規劃職業(yè)生涯六大主題

　　時(shí)光飛逝，伴隨著(zhù)比較緊湊又略顯緊張的工作節奏，我們的工作又將告一段落了，我們又將抒寫(xiě)新的詩(shī)篇，不如為自己的職業(yè)生涯做個(gè)規劃吧。好的職業(yè)規劃是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的規劃職業(yè)生涯六大主題，歡迎大家分享。

　　規劃職業(yè)生涯六大主題

　　職業(yè)指導專(zhuān)家指出，每個(gè)人的職業(yè)生涯大致可分為4個(gè)階段，并各具以下特點(diǎn)：

　　起步階段：踏上社會(huì )的最初5年。本質(zhì)上說(shuō)，這還是學(xué)習階段，只不過(guò)學(xué)的是工作方法及規則。在這一階段，多數人滿(mǎn)懷希望，雄心勃勃，但現實(shí)往往讓他們感到失望，成就感幾近于無(wú)。另外，還要面對較長(cháng)的工作時(shí)間及較低的報酬。

　　成長(cháng)階段：第5年至第7年。這時(shí)，你已開(kāi)始掌握本行的竅門(mén)，并可能被一步步地提升。當然，薪水也增加了。與此相反，還有一種可能，就是隨著(zhù)更多就業(yè)機會(huì )的出現，你跳槽的頻率也在變大。

　　成熟階段：大致從第7年開(kāi)始，持續相當長(cháng)一段時(shí)間。你的職位正在接近你將能達到的最高點(diǎn)。隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，家庭的建立，你考慮問(wèn)題時(shí)受到的牽制越來(lái)越多，對薪水的重視度大大增加。另外，你在作出決策時(shí)更多地依賴(lài)經(jīng)驗，相應地，你的求知欲也在逐漸減弱。

　　即將退休階段：退休前的3至7年。隨著(zhù)收入和地位都達到最高點(diǎn)，開(kāi)始逐漸失去工作的愿望。這一階段，跳槽幾乎是不可能了。

　　職業(yè)經(jīng)理人在成熟階段轉換職業(yè)乃至行業(yè)，意味著(zhù)離開(kāi)自己熟悉的領(lǐng)域，重新跨入社會(huì )。自此，你將面對一個(gè)嶄新的世界，你的一言一行，都可能對你今后的發(fā)展，甚至對你的一生，產(chǎn)生某種不可預料的影響。因此，及時(shí)規劃今后的發(fā)展計劃，特別是職業(yè)發(fā)展計劃，就顯得格外重要。你在制定事業(yè)計劃時(shí)還應著(zhù)重考慮以下幾方面：

　�。�1）生活方式，你想從生活中得到什么？換句話(huà)說(shuō)，什么對你最重要？例如：家庭、名聲、事業(yè)或者金錢(qián)？

　�。�2）有何特長(cháng)？所謂特長(cháng)，指你的特殊才能，這在規劃職業(yè)生涯時(shí)應予以重點(diǎn)考慮。你有何才能？把它們全部列出來(lái)，選擇3種最重要的才能，然后把每種才能用一兩個(gè)詞來(lái)表達，如“我最重要的3個(gè)才能是我的聽(tīng)力、創(chuàng )造力和表達能力”。如果你沒(méi)有特長(cháng)，那么就應盡早去“充電”。

　�。�3）你的追求是什么？什么是你夢(mèng)寐以求的，使你希望為之付出更多的精力？在哪些事情上你愿意一展才華？在哪些主要領(lǐng)域你愿意投入自已的精力？

　�。�4）什么環(huán)境讓你感到如魚(yú)得水？什么樣的工作和生活環(huán)境最適合你發(fā)揮才能？如“我最經(jīng)常在隨意的學(xué)習環(huán)境或與別人一起游覽自然風(fēng)景時(shí)，展現出我的才華�！�

　�。�5）判斷現狀。此時(shí)你正處于哪個(gè)階段？這階段有些什么特別之處？緊要的事有哪些？盡量以“局外人”身份進(jìn)行判斷，然后對原計劃做出相應調整。

　�。�6）確保你的目標在任何時(shí)候都適用。心中牢記你的職業(yè)目標對你大有裨益，尤其是當你處在生活轉變時(shí)期時(shí)更是如此。通過(guò)這種方式，工作中的種種壓力也就變得更加合乎情理，而且你能更好地將生活中的變化同全新的視野及明智的選擇聯(lián)系起來(lái)。當你明確你的目標后，就能更加容易地規劃時(shí)間和找出真正的生活優(yōu)先順序。

　　如何讓職業(yè)規劃領(lǐng)航職業(yè)生涯發(fā)展

　　在現實(shí)社會(huì )，職業(yè)的選擇會(huì )伴隨著(zhù)人的一生。同時(shí)，在我們的職業(yè)生涯，能夠孕育出成功與發(fā)展的機會(huì )和通道，也會(huì )潛涌著(zhù)失敗與停滯甚至倒退的風(fēng)險和歧路。那么，我們該如何應對無(wú)常的變化與挑戰，把握機會(huì )，規避風(fēng)險，去謀求個(gè)人職業(yè)生涯的不斷發(fā)展與成功呢？這就要求我們必須做好職業(yè)生涯的規劃工作。

