩份，面試后又無(wú)音信，廣種薄收都沒(méi)收到。面對著(zhù)強手如林的職場(chǎng)，眼花繚亂的招工單位，李新和同學(xué)茫然了，但又不甘心，繼續找下去，又是一個(gè)月過(guò)去了，濤聲依舊。眼看家里帶來(lái)的錢(qián)花掉一半了，李新可真著(zhù)急了。難道找工作真這么難嗎？當初那么令大家羨慕、父母驕傲的專(zhuān)業(yè)就這樣被冷落了嗎？回到家鄉，如何面對江東父老？不回家在北京接著(zhù)漂到什么時(shí)候？

  　  宏威職業(yè)顧問(wèn)分析：

    　其實(shí)，問(wèn)題就出在：理想太遠大，現實(shí)太殘酷，理想與現實(shí)的差距是一條不可逾越的鴻溝。要想做大牌，首先做小卒。大牌是理想和夢(mèng)想，離我們有如太空般的遙遠，小卒才是目前的合理選擇，這是讓你先生存下來(lái)的現實(shí)。認識到自己剛剛畢業(yè)，沒(méi)有商場(chǎng)實(shí)戰的能力和經(jīng)驗，所以不要太過(guò)理想化。否則，就是水中撈月、霧里看花。

    　現時(shí)對就業(yè)的理解跟以往已經(jīng)大大不同。隨著(zhù)社會(huì )轉型步伐的加快、企業(yè)發(fā)展周期的縮短，以及全球經(jīng)濟的日趨融合，今天人們對待職業(yè)和生活的姿態(tài)發(fā)生了巨大的改變。未來(lái)新的就業(yè)模式是一個(gè)由三個(gè)階段構成的循環(huán)，被總結為“賺錢(qián)、充電、憧憬”，這個(gè)循環(huán)將貫穿我們整個(gè)職業(yè)生涯。如果你找到一份工作，這個(gè)循環(huán)將從你與新公司的協(xié)調開(kāi)始。首先，你將才智和精力投入到新公司中；接著(zhù)你通過(guò)不斷學(xué)習來(lái)提高工作能力，直到這個(gè)職位不再能滿(mǎn)足你；然后你使用更高級的職業(yè)技能，以便得到更好的工作，使事業(yè)更上一層樓。這樣的循環(huán)模式讓人充滿(mǎn)自信，讓每個(gè)人的事業(yè)和人生，可以按照自己設定的目標進(jìn)行。

  　  面對不斷變化的新形勢，畢業(yè)生只有跟上變化的節奏，快速進(jìn)入求職就業(yè)的快車(chē)道，才能跟上飛速奔馳的列車(chē)，應該懂得世界在變化、社會(huì )在變化、行業(yè)在變化、企業(yè)在變化、工作環(huán)境在變化、周?chē)�的人在變化、自己也必須隨之變化，而只有"變"是不變的。否則，就會(huì )被丟在某個(gè)驛站。

    　“門(mén)檻”是一個(gè)廣義的能力概念，實(shí)際上是對應聘人員的知識、技能、個(gè)性、潛質(zhì)、動(dòng)機、素養等的綜合要求，對于不同的工作，這些組成的側重點(diǎn)是不一樣的。簡(jiǎn)單地說(shuō)，我們需要有經(jīng)驗的人、有潛力的人、忠誠的人和敬業(yè)的人。對求職者而言，清楚了公司的用人要求，明白了自己存在的不足，揚長(cháng)避短、趨利避害，設計一個(gè)適合自己的求職方案，就一定能夠取得成功。?

