面試常見(jiàn)問(wèn)題
面試常見(jiàn)問(wèn)題1
不同于一般的崗位，教師崗位的面試更加嚴苛，而想要進(jìn)入校園教學(xué)，不但需要在筆試環(huán)節取得高分成績(jì)，更重要的是在面試環(huán)節教學(xué)過(guò)程中有好的表現。那么，教師面試常見(jiàn)問(wèn)題有哪些？為了方便眾多求職者進(jìn)行前期面試準備，本文為大家詳細說(shuō)明和解釋一下。
雖然不同年齡階層的學(xué)校教師在面試過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題不同，但是教師面試常見(jiàn)問(wèn)題技巧都包含以下幾個(gè)方面。
第一、語(yǔ)速控制。特別是幼兒園和小學(xué)的教師，因為學(xué)生的學(xué)習能力還處在發(fā)展階段，所以語(yǔ)速一定不能過(guò)快，因為這樣很容易引起教學(xué)效率低下的問(wèn)題。
第二、因材施教。雖然教師的專(zhuān)業(yè)知識是是否能夠教好學(xué)生的重要環(huán)節，但是如果沒(méi)有高度的熱情，同時(shí)針對不同的學(xué)生情況進(jìn)行教學(xué)，很難達到教育的目的。
第三、熱情的表現。最好能夠表明自己對教育事業(yè)的熱忱，希望長(cháng)期在教師崗位上工作發(fā)展的'決心，因為教師的責任是非常重大的，絕對不能夠三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)。
那么，教師面試常見(jiàn)問(wèn)題有哪些？
問(wèn)題一：請簡(jiǎn)單介紹一下你自己。該問(wèn)題主要想考察的是求職者跟教師崗位的契合度，所以一定要注意突出自己在教學(xué)方面的優(yōu)勢，當然話(huà)不能講的太滿(mǎn)，避免后期問(wèn)題回答的時(shí)候無(wú)法收放自如。
問(wèn)題二：你覺(jué)得教師崗位的工作職責是什么？很多求職者在該問(wèn)題的回答上將自己的位置提的太高，例如“培養祖國未來(lái)的花朵”之類(lèi)的空話(huà)，個(gè)人覺(jué)得沒(méi)有意義，建議可以通過(guò)實(shí)際的例子說(shuō)明自己為什么投入教師行業(yè)，如果在大學(xué)期間有做過(guò)業(yè)務(wù)家教或者山區支教的情況是最好的，這樣能夠在一定程度上加分。
問(wèn)題三：下面請進(jìn)行一個(gè)模擬講課操作。作為面試過(guò)程中分值占比最多的環(huán)節，一定要注意教學(xué)過(guò)程的條理性，因為在講課完成之后，聽(tīng)課老師會(huì )針對講課內容提出疑問(wèn)。
面試常見(jiàn)問(wèn)題2
面試問(wèn)題回答技巧
問(wèn)題1：如果我錄用你，你認為你在這份工作上會(huì )待多久呢
面試技巧回答：
A.這問(wèn)題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習到精華的部分。
C.這個(gè)問(wèn)題蠻難回答的，可能要看當時(shí)的情形。
D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。
解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過(guò)，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實(shí)際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
問(wèn)題2：除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢
面試技巧回答：
A.除了向貴公司這樣的計算機外設產(chǎn)品公司外，我還應征了飲料公司、軟件設計公司及化工公司。
B.因為是通過(guò)人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò )，不勝枚舉。
C.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了及公司。
D.我不是很積極地想換工作，這半年多來(lái)陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是C.C的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個(gè)工作應該在哪里，思考得很清楚。
問(wèn)題3：你希望5年后達到什么成就
面試技巧回答：
A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽(tīng)天命、順其自然。
B.依我的機靈及才干，晉升到部門(mén)經(jīng)理是我的中期目標。
C.自己獨當一面開(kāi)公司。
D.全力以赴是我的座右銘，希望能隨著(zhù)經(jīng)驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。
解答：最理想的回答是D.
問(wèn)題4：如果你離開(kāi)現職，你認為你的老板會(huì )有什么反應
面試技巧回答：
A.很震驚，因為老板對我算是很信賴(lài)，我就如同他的左右手一樣。
B.還好吧，他大概心里也有數，反正公司現在也不忙。
C.他大概習慣了，反正他手下的人來(lái)來(lái)去去已是司空見(jiàn)慣。
D.我想他一定會(huì )生氣地破口大罵，他是一個(gè)相當情緒化的人。
解答：最理想的回答是A.面談?wù)呦虢宕肆私�，你和�?現)任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何
問(wèn)題5：你為什么想來(lái)我們公司工作
面試技巧回答：
A.主要是這份工作的內容很吸引我。
B.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽(tīng)說(shuō)管理也很人性化。
C.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會(huì )計部工作，是他建議我來(lái)應征的。
D.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的'聲譽(yù)、工作性質(zhì)，都很吸引我。
面試技巧攻略
