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職業(yè)生涯規劃的盲點(diǎn):圈子

時(shí)間:2024-06-23 01:09:57 職業(yè)生涯規劃 我要投稿
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職業(yè)生涯規劃的盲點(diǎn):圈子

    近幾年,職業(yè)生涯規劃成了一個(gè)非常熱門(mén)的話(huà)題,各行各業(yè)在談,各級人員在談,在校學(xué)生也在談。有站在員工制定長(cháng)遠發(fā)展目標的角度談的,也有站在企業(yè)留住人才共同發(fā)展的角度談的。這里,我只想從酒店普通員工的角度來(lái)談?wù)勎业目捶ā?/font>

職業(yè)生涯規劃的盲點(diǎn):圈子

    提到職業(yè)生涯規劃必然離不開(kāi)晉升和提高待遇兩個(gè)目標,即通過(guò)設定一個(gè)期限內自己想達到的職位和待遇,并以此為參照,檢討自己是否按期實(shí)現了目標。比如說(shuō),一個(gè)大學(xué)生22歲畢業(yè)進(jìn)入酒店當前臺接待,工資1500元左右,他想用三、四年時(shí)間達到5000元左右,也就是說(shuō)要做到前廳部經(jīng)理或副經(jīng)理這個(gè)職位。差不一年要升一個(gè)級別,工資漲1000元才能做到。這種想法本身沒(méi)錯,但有點(diǎn)類(lèi)似于在學(xué)校讀書(shū)的概念,即今年讀一年級,明年讀二年級,后年……企業(yè)的組織架構是金字塔,通常在企業(yè)里(不僅是酒店)中、高級職位是越往上數量越少,升遷的速度是越往上越緩慢,升一個(gè)級別的難度不亞于從中學(xué)升到大學(xué)。而待遇的提升是與職位提升緊密相關(guān)的。于是大家就想到用跳槽來(lái)解決,在a酒店做一年員工,到b酒店做一年領(lǐng)班,到c酒店做一年主管,再到d酒店就做經(jīng)理了。老板們和人力資源部發(fā)現,不給員工規劃職業(yè)生涯還好,一規劃跳槽更多了。真讓人哭笑不得。不可否認,跳槽跳得好可以積累一定的資歷,但跳不好的話(huà),也會(huì )停滯不前,甚至倒退。

    我發(fā)現大家在做職業(yè)生涯規劃時(shí)忽略一個(gè)要素,即“圈子”。這是一個(gè)非常寬泛的概念,簡(jiǎn)單地說(shuō)就是在你周?chē)J可你的能力和特長(cháng)的人,他們可能是你的同事,你的上司,上司的上司,老板,以及你的客人。這些人就是我們的祖先幾千年來(lái)所說(shuō)的“貴人”,圈子就是出產(chǎn)貴人的地方。

    他們對你接納與否,認可與否不但決定你能否保住現有崗位,還能在很大程度上影響你未來(lái)發(fā)展的進(jìn)程。作為一名員工,無(wú)論新老,在酒店工作,你需要學(xué)習,不斷地學(xué)習,學(xué)習的對象是誰(shuí)?或者說(shuō)由誰(shuí)來(lái)教你?肯定是圈子里的某個(gè)人,只有他們才愿意把有用的真本事教給你,讓你用較短的時(shí)間掌握崗位的核心技能。千萬(wàn)別不以為然,換了是你,你會(huì )把看家本領(lǐng)教給一個(gè)你不認可的圈外人嗎?如果學(xué)不到看家本領(lǐng),靠不斷地跳槽來(lái)積累資歷是事倍功半的。

    因此,當你選擇了一家在行業(yè)里還算是比較好的酒店后,不妨靜下心來(lái),加入到這個(gè)酒店的“圈子”中,發(fā)現圈子里的領(lǐng)頭人物都有哪些人?或許是主管,或許是總監,或許是總經(jīng)理,努力工作,爭取讓你的表現得到他們的贊賞,他們會(huì )給你意想不到的機會(huì )和驚喜的。

    隨著(zhù)你職位的晉升,你也需要不斷地擴大和維系這個(gè)“圈子”,讓更多的人認可你,接納你。你的機會(huì )一方面要靠自己的實(shí)力來(lái)爭取,另一方面也需要認可你的人來(lái)給予。他們會(huì )給你很多機會(huì )供你挑選,并不時(shí)地給你幫助,因為好的推薦人也是要負責到底的。

    說(shuō)到這里,可能很多朋友還是不以為然,那么我請你有空看一下報紙上的招聘廣告,有多少五星級酒店(或大企業(yè))是對外招聘總監和總經(jīng)理的?即使有,也是做秀大于實(shí)質(zhì)。這些關(guān)鍵崗位基本上都是圈子內的人推薦的,獵頭公司推薦的人其實(shí)也是圈內的人。

    現在回過(guò)頭來(lái)看跳槽,如果跳槽是以犧牲原有圈子為代價(jià),或者是會(huì )傷害原有圈子里面的人的情感,那你就要考慮考慮了。除非你有非常大的把握,能在新的地方建立或加入一個(gè)更大的圈子。

    關(guān)于個(gè)人的發(fā)展,我從來(lái)不提倡走捷徑,但我主張走得穩。因為人人都有夢(mèng)想,實(shí)現夢(mèng)想需要行動(dòng),請你在做職業(yè)生涯規劃時(shí),花點(diǎn)時(shí)間想一想除了專(zhuān)業(yè)能力和資歷之外,你的圈子在哪里?貴人只有圈子里才會(huì )有的。所以,當你進(jìn)入社會(huì )時(shí),當你還是員工時(shí),就要著(zhù)手考慮圈子的問(wèn)題了。

    圈子是一個(gè)有點(diǎn)敏感,甚至有點(diǎn)尖銳的話(huà)題,但又是一個(gè)非,F實(shí)的問(wèn)題,任何一個(gè)社會(huì )人、職業(yè)人都不可能回避得了。

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