   　 2.　　自卑畏怯、信心不足帶來(lái)的心理障礙

　　信心不足產(chǎn)生的原因很多，有生理的、環(huán)境的、家庭的或社會(huì )的等原因，但主要還是心理因素造成的。有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過(guò)來(lái)了，也具備了一定的的實(shí)力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，夢(mèng)寐以求的企業(yè)對自己的簡(jiǎn)歷一點(diǎn)回音都沒(méi)有，也許是發(fā)了無(wú)數份簡(jiǎn)歷都沒(méi)有下文，開(kāi)始卻覺(jué)得自己這也不行，那也不如別人，如果從更深一層來(lái)講，就是不敢面對機遇、迎接挑戰；有的同學(xué)大學(xué)學(xué)習不太好，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)就心里發(fā)怵，參加招聘面試，心里忐忑不安，在求職中總是自己拿不定主意，過(guò)分退縮。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至覺(jué)得自己確實(shí)真的不行，也不敢說(shuō)“行”，總是說(shuō)“試試看”，顯得很沒(méi)自信。

   　 案例2：充滿(mǎn)信心去面試小佳是個(gè)靦腆的女孩，每次去應聘，都是輸在面試上，見(jiàn)了面試官，如履薄冰，手腳不知往哪放，頭不敢抬，眼睛也不看人，低著(zhù)頭在那等過(guò)關(guān)，本來(lái)平時(shí)都回答上來(lái)的問(wèn)題，這時(shí)腦子一片空白，還出現所答非所問(wèn)的現象，回來(lái)后又懊惱不已，自形慚愧。越是這樣，就越是嚴重影響下次面試的心態(tài)，產(chǎn)生自卑心理，形成惡性循環(huán)，慢慢失去了信心。后來(lái)，小佳請宏威職業(yè)顧問(wèn)為其作了面試輔導，掌握了一定方法，有了一定信心，雖然又經(jīng)過(guò)兩次失敗，但一次比一次大有進(jìn)步。每次回來(lái)后，職業(yè)顧問(wèn)就與她一起分析問(wèn)題所在，然后進(jìn)行壓力面試、場(chǎng)景練習，第三次，小佳終于成功了，去了一家心儀的公司。

   　 宏威職業(yè)顧問(wèn)分析：

   　 小佳的問(wèn)題是個(gè)心理問(wèn)題，屬于自卑畏怯、信心不足、蛇咬怕繩、心態(tài)不佳問(wèn)題。所以第一步要解決她的心態(tài)問(wèn)題，要讓她充滿(mǎn)信心去參加面試。要有一個(gè)好的心態(tài)，心態(tài)決定思維，思維決定行動(dòng)，行動(dòng)改變結果，結果構成命運。

    　信心不足產(chǎn)生的原因很多，有生理的、環(huán)境的、家庭的或社會(huì )的等原因，但主要還是心理因素造成的。有的求職者也具備了一定的實(shí)力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，夢(mèng)寐以求的企業(yè)對自己的簡(jiǎn)歷一點(diǎn)回音都沒(méi)有，或發(fā)了無(wú)數份簡(jiǎn)歷都沒(méi)有下文，開(kāi)始卻覺(jué)得自己這也不行，那也不如別人。作為一名大學(xué)生，難免想有一番大作為，但是當自己的豪情被人漠視時(shí)，也許會(huì )無(wú)力承受打擊。如果從更深一層來(lái)講，就是不敢面對機遇、迎接挑戰，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)就心里發(fā)怵，參加招聘面試，心里忐忑不安，在求職中總是自己拿不定主意，過(guò)分退縮。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至覺(jué)得自己確實(shí)真的不行，也不敢說(shuō)"行"，總是說(shuō)"試試看"，顯得很沒(méi)自信。在激烈的擇業(yè)競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服。經(jīng)過(guò)求職，要勇敢很多，成熟很多。

    　在激烈的擇業(yè)競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服。經(jīng)過(guò)求職，要勇敢很多，成熟很多。其實(shí)，心里上的最大障礙是自己，阻礙成功的最大敵人也是自己。不要一想到自己要在主考官面前說(shuō)話(huà)，就開(kāi)始想象負面的結果，就會(huì )怯場(chǎng)。雖然世界500強外企大公司向來(lái)受到優(yōu)秀畢業(yè)生的青睞，卻因為招聘門(mén)檻高、應聘者太多，令不少自身條件很好的畢業(yè)生或知難而退或無(wú)功而返�？墒�，卻有一位大專(zhuān)學(xué)歷的小女生，憑著(zhù)勇氣和自信，連闖數關(guān)，被法國歐尚公司錄用；也有連闖9關(guān)，經(jīng)過(guò)6小時(shí)奮戰進(jìn)到微軟的大學(xué)生；還有直接飛往google總部的職場(chǎng)新人。多向他們學(xué)習，就會(huì )戰勝自己，充滿(mǎn)信心。