求職者在面試過(guò)程中，如何把握細節、巧妙地與HR過(guò)招，以獲得工作機會(huì )面試技巧是關(guān)鍵。職場(chǎng)專(zhuān)家根據多年HR實(shí)戰工作經(jīng)驗，總結以下幾點(diǎn)，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準時(shí)到達面試地點(diǎn)，并且要身著(zhù)正裝，體現出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過(guò)程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節，要把握好時(shí)間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語(yǔ)言，主要是向HR傳達你的職業(yè)技能和應聘此崗位的優(yōu)勢，在工作經(jīng)驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會(huì )對你的社會(huì )實(shí)踐進(jìn)行追加提問(wèn)，此時(shí)需要多介紹一些你的工作業(yè)績(jì)來(lái)加深招聘單位對你的好感，增加復試機會(huì )。
在面試時(shí)還需要注意的就是不要有小動(dòng)作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留于發(fā)問(wèn)者，但過(guò)程中也應與其他主考官有適時(shí)的目光接觸，以示尊重。
面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，求職者也可以向對方提問(wèn)，但是不要問(wèn)具體的崗位職責和工作內容，因為招聘信息里已經(jīng)詳細介紹了工作內容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒(méi)有做好家庭作業(yè)就來(lái)考試，從而降低對你的滿(mǎn)意度。
面試的技巧攻略
一、面試前的準備
1、信息準備。在面試之前，要盡可能多地收集有關(guān)招聘單位的詳細資料，做到心中有數。所獲得的信息應準確、真實(shí)。
2、材料準備。準備好自薦材料(包括各種證書(shū)和成果等)，充分考慮面試中可能提出的問(wèn)題。
3、儀表準備。頭發(fā)應整潔，男學(xué)生最好在面試前一周理發(fā)，面試前一天修面。女學(xué)生可以化淡妝，但不宜太濃或過(guò)于夸張。服裝應干凈、得體，不宜穿家常服裝和運動(dòng)服面試。男學(xué)生可以帶公文包，女學(xué)生可以帶手袋，面試時(shí)應放置一旁，切勿放在自己與面試人之間。
4、心理準備擇業(yè)前要客觀(guān)認識自己，正確分析自我，根據自身的特長(cháng)，選擇適當的就業(yè)位置;要保持積極、主動(dòng)的擇業(yè)心態(tài)，敢于競爭，敢于自薦;要增強心理承受能力。
二、面試禮儀面試要講究禮儀。
在求職面試過(guò)程中，切不可忽視禮節和舉止，面試中的禮儀至少有幾個(gè)方面值得認真對待：
一是服飾要得體。要給人以整潔、大方的感覺(jué)，穿著(zhù)以莊重一點(diǎn)為好;
二是要遵守時(shí)間。面談時(shí)一定不能遲到，同時(shí)要遵守面試約定的時(shí)間長(cháng)度，在約定的時(shí)間內體現你的辦事效率;
三是表情要自然，舉止要文雅，講究文明禮貌。進(jìn)入面試場(chǎng)合不要緊張，要從容、自然;
四是面談時(shí)，眼睛要真誠地注視對方，表示對他的話(huà)感興趣，不要東張西望，心不在焉。要顯得具有自信心，對對方談話(huà)的反應要自然坦率，不能作出大驚小怪的表情。
三、如何應付群體面試
1、如有介紹各面試人的姓名和職務(wù)時(shí)，應記住以便在應對時(shí)掌握輕重及取舍。
2、面試時(shí)，通常最好看著(zhù)發(fā)問(wèn)者;自己發(fā)問(wèn)時(shí)可向面試負責人提出，希望某一面試人回答，可面向著(zhù)他提問(wèn)，并說(shuō)明希望由他回答;面試過(guò)程中要集中注意力聽(tīng)完對方的講話(huà)，切勿輕易打斷別人的講話(huà)。
3、如果其中一位面試人對你特別挑剔或表示不滿(mǎn)時(shí)，要從容應付，切不可得罪其中一人。
4、如兩個(gè)面試人同時(shí)向你提出不同的問(wèn)題，應逐一回答�；卮饐�(wèn)題不宜太長(cháng)，注意語(yǔ)調，并留意觀(guān)察提問(wèn)人的反應。比如：對方心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題;側耳傾聽(tīng)可能說(shuō)明自己音量太小難于聽(tīng)清，皺眉、擺頭可能說(shuō)明自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)氣、陳述內容等。
四、正確應付和回答問(wèn)題的技巧
1、把握重點(diǎn)、簡(jiǎn)捷明了、條理清楚、有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。
2、講清原委，避免抽象。主試人提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以是否作答。針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。
3、確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對主試人提出的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致南轅北轍、答非所問(wèn)。
4、有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)地和個(gè)人特點(diǎn)的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。
5、要知之為知之，不知為不知。誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。
五、談話(huà)的技巧
1、對話(huà)應明確。講話(huà)在精而不在多，回答問(wèn)題要力求把握要點(diǎn)，精練準確，有條理，不走樣。
2、語(yǔ)氣的選擇。在交談中要注意稱(chēng)呼得體，慎用最......等形容詞和無(wú)意義的感嘆詞，不要滿(mǎn)口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。
3、慎用專(zhuān)門(mén)術(shù)語(yǔ)。專(zhuān)門(mén)術(shù)語(yǔ)應視對象使用，否則會(huì )讓對方有被捉弄的感覺(jué)，重要的是把自己的意思充分表達出來(lái)，讓對方了解。
4、面試談話(huà)時(shí)，不要誤解話(huà)題、不要過(guò)于固執、不要獨占話(huà)題、不要左顧右盼、不要插話(huà)、不要說(shuō)奉承話(huà)、不要浪費口舌。
六、把好面試最后關(guān)
1、適時(shí)告辭。要讓面試人結束面談，對此應十分敏銳，及時(shí)起身告辭。
2、禮貌再見(jiàn)。在面試的全過(guò)程中應有禮貌，告辭時(shí)同面試人握手表示感謝。
面試常見(jiàn)問(wèn)題3
加拿大留學(xué)簽證面試需謹記的六大要點(diǎn)。簽證的最后環(huán)節是面試，這一步成功與否決定你是否可以拿到簽證，那么留學(xué)生在簽證面試時(shí)需要謹記哪些要點(diǎn)呢?
