面試常見(jiàn)問(wèn)題（合集15篇）
面試常見(jiàn)問(wèn)題1
第一方面：精神萎靡、不自信。
�。ㄒ唬┚唧w表現為在進(jìn)場(chǎng)行進(jìn)時(shí)彎腰駝背，問(wèn)好時(shí)聲音過(guò)小不洪亮，坐到考生席位置時(shí)呈癱狀，無(wú)意間總會(huì )嘆氣，兩眼到處亂飄，不敢直視考官；這些具體的表現只會(huì )讓考官覺(jué)得考生是緊張焦慮并且不成熟、不自信的。
�。ǘ┟鎸@種情況，給大家的建議是：一，可以通過(guò)觀(guān)看往年的高分視頻先總結出別人在答題時(shí)呈現出的狀態(tài)比較優(yōu)秀的地方再進(jìn)行學(xué)習；二，開(kāi)始進(jìn)行模仿訓練，如果是在家的話(huà)可以讓家人幫忙查找對比自身的不足，以此來(lái)改進(jìn)；如果條件允許還是需要進(jìn)行模擬訓練，因為在模擬過(guò)程中可以有專(zhuān)業(yè)的老師幫助糾正禮儀，從而提升自己的狀態(tài)。
第二方面：死記模板、套路化。
�。ㄒ唬┚唧w表現為在學(xué)習的過(guò)程中每一種測查要素分別記憶模板，在實(shí)際考場(chǎng)不仔細審題一味的背模板。比如人際關(guān)系中不分青紅皂白只要出現了問(wèn)題就反思自己，別人的錯誤也是自己的錯誤。只要自己犯了錯誤全部都是經(jīng)驗不足、能力不強、溝通不到位。這種是考官最不喜歡的作答，因為反套路化非常嚴重，如果讓考官感覺(jué)到你的“套路”，就會(huì )面臨低分的風(fēng)險。
�。ǘ┟鎸@種情況，給大家的建議是：一，熟悉各類(lèi)測評要素的應試技巧和方法，這是基礎；二，在題目中找準問(wèn)題的關(guān)鍵詞找到答題的中心所在，不同關(guān)鍵詞會(huì )有不同的表述、不同的作答方向；三，融入自己的生活實(shí)際、工作經(jīng)歷等等，確保作答內容的針對性，避免套路化。比如人際關(guān)系題中應當要抓準題干中不同主體，各自的身份，以及在題干中呈現的情境、問(wèn)題進(jìn)行具體分析，這樣才能保證作答的針對性，使得內容不空不套路。
第三方面：蜻蜓點(diǎn)水，沒(méi)深度。
�。ㄒ唬┚唧w表現為分析不夠深刻，對于題目也能分析出東西但是分析問(wèn)題不夠到位，具體內容展不開(kāi)，論述不夠深刻，措施不具體，發(fā)現不了題目的中心思想。
�。ǘ┟鎸@種情況，給大家的.建議是：一，平時(shí)多積累熱點(diǎn)知識，可以通過(guò)學(xué)習強國、新聞1+1、超級演說(shuō)家、新華網(wǎng)、人民日報等節目增加知識儲備；二，整理往年的考試試題及解析，多思考總結歸類(lèi)，了解問(wèn)題的本質(zhì)所在，更好的分析問(wèn)題。
通過(guò)專(zhuān)家以上的一些分析相信大家對面試中常見(jiàn)的問(wèn)題也有了一個(gè)基本的認識，歸結到底其實(shí)就是內在和外在同等重要，我們既應該做到對問(wèn)題有自己獨到的見(jiàn)解，又應該做到外在的落落大方，這樣才能夠在面試中取得優(yōu)秀的成績(jì)。
面試常見(jiàn)問(wèn)題2
申請美國留學(xué)，首先同學(xué)們要過(guò)的是面試這一關(guān)，如果我們連這關(guān)都過(guò)不了，那么我們的留學(xué)夢(mèng)就成了泡影了，那么美國本科面試常見(jiàn)問(wèn)題都有哪些呢?這是很多同學(xué)們都比較關(guān)注的問(wèn)題。
對于美國本科面試常見(jiàn)問(wèn)題，其中美國本科面試的關(guān)鍵在于自信。面試的時(shí)候如果教授問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題，如果你面對問(wèn)題時(shí)表現出沒(méi)有思想準備的表情，肯定會(huì )給人一種不自信的印象，他們在美國本科面試中更希望看到你能胸有成竹，侃侃而談，充滿(mǎn)自信。
要為美國本科面試做充分的準備。不要忽視每次面試的`重要性，要好好為每次的面試做準備。只有充分準備才能在教授問(wèn)到問(wèn)題的時(shí)候自信的回答出來(lái)，如果一點(diǎn)都沒(méi)有準備的話(huà)，當教授問(wèn)你一些專(zhuān)業(yè)問(wèn)題時(shí)，申請者肯定不能好好回答，錯過(guò)這次機會(huì )，很可能就與這個(gè)學(xué)校無(wú)緣了。
要了解對方學(xué)校。學(xué)生對于將要進(jìn)行美國本科面試的學(xué)校要充分的了解，將自己希望了解而在學(xué)校網(wǎng)站及其他文字材料無(wú)法了解到的問(wèn)題一一記錄，以便在面試中向面試老師問(wèn)詢(xún)。同時(shí)，要明白自己為何選擇該學(xué)校而不是其它學(xué)校。這點(diǎn)很重要，無(wú)論哪所學(xué)校都非常希望招到適合自己學(xué)校的學(xué)生，反之亦然，無(wú)論哪個(gè)學(xué)生也都非常希望申請到適合自己的學(xué)校。
了解美國本科面試的老師很必要。學(xué)校網(wǎng)站上都有老師的名字，學(xué)生面試前，盡可能多地了解面試老師，了解的越多越好。這樣，在面試的過(guò)程中，學(xué)生才好充分溝通交流，給老師以準備充分的好印象。至少對老師的名字要很熟悉地叫出來(lái)，才顯得很親切和熟悉，不至于冷場(chǎng)。只要掌握了以上幾點(diǎn)，在美國本科面試中好好發(fā)揮，肯定會(huì )為將來(lái)的錄取加分的。
其中有良好的心理素質(zhì)和過(guò)硬的技術(shù)都是很重要的，所以同學(xué)們不要為了美國本科面試常見(jiàn)問(wèn)題而煩惱了，美國本科申請面試問(wèn)題基本上都圍繞著(zhù)學(xué)習的課程、專(zhuān)業(yè)興趣、平時(shí)的活動(dòng)、課外交流、家庭背景、及學(xué)校環(huán)境等。
面試常見(jiàn)問(wèn)題3
你是怎么看待這個(gè)職業(yè)的?
