懷才不遇：一個(gè)人只有天時(shí)、地利、人和諸因素都具有的時(shí)候，才能淋漓盡致的發(fā)揮才能。將希望全部寄托到領(lǐng)導身上，長(cháng)期地抱有“懷才不遇”或“大材小用”的心態(tài)，將會(huì )使人變的外強中干。
　　
　　“懷才不遇”之感，幾乎是每一個(gè)人在生活道路上都會(huì )遇到的問(wèn)題，但一味地慨嘆“懷才不遇”并不能幫助你擺脫困境，相反的還能使你變的沮喪，失去信心和斗志，甚至影響到你的一生。因此，在工作中如果你產(chǎn)生了這種感覺(jué)，你只有兩種選擇：要么離開(kāi)，要么千方百計、想方設法讓你的領(lǐng)導知道你是一個(gè)人才。
　　
　　大材小用：很多人到了單位后，一心想作出一番成績(jì)來(lái)，可是一天到晚干的都是簡(jiǎn)單的工作，有些甚至是小學(xué)生都能干的工作，便覺(jué)得領(lǐng)導對自己大材小用，不好好做工作，言行舉止中有意無(wú)意地透露出來(lái)些許不滿(mǎn)。領(lǐng)導一旦知道，就有可能會(huì )對你產(chǎn)生一些想法：小事都干不好，還敢讓你做大事，這對你今后在單位的發(fā)展將會(huì )產(chǎn)生很不利的影響。
　　
　　問(wèn)到很多領(lǐng)導對年輕人的看法，回答大都是大事不會(huì )干，小事干不好，還老覺(jué)得自己委屈得要命。
　　
　　怎樣糾正領(lǐng)導的這種看法呢？

　　首先注意不要流露出“大材小用”的心態(tài)，要一絲不茍地按照領(lǐng)導的指示去做，力求獲得領(lǐng)導的認可，滿(mǎn)足他們的要求習慣。其次，應該積極尋找機會(huì )來(lái)顯示自己的才華，就像當年毛遂自薦一樣。通過(guò)你的工作成績(jì)和良好的人際關(guān)系，讓下級推選你，同事贊成你，上司提拔你。正如孔子所說(shuō)，“不患無(wú)位，患無(wú)所立”。
　　
　　從另外一個(gè)方面去分析，為什么眾多的文學(xué)家都有“懷才不遇”之感，為什么青年容易有“大材小用”之感？也許這里面有一些恃才傲物的成分？年輕人往往對自己的能力估價(jià)過(guò)高，恨不能一夜間建功立業(yè)，實(shí)現自己的理想和抱負。
　　
　　年輕人有“懷才不遇”和“大材小用”之感是正常的，因為人才實(shí)在太多了，而一個(gè)人只有天時(shí)、地利、人和三者都具備的時(shí)候，才能徹底發(fā)揮出自己的才能。因此在單位盡量不要流露出“懷才不遇”和“大材小用”之感，以免造成領(lǐng)導不必要的誤會(huì )，給自己的發(fā)展增加阻力，增加困難。