時(shí)下，社會(huì )上的人才流動(dòng)又到了高峰期，一些白領(lǐng)為了發(fā)揮自身的才能，開(kāi)始跳槽，人往高處走本無(wú)可厚非，但是你在重新選擇職業(yè)前，是否考慮周全？記者從市勞動(dòng)和社會(huì )保障局了解到，不論是白領(lǐng)還是藍領(lǐng)，跳槽者80%容易與單位在解除勞動(dòng)合同、工薪、社會(huì )保險等待遇上和涉及商業(yè)秘密上產(chǎn)生爭議。為了避免跳槽者與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，下面給跳槽者提個(gè)醒。
　　提前30天交辭職申請

　　市勞動(dòng)保障部門(mén)的負責人提醒勞動(dòng)者，跳槽到新單位，一定要辦理好勞動(dòng)合同的“善終”問(wèn)題。也就是說(shuō)勞動(dòng)者在辭職前，應提前30天向單位遞交辭職申請，以合法的方式辭職，這樣就可以避免因跳槽所引發(fā)的勞動(dòng)爭議。

　　不得擅自離職

　　還應提醒勞動(dòng)者，根據國家的有關(guān)規定，員工所在單位或主管部門(mén)一般從收到員工的辭職申請起，在3個(gè)月內，予以辦理辭職手續。如員工在3個(gè)月審批期間，辭職人員不得擅自離職，否則單位有權給予開(kāi)除或辭退。為此有關(guān)人士提醒跳槽者，審批結果一定要以書(shū)面通知為準。

　　想著(zhù)向單位要個(gè)證明

　　據了解，原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第15條，該規定明確了勞動(dòng)者在合法辭職后，用人單位應履行責任和義務(wù)。該規定是：“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)，終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應當出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規定享受失業(yè)保險和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書(shū)應寫(xiě)明勞動(dòng)者合同期限、終止或解除日期、所擔任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀(guān)地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因�！薄敖K止或解除勞動(dòng)合同除應按上述規定出具證明書(shū)外，還應履行用人單位內部規定的相關(guān)手續，如工資、經(jīng)濟補金的結算，工作、業(yè)務(wù)的交接。檔案移交職工新的工作單位，無(wú)新單位的，應轉到職工本人戶(hù)口所在地等等。如果需給付對方違約金或賠償金的，應交付完畢方能辦理結束勞動(dòng)關(guān)系的手續�！�

　　“保密津貼”該要得要

　　勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)的有關(guān)人士稱(chēng)：隨著(zhù)人才的流動(dòng)，除了上述勞動(dòng)合同糾紛外，跳槽者還可能與企業(yè)發(fā)生因商業(yè)秘密的泄露導致的勞動(dòng)糾紛。這種糾紛主要發(fā)生在白領(lǐng)階層。

　　商業(yè)秘密是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，是企業(yè)興衰成敗和生死存亡的重要因素。所以，企業(yè)在與掌握企業(yè)商業(yè)秘密的高級管理人員和技術(shù)人員簽訂合同時(shí)，約定“競業(yè)辟止”條款，符合我國的法律法規。我國《勞動(dòng)法》第22條規定：“勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的事項�！币来�，企業(yè)可以與從事企業(yè)商業(yè)秘密的員工約定其在一定期限內(最長(cháng)期限為兩年)，不得從事與原企業(yè)的商業(yè)秘密相關(guān)的工作。由于部分員工受企業(yè)“競業(yè)辟止”條款的約束，這些員工在跳槽時(shí)，將會(huì )受到影響。如果不給予合理的補償，他們將會(huì )蒙受一定的損失。

　　人才合理有序的流動(dòng)，是市場(chǎng)對人力資源配制的必然結果，但在現實(shí)的工作環(huán)境中，都應遵守“游戲”規則，避免勞動(dòng)爭議的發(fā)生。

　　如何向企業(yè)索要“不競爭津貼”

　　市勞動(dòng)保障部門(mén)的負責人提醒跳槽者在確定補償時(shí)主要考慮以下幾個(gè)因素：一要考慮跳槽者所在崗位的重要性，向企業(yè)索要“不競爭津貼”或“保密津貼”；二要考慮因執行“競業(yè)辟止”條款帶來(lái)的損失，即從事新工作與原工作的差額，按一定比例向企業(yè)索要補償；三要考慮企業(yè)的承受能力，如果企業(yè)承受確實(shí)有困難，可以縮短企業(yè)“競業(yè)辟止”時(shí)間。目前，國內有些企業(yè)對掌握企業(yè)秘密的跳槽人員，采取的作法是以離職者在崗最后的一個(gè)月的工資額為標準，然后逐年遞減，直至規定的“競業(yè)辟止”期限結束。