1、充分陳述你選擇到加拿大進(jìn)修的原因;
2、向簽證官明確表示你在學(xué)業(yè)完成后會(huì )回國就業(yè)，既不讓簽證官感覺(jué)到你有任何移民傾向;
3、證明你有足夠的經(jīng)濟能力，負擔在加拿大的一切費用，包括學(xué)費、生活費等。如果你有配偶和子女申請陪讀，那么還應證明自己有能力負擔他們的生活費用。
4、向簽證官說(shuō)明你已經(jīng)了解加拿大不鼓勵留學(xué)生打工的政策;
5、讓簽證官了解你的`英語(yǔ)能力足夠支持你在加拿大學(xué)習和生活，或通過(guò)在加拿大進(jìn)行語(yǔ)言學(xué)習后，你能夠將英語(yǔ)水平達到這一程度;
6、清楚的解釋你為什么選擇到加拿大留學(xué)、為什么選擇目前的專(zhuān)業(yè)、對未來(lái)回國后的職業(yè)規劃及專(zhuān)業(yè)的課程設置。
需要特別提醒的是，留學(xué)生在辦理簽證的過(guò)程中，可能會(huì )遇到一些自稱(chēng)擁有特殊渠道的中間人，聲稱(chēng)能夠幫助留學(xué)生順利通過(guò)面試，對此留學(xué)生應當提高警惕，不要上當受騙。
實(shí)際上，加拿大政府認為中國人口眾多，留學(xué)生資源廣泛，是加拿大現在及未來(lái)重點(diǎn)培育的留學(xué)市場(chǎng)之一，因此加拿大政府始終保持對中國留學(xué)生采取一 種友好和開(kāi)放的態(tài)度。在簽證政策上，加拿大政府對中國留學(xué)生也是本著(zhù)寬松的原則，只要留學(xué)生準備充分、應對得當，獲得加拿大簽證并非一件困難的事情。
以上是加拿大留學(xué)簽證面試的六大要點(diǎn)，留學(xué)生在面試前可以了解一下，這樣對于你的面試會(huì )有幫助。
面試常見(jiàn)問(wèn)題4
一 關(guān)于此行目的和行程安排
1. 您為什么去美國?(去美國的目的是什么?)
2. 去美國哪個(gè)公司考察?
3. 美方邀請人是誰(shuí)?
4. 去美國哪個(gè)城市?
5. 打算什么時(shí)候去?什么時(shí)候回來(lái)?去多長(cháng)時(shí)間?
6. 大致的日程安排?
7. 這次旅行費用由誰(shuí)來(lái)支付?
二 關(guān)于美方公司的`情況
1. 美國公司的名稱(chēng)公司地址總裁名字?
2. 美方公司的主要業(yè)務(wù)?
3. 貴公司最早在什么時(shí)間什么地點(diǎn)和美方公司建立業(yè)務(wù)關(guān)系?
4. 貴公司和美國公司的業(yè)務(wù)關(guān)系?
5. 和美方公司業(yè)務(wù)關(guān)系證明?
6. 美方公司派人來(lái)過(guò)中國嗎(美方公司何時(shí)派誰(shuí)來(lái)過(guò)中國?到過(guò)貴公司嗎?共同進(jìn)行了哪些商務(wù)活動(dòng)?)
三 關(guān)于中國公司的情況
1. 公司的名字?
2. 何時(shí)成立?
3. 現有多少員工?
4. 主要業(yè)務(wù)?
四 關(guān)于個(gè)人情況
1. 您在公司工作多久了?
2. 在公司擔任的職務(wù)，收入是多少?
3. 您的年齡?
4. 結婚了嗎?
5. 愛(ài)人在國內做什么?
6. 有孩子嗎?
7. 您有親戚朋友在美國嗎?
8. 以前出過(guò)國嗎?到過(guò)那些國家和地區?
面試常見(jiàn)問(wèn)題5
一、理解能力和決策能力類(lèi)問(wèn)題
1. 你是如何理解財務(wù)總監這個(gè)崗位的？對于該崗位，你認為最需要具備哪些素質(zhì)或能力？
2. 假設你被錄用后，公司正面臨一次經(jīng)濟危機，你會(huì )如何通過(guò)財務(wù)管理來(lái)應對？
3. 假設你負責的部門(mén)連續幾個(gè)季度業(yè)績(jì)不佳，你會(huì )如何進(jìn)行財務(wù)分析并找出問(wèn)題？
4. 描述一次你成功進(jìn)行財務(wù)決策的案例，以及這個(gè)決策對公司的影響。
5. 如果你發(fā)現公司存在財務(wù)違規行為，你會(huì )如何處理？
6. 如果你被提名為財務(wù)總監，你認為董事會(huì )最需要你做什么？
二、專(zhuān)業(yè)知識與類(lèi)問(wèn)題
1. 請你簡(jiǎn)述一下財務(wù)報表的主要組成部分，并解釋一下它們的重要性。
2. 什么是現金流管理？請描述一下它在公司運營(yíng)中的重要性。
3. 你如何理解財務(wù)風(fēng)險管理？請舉例說(shuō)明一個(gè)公司可能面臨的財務(wù)風(fēng)險。
4. 請解釋一下復式記賬法。你實(shí)際運用過(guò)這種方法嗎？效果如何？
5. 在納稅籌劃中，有哪些稅務(wù)優(yōu)惠政策你可以利用？
6. 如何有效地控制公司的成本，從而提高公司的利潤率？你有哪些經(jīng)驗可以分享？
7. 怎樣確定合理的融資計劃以滿(mǎn)足公司未來(lái)發(fā)展需求？請分享你對此的思考和實(shí)踐經(jīng)驗。
三、領(lǐng)導力和團隊合作類(lèi)問(wèn)題
1. 在你的過(guò)往經(jīng)驗中，你如何培養團隊成員的專(zhuān)業(yè)能力？請舉一個(gè)具體的例子。
2. 你認為一個(gè)優(yōu)秀的財務(wù)團隊應該具備哪些特質(zhì)和技能？你有哪些措施來(lái)培養團隊的協(xié)作精神？