答案
對于護士這份職業(yè)，我從小就很向往，因為小時(shí)候身體不好，教育在醫院里好多護士姐姐都 很和藹可親，我受到了很好的照顧，我更能理解與體會(huì )人在生病的時(shí)候，醫護人員的愛(ài)心與 耐心對于病人生與心的關(guān)愛(ài)與早日康出院的`重要性，更能領(lǐng)悟白醫天使的深刻內涵與神圣，
所以在我看來(lái)，護士并不是單純的簡(jiǎn)單工作，更是一份神圣的職責，他們需要付出比其他人 更多的愛(ài)心，更多的理解與包容，他們對待每一位病人更要像對待家人一樣，讓他們感到家 的溫暖與親切，我相信我有這個(gè)能力和信心勝任這份工作，也請各位領(lǐng)導能給我這個(gè)機會(huì )， 我會(huì )用實(shí)際行動(dòng)證實(shí)給你們看的。
面試常見(jiàn)問(wèn)題4
1、請簡(jiǎn)單介紹一下自己（1 分鐘）
逢面必考題，一份優(yōu)質(zhì)自我介紹可稱(chēng)霸面試！
【參考回答】您好（大家好），我叫--，是--大學(xué)--專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生。我很早就做好了就業(yè)準備，所以在專(zhuān)業(yè)上的成績(jì)不錯，專(zhuān)業(yè)成績(jì)在全年級排名是前10，獲得二次一等獎學(xué)金、一次國家勵志獎學(xué)金，還取得了相關(guān)專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)，分別是--、--。
學(xué)習之外，我還注重自身的能力培養，大二時(shí)候擔任我們院組織部的部長(cháng)，組織開(kāi)展了數十項活動(dòng)，提高了我的溝通、組織能力和人際關(guān)系處理能力，獲得了老師的好評 和同學(xué)們的認可，大三的時(shí)候被評為優(yōu)秀學(xué)生干部。
大三暑假，因為我準備在銀行就業(yè)，所以還在招商實(shí)習了 4 個(gè)星期，主要是做大堂經(jīng)理的助理，負責客戶(hù)的分流和推薦理財產(chǎn)品，20 多天，成功推薦了 30 多人，也感受 到工作要做好，一要努力，二要用心。
以上就是我的自我介紹，謝謝。
(還可以加上性格介紹)在平時(shí)生活上，我是一個(gè)相對沉穩和開(kāi)朗的人，處理事情比較穩妥，和人相處比較開(kāi)朗，所以很多朋友都說(shuō)我是一個(gè)比較好處的人。這些對于我進(jìn)入--工作是非常有幫助的。
Tips
自我介紹占到面試的半壁江山，所以一定要結合自身的具體情況進(jìn)行準備，自我介紹一個(gè)注意時(shí)間，另一個(gè)是注意選擇有效內容。
2、你有什么愛(ài)好呢？有空的時(shí)候喜歡做什么？
性格與職位匹配程度，緩和面試緊張氛圍。
【參考回答】說(shuō)實(shí)話(huà)，我沒(méi)有一個(gè)特別明顯的愛(ài)好，有朋友來(lái)的時(shí)候去打打保齡，一個(gè)人的時(shí)候看看電視、在網(wǎng)上聊聊天什么的。平時(shí)學(xué)業(yè)忙，很難發(fā)展一個(gè)特別的愛(ài)好。
這個(gè)需要根據面試的不同崗位設定不同的回答，但真誠是不會(huì )錯的。真誠的溝通，能夠迅速引起面試官的共鳴，很可能面試官也過(guò)著(zhù)一模一樣的忙碌生活。而且這樣的回答也暗示了一些積極的因素：隨和的個(gè)性、習慣于繁忙的工作。
3、英語(yǔ)水平怎么樣?
這個(gè)問(wèn)題的潛臺詞是，我們要求你會(huì )英語(yǔ)，并且有一定的水平要求！
【參考回答】聽(tīng)力沒(méi)有任何問(wèn)題，不過(guò)講得不太好，喜歡看美國大片，覺(jué)得很震撼。大學(xué)里確實(shí)缺少練習，看來(lái)英語(yǔ)對這份工作很重要？我可以報個(gè)英語(yǔ)培訓班，加強一下。
一定要立刻把自己所有會(huì )講的，少得可憐的幾句電影臺詞說(shuō)一遍，再爛都要說(shuō)！不光要表態(tài)度，還要告訴對方你要采取什么行動(dòng)，爭取對方的`認同。
4、你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
面試官關(guān)注兩點(diǎn)：考生沒(méi)有撒謊，還有所闡述的優(yōu)點(diǎn)，恰好是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。有很多時(shí)候，對于一個(gè)崗位而言的優(yōu)點(diǎn)，會(huì )成為另一個(gè)崗位的缺點(diǎn)。如果你具備很強的領(lǐng)導能力，往往不適合從事秘書(shū)、助理、客戶(hù)服務(wù)代表等以細節和服務(wù)他人為主的工作。
【參考回答】我的優(yōu)點(diǎn)是表達能力強，而且樂(lè )于表達自己的觀(guān)點(diǎn)。上學(xué)的時(shí)候在課堂上我總是踴躍發(fā)言，還參加過(guò)演講比賽。在工作崗位上，我敢于表達自己的觀(guān)點(diǎn)。我認為敢于表達自己的觀(guān)點(diǎn)是對工作負責的一種表現，如果我們愛(ài)一份工作，一定會(huì )獻計獻策讓它更好。
5、你最大的缺點(diǎn)是什么？
“選擇”弱點(diǎn)，千萬(wàn)不要講所申請職位的“致命傷”。比如應聘會(huì )計的人說(shuō)自己粗心？應聘銷(xiāo)售的人說(shuō)自己容易緊張？面試官會(huì )無(wú)限惋惜地批注：此人心眼好，老實(shí)，但不適合我們的工作！
【參考回答】我覺(jué)得我有時(shí)候會(huì )過(guò)分在意別人的感受，比方說(shuō)，不敢直接表達不同意見(jiàn)，因為覺(jué)得會(huì )讓對方丟面子，其實(shí)這樣做很不利于快速有效地開(kāi)展工作。我希望自己能夠逐漸學(xué)會(huì )更加爽快，對人對事更加直接。
6、你為什么想到xx銀行來(lái)工作？
【參考回答】我想到xx銀行來(lái)，其一是因為專(zhuān)業(yè)對口，我一直想做xx工作；其二是能夠利用我自己的語(yǔ)言?xún)?yōu)勢。至于在四大當中我為什么傾向于xx銀行，其實(shí)是一個(gè)很感性的原因，我覺(jué)得你們的careertalk做得是最棒的，我們同學(xué)都這么認為！其他幾家就比較嚴肅一點(diǎn)。
說(shuō)實(shí)話(huà)，對于我們這些學(xué)金融的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，能進(jìn)xx銀行都是夢(mèng)寐以求的。而且，通過(guò)你們的careertalk和我們自己得到的信息，xx銀行處處有壓力、處處有挑戰。我覺(jué)得這倒挺適合我的，我是那種喜歡壓力的人，有壓力的時(shí)候，出成績(jì)就比較快。
7、你覺(jué)得你適合從事這個(gè)崗位嗎？
回答這個(gè)問(wèn)題，請大家用自己過(guò)去的事實(shí)予以證明，而不是強調未來(lái)的潛力。對于面試官而言，惟一可信的是“過(guò)去時(shí)”，而不是“將來(lái)時(shí)”！
【參考回答】（以客服崗位為例）我覺(jué)得自己挺適合做客服的。做客服，首先，做事的效率和準確度要高，既要快，又不能出錯。我們班的同學(xué)公認我做事麻利，有集體活動(dòng)的時(shí)候一般都由我來(lái)收錢(qián)，做記錄。除了做事快，我的個(gè)性也很適合。我是一個(gè)特別和氣的人，別人很愿意接近我。我覺(jué)得，做客服肯定要讓別人覺(jué)得親切才行，我的朋友都說(shuō)，即使是打電話(huà)，都覺(jué)得我是在笑著(zhù)說(shuō)話(huà)的。
