求職兵法：求職時(shí)賣(mài)點(diǎn)傻有助于成功

　　怎么讓他人覺(jué)得你可以親近，容易讓人接受？如果你是十分出色的人才，在求職時(shí)，其實(shí)大可不必去掩飾個(gè)人的一些小毛病，有意無(wú)意地賣(mài)點(diǎn)“傻”，學(xué)點(diǎn)笨，反而更容易成功。

　　美國著(zhù)名的心理學(xué)家納特?史坦芬格做過(guò)這樣一個(gè)實(shí)驗：要求4名前來(lái)求職的人，要一邊做自我情況報告的錄音，一邊用小型的煮爐煮牛奶。

　　第一位求職者聲稱(chēng)自己學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀，而且有出色的社會(huì )活動(dòng)能力。他在報告最后特意提到牛奶煮得很好。

　　第二位求職者的報告內容與第一個(gè)人相差無(wú)幾，但他在報告的最后說(shuō)，他不小心碰翻了煮爐，牛奶也煮煳了。

　　第三位的情況和前面兩位不同。他說(shuō)自己的學(xué)業(yè)很糟糕，而且社會(huì )組織活動(dòng)能力不怎么樣，但他的牛奶煮得相當棒。

　　第四位的自我報告和第三位相似，但牛奶煮得差勁。

　　史坦芬格認為，所有求職者都可以歸于上述四類(lèi)人之中，第一類(lèi)人：十分完美，毫無(wú)欠缺；第二類(lèi)人：非常完美，略有欠缺；第三類(lèi)人：欠缺，有小長(cháng)處；第四類(lèi)人：毫無(wú)長(cháng)處。

　　表面上看來(lái)，似乎第一類(lèi)人成功的幾率應該更大，但現實(shí)的天平卻常常傾向于第二類(lèi)人。因為人畢竟還是現實(shí)的，都會(huì )有或大或小的毛病，不可能做到面面俱美。同時(shí)，一個(gè)人如果鋒芒畢露，會(huì )讓老板覺(jué)得你華而不實(shí)或者故意做作，甚至還擔心淺水養不住你這條大魚(yú)。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時(shí)，大可不必去掩飾個(gè)人的一些小毛病，有意無(wú)意地賣(mài)點(diǎn)“傻”，學(xué)點(diǎn)笨，使人覺(jué)得親近，更容易讓人接受。

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