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節后跳槽 女白領(lǐng)讓離職更優(yōu)雅

時(shí)間:2024-10-13 15:35:51 綜合指導 我要投稿
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節后跳槽 女白領(lǐng)讓離職更優(yōu)雅

  七天長(cháng)假后,許多OL選擇了新的下家。春節前一項調查顯示,高達7成以上的職場(chǎng)人考慮節后跳槽。其實(shí)離職也是為人處世的一個(gè)方面,它和做人一樣,講究的是好聚好散。職場(chǎng)很小,大家將來(lái)還是同行,還會(huì )有合作的機會(huì ),所以不如保持自己一貫的工作作風(fēng),善始善終,體面地離去。漂亮的離職,會(huì )令你的最后一擊干凈利落,給人留下完美的深刻印象。

  如何讓離職變得更加優(yōu)雅些?怎樣打理與原單位復雜的人際關(guān)系?

  Maggie,辦公室文員。

  三個(gè)月前,我就開(kāi)始暗地里行動(dòng)了,也聯(lián)系好了下家——某公司總經(jīng)理助理。只是當時(shí)還沒(méi)有拿到不菲年終獎,當然也沒(méi)有告訴我的上司即辦公室主任,F在,8000元的年終獎到手了,我決定跳槽。

  說(shuō)起原因,薪水倒不是唯一因素,最主要的是工作4年后,自己總看不到任何升職的跡象,沒(méi)有了前進(jìn)的動(dòng)力。跳槽到那家公司,雖然總經(jīng)理助理實(shí)質(zhì)上也是干秘書(shū)的活兒,可職位上畢竟比現在高,與老板打交道的機會(huì )增加,被重用的機會(huì )也會(huì )多些。

  不過(guò),至今我還沒(méi)有跟我的上司提起這件事。我不知道如何跟他談,何時(shí)談,以及他會(huì )有怎樣的反應等。

  應對策略:

  1.離職前一定要提前找上司或老板談,如需要還要寫(xiě)封辭職信,不要搞突然“消失”,否則會(huì )讓他很被動(dòng),從而對你產(chǎn)生不好印象。

  2.找上司或老板談話(huà)時(shí),要態(tài)度誠懇地說(shuō)出自己辭職的原因,爭取他的理解。但不要發(fā)牢騷,更不要直接隨意評點(diǎn)單位的是是非非。

  3.要感謝他對自己的培養和關(guān)照,要讓他知道你自己在這家單位學(xué)到了很多本領(lǐng),成熟了很多。承諾離開(kāi)后,會(huì )保守公司的商業(yè)秘密。

  4.最好,要承諾自己會(huì )做好一切工作交接,并給出一定的時(shí)間讓上司重新調整安排工作。

  曉艷,企業(yè)培訓師。

  去年底,我拿到了國家高級企業(yè)培訓師的資格證書(shū),這對我的職業(yè)生涯影響很大。由于不滿(mǎn)現狀,我決定跳槽。憑借自己不錯的職業(yè)背景,我聯(lián)系了一家大型保險公司,對方許諾我做公司的培訓主管。我一直以為,辭職雖然是很私人的事情,但也關(guān)系著(zhù)原單位的方方面面,比如周?chē)、檔案關(guān)系等。為此,我非常小心,除了HR經(jīng)理,沒(méi)有告訴任何同事,

  工作也不敢有任何懈怠。我不知道是否應該對同事說(shuō),如果提前說(shuō)了會(huì )有什么影響……

  應對策略:

  1.一般來(lái)說(shuō),決定辭職后最先告知的應該是你的上司或老板,或HR經(jīng)理,而不是你周?chē)耐隆?br />
  2.為避免影響周?chē)虑榫w,不要過(guò)早告訴同事你要辭職。通常是,這件事情應該由你的上司來(lái)傳達。

  3.如果一旦不小心,向同事走漏了跳槽口風(fēng),一定要對方為你保密,等一切確定后再告訴其他同事。

  周麗,市場(chǎng)專(zhuān)員。

  這是我第二次跳槽了。記得兩年前,跳槽到這家單位時(shí),還沒(méi)有最終下定決心,我就把辭職的決定告訴了跟我聯(lián)系的所有客戶(hù),當時(shí)的考慮是提前給他們打個(gè)招呼,以便到新單位后繼續加強業(yè)務(wù)聯(lián)系。在我電話(huà)通告了所有聯(lián)系密切的客戶(hù)后,由于種種原因我沒(méi)有立即辭職,又在原單位呆了幾個(gè)月才離開(kāi)。

  期間,這些客戶(hù)有業(yè)務(wù)關(guān)系不再找我了,他們的理由是:既然你即將離開(kāi),我們不好再繼續做業(yè)務(wù)了。那段時(shí)間,業(yè)務(wù)沒(méi)有進(jìn)展,上司冷眼看我,真是郁悶至極,F在,面對自己的第二次跳槽,“血”的經(jīng)驗告訴我,不能再提前告知那些客戶(hù)?墒,何時(shí)、怎樣通這些重要的客戶(hù)聯(lián)系?自己心里還真沒(méi)有底。

  應對策略:

  1.不是決定辭職后,而是正式離開(kāi)原單位后,再與平時(shí)聯(lián)系密切的客戶(hù)打招呼,讓對方知道你已經(jīng)不在那家單位,并且去了新的單位,以及所負責的工作。

  2.離職后,與客戶(hù)打招呼的形式有多種:電話(huà),E-MAIL,信件,MSN都可以。如果關(guān)系很密切,甚至到了朋友的關(guān)系,可以電話(huà)告知;如果普通的客戶(hù)關(guān)系,可以發(fā)個(gè)E-MAIL;信件很少用了,不過(guò)會(huì )顯得更正是一些;對年輕或同齡的客戶(hù),可以用采用MSN聊天式告知。

  3.不要對客戶(hù)說(shuō)原單位的是是非非,尤其不要評點(diǎn)原單位領(lǐng)導的功過(guò),同時(shí)也不要試圖說(shuō)服客戶(hù)斷絕與原單位的正常業(yè)務(wù)關(guān)系,那樣做是極不明智的。



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