又是一年畢業(yè)時(shí)，又一屆畢業(yè)生要面臨“錢(qián)途”與“前途”的選擇。根據5月以來(lái)的各場(chǎng)畢業(yè)生招聘專(zhuān)場(chǎng)，有職業(yè)管理咨詢(xún)有限公司進(jìn)行一份市場(chǎng)調查，結果顯示：大學(xué)生在就業(yè)招聘時(shí)，選擇標準為“薪酬福利>企業(yè)實(shí)力>職業(yè)發(fā)展”。不難看出，薪資福利仍是2008屆畢業(yè)生們擇業(yè)時(shí)關(guān)注的首要焦點(diǎn)。
　　對此，就業(yè)指導專(zhuān)家提醒畢業(yè)生，選擇薪酬高的公司當然是不錯的選擇，但如果一味看重薪資福利，盲目以此作為求職的標準，往往會(huì )在追求“錢(qián)途”時(shí)，錯失了“前途”。

　　畢業(yè)生：追求“錢(qián)途”錯失機會(huì )

　　惠州學(xué)院2008屆畢業(yè)生小陳是電子系的優(yōu)秀畢業(yè)生、學(xué)校學(xué)生會(huì )的骨干，專(zhuān)業(yè)成績(jì)也很優(yōu)秀。在別人看來(lái)，他找一份理想的工作應該不成問(wèn)題。然而，從5月以來(lái)，他連續參加了多場(chǎng)招聘會(huì )，卻都未能通過(guò)任何一家單位的面試。

　　原來(lái)，小陳自恃條件優(yōu)秀，對工作的期望值也大大增加。特別是在薪酬方面，他總不肯在那一份份工資千來(lái)元的工作面前低下身軀。而那些高薪的工作，招聘企業(yè)也往往看重人才的實(shí)際工作能力，很少考慮畢業(yè)生。

　　據了解，像小陳這樣屢次在招聘會(huì )上“失望而歸”的畢業(yè)生不在少數。他們過(guò)分追求“錢(qián)途”，而白白錯失了許多好機會(huì )。

　　就業(yè)指導老師：注重潛力而非眼前利益

　　對此，惠州學(xué)院就業(yè)指導中心的老師指出，應屆畢業(yè)生求職時(shí)，首先要正確定位，提醒自己從頭開(kāi)始，學(xué)校里的一切榮譽(yù)成果，都只是過(guò)去式。其次要調整健康、堅定的擇業(yè)心態(tài)：沒(méi)有最好的工作，只有最合適的工作。一個(gè)有潛力、但暫時(shí)不能滿(mǎn)足薪資要求的公司，和一個(gè)能滿(mǎn)足物質(zhì)需要、但漸顯衰弱態(tài)勢的公司相比，更應該選擇前者。再次，要規劃職業(yè)生涯，從專(zhuān)業(yè)、興趣、性格等各方面考慮職業(yè)方向的選擇，這是畢業(yè)生求職前最關(guān)鍵的“功課”。

　　據悉，目前許多高校非常關(guān)注畢業(yè)生的求職，在大三、大四開(kāi)設就業(yè)指導課程、心理輔導課程，來(lái)指導大學(xué)生順利應聘。尤其是職業(yè)顧問(wèn)的引進(jìn)，使得大學(xué)生就業(yè)指導更專(zhuān)業(yè)。

　　專(zhuān)家支招

　　6招成功跨過(guò)試用期

　　雖然新勞動(dòng)法出臺，對試用期的長(cháng)短做了相應的規定。但目前看來(lái)，

　　熟悉“游戲規則”

　　每個(gè)公司都有自己的勞動(dòng)紀律，要學(xué)會(huì )熟悉“規則”，熟悉公司體制和職場(chǎng)的規矩，注意不要把“學(xué)生氣息”帶到新的工作環(huán)境。

　　不要總找借口

　　剛入職免不了犯錯，不管是什么原因犯下的錯誤，除了勇于承認之外，向你的部門(mén)領(lǐng)導或是“老同志”多多請教，以免再犯是最好的辦法。千萬(wàn)不要犯了錯誤還給自己找借口。

　　做好各種細節

　　復印機沒(méi)有紙了，悄悄給加上;飲水機沒(méi)水了，主動(dòng)給送水公司打個(gè)電話(huà);準備一塊抹布，不指望衛生都由清潔工來(lái)搞;早來(lái)幾分鐘、晚走幾分鐘……這些不起眼的小事最能給人留下好印象。

　　鋒芒不可太露

　　在試用期，誰(shuí)都想給單位留下好印象，但做得過(guò)火也會(huì )給自己日后的職業(yè)生涯留下“隱患”。要循序漸進(jìn)，不要接手太多工作，不要逞能去攬太多的活兒，以免面面俱到但又一事無(wú)成。

　　別怕說(shuō)“我不懂”

　　在學(xué)校里學(xué)的東西可能與實(shí)際工作有些出入，而每個(gè)公司有自己的特點(diǎn)，對畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，有些工作不知道怎么辦也是正常的。重要的是別怕說(shuō)“我不懂”、“我不太明白”，而應多問(wèn)問(wèn)有經(jīng)驗的人。

　　學(xué)會(huì )當聽(tīng)眾

　　初入新環(huán)境，面對領(lǐng)導和同事的許多不同“說(shuō)法”和“言論”，虛心聽(tīng)從是首要態(tài)度，但切不可自己妄加評論，以免言多語(yǔ)失。

    大部分企業(yè)仍是把試用期定為至少3個(gè)月。而這前3個(gè)月，便成了應屆畢業(yè)生職業(yè)生涯中的關(guān)鍵一環(huán)。要在新的工作崗位上站穩腳跟，就必須把握住這3個(gè)月，給上司和同事一個(gè)好的第一印象