3. 描述一次你成功協(xié)調跨部門(mén)合作以達成財務(wù)目標的'經(jīng)歷。
4. 當你的團隊成員提出與你的意見(jiàn)不同時(shí)，你會(huì )如何處理？
5. 你如何看待財務(wù)部門(mén)的戰略角色？你認為財務(wù)總監應該如何與公司其他部門(mén)進(jìn)行有效的溝通？
6. 你是否有過(guò)在壓力下做出決策的經(jīng)驗？請分享一次具體的經(jīng)歷。
四、其他問(wèn)題
1. 你是如何應對多任務(wù)同時(shí)發(fā)生的挑戰的？
2. 你是如何保持對財務(wù)狀況的敏銳洞察的？你認為定期審計和評估對財務(wù)部門(mén)的重要性是什么？
3. 在你的中，你遇到過(guò)最大的挑戰是什么？你是如何解決的？
4. 請談?wù)勀阕罱喿x的與財務(wù)管理相關(guān)的書(shū)籍或文章，以及它對你的啟發(fā)。
5. 你對數字化轉型在財務(wù)管理中的應用有什么看法？你認為這對財務(wù)總監的角色有什么影響？
6. 你如何看待內部控制對財務(wù)管理的關(guān)鍵作用？請分享你在這方面的經(jīng)驗和見(jiàn)解。
7. 你是否有過(guò)在海外工作的經(jīng)驗？如果有，請分享一下你對不同國家/地區的稅收、會(huì )計和財務(wù)法規的理解和經(jīng)驗。
以上這些問(wèn)題都是財務(wù)總監面試中常見(jiàn)的問(wèn)題，涵蓋了理解能力和決策能力、專(zhuān)業(yè)知識與技能、領(lǐng)導力和團隊合作以及其他相關(guān)話(huà)題。這些問(wèn)題旨在評估候選人的知識水平、應變能力、溝通技巧和領(lǐng)導風(fēng)格等多方面的素質(zhì)和能力。通過(guò)回答這些問(wèn)題，面試者可以更好地展示自己的專(zhuān)業(yè)素養和應對挑戰的能力，從而為獲得這個(gè)職位做好充分的準備。
面試常見(jiàn)問(wèn)題6
�。�1）請你簡(jiǎn)單做個(gè)自我介紹。
問(wèn)題分析：該問(wèn)題幾乎是必問(wèn)題目。每個(gè)參加復試的學(xué)員都務(wù)必準備好該問(wèn)題的答案！回答的重點(diǎn)，涉及本科學(xué)校、專(zhuān)業(yè)，本科學(xué)習情況和畢業(yè)論文方向等。
�。�2）你看過(guò)那些書(shū)，是不是考研就背了幾本專(zhuān)業(yè)課書(shū)，就考了個(gè)高分？
問(wèn)題分析：有些問(wèn)題老師問(wèn)的時(shí)候，可能是隨意問(wèn)的，但你不能隨意回答。老師問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題時(shí)，可能對你帶有一點(diǎn)偏見(jiàn)的，你就認真的，很老實(shí)的回答，用事實(shí)說(shuō)話(huà)，讓他感覺(jué)到，你的確不是那種考試型的人，你的考研不是背教科書(shū)考上的。
�。�3）你為什么考我們這個(gè)學(xué)校/專(zhuān)業(yè)？
答案要點(diǎn)：興趣+該校該專(zhuān)業(yè)名氣和實(shí)力+該專(zhuān)業(yè)老師的實(shí)力。
�。�4）你認為自己本科專(zhuān)業(yè)和現在所考的專(zhuān)業(yè)有什么互補性或者借鑒性？
問(wèn)題分析：這是一個(gè)即將準備復試的學(xué)生問(wèn)我的問(wèn)題，也具有針對性，大部分的學(xué)生都是跨專(zhuān)業(yè)考的（實(shí)際上老師也很喜歡跨專(zhuān)業(yè)的，因為有多學(xué)科的背景），希望你能夠針對自己的專(zhuān)業(yè)說(shuō)一些與新聞傳播專(zhuān)業(yè)相關(guān)的東西。
�。�5）你認為跨專(zhuān)業(yè)的優(yōu)勢和劣勢是什么？
問(wèn)題分析：復試前需思考，根據自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)和所考專(zhuān)業(yè)之間展開(kāi)論述。
另外整理出了一篇結論稿，同學(xué)們可以參考：
關(guān)于考研問(wèn)的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，不會(huì )問(wèn)的太難太刁鉆，但是，就算問(wèn)題簡(jiǎn)單，在你的問(wèn)答里也可以挑出許多毛病。所以還是要記得千萬(wàn)不要胡亂擴展吹夸，對自己不了解的東西，一定要抱以謹慎的態(tài)度。
如果他問(wèn)的問(wèn)題你實(shí)在不知道，也不要慌張，更不要胡扯一通的亂解釋?zhuān)徽f(shuō)：這個(gè)問(wèn)題我目前還欠研究，雖然現在不了解，但是上研以后，一定跟隨老師好好把這個(gè)問(wèn)題鉆研清楚。表示雖然現在你有不足，但是你今后會(huì )非常勤奮。在中國，態(tài)度問(wèn)題，總是第一位的。題目范圍——聯(lián)系實(shí)際關(guān)注熱點(diǎn)。
很多老師喜歡問(wèn)一些很實(shí)際的問(wèn)題，尤其是經(jīng)濟管理等聯(lián)系實(shí)際緊密的專(zhuān)業(yè)。也有老師喜歡聯(lián)系現在的熱點(diǎn)問(wèn)題，所以要多關(guān)注時(shí)事。
