如何避免簽“陷阱”合同

　　現在關(guān)于勞動(dòng)合同的詐騙案件越來(lái)越多，因此求職者到外面找工作要多幾個(gè)心眼，小心合同中的陷阱，以免自己上當受騙。

　　1、“單方合同”

　　用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規定執行”等條款，無(wú)視乙方即勞動(dòng)者應享受的權益。面對這樣的合同，勞動(dòng)者應當謹慎簽約。

　　2、“押金合同”

　　用人單位在招工時(shí)以種種名目向勞動(dòng)者收取風(fēng)險基金、保證金、抵押金等，如果合同期內勞動(dòng)者離職，這筆錢(qián)肯定要不回來(lái)。遇到這種情況，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報。

　　3、“幕后合同”

　　一些民營(yíng)企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內容，甚至有些合同條款與法規相抵觸。勞動(dòng)者如果簽訂這樣的合同而使合法權益受到侵害，可向當地勞動(dòng)仲裁機構申請裁定該合同為無(wú)效合同。

　　4、“性命合同”

　　一些提供帶有風(fēng)險工作的用人單位為了逃避責任，不按勞動(dòng)法有關(guān)規定提供勞動(dòng)保護，并提出“工傷自己負責”等條款。勞動(dòng)者如果簽下這類(lèi)協(xié)議，無(wú)疑是拿自己的性命當兒戲。

　　5、“包身合同”

　　很多用人單位在勞動(dòng)合同中明確提出，3年內不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動(dòng)者人事檔案相要挾。勞動(dòng)部門(mén)提醒，非公司的核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類(lèi)合同的制約。

　　6、“備份合同”

　　為了逃避勞動(dòng)部門(mén)的檢查，個(gè)別用人單位私下準備了至少2份合同，其中一份是假合同，內容完全按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂，但實(shí)際上并未按些執行，真正執行的是另一份合同。所以，勞動(dòng)者一定要將自己親筆簽訂的勞動(dòng)合同副本收藏好，作為以后打官司的依據

　　求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應注意以下問(wèn)題：

　　●看看合同是否正規

　　正規的勞動(dòng)合同應包含九項必備條款，即勞動(dòng)雙方的具體情況;合同期限;工作內容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報酬;社會(huì )保險;勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等。

　　●四類(lèi)合同不能簽

　　口頭用工合同不能簽;有抵押或擔保條款的合同不能簽;“生死”合同不能簽;附加不合理條款的合同不能簽。

　　●求職繳費不可信，不可扣押證件

　　在求職過(guò)程中不要輕易向用人單位繳納所謂的體檢費、檔案管理費，也不要繳納擔保費或者以其它名義收取的財物;同時(shí)用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。

　　●最晚何時(shí)簽合同

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。沒(méi)有在規定時(shí)間內簽訂勞動(dòng)合同的可以請求勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行仲裁。

　　●試用期有多長(cháng)

　　合同期限三個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　●試用期工資有多少

　　試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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