8、你有相關(guān)的實(shí)習經(jīng)歷嗎？
不要覺(jué)得自己沒(méi)有經(jīng)歷，其實(shí)，生活中每一個(gè)被你服務(wù)過(guò)的人都是你的“客戶(hù)”，你的老師、你的學(xué)長(cháng)、學(xué)弟、你的朋友等！
【參考回答】我沒(méi)有在公司里面做過(guò)客服，您知道這個(gè)職位一般是不招兼職和實(shí)習生的。不過(guò)，我覺(jué)得在大學(xué)的工作中我還是有客服經(jīng)驗的。我在宣傳部做干事，我覺(jué)得自己就是一個(gè)客服代表，我的客戶(hù)就是學(xué)生會(huì )別的部門(mén)。每個(gè)部門(mén)搞活動(dòng)的時(shí)候都要通過(guò)我來(lái)配合。大家對我都很滿(mǎn)意，去年我還得了“優(yōu)秀學(xué)生干部”獎呢！
9、這份工作經(jīng)常要加班怎么辦？
對于加班，不僅僅要有心理準備，還得有實(shí)際行動(dòng)的準備！
【參考回答】當然有心理準備，我聽(tīng)說(shuō)項目忙的時(shí)候可能一整個(gè)月都不會(huì )有休息日。我覺(jué)得，要應付這么忙的工作，光有心理準備其實(shí)還不夠，還要有特別好的身體素質(zhì)。所以，我準備把做健身的習慣一直堅持下去。
10、這份工作久了你會(huì )覺(jué)得無(wú)聊嗎？
【參考回答】我覺(jué)得，任何一份工作做久了都會(huì )覺(jué)得無(wú)聊的，不光是我們做客服的�？朔䶮o(wú)聊最好的辦法就是給自己設立目標。我上個(gè)學(xué)期我在一家公司做實(shí)習，前兩天覺(jué)得特無(wú)聊，整天做“影帝”，替大家復印東西。后來(lái)空閑的時(shí)候翻看自己復印的東西，覺(jué)得能學(xué)到很多有用的東西，比方說(shuō)，別人是怎么設計EXCEL表格等等。這樣一來(lái)，復印的時(shí)候就一點(diǎn)都不覺(jué)得無(wú)聊了，因為心里有學(xué)東西的目標啦！
11、你對于薪資的要求？
一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)。他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。
【參考回答】我對工資沒(méi)有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。
12、在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃？
對方不希望招到一個(gè)來(lái)混日子的人，而是有職業(yè)抱負的人，有抱負的人才有干勁。
【參考回答】五年分3個(gè)階段：
NO1.第一年：熟悉工作環(huán)境，同公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景，進(jìn)而深入的了解本行業(yè)，不斷發(fā)現自己需要學(xué)習改進(jìn)的地方。提升自己，進(jìn)而為自己提出切合實(shí)際的目標，同時(shí)注意自己的人際關(guān)系。
NO2.第二、三年：豐富自己的專(zhuān)業(yè)知識，根據自己的工作表現適時(shí)調整自己的規劃，成為本領(lǐng)域的專(zhuān)家。同時(shí)培養自己的人際關(guān)系。
NO3.第四、五年：調整自己的規劃，進(jìn)入一個(gè)新的層次，向更高點(diǎn)看齊。
13、你有沒(méi)有打算過(guò)創(chuàng )業(yè)？
面試官欣賞敢于創(chuàng )業(yè)的精神，但是，他絕對不希望招聘到一個(gè)整天盤(pán)算著(zhù)自己未來(lái)如何當老板的雇員。
【參考回答】創(chuàng )業(yè)？目前還沒(méi)有打算。我覺(jué)得政府鼓勵大學(xué)生創(chuàng )業(yè)不太現實(shí)，絕大多數大學(xué)生沒(méi)有資金、沒(méi)有經(jīng)驗，而且，心理承受能力還不夠強，光憑熱情和沖勁不太可能創(chuàng )業(yè)成功。我目前的打算就是找一份好工作，好好干，升職加薪，走傳統路線(xiàn)！
14、沒(méi)有被錄用，你怎么打算？
【參考回答】我會(huì )從以下幾個(gè)方面來(lái)正確看待這次失�。�
�。�1）要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機會(huì )就不會(huì )回頭這個(gè)現實(shí)，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過(guò)努力一定能行，能夠超越自我。
�。�2）善于反思，對于這次面試經(jīng)驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實(shí)事求是地評價(jià)自己，辯證的看待自己的長(cháng)短得失，做一個(gè)明白人。
�。�3）走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn)，防患于未然，加強學(xué)習，提高自身素質(zhì)。
�。�4）再接再厲，進(jìn)入xx銀行是我實(shí)現夢(mèng)想的第一步，我會(huì )繼續學(xué)習，加強自己，再次參加xx銀行的招聘考試。
15、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？
【參考回答】今天時(shí)間也不早了，就不占用您的休息時(shí)間了，其實(shí)在前幾輪的面試里，Judy和Benson已經(jīng)回答了我不少問(wèn)題了，簡(jiǎn)單列舉幾項具體問(wèn)題就行！
這樣謙虛的態(tài)度還是非常得體的，并且提起前幾輪面試官的名字，也令主管感到很親切。當然主管一定會(huì )鼓勵你提問(wèn)的，所以還是要提前準備好高質(zhì)量的問(wèn)題。
面試常見(jiàn)問(wèn)題5
一、個(gè)人介紹
1.請簡(jiǎn)單介紹一下自己。
回答技巧：重點(diǎn)突出與應聘崗位相關(guān)的個(gè)人信息，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)等。同時(shí)，可以適當提及自己的個(gè)人特點(diǎn)和興趣愛(ài)好，展示自己的綜合素質(zhì)。
二、職業(yè)規劃
2.你對未來(lái)的職業(yè)規劃是什么？
回答技巧：強調自己的目標和追求，表明對該崗位和公司的認同和期望。同時(shí)，可以提及自己的學(xué)習計劃和提升能力的打算，展示自己的積極進(jìn)取和職業(yè)發(fā)展意識。
三、工作經(jīng)驗
3.請介紹一下你的工作經(jīng)驗。
回答技巧：重點(diǎn)突出與應聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗，包括公司名稱(chēng)、職位、工作內容、所取得的成績(jì)等。同時(shí)，可以提及自己在工作中遇到的挑戰和解決方法，展示自己的工作能力和應變能力。
四、團隊合作
4.你在團隊中是如何協(xié)作的？
回答技巧：強調自己的團隊合作意識和能力，可以舉例說(shuō)明自己在團隊中的角色和貢獻。同時(shí)，可以提及自己與同事之間的良好關(guān)系以及解決團隊沖突的方式，展示自己的溝通和協(xié)調能力。