基本范例問(wèn)題：
A：為什么會(huì )報考這個(gè)專(zhuān)業(yè)，以及今后的打算。所以最好稍微準備一個(gè)小型的研究計劃很簡(jiǎn)單的那種，比如你喜歡的感興趣的方向。 如果你是跨專(zhuān)業(yè)考的，請問(wèn)你以前的相關(guān)專(zhuān)業(yè)課程，請闡述和現在專(zhuān)業(yè)的聯(lián)系與對你以后研究的影響等等。
B：對于你所報考的專(zhuān)業(yè)，你曾看過(guò)什么著(zhù)名的.書(shū)，作者，成書(shū)的朝代或者時(shí)間，書(shū)的編目方式，以及該本書(shū)的主要學(xué)術(shù)思想，有哪一條對你印象最為深刻，并請簡(jiǎn)單闡述。
C:想不想考博？如果你心儀的導師喜歡帶碩博連讀的學(xué)生，那就順著(zhù)他說(shuō)吧~~
D:本科畢業(yè)設計做什么內容？對于本校的，增加：哪位老師指導？（考察是否認真上過(guò)學(xué)。別看這么簡(jiǎn)單，八成答不上來(lái)）
E:對往屆生，把你本科畢業(yè)后干過(guò)的工作描述下。（考察表達能力和工作經(jīng)驗。真有不知道的，光顧吹自己的工作經(jīng)驗了）
F:本科期間學(xué)過(guò)哪些課程？學(xué)得最好的是哪門(mén)？接下來(lái)問(wèn)這門(mén)功課的知識點(diǎn)或基本概念。（考察基礎是否扎實(shí)。想好再說(shuō)，別被后面的問(wèn)題套住了）
面試常見(jiàn)問(wèn)題7
外聯(lián)部，顧名思義，就是要經(jīng)常跟外部聯(lián)系的啦，那么想進(jìn)外聯(lián)部的童鞋們可要看好了，一般面試會(huì )問(wèn)到的這幾個(gè)問(wèn)題可要事先做好準備了，免得到時(shí)候手足無(wú)措。
你口才怎么樣如果那商家說(shuō)已經(jīng)贊助了別人怎么辦我贊助你，我會(huì )有什么好處你會(huì )怎么幫我宣傳你的宣傳也沒(méi)什么特別。你又該怎么辦呢
拉贊助的問(wèn)題
1、找到合適的贊助者，一般贊助者考慮是否贊助你們，是看他們的產(chǎn)品是否能在你們校園內是否引起消費，最好是很想在校園內打開(kāi)很大的銷(xiāo)路的產(chǎn)品代言商，比如電腦品牌代理、超市(文體超市最好)2、去拉贊助之前必須先弄清楚你們學(xué)校的各種相關(guān)規定，能提供給對方一些什么樣的配套服務(wù)。比如在學(xué)校擺宣傳點(diǎn)進(jìn)行宣傳是否不違反你們學(xué)校保衛處的規定、在校園內打橫幅出來(lái)是否有不允許的地點(diǎn)等等。3、進(jìn)行什么樣的活動(dòng)，在先期進(jìn)行活動(dòng)經(jīng)費的預算，大概得出需要什么樣的贊助金額，然后權衡下提出什么樣的贊助金額(可以比預算多或少的)差不多就是這樣了，如果對校內的某些規定不是很熟悉，最好先寫(xiě)一份簡(jiǎn)單的贊助報告給你學(xué)生會(huì )的上級領(lǐng)導看一下，保守的話(huà)要領(lǐng)導簽字同意，以免事后出現意外讓你背黑鍋。
拉贊助可分為四個(gè)階段：策劃、交涉、落實(shí)、反饋。
一、策劃階段。
首先，策劃的目標要明確：說(shuō)服對方，使之與你建立合作關(guān)系。如何說(shuō)服這是問(wèn)題關(guān)鍵。我認為，整個(gè)說(shuō)服過(guò)程是建立在雙基礎上的，即在分析雙方利弊后提出一個(gè)使雙方受益的合作方案。建議這樣思考：
(一)對方需要什么
雖然求各不相同，但是歸根到底，有一點(diǎn)是很明確的，即對方希望通過(guò)合作產(chǎn)生宣傳效益，進(jìn)而帶來(lái)經(jīng)濟效益;希望投入1塊錢(qián)能給他帶來(lái)10塊甚至更多的部分有復雜關(guān)系贊助活動(dòng)另論。
(二)我方優(yōu)勢何在，如何發(fā)揮
這是對前一問(wèn)題回答，是說(shuō)服對方與你而非與他合作的依據。
(三)兩者結合，分析雙方合作的基礎，提出使對方宣傳效益有起作用的合作方案，即策劃書(shū)。
當然，做策劃書(shū)之前，首先要根據以上思考作調查研究，尋找可行的合作伙伴，盡可能做到有的放矢。
在尋找合作伙伴過(guò)程中，需特別考慮我方優(yōu)勢與對方的契合點(diǎn)。比校學(xué)�；顒�(dòng)具有宣傳方面的優(yōu)勢;各院系也各有特點(diǎn)，比如計算機系去找電腦商;體育系去找體育器材專(zhuān)營(yíng)，音樂(lè )系、外語(yǔ)系，因女生多，去找美容美發(fā)、時(shí)裝化妝等商家，從理論上說(shuō)成功率比較高。此外，就活動(dòng)本身也各有特色，譬如普通話(huà)大賽與書(shū)店合作，比起歌舞晚會(huì )來(lái)，就會(huì )覺(jué)得更為對口。這當然也是說(shuō)服對方的重要條件。 做策劃書(shū)時(shí)，務(wù)必注意自我定位，即要強調是平等的合作伙伴關(guān)系：你提供財力，我提供人力，我們一起把活動(dòng)搞好;我得到你的支持使活動(dòng)順利開(kāi)展，你在活動(dòng)過(guò)程得到廣告宣傳，雙贏(yíng)。所以，建議自我定位，固然不可過(guò)高過(guò)傲，但也不宜太低太賤，因為拉贊助本質(zhì)上是合作。