    　最好的辦法是把自己的優(yōu)點(diǎn)集合起來(lái)，一一列舉，形成一個(gè)優(yōu)勢。寫(xiě)下要說(shuō)的重點(diǎn)，然后場(chǎng)景訓練和演澤。所謂的優(yōu)點(diǎn)是任何你能運用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點(diǎn)也就是你能有貢獻、能繼續成長(cháng)的要素，這個(gè)優(yōu)勢就是你競爭的法寶。當然，自信不是自負，不是自大，也不是自傲，在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學(xué)習成績(jì)好，學(xué)校牌子亮，專(zhuān)業(yè)需求旺，求職門(mén)路廣，因而盲目自信，志得意滿(mǎn)、當凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。但是，我們在闡述自己的優(yōu)勢時(shí)，不要不好意思，總覺(jué)得說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)是不對的，開(kāi)不了口、過(guò)分謙虛。勇氣很重要，要敢于拉下面子，想盡辦法去爭取。職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過(guò)機遇，你將會(huì )與成功握手后又告別，最終沒(méi)有得到。象小佳這樣過(guò)于自卑的人，在對其訓練時(shí)，可以先讓她矯枉過(guò)正，以毒攻毒。先過(guò)火點(diǎn)，讓她有點(diǎn)自負、自傲、甚至自大，克服掉自卑，然后，在面試過(guò)程中折中回來(lái)，就會(huì )不偏不倚、恰倒好處。

    要時(shí)刻鼓勵自己、相信自己，要在實(shí)際行動(dòng)中逐步磨練自己。一個(gè)人的自信心并非與生俱有，而是在不斷戰勝困難中逐步培養起來(lái)的。一定要挑戰自我、充滿(mǎn)信心，你要是自己躲起來(lái)，沒(méi)人會(huì )發(fā)現你。

   　 3.　　患得患失、人云亦云引發(fā)的頻繁跳槽

　　依賴(lài)心理在求職擇業(yè)中又具體表現為兩種傾向：一種是依賴(lài)大多數的從眾心理。自己缺乏獨立的見(jiàn)解，不是從自己的實(shí)際情況作出切合實(shí)際的選擇，而是人云亦云，見(jiàn)別人都往大城市、大機關(guān)擠，自己也跟著(zhù)熱鬧，這種心態(tài)也是與激烈競爭的社會(huì )現實(shí)格格不入的。

    　作為一名大學(xué)生，難免想有一番大作為，但是當自己的豪情被人漠視時(shí)，也許會(huì )無(wú)力承受打擊。當斷不斷、患得患失，人云亦云、盲目跟風(fēng)，不能正確看待自己，不能面對職場(chǎng)行情，這山望著(zhù)那山高，這也是導致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區的一種心理障礙。

    　案例3：崔強跳槽記崔強是學(xué)計算機的，畢業(yè)后，到一家計算機公司干了三個(gè)月，感到公司銷(xiāo)售業(yè)務(wù)量大，技術(shù)工作量小，學(xué)不到東西，于是跳槽到一家軟件公司，以為這下有了學(xué)習機會(huì )，結果工作拿不下，技術(shù)跟不上，干的東西都與原來(lái)學(xué)的關(guān)聯(lián)不大，非常吃力，質(zhì)量和進(jìn)度都不能滿(mǎn)足要求，老板很不滿(mǎn)意地說(shuō)：我是公司，不是培訓班。于是，這次崔強被老板炒掉了。又過(guò)了兩個(gè)月，崔強才找到一家專(zhuān)搞弱電的公司，公司業(yè)務(wù)很豐富，電子、通訊、計算機都用的上，其中由崔強和幾個(gè)老手搞局域網(wǎng)安裝，工作中崔強看不慣的事不少，特別是單調重復的工作、緊張疲憊的加班和公司沉悶壓抑的氣氛，讓崔強暗自又有了想離開(kāi)的念頭。正在此時(shí)，it業(yè)大裁員震撼了全球，也震住了崔強，那么多精英都被裁下了，有工作先干著(zhù)吧！于是，一年中的三次跳槽，暫告一段落，要不是被裁員風(fēng)暴嚇住了，這個(gè)職場(chǎng)新人早就成老跳蚤了，但是雖然還是留在這個(gè)企業(yè)，但是，心目中的500強夢(mèng)依然天天在做。

