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求職中應對測試的常用技巧
非生產(chǎn)性行業(yè)，如零售業(yè)、銀行、公用事業(yè)、保險公司和通信公司，比生產(chǎn)性行業(yè)更傾向于通過(guò)測試篩選求職者。
與金錢(qián)、公共安全或商品打交道的行業(yè)普遍采用這種辦法。
以下這些建議會(huì )幫助你成功應對測試。
測試之前可以詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題
雖然無(wú)法擺脫上崗測試，但可以問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題來(lái)保住自己的候選人資格。
請嘗試詢(xún)問(wèn)下列問(wèn)題：我有時(shí)會(huì )緊張，假如我今天發(fā)揮失常，能否再給我一次機會(huì )？
不會(huì )是一錘定乾坤吧？
你們采用哪種類(lèi)型的測試？
性格型？
誠實(shí)型？
表現型？
還是……我能否知道測試結果？
知道自己在哪些方面做得不好……至少知道自己在哪些方面有待改進(jìn)提高。
假如我的測試結果不理想，貴單位是否還對我予以考慮？
雖然多數問(wèn)題的答案是“不、不行、不可以”，但是你仍有必要試一試。
如果面試官對你的詢(xún)問(wèn)嗤之以鼻，那么至少你知道了自己在與一家什么樣的公司打交道——倘若他們現在就如此不講情面，以后有你好受的。
小心綜合測試
許多測試把好幾種類(lèi)型的測試題綜合在一起，前十道是關(guān)于性格特點(diǎn)的，小心后面出現涉及能力傾向(例如領(lǐng)導潛能或創(chuàng )新潛能)或誠實(shí)(例如撒謊)的問(wèn)題。
注意絕對詞的使用
盡量不要使用“總是”、“始終”和“從未”這一類(lèi)絕對詞，例如說(shuō)“我從未對某件事情這么在意過(guò)”，別人會(huì )認為你是個(gè)老好人——靠不住。
跳躍式做題法
許多測試都有討厭的時(shí)間限制。
參加筆試時(shí)，先挑會(huì )答的做，再掐著(zhù)表做稍微難點(diǎn)兒的(避免在難題上費工夫而沒(méi)時(shí)間做有把握的題)，最后再做最難的題，如果還有時(shí)間的話(huà)，可以檢查兩遍，不過(guò)，測試專(zhuān)家認為第一感覺(jué)往往是最佳答案。
學(xué)會(huì )使用電腦
新科技浪潮推動(dòng)了測試形式的計算機化。
現在，雖然只有多數學(xué)術(shù)機構，如大學(xué)及研究生入學(xué)測試利用電腦進(jìn)行測試，但毫無(wú)疑問(wèn)，計算機化也將席卷求職測試領(lǐng)域。
應該注意的是，許多測試平臺只允許應試者按考題順序依次作答，而且不允許更改答案。
搞清楚做題規則——猜答案是否會(huì )受懲罰(也就是不回答不扣分，回答錯誤倒扣分)。
有人指出，用電腦測試對于沒(méi)有使用過(guò)電腦的人來(lái)說(shuō)不公平。
怎么辦？
學(xué)電腦唄。
設想高分
根據你對公司的調查了解，設想一下理想的候選人是什么樣的——他會(huì )怎樣思考？
碰到一個(gè)古怪的問(wèn)題時(shí)，他會(huì )怎么回答？
在當代思想主流中給自己找個(gè)適中的位置，面試官把不合常規的想法看作是潛在的麻煩。
最佳雇員這樣回答問(wèn)題
“像最佳雇員那樣回答問(wèn)題”顯然不太容易，你必須知道什么樣的雇員才是最佳雇員，有什么樣的身體能力和心智能力、專(zhuān)業(yè)知識、性格特點(diǎn)及經(jīng)驗閱歷才能最勝任這份工作？
不管你調查了解了多少，有時(shí)，你無(wú)法準確地猜測理想雇員的特征，因為某些特征的尺度不好把握——例如過(guò)度地堅定自信就成了自命不凡，因此，把握不準時(shí)，最好跟著(zhù)感覺(jué)走。
答案要盡量體現自己的優(yōu)點(diǎn)
怎樣回答才恰到好處？
最好體現下列特征：結果導向
平易近人
堅定自信
值得信賴(lài)
情緒穩定
精明健談
想象豐富
銳意創(chuàng )新
勇于嘗試
積極樂(lè )觀(guān)
認真負責
善于交際
寬宏大量
值得托付
答案應避免體現你的缺點(diǎn)
不要給人轉瞬即逝的感覺(jué)，以下是應該避免表現出來(lái)的消極特征：
無(wú)法在有壓力的情況下正常工作
不誠實(shí)
情緒紊亂不定
提交員工的欺詐性待遇請求
引起不必要的法律糾紛
易沖動(dòng)
易與人發(fā)生沖突
有盜竊傾向
鉆時(shí)間的空子(無(wú)緣無(wú)故請病假或者辦事拖拖拉拉)
吸毒或服用其他麻痹神經(jīng)的藥物
有暴力傾向
面對壓力照常發(fā)揮
如果能夠在緊急情況下或在臨近最后期限時(shí)出色地完成任務(wù)；能夠成功應對難纏的客戶(hù)；能夠肩負重任勇往直前、不負眾望，那么你的心理測試成績(jì)一定很好。
研究表明，心理測試能夠發(fā)現一個(gè)人的壓力應對機制，這個(gè)機制會(huì )限制出色的工作表現，例如：對規章制度熟視無(wú)睹
有焦急緊張或多疑的傾向
面對危機過(guò)度敏感
完美主義
僵化死板
心存偏見(jiàn)
消極處世的態(tài)度
充滿(mǎn)自信
最嚴重的問(wèn)題是雇員缺乏自信，這種特征會(huì )產(chǎn)生負面效應。
雇主認為應該解雇不自信的職員，因為他們缺乏工作的動(dòng)力。
例如，如果問(wèn)(回答是/不是)我與人一起工作很快樂(lè )，要回答“是”，因為你當然要和人一起工作。
樂(lè )觀(guān)的員工是最好的員工。
銷(xiāo)售人員的專(zhuān)用技巧
銷(xiāo)售行業(yè)組織的測試通�？疾鞈刚叩南铝刑卣鳎汗缠Q——洞悉或同情他人感情的能力
精力旺盛——不達目的不罷休的魄力
結果導向——渴望學(xué)習新技能，迫不及待地實(shí)現目標
才智——文化修養及想象力
自制——掌控自己的命運
自我實(shí)現——相信努力就會(huì )成功
自我檢控——根據別人的表現(不只是自己的信念)來(lái)決定自己的行為
達觀(guān)——這次銷(xiāo)售失敗不影響下次銷(xiāo)售的積極性
警惕重復的問(wèn)題
有些測試，尤其是誠實(shí)測試，會(huì )在第一頁(yè)、第三頁(yè)、第十頁(yè)提問(wèn)相同的問(wèn)題。
這種測試試圖找出受試者答題前后矛盾的地方——估計你可能會(huì )忘記30道題之前自己撒了個(gè)謊。
盡可能在開(kāi)始做題之前大體瀏覽一遍試題，務(wù)必要前后一致。
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