這就要求我們在策劃書(shū)要盡可能表現得客觀(guān)嚴謹，盡可能突出宣傳方式及實(shí)施細節。此外，須坦誠以待，能做什么，不能做什么，有什么優(yōu)勢，可以如何發(fā)揮一目了然，絕不開(kāi)空頭支票，力求讓商家看完你的策劃書(shū)有這種感覺(jué)：你是負責任，你是有經(jīng)驗的，你是替他著(zhù)想的。 校園策劃書(shū)一般有幾個(gè)組成部分：活動(dòng)簡(jiǎn)介，活動(dòng)安排，宣傳方式，宣傳效益，經(jīng)費預算等等。至于如何寫(xiě)策劃書(shū)，筆者認為這恰似寫(xiě)作文，能闡明想法行之成文即可，而沒(méi)有一個(gè)固定的萬(wàn)能的模式。建議寫(xiě)策劃書(shū)時(shí)這樣思考：我的目標是說(shuō)服對方與我合作，那么應該準備哪些素材、素材應該如何組織，一切圍繞著(zhù)怎樣才能最有力地說(shuō)服對方展開(kāi)，因為衡量一份策劃書(shū)的最終標準是：是否達到說(shuō)服對方的預期目標。
對于經(jīng)費預算，大家要特別重視。筆者的意見(jiàn)是，盡可能做到明確而詳實(shí)，需要多少現金和物品，現金花在哪兒，物品有何用，一目了然。力求留給對方一種印象：不是漫天要價(jià)，而是為了保證活動(dòng)順利進(jìn)行的基本要求;每一分錢(qián)你都用到點(diǎn)兒上，你是有合作誠意的。
二、交涉階段。
如果策劃階段是示愛(ài)，那么交涉階段應該確定關(guān)系了。因此，該階段的工作重心是化解對方的疑惑，商討合作細節，最終確定具體的合作模式。
首先應該注意一些禮儀上的細節問(wèn)題，比如(1)衣著(zhù)整潔，并盡可能穩重些，給對方暗示：我是尊重你的;我是干練的，有經(jīng)驗的;
(2)不遲到，向對方表明：我是守時(shí)的，我是守信的，跟我合作沒(méi)錯;
(3)無(wú)不良習慣，如摳鼻子，挖耳朵，蹺二郎腿，講粗話(huà)問(wèn)題務(wù)必十分注意，尤其是雙方初次見(jiàn)面的時(shí)候。當然，這就要求我們平時(shí)就要培養良好的習慣。
其次，要充分利用語(yǔ)音、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、語(yǔ)速、手勢等說(shuō)服對方。須知：只有事先說(shuō)服自己，才有可能說(shuō)服別人。當然，這里涉及一個(gè)度的把握，否則，過(guò)猶不及，適得其反。如何把握度的問(wèn)題，若現對方已被調動(dòng)起來(lái)，你可適當再提一提;若對方稍流露出一絲不耐煩，那么適可而止，策劃書(shū)的書(shū)寫(xiě)，或簡(jiǎn)要列舉，或重復強調，也要因人而異。 那么，如何觀(guān)察筆者認為，觀(guān)察臉部神情，尤其是觀(guān)察眼睛，是最有效的。筆者曾和一位朋友吃飯時(shí)，換了VCD，朋友抬頭瞥了一眼，這個(gè)眼神被筆者捕捉。筆者揣摩：她喜歡這位歌星，至少喜歡這首歌，或者她與這首歌有個(gè)故事。事后證實(shí)筆者的猜想。有人說(shuō)，處處留心皆學(xué)問(wèn)，如果我們把人際交往當作是一門(mén)學(xué)問(wèn)，那么這門(mén)學(xué)問(wèn)的治學(xué)捷徑正是：心細。當然，這里又涉及一個(gè)度的問(wèn)題，即是注視而非逼視，否則會(huì )使對方惱火，使雙方尷尬。如何把握這個(gè)度，還是老方法，觀(guān)察對方的反應，靈活處理。 以上談的都是一些交往過(guò)程中應該注意的問(wèn)題，事實(shí)上，該階段的.重要任務(wù)是與對方商討合作細節問(wèn)題，真正目標是確立合作關(guān)系。
當然，前提是態(tài)度要誠懇。能做什么，準備如何去做，要求明確而詳盡。特別要注意的是，沒(méi)有把握的事項不能隨意答應下來(lái)，因為這些討價(jià)還價(jià)將是協(xié)議的條款依據，一旦簽約，白紙黑字，是要負法律責任的。
交涉過(guò)程中，應該強調的是宣傳方式，即你能做什么，準備如何落實(shí)，而不要一味夸大宣傳效益。因為廣告就是一種投資，投資就是要承擔一定風(fēng)險的。這里有兩層含義：首先，宣傳效益不等于經(jīng)濟效益，利弊得失的判斷工作應該由對方去完成;其次，宣傳效益最終要通過(guò)宣傳行為來(lái)實(shí)現，因此有哪些宣傳方式準備如何落實(shí)才是我們自始自終要強調突出的，這實(shí)際上是消除對方的后顧之憂(yōu)，引導對方作出有利于我方的判斷。 經(jīng)費預算，是談判工作的重中之重。如果能夠作價(jià)格調整，該退讓的還是要退讓?zhuān)悦庖蛐∈Т�。如果無(wú)法讓步，那么要特別注意說(shuō)話(huà)技巧。曾有一家商家很有合作意向，只待筆者在經(jīng)費上作出讓步，而筆者所列的經(jīng)費是非常實(shí)在的，沒(méi)有任何的調整空間了。
談了三層意思：
(1)我方價(jià)格是很實(shí)在的，而且基本上都用在宣傳方面，我方是有誠意
(2)合作雙方要有合作誠意，如果你方在價(jià)格上還堅持另有要求，那么，就是你方缺乏合作誠意的表現(備注：大概意思就是這樣的，但話(huà)不能這么說(shuō)，否則換作是你，也會(huì )受不了的;但是意思還得表達清楚，否則就達不到準確表意的目標;然而對方真正理解你的話(huà)意后，還是會(huì )覺(jué)得不舒服，那么，一定要加上第三句話(huà));
