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合同法讓求職學(xué)生有法可依
11月20日，企業(yè)進(jìn)高校招聘終于解禁，2008屆高校畢業(yè)生的就業(yè)正式拉開(kāi)序幕。據了解，2008年，廣東省高校畢業(yè)生數量將史無(wú)前例地達到27萬(wàn)人，屆時(shí)還將有15萬(wàn)外地高校前往廣東求職，2008屆高校畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān)。而在不少業(yè)界人士看來(lái)，2008屆高校畢業(yè)生的整體就業(yè)環(huán)境，還因為《勞動(dòng)合同法》的即將實(shí)施而正在發(fā)生微妙的變化。
近日，廣東省教育廳副廳長(cháng)李小魯在接受時(shí)報記者獨家專(zhuān)訪(fǎng)，專(zhuān)門(mén)從《勞動(dòng)合同法》對2008屆高校畢業(yè)生的影響作出精辟的解讀。他認為，《勞動(dòng)合同法》是一部規范人才市場(chǎng)和企業(yè)用工的根本大法，對于規范勞資雙方的行為提供了更好的法律依據，特別是對求職的大學(xué)生，其合法權益更能夠得到有效的保護，他們在遭遇不良企業(yè)侵害合法權益時(shí)就能夠有法可依。
關(guān)于《勞動(dòng)合同法》：對高校畢業(yè)生是利好消息
《勞動(dòng)合同法》更傾向于保護弱勢勞動(dòng)者的合法權益。大學(xué)生進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)后就是勞動(dòng)者，剛剛進(jìn)入社會(huì )之后的大學(xué)生，其實(shí)就是就業(yè)市場(chǎng)上的弱勢群體。有了這部法律，求職大學(xué)生的合法權益更能夠得到有效的保護，他們在遭遇不良企業(yè)侵害合法權益時(shí)就能夠有法可依。
時(shí)報記者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“記”）：《勞動(dòng)合同法》將于明年1月1日正式實(shí)施，您認為這部法律會(huì )對大學(xué)生就業(yè)會(huì )產(chǎn)生怎樣的影響？
李小魯（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“李”）：《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施，首先是社會(huì )進(jìn)步的重要體現之一，對于整個(gè)社會(huì )來(lái)說(shuō)是一件好事�？梢哉f(shuō)，《勞動(dòng)合同法》是一部規范人才市場(chǎng)和企業(yè)用工的根本大法，對于規范勞資雙方的行為提供了更好的法律依據。
《勞動(dòng)合同法》更傾向于保護弱勢勞動(dòng)者的合法權益。大學(xué)生進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)后就是勞動(dòng)者，剛剛進(jìn)入社會(huì )之后的大學(xué)生，其實(shí)就是就業(yè)市場(chǎng)上的弱勢群體。有了這部法律，求職大學(xué)生的合法權益更能夠得到有效的保護，他們在遭遇不良企業(yè)侵害合法權益時(shí)就能夠有法可依。該法的實(shí)施，是求職大學(xué)生的福音，對于2008屆高校畢業(yè)生就業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)重大的利好消息。
記：對于《勞動(dòng)合同法》，不少人力資源業(yè)界專(zhuān)家擔心：由于新法提高了企業(yè)的用人成本，很多企業(yè)在招聘大學(xué)生時(shí)會(huì )更加謹慎，短期內該法可能會(huì )對大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生不利的影響，2008屆高校畢業(yè)生就業(yè)有可能遭遇寒流。對于這種觀(guān)點(diǎn)，您是如何看待的呢？
李：我認為，《勞動(dòng)合同法》雖然提高了企業(yè)使用勞動(dòng)力的成本和門(mén)檻，但基本上不會(huì )對大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生負面影響，也不會(huì )促使就業(yè)機會(huì )萎縮。這是因為，社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展到一定程度之后，對勞動(dòng)力的需求會(huì )有一個(gè)相對比較穩定的常數，并不會(huì )因為一部新的勞動(dòng)法規出臺和生效而減少。對于這一問(wèn)題，我比較樂(lè )觀(guān)。
很多跡象表明，中國過(guò)去依靠低勞動(dòng)力成本進(jìn)行經(jīng)濟擴張的發(fā)展模式正走向盡頭。不解決很多企業(yè)過(guò)去用工不規范的問(wèn)題，就不能實(shí)現經(jīng)濟的可持續發(fā)展�！秳趧�(dòng)合同法》在很大程度上幫助勞動(dòng)力市場(chǎng)的規范、健康發(fā)展。
此外，新法將會(huì )提高企業(yè)使用勞動(dòng)力的成本和門(mén)檻，這也間接地促使企業(yè)進(jìn)行調整升級，這個(gè)過(guò)程需要大量高素質(zhì)的人力資源�！秳趧�(dòng)合同法》正好有效地引導企業(yè)在人才結構上進(jìn)行合理配置，引導更多的企業(yè)去使用高素質(zhì)的勞動(dòng)者，并通過(guò)不斷地提高勞動(dòng)者的素質(zhì)來(lái)提高生產(chǎn)力水平。
因此，從長(cháng)遠來(lái)說(shuō)，作為高素質(zhì)勞動(dòng)者的大學(xué)生們，將獲得更多的就業(yè)機會(huì )，而不是因為這部法律的即將實(shí)施而造成大學(xué)生就業(yè)機會(huì )的減少。