五、解決問(wèn)題
5.請描述一次你解決問(wèn)題的經(jīng)歷。
回答技巧：選擇一個(gè)具體的問(wèn)題，清晰地描述問(wèn)題的背景、原因和解決過(guò)程。強調自己的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，以及取得的成果和經(jīng)驗教訓。同時(shí)，可以提及自己主動(dòng)學(xué)習和尋求幫助的態(tài)度，展示自己的學(xué)習能力和成長(cháng)潛力。
六、自我評價(jià)
6.你如何評價(jià)自己？
回答技巧：客觀(guān)而真實(shí)地評價(jià)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，并舉例說(shuō)明。重點(diǎn)突出與應聘崗位相關(guān)的優(yōu)勢和能力。同時(shí)，可以提及自己的改進(jìn)措施和成長(cháng)計劃，展示自己的.自我反思和進(jìn)步意識。
七、注意事項
1.語(yǔ)言表達要清晰簡(jiǎn)練，避免啰嗦和廢話(huà)。
2.回答問(wèn)題要結合實(shí)際經(jīng)驗，給出具體的例子和事實(shí)。
3.注意自信和積極的表達態(tài)度，展示自己的自信和應對能力。
4.針對不同問(wèn)題，可以根據面試官的要求靈活調整回答策略。
5.可以事先準備好一些常見(jiàn)問(wèn)題的回答，做好充分的準備和練習。
通過(guò)本文的介紹，我們了解到了行政面試中常見(jiàn)的問(wèn)題及回答技巧。在面試中，我們應該充分準備，清晰地表達自己的觀(guān)點(diǎn)和經(jīng)歷，展示自己的優(yōu)勢和能力，同時(shí)注意積極的態(tài)度和自信的表達。通過(guò)合理的回答技巧，我們可以給面試官留下良好的印象，增加獲得offer的機會(huì )。
面試常見(jiàn)問(wèn)題6
遇到不清楚的問(wèn)題及對策
有時(shí)，主試人提出的問(wèn)題，應試者聽(tīng)后會(huì )不知怎么答，在要求再講一遍題目后，應試人仍無(wú)法回答。這種情況，盡管不多見(jiàn)，但一旦發(fā)生了，你可以婉轉地問(wèn)主試人是否指某方面的問(wèn)題。此時(shí)，重要的是態(tài)度要坦誠，不可胡亂猜測，信口開(kāi)河。若果真是一點(diǎn)也不清楚怎么去回答，就應實(shí)事求是地告訴主試人，這個(gè)方面的知識未接觸過(guò)。作為主試人他可以理解你的回答，因為世界上沒(méi)有人什么都懂，況且，這樣的問(wèn)題該不該提出來(lái)還是個(gè)疑問(wèn)呢？
講錯了話(huà)及改正的辦法
人在緊張時(shí)很容易說(shuō)錯話(huà)。如曾有畢業(yè)生在面試時(shí)出過(guò)這樣的笑話(huà)：用人單位主試人問(wèn)，閣下認為我公司發(fā)展前景如何，發(fā)展動(dòng)力是什么？這位畢業(yè)生太緊張，聽(tīng)完提問(wèn)后，不假思索地說(shuō)：“我閣下認為之……”。
碰到這樣的情況，許多應試者往往心煩意亂，感覺(jué)自己講錯了話(huà)，這次面試肯定通不過(guò)，越發(fā)緊張，接下去的效果更差。正確的辦法是，若講錯的話(huà)無(wú)關(guān)大局，無(wú)傷大雅，可以若無(wú)其事，繼續專(zhuān)心應付每一個(gè)提問(wèn)，而不必耿耿于懷，提心吊膽，不能因一個(gè)小錯誤而喪失了一次機會(huì )，對用人單位來(lái)說(shuō)，也不會(huì )因講錯一句無(wú)關(guān)大局的'話(huà)而放過(guò)一個(gè)具有真才實(shí)學(xué)的人才。若應試人說(shuō)錯的話(huà)容易得罪人，或比較重要，應該及時(shí)道歉，并表達出你心中本來(lái)要講的意思。對主試人而言，他可能更欣賞你的坦誠態(tài)度和語(yǔ)言表達的技巧，或許你會(huì )因此而博得了好感
長(cháng)時(shí)間的沉默及應對的辦法
面試時(shí)出現畢業(yè)半分鐘左右的沉默是正常的，但有時(shí)主考人員為試驗一下應試人的心理承受能力，會(huì )故意長(cháng)時(shí)間地不講話(huà)，造成長(cháng)時(shí)間的沉默。許多沒(méi)有經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的應試者對此往往不知所措，惶恐不安。甚至說(shuō)了一些不該說(shuō)或毫無(wú)意義的話(huà)，造成自己被動(dòng)。好的應對辦法是利用這一時(shí)間，對你前面所講的話(huà)題加以補充；或者也可以提出一些你個(gè)人的有關(guān)。
這里順便要提一下是少數性格內向畢業(yè)生在面試時(shí)只是以簡(jiǎn)單詞句如：只回答“是”或“不是”）來(lái)回答主試人的提問(wèn)，而不能對自己的情況、對某一問(wèn)題的觀(guān)點(diǎn)加以詳細的闡述，這樣的態(tài)度與做法，用人單位一般難以接受。相反，平時(shí)講話(huà)滔滔不絕的畢業(yè)生，此時(shí)也應有所節制，不能讓大家光聽(tīng)你一人講，果真那樣，效果也很差.
面試常見(jiàn)問(wèn)題7
常見(jiàn)題：
1、行政助理的具體工作是什么?
2、介紹一下自己。
3、行政助理的基本素質(zhì)是什么?日常用語(yǔ)有哪些?
4、你為什么選擇這份職業(yè)?
5、如何對檔案進(jìn)行分類(lèi)?標準是什么?
6、如何看待時(shí)間管理?
7、在工作中如何處理與上下級的關(guān)系?
8、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率?
9、如何看待加班?
10、你有什么追求?對未來(lái)有什么規劃?
11、說(shuō)說(shuō)你對5S的理解。
12、制作一份離職申請表。
13、你今后想怎么做好工作?
14、如何組織公司會(huì )議?
筆試題：
一、請擬一份關(guān)于國慶節放假的通知。(5分)
二、你認為IT行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區別?(5分)
三、請寫(xiě)出企業(yè)常用的公文文種?(5分)
四、公司老總在例會(huì )說(shuō)：“上個(gè)月公司的電費開(kāi)支很大，有一些浪費，大家要注意一下�！蹦銓Υ朔N情形如何辦理?(10分)
五、就一般的企業(yè)而言，如何進(jìn)行檔案的分類(lèi)?(10分)
六、從行政方面控制公司日常的成本，你覺(jué)得從哪幾個(gè)方面入手?(10分)
七、公司擬辦一份公司的內刊，以調動(dòng)大家工作熱情，你將如何辦理?(10分)
八、公司將于下個(gè)月十五日召開(kāi)半年總結會(huì )，由你來(lái)承辦，請制作一份行事歷(即需要做什么，由誰(shuí)來(lái)做，何時(shí)完成)。公司組織機構如下：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務(wù)部。(15分)
九、就你的理解行政工作應包括哪些內容?如何才能做好這項工作?(15分)
十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀(guān)，你覺(jué)得需要做哪些方面的準備工作。(15分)
刁難題：
1、你有男朋友沒(méi)?
2、你的缺點(diǎn)在你以前工作中造成了怎樣的負面影響?
3、你為什么選擇在成都?
4、你的缺點(diǎn)是什么?