(3)一起把活動(dòng)搞好，是我們的共同目標，必需的經(jīng)費是不能偷工減料的;我方價(jià)格很實(shí)在，所以我們不應該把時(shí)間花在一二拾、一兩百的討價(jià)還價(jià)中，而應該商討如何保證地把活動(dòng)做得最好，這才是對雙方都更有利的(事實(shí)上，合作細節已經(jīng)談好了，筆者只是想很冠冕的引開(kāi)話(huà)題)。結果，對方經(jīng)理現場(chǎng)拍板同意合作，其實(shí)，整個(gè)正面交涉過(guò)程實(shí)際上就是揣摩對方心理，并有針對性地一一化解矛盾的過(guò)程。 最后強調一點(diǎn)，在整個(gè)交涉過(guò)程中，確確實(shí)實(shí)要站在對方利益角度考慮問(wèn)題，理由很簡(jiǎn)單：只有對方認識到你有為他著(zhù)想，他能從活動(dòng)中受益，他才愿意投資，你才能獲得資助。這是整個(gè)過(guò)程的關(guān)鍵。
三、落實(shí)階段。
在很多同學(xué)想象中，拉贊助僅局限在前兩步，以為拿到錢(qián)就結束了。其實(shí)這是一種誤解。簽合同，拿到錢(qián)，只是合作的開(kāi)始，真正的工作剛剛展開(kāi)，比如還要落實(shí)協(xié)議條款，還要提供反饋資料。 在筆者看來(lái)，對于協(xié)議條款的落實(shí)問(wèn)題，不僅僅是態(tài)度問(wèn)題，還是性質(zhì)問(wèn)題，決定了雙方是合作關(guān)系還是欺詐與被欺詐關(guān)系。如果是前者，雙贏(yíng);如果是后者，看起來(lái)是一贏(yíng)一輸，實(shí)際上是雙輸，往往是被欺詐者一朝被蛇咬，十年怕井繩，而欺詐者撿個(gè)芝麻，丟了西瓜。 舉一個(gè)例子，曾給康師傅公司辦砸了一件事，對方投入近兩萬(wàn)，損失五六千，按理說(shuō)，對方再也不敢找我合作，但此次康師傅冰紅茶形象代言人任賢齊來(lái)福州，公司主管首先想到的是邀請我負責整個(gè)榕城高校的宣傳項目，資金由你操控，物品由你支配，筆者因種種原因沒(méi)有接受邀請，這是后話(huà)。問(wèn)題是對方為何繼續信任甚至更加信任我，原因很簡(jiǎn)單：活動(dòng)不順利，主要是由種種客觀(guān)因素造成的(包括天公不作美)，而在這整個(gè)過(guò)程中，筆者是負責的，筆者的表現是讓他們滿(mǎn)意的，因此并不影響下一次的合作。能把壞事辦出個(gè)好結果來(lái)，最能體現一個(gè)人的綜合素質(zhì)，而這關(guān)鍵不僅在于你的處事能力，更在于你是否有責任心。 如何做好落實(shí)工作，筆者以為最佳方式即與對方經(jīng)常溝通，一起探討，并付諸實(shí)施。這里還涉及到積極反饋的問(wèn)題。
四、反饋階段
先回答一個(gè)問(wèn)題：為什么要反饋
首先，要求反饋，這就鞭策你把承諾落實(shí)到位，把工作做到家;
其次，從學(xué)習和鍛煉的角度來(lái)看，只有反饋，與商家多溝通，才能總結經(jīng)驗，吸取教訓，從而得到提高。
第三，廣告就是投資，投資就有風(fēng)險，因主客觀(guān)原因，誰(shuí)也不可能做每一次每一項都讓商家百分之百地滿(mǎn)意(更何況有些商家的期望值過(guò)高)，那么，在反饋過(guò)程中與商家探討問(wèn)題何在，有無(wú)補救辦法一般說(shuō)來(lái)，只要你的工作確實(shí)到位甚至基本到位，商家一般是不會(huì )太為難學(xué)生的。商家最恨的是拿錢(qián)之前軟磨硬泡，拿錢(qián)之后不見(jiàn)蹤影;商家最怕的是被騙的感覺(jué)，特別是被學(xué)生娃騙的感覺(jué)，這種感覺(jué)可能比丟了幾個(gè)錢(qián)更讓他們難受。
此外，反饋也是有工資的。第一，好的服務(wù)方能招來(lái)回頭客;第二，這些回頭客往往樂(lè )于從中穿針引線(xiàn)，幫你介紹他人，大家可以想象這類(lèi)合作的成功率極高;第三，如果你善于交際，你們可以探討一些其它共同感興趣的話(huà)題，往往可以建立良好的人際關(guān)系，而對方往往是有著(zhù)豐富生活閱歷的長(cháng)者，你可以從中學(xué)到許多為人之道，在筆者看來(lái)，這比什么都重要。更何況，一旦對方信任你，欣賞你，他們就將全力支持你。比如，中榕眼鏡的經(jīng)理幾年來(lái)一直把師大區域的宣傳預算全部劃給筆者操作，還說(shuō)經(jīng)費是有限的，你小鐘有需要，我肯定支持你。這事讓筆者很感動(dòng)，可以說(shuō)，中榕的廣告中多多少少融有我個(gè)人感恩的成分。
最后，作一點(diǎn)小結。拉贊助的要訣是膽大、心細、臉皮厚。
膽大超越與陌生人打交道的心理障礙問(wèn)題。 心細處處留心皆學(xué)問(wèn)。臉皮厚臉皮，像手繭，越磨越厚。譬如，筆者之所以能敢自不量力，班門(mén)弄斧，皆歸功于長(cháng)期磨練的成果臉皮夠厚 一位手機商告訴記者，校內大學(xué)生具有相當大的消費潛力。利用學(xué)生干部組織的各種活動(dòng)向學(xué)生進(jìn)行宣傳，不僅能節省很多廣告成本，而且還省去了很多審批手續上的麻煩。