   　 宏威職業(yè)顧問(wèn)分析：

    　有不少剛畢業(yè)的新人自恃能力高，總覺(jué)得現在的工作太屈才，剛踏進(jìn)單位就計劃著(zhù)跳槽。結果跳來(lái)跳去，還是原來(lái)的山頭最高。這個(gè)時(shí)候就需要保持良好的心態(tài)，懂得自己平衡心理。良好的心理狀態(tài)是至關(guān)重要的，抱有一顆平常心，不要一窩蜂去扎堆，要選擇與自己匹配的職位，職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過(guò)機遇，你將會(huì )與成功失之交臂。其實(shí)，找工作就是人崗匹配，適合自己，不能高攀，高攀了很難找到，也不能低就，低就了就會(huì )浪費自己的資源，導致心態(tài)不好，引發(fā)跳槽。職業(yè)規劃就是找到這個(gè)最佳匹配點(diǎn)及未來(lái)各階段的發(fā)展平臺。每個(gè)人都要結合自己內、外優(yōu)勢，市場(chǎng)行情、行業(yè)信息、職位狀況去具體分析。

    　相對于社會(huì )求職人員來(lái)說(shuō)，大學(xué)生群體工作熱情高，激情飽滿(mǎn)，求知欲和接受新知識的能力都非常強。所以，企業(yè)在招聘時(shí)一般會(huì )根據其職位需要，選擇具有一定專(zhuān)業(yè)背景知識，具備某些專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，思路開(kāi)闊，善于與人合作的大學(xué)生。一個(gè)充滿(mǎn)熱情的人是很容易受人歡迎的，它的活力和熱情是很容易感染別人的，和這樣的人在一起工作，是一件讓人快樂(lè )的事情，同時(shí)這樣的人也是老板所喜歡的類(lèi)型。做任何事情都要滿(mǎn)懷熱情，你需要從公司中學(xué)習的東西很多。你從上班第一天開(kāi)始，鍛煉自己各方面的能力，取長(cháng)補短，為下一份工作積極做好準備。要保持謙虛地心態(tài)：虛心、耐心、熱心、誠心，這是職場(chǎng)新人必須具備的基本素質(zhì)。培養扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)，敬業(yè)精神，企業(yè)就會(huì )欣賞你，自然你的心態(tài)就會(huì )變的豁達開(kāi)朗，也就不會(huì )再為付出的跳槽成本而感到壓抑。

   　 4.　　追求名企、向往高薪遭遇的四處碰壁

　　在選擇企業(yè)時(shí)，“大、名、公、外”即“大企、名企、公務(wù)員、外企”仍是畢業(yè)生的首選目標。宏威職業(yè)顧問(wèn)調查顯示：目前畢業(yè)生中，多數人更愿意到政府機關(guān)工作，占37.5%；選擇到私企、外企工作，占32.1%；選擇到大型國企工作，占22.9%；選擇自己開(kāi)公司的占7.5%.這就造成了畢業(yè)生就業(yè)難的現實(shí)問(wèn)題。跟風(fēng)盲從、扎堆外企、實(shí)力不夠、硬沖死拼，結果大都碰得頭破血流、丟盔卸甲。

  　  案例4：“天堂”與“地獄”

   　 張文是個(gè)本科生，嚴格說(shuō)起來(lái)，是個(gè)與研究生一步之遙的本科生，考研的時(shí)候，專(zhuān)業(yè)成績(jì)不錯，外語(yǔ)只差1分，本來(lái)可以列為3類(lèi)，可是在二選一的時(shí)候，一個(gè)排在他后面的人，因為門(mén)子硬，將他擠掉，讓他領(lǐng)悟到什么是權利。于是，張文下決心考公務(wù)員，但是，談何容易？連考三年，第一年、第二年，明明感到成績(jì)不錯，就是沒(méi)有上線(xiàn)，第三年倒是獲得了面試，但是，不過(guò)是多當一回分母而已，最終，公務(wù)員的夢(mèng)還是沒(méi)有實(shí)現�？蓮埼倪�是不甘心，不肯腳踏實(shí)地去找工作，他認為：打工就是地獄，公務(wù)員才是天堂，既然與天堂也只差一步，那就不能心甘情愿進(jìn)入地獄，就這樣，將自己吊在半空中，不上不下，天堂不知何年有望，啃老倒是已成現實(shí)。