5、你CET為什么不過(guò)?別人能過(guò)你為什么沒(méi)過(guò)?
6、你的職業(yè)規劃是什么?
7、你對自己的生活有什么規劃?
8、你簡(jiǎn)歷中的自我介紹。標點(diǎn)符號有3處錯誤，你覺(jué)得會(huì )對以后工作有什么影響?
9、最后做個(gè)自我評價(jià)?
附加：
一、有關(guān)你們與以前的老板關(guān)系的問(wèn)題：
1、描述一下你與之前工作公司經(jīng)理的關(guān)系。
2、是什么原因讓你選擇上一份工作?
二、有關(guān)時(shí)間管理的問(wèn)題：
1、你是怎樣處理壓力和最后限期?
2、你是怎樣看待不得的`優(yōu)先處理繁重的工作?
三、你的喜好與企業(yè)文化方面的問(wèn)題：
1、你覺(jué)得什么類(lèi)型的辦公環(huán)境比較適合成長(cháng)?
2、請說(shuō)明你目前正在尋找的工作環(huán)境。
四、有關(guān)項目管理的問(wèn)題：
1、請你詳細說(shuō)明你最近負責的一個(gè)項目。
2、你完成了最有趣的項目是什么?
面試常見(jiàn)問(wèn)題8
在招聘行政總監時(shí)，面試過(guò)程將涵蓋許多不同的主題和問(wèn)題。這些問(wèn)題旨在評估應聘者的經(jīng)驗、、態(tài)度和個(gè)性，以確定他們是否適合擔任這個(gè)高級職位。以下是一些常見(jiàn)的面試問(wèn)題，這些問(wèn)題涵蓋了行政總監所需的關(guān)鍵技能和知識。
一、個(gè)人背景問(wèn)題
1、請介紹一下您過(guò)去的工作經(jīng)驗，特別是與行政工作相關(guān)的部分。
2、描述一次您成功協(xié)調和管理多個(gè)任務(wù)和項目的情況。
3、描述一次您處理復雜問(wèn)題，并成功找到解決方案的情況。
4、描述一次您在壓力下保持冷靜和高效的情況。
二、組織和管理能力
1、您是如何定義成功的管理？您認為成功的關(guān)鍵因素是什么？
2、您是如何建立高效的工作團隊的？您有如何激勵團隊成員的策略嗎？
3、描述一次您制定并實(shí)施的成功的工作計劃，包括資源分配和目標設定。
4、請分享一次您對一個(gè)復雜的管理問(wèn)題進(jìn)行了創(chuàng )新思考，并找到了解決方案的案例。
三、溝通與人際關(guān)系
1、請描述一次您成功地與不同背景和文化的人進(jìn)行溝通的情況。
2、您如何處理與下屬、同事和上級之間的沖突？請提供一個(gè)具體的例子。
3、您如何向您的下屬提供反饋？您認為一個(gè)有效的反饋系統的重要性是什么？
4、描述一次您有效地向上級提出建議或反饋的情況。
四、決策制定與問(wèn)題解決
1、請分享一個(gè)您在決策過(guò)程中遇到的挑戰，以及您如何解決這個(gè)挑戰的。
2、當團隊成員對某個(gè)決策持不同意見(jiàn)時(shí)，您通常如何處理？
3、當您發(fā)現一個(gè)流程或政策需要改進(jìn)時(shí)，您會(huì )如何進(jìn)行？
4、請分享一個(gè)您識別了一個(gè)問(wèn)題并提出了一個(gè)有效的解決方案的情況。
五、行政專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗
1、您如何評估并確保組織內的流程和政策符合相關(guān)法規和標準？
2、描述一次您使用數據和分析工具來(lái)改善業(yè)務(wù)運營(yíng)的情況。
3、您可以分享一次您使用有效的項目管理技巧來(lái)管理大型或復雜的項目嗎？
4、在您的中，有哪些特定的行政策略或技術(shù)您認為對您的成功至關(guān)重要？
六、領(lǐng)導力和團隊發(fā)展
1、您如何培養和發(fā)展您的團隊成員？您有特定的方法或策略嗎？
2、當您的團隊成員表現出色時(shí)，您通常如何認可他們？
3、當團隊成員遇到挑戰時(shí)，您通常如何提供支持和指導？
4、請分享一個(gè)您帶領(lǐng)團隊面對并成功克服困難的.經(jīng)歷。
七、企業(yè)文化和員工福利
1、您如何平衡組織的業(yè)務(wù)目標與員工的個(gè)人和職業(yè)發(fā)展需要？
2、描述一次您成功營(yíng)造積極的企業(yè)文化的經(jīng)歷。這可以涉及團隊凝聚力、工作氛圍、溝通風(fēng)格等方面的努力。
3、當涉及到員工的福利待遇和健康與安全問(wèn)題時(shí)，您有何特殊策略或方案？
4、能否描述一個(gè)員工激勵計劃的設計、實(shí)施及評估的過(guò)程？這對于招聘一位具有足夠專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗并且能夠對組織產(chǎn)生積極影響的行政總監至關(guān)重要。
通過(guò)了解應聘者的經(jīng)驗和技能，面試官可以確定他們是否具備必要的技能和知識來(lái)管理一個(gè)大型組織的行政部門(mén)。同時(shí)，了解應聘者的個(gè)人品質(zhì)和領(lǐng)導風(fēng)格也是非常重要的，因為這些因素將決定他們是否能夠與團隊成員建立良好的關(guān)系，并推動(dòng)組織的整體成功。
面試常見(jiàn)問(wèn)題9
你對我們assessment center的印象如何？
問(wèn)題分析： HR的工作就在于把招聘工作做得科學(xué)有效， 所以他會(huì )利用面試的機會(huì )詢(xún)問(wèn)一下“顧客”也就是應聘者的感受。HR希望得到的反饋無(wú)非是， 要么對他們招聘工作的得意之處給予肯定， 要么提出切實(shí)可行的改進(jìn)意見(jiàn)。
普通回答： 我印象很好呀， 我覺(jué)得我們的`assessment center特別專(zhuān)業(yè)， 給我的感覺(jué)也很親切， 的確不愧是一流的大公司。
點(diǎn)評： 拍馬屁也要講求質(zhì)量， 這樣不痛不癢的馬屁不拍也罷。
回答示范： 我和很多同學(xué)都認為咱們公司的assessment center最好， 這個(gè)不是拍馬屁， 或者說(shuō)不是純粹的拍馬屁， 哈哈！ 每一個(gè)招聘環(huán)節都讓我們覺(jué)得特別清晰， 從最開(kāi)始投簡(jiǎn)歷， 給的job description就比較明確， job duties都列出來(lái)， 傾向于什么專(zhuān)業(yè)， 什么性格都寫(xiě)得很清楚， 不像有的公司， 明明有專(zhuān)業(yè)的傾向性卻偏偏高調聲明自己不限專(zhuān)業(yè)。另外， 招聘流程也設計得很緊湊， 從遞交申請到筆試到一面， 全部做下來(lái)還沒(méi)到半個(gè)月的時(shí)間， 我們特別喜歡這樣的工作效率！如果說(shuō)到缺點(diǎn)， 我覺(jué)得我們在校園招聘宣講會(huì )上可以加強一些， 有可能的話(huà)多來(lái)幾個(gè)高層管理人員， 這樣會(huì )讓我們覺(jué)得公司特別重視校園招聘， 會(huì )鼓勵更多優(yōu)秀的大學(xué)生來(lái)申請。
點(diǎn)評： 夸獎得相當具體， 批評得合情合理， 這的確是一個(gè)不錯的回答。
面試常見(jiàn)問(wèn)題10
你是一名急診科醫務(wù)人員，在你值班的時(shí)候，你的親戚好友找你有急事，你會(huì )怎么做?