關(guān)于大學(xué)生就業(yè)：高校應提供就業(yè)服務(wù) 學(xué)生應理性規劃前程
高校應抓好就業(yè)教育，幫助學(xué)生理性地設計職業(yè)生涯，引導他們找準定位，提供周到的就業(yè)服務(wù)和就業(yè)信息，創(chuàng )造更多有效的求職機會(huì )。求職大學(xué)生也應根據自身的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行定位，要樹(shù)立科學(xué)的就業(yè)心態(tài)，理性擇業(yè)。企業(yè)對剛進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生們應給予更多的包容，用寬容的態(tài)度來(lái)對待大學(xué)生的成長(cháng)。
記：高校畢業(yè)生能夠實(shí)現充分就業(yè)，對于和諧社會(huì )的建立具有非常重要的意義。高校應采取哪些有效措施促進(jìn)大學(xué)生的順利就業(yè)？
李：對于高校來(lái)說(shuō)，在畢業(yè)生就業(yè)工作中應該抓好就業(yè)教育，幫助學(xué)生理性地設計職業(yè)生涯，引導他們找準定位。同時(shí)，高校還應為畢業(yè)生提供周到的就業(yè)服務(wù)、提供更多的就業(yè)信息、創(chuàng )造更多有效的求職機會(huì )。
而求職大學(xué)生也應根據自身的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行定位，要樹(shù)立科學(xué)的就業(yè)心態(tài)，理性擇業(yè)。
記：目前高校在就業(yè)指導工作中通常都引導學(xué)生“先就業(yè)、后擇業(yè)”，但是大多數用人單位則持相反意見(jiàn)。對于這種現象，您如何看待？
李：在目前勞動(dòng)力市場(chǎng)還不夠成熟的情況下，這種矛盾的出現是一種必然，具有一定的合理性。這是因為，大學(xué)生有選擇工作機會(huì )的自由，這是他們的正當權益，我們應當尊重大學(xué)生的選擇。大學(xué)生“就業(yè)”和“擇業(yè)”的孰先孰后，不應該簡(jiǎn)單地進(jìn)行是非評價(jià)，求職大學(xué)生、高校、企業(yè)三方都應該進(jìn)行反思。
大學(xué)生在找工作時(shí)，除了有選擇的自由，也應注重誠信、講職業(yè)道德，還要有職業(yè)生涯規劃意識。
而學(xué)校應該加強對畢業(yè)生的就業(yè)指導，幫助大學(xué)生們建立科學(xué)的擇業(yè)觀(guān)，而不是一味地引導大學(xué)生“先就業(yè)，后擇業(yè)”。
用人單位應該用更加寬容的心態(tài)來(lái)對待那些初入職場(chǎng)的大學(xué)生，同時(shí)為他們提供事業(yè)發(fā)展的空間和成長(cháng)機會(huì )，對他們的成長(cháng)給予更多的耐心。很多企業(yè)的老板也是從當年缺乏工作經(jīng)驗，然后一步一步成長(cháng)起來(lái)的，他們應該給予新人更多的關(guān)懷，這也是企業(yè)應該承擔起的一個(gè)重要社會(huì )責任。
關(guān)于中職畢業(yè)生就業(yè)：高技能人才缺口仍大 中職生需求持續可觀(guān)
高技能人才缺口非常大的狀況，目前仍然沒(méi)有得到明顯的改觀(guān)。從長(cháng)遠來(lái)看，中國未來(lái)對技能型人才的需求量將持續可觀(guān)。雖然有部分大學(xué)生愿意去干中職生的崗位，但人才需求結構特點(diǎn)沒(méi)有發(fā)生變化，因此不會(huì )出現“大學(xué)生搶中職生飯碗”的現象。
記：在經(jīng)歷了近年來(lái)中職教育的大幅度擴招之后，每年出爐的中職生數量增長(cháng)非�？�；另一方面，隨著(zhù)大學(xué)生的薪酬、崗位期望值的不斷降低，越來(lái)越多的大學(xué)生會(huì )開(kāi)始樂(lè )意干中職畢業(yè)生的職位，有可能會(huì )出現大學(xué)生搶中職生飯碗的現象。有一些業(yè)內人士認為，在2008～2009年左右，中職畢業(yè)生就業(yè)可能會(huì )面臨一個(gè)拐點(diǎn)。對于這種觀(guān)點(diǎn)，您如何看待？
李：中職生動(dòng)手能力強，是目前社會(huì )需求量非常大的的技能型人才，也是社會(huì )需求量最大的基礎性人才。隨著(zhù)近年來(lái)中職教育的迅速發(fā)展，中職學(xué)校為社會(huì )培養了大量緊缺的實(shí)用型、技能型人才，但是高技能人才缺口非常大的狀況，目前仍然沒(méi)有得到明顯的改觀(guān)。
而從長(cháng)遠來(lái)看，中國未來(lái)對技能型人才的需求量將持續可觀(guān)。雖然近年來(lái)中職學(xué)校擴招，其畢業(yè)生數量也大幅增長(cháng)，但社會(huì )需求量還是很旺盛，中職畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)不會(huì )過(guò)剩。只要中國的經(jīng)濟維持高速增長(cháng)，中職畢業(yè)生的就業(yè)出路就不成問(wèn)題。
另外，社會(huì )的人才結構呈“金字塔型”的特點(diǎn)，既需要高素質(zhì)的大學(xué)本科生、研究生，更需要動(dòng)手能力較強的中職畢業(yè)生。目前，雖然有部分大學(xué)生愿意去干中職生的崗位，但這種“金字塔型”的人才需求結構特點(diǎn)沒(méi)有發(fā)生什么變化，而且中職畢業(yè)生的需求量依然非�？捎^(guān)，因此不會(huì )出現大學(xué)生搶中職生飯碗的現象。
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