　　隨著(zhù)社會(huì )變動(dòng)加劇與生活節奏的加快，人類(lèi)平均壽命延長(cháng)與生育率下降等因素的改變，同樣的人，在工作轉換、輪調或升遷時(shí)，職業(yè)生涯發(fā)展會(huì )進(jìn)入循環(huán)階段，并非以線(xiàn)性模式呈現，更多的是以彈性的方式呈現，也就是職業(yè)生涯規劃的“動(dòng)態(tài)性”代替了“靜態(tài)性”。

　　因此，正確的職業(yè)生涯規劃，目的不在于按部就班進(jìn)行，因為我們的人生不可能按部就班“如期完成”，職業(yè)生涯規劃的目標，具體來(lái)說(shuō)，是要用科學(xué)方法找出自己的興趣，依據市場(chǎng)供需原則，替自己的職業(yè)進(jìn)行定位。每個(gè)人在不同的人生階段上，工作職場(chǎng)也會(huì )產(chǎn)生不同的需求與努力的目標。根據調查分析，大多數職業(yè)人士認為35歲是職業(yè)生涯規劃的中心點(diǎn)，在這個(gè)中心點(diǎn)的兩端，我們應該學(xué)著(zhù)去區別規劃并延伸我們的職業(yè)發(fā)展之路。

　　35歲以之前：培養興趣慎選專(zhuān)業(yè)

　　很多人到了35歲，還不知道自己的職業(yè)興趣點(diǎn)在哪里？不過(guò)這是普遍現象，如果是這樣，至少，我們要慎選專(zhuān)業(yè)。專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域應該像婚姻一樣，選擇了，就盡量不要離婚，因為如果專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域說(shuō)變就變，那之前的經(jīng)驗等于全部歸零，不被認可。試想：一個(gè)35歲的財務(wù)經(jīng)理，在重新轉換跑道的過(guò)程中，他去應聘另外一家公司的生產(chǎn)經(jīng)理，那么他應聘成功的機會(huì )又有多少呢？所以慎選專(zhuān)業(yè)就變得很重要。

　　35歲以之后：注重人脈培養

　　35歲以后的人，一定要開(kāi)始注重人脈的培養，因為40歲以上的人找工作、跳槽，或在職場(chǎng)上營(yíng)造出商機，大部分都是靠人脈。像40歲以上的高層主管（如大公司或大集團公司的副總經(jīng)理、總經(jīng)理、首席運營(yíng)官、首席執行官、總裁等職位），通過(guò)獵頭公司來(lái)尋找工作的，也只有業(yè)界最優(yōu)秀、金字塔上頂尖的人。而在金融圈網(wǎng)，被廣大“圈友”奉為經(jīng)典的一句話(huà)是：“人脈就是生產(chǎn)力”�？梢�(jiàn)，人脈對于職業(yè)發(fā)展的重要性。根據某著(zhù)名人力資源機構的調查，職場(chǎng)中有超過(guò)50%以上的40歲以上高層主管，求職跳槽大多都是通過(guò)人脈來(lái)完成的。

　　職業(yè)規劃必須保持專(zhuān)業(yè)的適度彈性

　　一般來(lái)說(shuō)，我們每個(gè)人的職業(yè)生涯很難規劃，很多未知的東西是眼前所掌握不住的。例如高科技產(chǎn)業(yè)，今天也許市場(chǎng)占有率還是60%，明天競爭對手推出新專(zhuān)利，60%馬上變成30%，所以很難去預估三年或五年之后自己是處在什么位置。為了應對未來(lái)的變量，職業(yè)生涯規劃當中最重要的，就是保持專(zhuān)業(yè)的彈性適度，讓自己在風(fēng)云變化的職場(chǎng)中，專(zhuān)業(yè)歸零的機會(huì )變小。

　　初入職場(chǎng)處于探索期的職場(chǎng)新人一方面要壓縮確立職業(yè)生涯目標的時(shí)間，另一方面又要為打造基礎競爭力做好長(cháng)線(xiàn)準備；處于建立期的職場(chǎng)人，除了要培養晉升本錢(qián)，則要進(jìn)一步在專(zhuān)業(yè)之外，尋求實(shí)踐工作價(jià)值的人脈拓展等方法；處于維持期的職場(chǎng)人，必須面臨轉職以及開(kāi)創(chuàng )事業(yè)第二春的挑戰；最后，處于衰退期階段的職場(chǎng)人，則是要思考終生職業(yè)能量能否再發(fā)揮成為意外價(jià)值。

　　總之，職業(yè)生涯規劃猶如理財，不同的人生階段，有不同的目標與風(fēng)險承擔，好的人生就是要階段性地如期完成目標，有效降低風(fēng)險。我們必須重視職業(yè)生涯規劃的重要性，因為，它就是我們職業(yè)發(fā)展的“領(lǐng)航者”。

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