   　 宏威職業(yè)顧問(wèn)分析：

    　把事情理想化，最求高薪資是年輕人擇業(yè)的盲點(diǎn)。自己的目標還是第一位的，不要盲目跟風(fēng)。年輕人還是要以提高自身素質(zhì)為前提，不要盲目追求利益，理想也需要有能力來(lái)實(shí)現。

    　07年報考總人數突破55萬(wàn)，各項報考指標均突破歷史，爭奪戰都會(huì )可能遭遇網(wǎng)絡(luò )故障，熱門(mén)職位千人爭一職，國家廣播電影電視總局干部人事管理招2人的職位有8095人報名，平均達到4047.5人爭1，為2007年的最高紀錄。很多考生都是將國家公務(wù)員考試作為練兵的機會(huì )而已。

    　從大學(xué)生的角度看，選擇外企也是一樣，基本上是出于一種思維定式，總覺(jué)得外企就意味著(zhù)豐厚的薪金、舒適的環(huán)境和晉升的機會(huì )，人際關(guān)系似乎也沒(méi)有國企那么復雜，外企的“造勢”能力也比國企強得多。但很多高級管理人員認為在外企工作，無(wú)論英語(yǔ)多好，溝通還是會(huì )有障礙，無(wú)論職位多高都只是工具。而隨著(zhù)國內企業(yè)的不斷發(fā)展，國企既能給員工提供很好的薪金還能提供更大的發(fā)展空間。無(wú)論是國企還是外企，最重要的是需要對自己有一個(gè)職業(yè)生涯的規劃，還有就是看哪種工作作風(fēng)更適合自己。

   　 大公司和小公司各有優(yōu)缺點(diǎn)。大公司能學(xué)到較之小公司更規范的操作流程，有更好的福利保障和培訓機制，但晉升機會(huì )較少，發(fā)展也更平穩。大學(xué)生剛畢業(yè)，選擇工作的角度無(wú)外乎公司規模，福利待遇，自身發(fā)展工件，能夠增長(cháng)技能這幾點(diǎn)。作為大學(xué)生來(lái)說(shuō)，自己的職業(yè)還是一片空白，首先要為自己定下目標，該往什么方向發(fā)展，對與選擇工作也就是要能實(shí)現個(gè)人價(jià)值和目標或者是能夠幫助自己實(shí)現個(gè)人價(jià)值和目標的。剛畢業(yè)的大學(xué)生不應該把金錢(qián)當作好工作的首要標準，你們要做的是更快的提升自身素質(zhì)，累計自己的工作經(jīng)驗，對豐富自己工作經(jīng)歷能打下良好基礎。到了30歲之后，有了一定的工作經(jīng)驗再打破金錢(qián)與理想的平衡也不遲。其實(shí)沒(méi)有完美的工作，每個(gè)工作都有它好與壞的兩面，無(wú)論是在大公司還是小公司，問(wèn)題都會(huì )存在。如果覺(jué)得適合自己了那就盡量去忽略他的缺點(diǎn)，要學(xué)會(huì )平衡和知足。

    　宏威職業(yè)顧問(wèn)友情提示：大學(xué)生在求職過(guò)程中，由于主觀(guān)和客觀(guān)的種種原因，必然會(huì )造成一些心理壓力，學(xué)會(huì )化解、學(xué)會(huì )傾訴，與同學(xué)之間相互宣泄一番、傾訴一番，互相還可以交流經(jīng)驗與見(jiàn)解，取長(cháng)補短，當壓力化解后，你就會(huì )感到：其實(shí)，一切都沒(méi)有什么，只要自己努力了，前途總會(huì )有的！