答案
�、僮屑氃�(xún)問(wèn)親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再做出相應的判斷。
�、谌羰沁@件急事跟我的職業(yè)相關(guān)，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會(huì )根據當時(shí)值班時(shí)的`情況，根據病情的輕重緩急來(lái)處理，先處理嚴重的病人，絕對不會(huì )因為私人關(guān)系優(yōu)先照顧親戚
�、廴羰撬饺耸虑�，我會(huì )跟親戚說(shuō)明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解。
�、苋羰鞘虑檎娴暮芫o急，我會(huì )向醫院總值班醫生請假，經(jīng)值班領(lǐng)導同意并安排有關(guān)人員替代后，方可離開(kāi)值班崗位。
面試常見(jiàn)問(wèn)題11
你為什么想在我們公司工作？
這是面試最常見(jiàn)的問(wèn)題之一。這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但回答時(shí)一定要提前有所準備。
一般來(lái)說(shuō)，面試官在面試時(shí)提問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是希望通過(guò)應聘者的回答來(lái)衡量應聘者對他們公司的感興趣程度以及應聘者對公司的了解程度。
一般他們從應聘者的回答中能判斷出：哪些人是非常想要這份工作并且會(huì )真正為公司付出；哪些人僅僅只是想要一份工作，無(wú)論這是一份什么樣的工作甚至無(wú)論這個(gè)職位是什么。
所以在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，僅僅回答這個(gè)工作不錯或這個(gè)公司很好是遠遠不夠的。你必須要展示出你在面試之前對公司做過(guò)調查，并且能證明自己很適合這份工作。
下面我們就來(lái)談一談應該如何回答“你為什么想在我們公司工作？”這個(gè)問(wèn)題。
一、如何回答這個(gè)問(wèn)題
TIP 1。有所準備，了解公司
回答這個(gè)問(wèn)題最好的方式就是在面試前有所準備，充分了解公司。這就需要你花些時(shí)間來(lái)研究你即將面試的這家公司。
● 你可以查看該公司的網(wǎng)站，尤其是其中“關(guān)于我們”部分，在這部分你能看到很多關(guān)于這家公司你想知道的信息；
● 同時(shí)可以查看該公司的LinkedIn頁(yè)面，了解公司的相關(guān)信息甚至是招聘人員的相關(guān)信息；
● 你也可以搜索關(guān)于該公司最新的新聞和媒體報道，以便了解該公司近期以及未來(lái)的發(fā)展目標和發(fā)展方向；
● 你甚至可以查看該公司的Facebook、Twitter、Pinterest、媒體網(wǎng)站，以便了解該公司的員工、客戶(hù)等對該公司的看法；
● 如果你在這個(gè)公司有認識的朋友，那就更好了，你可以直接向他們詢(xún)問(wèn)公司一般招聘員工的要求和注意事項等。
注意：在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，你能談?wù)撽P(guān)于這家公司越多的細節越好，但是不要僅僅談?wù)摴ぷ鞯暮锰幒徒蛸N，也不要長(cháng)篇大論，你真正應該強調的是自己的目標與公司的使命、價(jià)值觀(guān)和工作要求的一致性。
TIP 2。個(gè)人目標要與公司目標一致
我們應該怎樣強調自己的目標與公司的使命、價(jià)值觀(guān)和工作要求是一致的呢？
為了準備這個(gè)答案，你可以將你的個(gè)人目標與公司的目標和工作要求進(jìn)行比較。
● 先列出公司的主要目標和職位要求；
● 然后對應著(zhù)列出你的個(gè)人目標；
● 最后將你的個(gè)人目標與公司目標進(jìn)行融合，對應出自己的個(gè)人目標是如何與公司的主要目標和工作要求相一致的。
舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子：如果公司重點(diǎn)強調市場(chǎng)，你可以對應的在你的個(gè)人目標中列出這一點(diǎn)，并且在回答時(shí)突出拓展市場(chǎng)也是你追求的目標。
注意：回答時(shí)，應著(zhù)重于公司的一兩個(gè)目標或發(fā)展方向，并強調這些目標或發(fā)展方向是如何與你的目標保持一致的。
TIP 3。 強調你能如何為公司提高價(jià)值
另外，還有一點(diǎn)要注意的是：在回答時(shí)，不要只關(guān)注公司能如何幫助你，而是強調你能如何為公司提高價(jià)值。
因為一般公司往往問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是想知道應聘者是否能勝任這份工作，能否幫助公司發(fā)展。所以在回答時(shí)要將自己以往的工作經(jīng)驗與應聘的職位相聯(lián)系，強調自己能為公司帶來(lái)的貢獻，證明自己很適合這個(gè)工作并且能夠幫助公司實(shí)現發(fā)展目標。
二、回答示例
以下是你在構思自己的回答時(shí)可以借鑒的`一些回答示例：
示例1
貴公司以保健產(chǎn)品聞名世界，我在保健產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)方面的經(jīng)驗讓我對這份工作很感興趣，并且我相信我能為公司帶來(lái)效益，也相信這份工作能為我帶來(lái)機遇。
示例2
貴公司以承諾改善社區聞名，我希望我能有機會(huì )用我在廣告方面10多年的經(jīng)驗與您們一起改善社區。
示例3
一方面貴公司不僅是產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)導者，擁有強大的財力和良好的商業(yè)模式；另一方面我從公司的Facebook和Twitter中也看到貴公司的產(chǎn)品用戶(hù)們對公司的產(chǎn)品都非常喜歡。并且我也是您們公司的產(chǎn)品用戶(hù)，很喜歡公司的產(chǎn)品，也對公司的產(chǎn)品有一定了解，所以非常希望有機會(huì )能參與到公司產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和銷(xiāo)售過(guò)程中去。
示例4
貴公司名聲非常好。我有以前的同事在這里工作，他們都對公司的評價(jià)很高。我從他們口中了解到公司很重視新員工的意愿，并且也會(huì )讓新員工在新項目中發(fā)揮積極的領(lǐng)導作用，這與我追求的理想工作很一致，所以我很希望能加入貴公司。
示例5
我了解到公司正在拓展國外市場(chǎng)。我相信我在過(guò)去五年的國際銷(xiāo)售經(jīng)驗可以對公司有所幫助，并和公司一起實(shí)現這個(gè)目標。
示例6
我想要這份工作，因為我看到貴公司強調銷(xiāo)售和市場(chǎng)，而這兩者是我的強項。我有10年的銷(xiāo)售和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的經(jīng)驗，我曾在之前的工作中在行業(yè)很不景氣的情況下把銷(xiāo)售業(yè)績(jì)提高了15%。所以我相信我也能運用自己10年的銷(xiāo)售和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗幫助公司提高每年的業(yè)績(jì)。
示例7
貴公司是一家處于上升期的公司，我想在它成長(cháng)的過(guò)程中成為其中的一份子。并且我從貴公司的網(wǎng)站以及一些新聞報道中得知，你們計劃在下個(gè)月發(fā)布一項新產(chǎn)品，而我相信在貴公司推出新品時(shí)我在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的經(jīng)驗會(huì )對公司有所幫助。
面試常見(jiàn)問(wèn)題12
