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專(zhuān)家詳解畢業(yè)生求職十大騙術(shù) 警惕4合同陷阱
隨著(zhù)節后招工高峰的出現，各種法黑中介及一些不法分子也紛紛冒了出來(lái)，不良公司為了撈錢(qián)，使出各種騙術(shù)，讓求職者防不勝防。因此建議求職者求職時(shí)一定要有自我保護意識，提高警惕，擦亮眼睛，安全就業(yè)。
見(jiàn)招拆招
專(zhuān)家詳解畢業(yè)生求職十大騙術(shù)
畢業(yè)生春季求職高峰期到來(lái)了。面對日益嚴峻的求職形勢，畢業(yè)生們“找工心切”，容易陷入不法分子設計的騙局。知名人力資源專(zhuān)家、西安歐亞學(xué)院就業(yè)中心主任王鵬飛、西安市人才服務(wù)中心畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)部部長(cháng)朱宇總結出目前畢業(yè)求職時(shí)最易碰到的十種騙術(shù)，并進(jìn)行了詳細講解。
■騙術(shù)一：收費式
行騙伎倆：企業(yè)向應聘人員收取各種費用，如培訓費、服裝費、保證金、押金、押身份證、畢業(yè)證等。
新鮮指數：★
得逞指數：★
騙術(shù)點(diǎn)評：這類(lèi)騙術(shù)在前幾年已經(jīng)盛行過(guò)，曾不斷有人上當受騙，現在經(jīng)過(guò)媒體的大力度曝光，70%~80%的畢業(yè)生都已經(jīng)很清楚，不會(huì )再上當受騙。
規避辦法：這些費用肯定不能交。新的勞動(dòng)合同法規定，企業(yè)在招聘過(guò)程中，不得向應聘人員收取各種形式的費用。一般收這類(lèi)費用的招聘單位規模較小或不正規，交了這些費用很難得到退還。
■騙術(shù)二：高職位、高待遇式
行騙伎倆：招聘單位以高待遇招聘高職位人員，但不注明招聘條件，或招聘條件不限。應聘成功后，一般會(huì )要求你從業(yè)務(wù)員做起，年終時(shí)再進(jìn)行業(yè)績(jì)考核，達不到標準不給予高待遇。但一般情況下不會(huì )有人達到標準，所以高待遇不會(huì )兌現。
新鮮指數：★★★
得逞指數：★★★
騙術(shù)點(diǎn)評：這種騙術(shù)隱蔽性較強，利用了畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗但對高工資的渴求心理，從而招聘優(yōu)秀畢業(yè)生做普通業(yè)務(wù)員。
規避辦法：提前向企業(yè)了解清楚高待遇兌現的標準是什么，并簽訂協(xié)議。如果招聘人員說(shuō)不清楚或不想簽協(xié)議，這里面肯定有問(wèn)題。
■騙術(shù)三：“儲備干部”式
行騙伎倆：也可以稱(chēng)之為“提前畫(huà)餅”式，招聘單位以招聘“儲備干部”的名義，招聘大批優(yōu)秀的基層員工，實(shí)際根本不需要如此多的“干部”。
新鮮指數：★★★★
得逞指數：★★★★
騙術(shù)點(diǎn)評：這是一種新出現的騙局，很難界定是不是欺騙，因為彈性太大�，F在許多大企業(yè)也用此辦法，對用人單位來(lái)講，完全占據了主動(dòng)地位，利于選拔優(yōu)秀人才，確實(shí)有優(yōu)秀人才脫穎而出，企業(yè)也會(huì )留住并升職的。但更多的是盡管你表現很優(yōu)秀，用人單位會(huì )以沒(méi)有崗位等各種理由讓你仍留在生產(chǎn)一線(xiàn)。
規避辦法：畢業(yè)生要與用人單位簽訂協(xié)議，要提前明確升格為干部的時(shí)間界限、考核標準等。
■騙術(shù)四：體檢式
行騙伎倆：通過(guò)招聘單位的初試、筆試、面試后，通知你自行去體檢，而體檢地點(diǎn)是偏僻的小醫院或診所，費用自理。體檢結果出來(lái)后，會(huì )說(shuō)你有各種小問(wèn)題不適合這種工作，從而招聘單位與醫療機構共同瓜分體檢費用。
新鮮指數：★★★
得逞指數：★★★★
騙術(shù)點(diǎn)評：這種騙術(shù)隱蔽性較強，因為很多應聘人員都知道用人單位有體檢這一關(guān)。經(jīng)歷了一系列正規的應聘過(guò)程，一些畢業(yè)生很難想到用人單位在賺取體檢費。
規避辦法：建議還是不要去體檢。根據新勞動(dòng)合同法規定，招聘時(shí)的體檢費用由用人單位支付，一般大型企業(yè)會(huì )集中去大醫院體檢，不會(huì )收取個(gè)人費用，也不會(huì )讓你一人單獨去體檢。
■騙術(shù)五：買(mǎi)資料參加考試式
行騙伎倆：現在許多單位應聘都要進(jìn)行筆試，有些銷(xiāo)售某類(lèi)資料的公司就鉆了這個(gè)空子。招聘前，先要求應聘人員購買(mǎi)資料（書(shū)、光盤(pán)等）學(xué)習，進(jìn)而再參加考試�？荚嚨倪^(guò)關(guān)標準定得很高，一般人很難達到。而實(shí)際上這些資料就是公司的產(chǎn)品，它根本不需要員工，只是想銷(xiāo)售產(chǎn)品。
新鮮指數：★★★ 得逞指數：★★
騙術(shù)點(diǎn)評：這種騙術(shù)也是新出現的，但由于要先掏錢(qián)買(mǎi)資料，一些畢業(yè)生會(huì )心存戒備，不太會(huì )輕易上當。
規避辦法：在公司要求你購買(mǎi)資料時(shí)，可以和其商量，購買(mǎi)其他版本的資料行不行，或家里有一些類(lèi)似的資料，不買(mǎi)直接參加考試行不行？如果招聘人員不同意，說(shuō)明有問(wèn)題。
■騙術(shù)六：騙取中介費式
行騙伎倆：一些不法中介以大量假的知名企業(yè)招聘信息吸引畢業(yè)生，或夸大宣傳企業(yè)的招聘信息，讓畢業(yè)生交納中介費，但工作后卻發(fā)現實(shí)際情況與宣傳根本不符。
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