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招聘季，如何識破求職陷阱
案例1:先提
就業(yè)形勢嚴峻，一些不法分子常利用求職者求職心切的特點(diǎn)設置陷阱。求職者該如何規避重重陷阱？記者走訪(fǎng)市勞動(dòng)和社會(huì )保障局及市內人才市場(chǎng)相關(guān)人士，他們提醒求職者要提高警惕性，同時(shí)要到政府開(kāi)辦的或經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準的職業(yè)人才介紹機構求職。
案例1:先提供崗位，后無(wú)限期拖延時(shí)間
求職者：大學(xué)畢業(yè)生小召
被騙經(jīng)歷：被騙取報名費、信息保障金
小召今年大學(xué)畢業(yè)，得知惠州某人力資源有限公司在招“經(jīng)理助理”。在工作人員的“招待”下，小召先交了20元“工本費”。小召順利通過(guò)了“第一關(guān)”，接著(zhù)接受一鄒姓經(jīng)理面試。鄒經(jīng)理說(shuō)：“公司是靠信息吃飯的，你有沒(méi)有信心做好？我們這里只需兩個(gè)經(jīng)理助理，如果你沒(méi)決定的話(huà)就把機會(huì )給別人了�！毙≌贊M(mǎn)心歡喜答應了。鄒經(jīng)理又說(shuō)：“要先交300元‘信息保障金’，上班后7天就會(huì )退保障金�！�
小召交了300元后簽了一份合同，該公司工作人員說(shuō)第二天再簽正式合同。接著(zhù)該公司工作人員又以不同的理由要求小召交納“伙食費”100元，兩套服裝費300元。第二天，小召去該公司，對方稱(chēng)現在是試用期，不用簽合同。一名工作人員還叫小召自己買(mǎi)筆記本、筆去抄一些招聘信息。小召感覺(jué)不對勁，就想退錢(qián)。該人員說(shuō)要按公司程序辦事，不做的話(huà)只退5%，特別困難的才能退10%。
行家支招：惠州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監察支隊有關(guān)負責人表示，部分非法用人單位通常采取拖延時(shí)間等手段騙取求職者信息費。求職者碰到那些“一間門(mén)面、一張桌子、一部電話(huà)”的職介所或“公司”要格外當心。應聘過(guò)程中，用人單位不得以任何理由收取報名費、登記費、培訓費、押金或保證金等；求職者被錄用后，要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。小召在這次應聘中受騙，就是沒(méi)有確定該公司的合法性，放松了警惕。同時(shí)，該名負責人表示，他們也會(huì )加強這方面的宣傳，對這些非法招聘一查到底。
案例2:偷梁換柱，以不能勝任工作為由，解除勞動(dòng)關(guān)系
求職者：小李
被騙經(jīng)歷：遭遇“注水”招聘
某公司在街頭派發(fā)招聘廣告，小李對該公司的會(huì )計職位有興趣，該公司招聘廣告上標明該職位月薪2000元。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單面試后，小李被“錄取”了。但當她去報到時(shí)，卻被告知按照公司的規定，員工必須在一線(xiàn)鍛煉一段時(shí)間，熟悉公司運作流程后方可回到崗位。于是，小李跟著(zhù)公司工作人員去跑了一個(gè)月的業(yè)務(wù)，主要是幫公司拉攏客戶(hù)。當小李對此提出異議時(shí)，該公司月底卻以“不能勝任”為由，解除了勞動(dòng)關(guān)系，并只發(fā)700元基本工資。
行家支招：業(yè)內人士表示，新人被認為“試用期不合格”而遭辭退，有“注水”招聘的嫌疑�！白⑺闭衅鸽m然隱蔽，但往往有很多破綻。如招聘信息過(guò)于簡(jiǎn)單，沒(méi)有崗位職責和應聘條件；剛面試完即被告知錄用，但勞動(dòng)合同卻遲遲不簽，被錄用的職位與原先應聘的職位不符，對方還會(huì )提出種種不合理要求；雙方口頭、書(shū)面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者在工作開(kāi)始前要和雇主溝通明確工作要求、工資結算的方法和時(shí)間，并確保雙方達成一致。求職者要了解勞動(dòng)力市場(chǎng)供求情況，在對崗位信息中的職位描述、招聘條件都明確的情況下進(jìn)行選擇，學(xué)會(huì )分辨形形色色的假招聘，這樣才能保護自己的合法權益。
上述人士還表示，除了招聘會(huì )，求職者還可以通過(guò)人才市場(chǎng)的委托招聘、人才網(wǎng)站等找工作，這些也是求職的渠道之一。求職者應避免求職渠道單一而增加找工作的時(shí)間和財務(wù)成本。
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