人事經(jīng)理的面試問(wèn)題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問(wèn)的問(wèn)題，成功的幾率也相應會(huì )增大。
1.請先談?wù)勀阕约旱那闆r。
回答這個(gè)問(wèn)題：簡(jiǎn)單地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來(lái)，可回答自己最大的長(cháng)處、特色，所具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等。一定要了解自己應聘的崗位有哪些具體的要求，把自己的特長(cháng)和崗位要求結合起來(lái)，不要象征婚啟事一樣，說(shuō)了那么多數字，還是沒(méi)有說(shuō)清楚。不要簡(jiǎn)單的羅列自己的實(shí)習過(guò)程，要談?wù)勛约和ㄟ^(guò)實(shí)習得到了什么，通過(guò)社會(huì )實(shí)踐提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。
2.你為什么會(huì )來(lái)本公司應聘？
應聘者在面試前一般應多準備幾個(gè)原因，但原因最好簡(jiǎn)短而切合實(shí)際。為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來(lái)有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。
3.你對本公司了解多少？
這是一個(gè)測試應聘者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，只要回答出一部分公司簡(jiǎn)介內容及招聘人事的廣告內容就行。這就要求應聘者在面試前要充分了解公司的基本情況，簡(jiǎn)介、歷史、產(chǎn)品、企業(yè)文化等，可以通過(guò)網(wǎng)站、海報等方式進(jìn)行了解。
4.你認為這個(gè)行業(yè)的現況怎么樣？
這個(gè)問(wèn)題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現況的理解及展望。針對無(wú)經(jīng)驗者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書(shū)本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內行，也沒(méi)有必要陳述什么獨創(chuàng )的見(jiàn)解，你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見(jiàn)就行了。這就要求應聘者一定要對投簡(jiǎn)歷的單位以及所在的行業(yè)信息都要有所了解，要選擇自己喜歡的行業(yè)，和自己所學(xué)的知識有聯(lián)系的企業(yè)，不要盲目的亂投簡(jiǎn)歷，到最后自己都不知道是哪家，曾經(jīng)有個(gè)應聘者一個(gè)晚上通過(guò)網(wǎng)絡(luò )投了120多家單位，結果三天沒(méi)有消息，她大失所望，和我說(shuō)再也不想找工作。
5.你的職業(yè)生涯是如何設計的？
對這個(gè)問(wèn)題，我們主要考察的是應聘者的穩定性問(wèn)題，我們也不想招一個(gè)員工，不到三個(gè)月或者半年就跳槽，這樣對企業(yè)的發(fā)展是很不利的。有的人會(huì )說(shuō)，我現在沒(méi)有工作，想找個(gè)臨時(shí)工作先做，以后再說(shuō)；有的會(huì )說(shuō)，我剛出來(lái)，沒(méi)有經(jīng)驗，等我一年下來(lái)，我可以找到更好的單位；還有的會(huì )說(shuō)，。。。這樣的說(shuō)法都是不可取的，我們不喜歡頻頻跳槽的員工，不喜歡不安分工作的員工。你要表明來(lái)公司的目的是為了學(xué)技術(shù)、積累經(jīng)驗、以便將來(lái)更好的為企業(yè)的發(fā)展作貢獻
6.你為什么要找這樣一個(gè)職位？
如果問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無(wú)論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會(huì )對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問(wèn)題的人，這樣的人工作起來(lái)更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時(shí)間來(lái)設計自己的職業(yè)生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問(wèn)題都是我所愛(ài)好的，也是我的所長(cháng)�！�
7.你能否接受加班？
這是在考察你的“工作熱忱”度而問(wèn)的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責任范圍內，也不能算是加班”之類(lèi)的話(huà)。
8.你希望的待遇是什么？
針對待遇問(wèn)題，以清楚明確答復最佳。在回答這個(gè)問(wèn)題之前你一定要弄清楚企業(yè)的一些基本情況，如：企業(yè)的性質(zhì)，是民營(yíng)、外企、國企，還是臺資、韓資、歐美企業(yè)、非歐美等情況，大家知道不同性質(zhì)的企業(yè)的工資標準是不一樣的；企業(yè)所在的行業(yè)，是IT、電信、化工、房地產(chǎn)、商業(yè)等，不同的行業(yè)的薪資標準也是不一樣的；企業(yè)的規模，大型、中型、小型，這個(gè)比較明顯，不同類(lèi)型的企業(yè)工資是不一樣的；企業(yè)的福利待遇，這個(gè)問(wèn)題一定要問(wèn)清楚，除了工資以外的福利有哪些，象住宿、吃飯、保險、補貼等都要有明確的`答復，在了解了上述問(wèn)題后，你要知道所應聘的崗位市場(chǎng)平均工資標準是多少，這就要求大家對所應聘的崗位有充分的了解，這些都可以從相關(guān)的網(wǎng)站上找到現成的資料，然后再根據個(gè)人年齡、經(jīng)驗、能力等客觀(guān)資料，提出合理的數字，但附帶說(shuō)明提高待遇的理由很必要的。這也是評價(jià)應聘者的能力及經(jīng)驗和展示自信的好機會(huì )。有一點(diǎn)需要提醒，當你開(kāi)出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿(mǎn)意，他們可能會(huì )問(wèn)你：“你的薪酬要求我們暫時(shí)無(wú)法滿(mǎn)足，如果先給你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。
9.你有哪些優(yōu)點(diǎn)？
這是為了了解求職者如何客觀(guān)分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外，還要注意說(shuō)話(huà)的禮貌，這也會(huì )列入評分的項目?jì)�，最好加入“朋友們曾這樣說(shuō)�！钡戎�?chē)藢ψ约旱目捶ā?10.你認為你自己有什么缺點(diǎn)？ 許多應聘者把自己的缺點(diǎn)說(shuō)得模棱兩可，希望人家會(huì )看作是你的優(yōu)點(diǎn)。例如回答說(shuō)：“我性子急�！毕Ｍ骺既苏J為你干勁十足，這類(lèi)話(huà)主考人早聽(tīng)膩了。你應該正視自己的缺點(diǎn)，以你的誠實(shí)和你的勇氣，來(lái)贏(yíng)得考官的認同和欣賞。
11.談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗？ 這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問(wèn)題從側面來(lái)回答：“遇到與朋友沖突的時(shí)候，你是怎么處理的﹖”、“與別人意見(jiàn)相沖突的時(shí)候，你會(huì )用什么方式讓別人接受你的意見(jiàn)﹖”。每一個(gè)公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進(jìn)一步地搜集資料，透過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
12.你什么時(shí)候可以來(lái)上班？
大多數企業(yè)會(huì )關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答：如果被錄用的話(huà)，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問(wèn)題還沒(méi)有處理完畢，按時(shí)上班會(huì )有些困難，應進(jìn)一步說(shuō)明原因，公司一般會(huì )通融的。
13.你還有什么問(wèn)題嗎？
假如你笑笑說(shuō)“沒(méi)有”(心里想著(zhù)終于結束了，長(cháng)長(cháng)地吐了口氣)，那才是犯了一個(gè)大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒(méi)有太深厚的興趣�；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)，你可以以一些側面的問(wèn)題來(lái)試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望
面試常見(jiàn)問(wèn)題13
1.請介紹一下你在之前的工作中承擔的電子工程師的職責。
回答示例：在之前的工作中，我負責設計和開(kāi)發(fā)電子產(chǎn)品。我的職責包括電路設計、原型制作、電路測試和故障排除。我還需要與團隊合作，與其他部門(mén)進(jìn)行溝通，確保項目按時(shí)完成并且達到客戶(hù)的要求。
2.請分享一個(gè)你在電子工程項目中遇到的技術(shù)挑戰，并且簡(jiǎn)單描述一下你是如何解決的。
回答示例：在一個(gè)項目中，我們需要設計一個(gè)高頻電路來(lái)滿(mǎn)足客戶(hù)的需求。然而，我們在測試中發(fā)現電路的性能不穩定，存在頻率偏移的問(wèn)題。為了解決這個(gè)問(wèn)題，我深入研究了電路的工作原理，使用模擬仿真軟件進(jìn)行了多次仿真和優(yōu)化。經(jīng)過(guò)多次測試和研究我發(fā)現是因為電路中的一個(gè)元件有問(wèn)題，找出問(wèn)題之后，我更換了該元件并進(jìn)行了進(jìn)一步的測試，最終成功解決了性能不穩定的問(wèn)題。
3.請描述一次你在團隊合作中遇到的挑戰，同時(shí)說(shuō)一下你是如何應對的。
回答示例：在一個(gè)大型項目中，我負責與軟件工程師和機械工程師合作，共同開(kāi)發(fā)一款智能設備。團隊成員來(lái)自不同的背景和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，我們在溝通和理解上遇到了一些挑戰。為了解決這個(gè)問(wèn)題，我主動(dòng)與團隊成員進(jìn)行溝通，確保大家對項目目標和需求有清晰的理解。為了促進(jìn)團隊的合作和協(xié)作，我還組織了定期的會(huì )議和討論。通過(guò)我的努力，團隊成員之間的合作得到了改善，項目也順利完成。
4.你認為應該如何平衡電子工程師的設計和玩家體驗之間的關(guān)系？
回答示例：作為電子工程師，設計的最終目標是確保產(chǎn)品的功能和性能符合要求。然而，在游戲行業(yè)中，玩家體驗同樣重要。為了平衡設計和玩家體驗，我會(huì )密切與游戲設計師和用戶(hù)研究團隊合作，了解他們的需求，分析他們的反饋。我會(huì )根據他們的建議對自己的設計進(jìn)行調整和優(yōu)化，確保產(chǎn)品既具備良好的技術(shù)性能，又能提供出色的游戲體驗。
5.請描述一次你在工作中遇到的'問(wèn)題，簡(jiǎn)單說(shuō)明一下你的解決過(guò)程。
回答示例：在一個(gè)項目中，我們遇到了一個(gè)電路設計中的難題。電路的性能不穩定，導致產(chǎn)品在實(shí)際使用中出現了故障。為了解決這個(gè)問(wèn)題，我進(jìn)行了大量的調研和實(shí)驗。通過(guò)仔細分析電路的工作原理和相關(guān)文獻，我發(fā)現問(wèn)題的原因是電路中的一個(gè)元件的參數不準確。隨后我根據問(wèn)題產(chǎn)生的原因，重新選擇了更準確的元件，然后再次進(jìn)行了測試，最終成功解決了產(chǎn)品的故障問(wèn)題。
面試常見(jiàn)問(wèn)題14
如果把你安排到一個(gè)自己不擅長(cháng)的工作崗位上，你會(huì )怎么做?
【答案要點(diǎn)】
1. 首先，善意假定，服從安排輔警面試問(wèn)題及答案.
對于這樣的工作安排，我首先會(huì )無(wú)條件、無(wú)怨言地接受服從。因為工作強調的就是服從大局，而且我認為，單位這樣安排一定有著(zhù)充分的理由和科學(xué)的道理，一方面是整體工作的需要，另外一方面也是對我的培養和鍛煉。
2. 其次，任勞任怨，積極工作
在新的工作崗位上，我一定心態(tài)平和，任勞任怨，踏實(shí)工作，把工作做到盡善盡美，不辜負領(lǐng)導的期望輔警面試問(wèn)題及答案個(gè)人簡(jiǎn)歷 。
3. 再次，多方學(xué)習，努力提高。
由于我的崗位工作能力存在缺陷，我會(huì )在工作中和業(yè)余時(shí)間積極地多向同事和領(lǐng)導請教、學(xué)習，并堅持自學(xué)，爭取盡快掌握崗位技能，成為業(yè)務(wù)能手。
4. 最后，專(zhuān)注眼前，等待機遇。
總之，無(wú)論對什么樣的工作，我都會(huì )保持樂(lè )觀(guān)積極的.態(tài)度，提高自己，專(zhuān)注眼前，創(chuàng )造性地把工作做好，同時(shí)在工作中等待機遇，讓自己在能夠最大限度體現自己工作能力的崗位上做出更大的貢獻。
面試常見(jiàn)問(wèn)題15
心態(tài)：
當有多人一塊面試自己一個(gè)的時(shí)候，首先不要慌張，要將情緒平復下來(lái)。多人的面試一般是企業(yè)想將面試的流程縮短，比方說(shuō)本來(lái)需要面試三輪的，可能現在一次就搞定了，所以切勿自亂陣腳，緊張在這個(gè)場(chǎng)合中沒(méi)有任何幫助。
問(wèn)候：
當進(jìn)入面試地點(diǎn)的時(shí)候，先用眼神跟全部的面試官接觸一遍，可以說(shuō)“各位領(lǐng)導好”，算是跟面試官們打了招呼。不要害怕，要顯得自己落落大方。
一份簡(jiǎn)短有重點(diǎn)的自我介紹：
這個(gè)就相當于第一印象，不要看輕這里，十分重要。介紹里面需要清晰有理，將自己跟招聘需求貼合的地方突出出來(lái)，令面試官對你說(shuō)的東西有興趣。時(shí)間把控好，不用太長(cháng)，太長(cháng)時(shí)間會(huì )讓面試官抓不住重點(diǎn)，而且有疲乏感。
問(wèn)題：
根據你的`自我介紹，一般面試官會(huì )找感興趣的點(diǎn)進(jìn)行提問(wèn)，自己在準備這個(gè)自我介紹的時(shí)候就可以設想一些可能會(huì )提到的問(wèn)題，先做一番準備，例如項目是怎么做的，最終結果是什么等等。
另外由于一對多面試，并不是只有一個(gè)面試官，除了對面試崗位十分了解的甚至是這個(gè)崗位的上司的面試官，還有負責人事的面試官，同個(gè)部門(mén)其他崗位的面試官等等，所以問(wèn)題或許不僅僅是關(guān)于崗位本身，還涉及到其他的方面，只需要沉著(zhù)應對，就好。
提問(wèn)：
如果對方有問(wèn)到還有沒(méi)有什么問(wèn)題的時(shí)候，可以適當問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題，以體現自己真的很有意愿在面試公司上班。
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