被拒絕的原因有很多啦，一是學(xué)校周邊的商家已經(jīng)給你上幾屆師兄師姐拉過(guò)幾百次了，因為除了學(xué)生會(huì )還有團委和社團都要出去拉贊助的。商家不可能每年都贊助一次吧。私人老板錢(qián)沒(méi)那么多!所以，相對的對應措施就是找那些新開(kāi)的店。先下手為強，搶在別的社團、學(xué)生會(huì )去拉之前，就要很有把握得把這筆贊助拿下。第二，你們想要人家贊助的活動(dòng)對商家沒(méi)吸引力，就是對他沒(méi)利益可圖。相對應的措施是，在策劃活動(dòng)時(shí)，就要考慮到雙方的利益，別一味的只想自己能得到什么。第三，真正大的公司可能覺(jué)得學(xué)生辦活動(dòng)的規模太小，除非是由大公司主動(dòng)找你們，那由你們承辦。第四，就是去拉贊助的同學(xué)說(shuō)服力不夠強了，真正想拉到贊助應該找能說(shuō)會(huì )道的同學(xué)去。并且，如果是贊助活動(dòng)要帶好相關(guān)活動(dòng)計劃以及經(jīng)費預算和對方贊助你的話(huà)，對方能從中得到什么。
面試常見(jiàn)問(wèn)題8
問(wèn)題1.簡(jiǎn)單聊聊你對ERP實(shí)施顧問(wèn)工作的理解。
答：根據公司內部和外部環(huán)境以及資源狀況，分析公司建立ERP系統的可行性，科學(xué)有效制定ERP項目的戰略目標。確定公司對ERP的需求，包括功能、時(shí)間、效率等方面的要求。
問(wèn)題2. 當企業(yè)的實(shí)際流程跟的標準流程相沖突的時(shí)候，你會(huì )怎么做?
答：在項目實(shí)施過(guò)程中，若遇到這種情況，正確的處理方法，就是要勸說(shuō)用戶(hù)，放棄他們的流程，而改用系統的標準流程。
問(wèn)題3.聊聊你的職業(yè)規劃。
答：ERP實(shí)施顧問(wèn)有兩條職場(chǎng)發(fā)展路線(xiàn)。專(zhuān)家顧問(wèn)型：初級顧問(wèn)→經(jīng)過(guò)工作積累后成為中級顧問(wèn)、高級顧問(wèn)→幾年左右成長(cháng)為專(zhuān)家型顧問(wèn)。企業(yè)管理者型：初級顧問(wèn)→項目經(jīng)理→CIO或創(chuàng )業(yè)成為企業(yè)管理者。
此外，還要注意一點(diǎn)，就是行業(yè)的差異性。企業(yè)在選擇實(shí)施顧問(wèn)的`時(shí)候，還是會(huì )考慮其有否從事過(guò)相關(guān)的行業(yè)。如不同行業(yè)在選擇實(shí)施顧問(wèn)時(shí)，會(huì )問(wèn)他是否有行業(yè)基礎。
實(shí)施顧問(wèn)很大一部分的工作是溝通工作，他們要把自己頭腦中的內容教給企業(yè)用戶(hù)，要把用戶(hù)的需求反映給后臺開(kāi)發(fā)人員，等等。若是語(yǔ)言組織能力不行，則其仍然難當大任。大家感興趣的可以在校園招聘上多了解哦~
面試常見(jiàn)問(wèn)題9
1、 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?
有的面試只有這么一個(gè)問(wèn)題。話(huà)雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說(shuō)才具有最高說(shuō)服力。
2、 你認為自己最大的弱點(diǎn)是什么?
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美"，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
說(shuō)和你要應聘的職位相關(guān)的課程吧，表現一下自己的熱誠沒(méi)有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過(guò)想熬完這個(gè)學(xué)期"。
5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰(shuí)?
有人曾答得很好："教我們廣告營(yíng)銷(xiāo)的教授，他能使課堂充滿(mǎn)生氣。通過(guò)實(shí)例讓學(xué)生把知識和現實(shí)緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來(lái)什么呢?
假如你可以的話(huà)，試著(zhù)告訴他們你可以減低他們的費用："我已經(jīng)接受過(guò)Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。(Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。)
7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?
可以根據情況這樣說(shuō)：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋?zhuān)顾麄冇X(jué)得你具有發(fā)展潛力。
8、你為什么來(lái)應聘這份工作?(或為什么你想到這里來(lái)工作?)
"我來(lái)應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個(gè)新的臺階"應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來(lái)有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。
9、你對加班有什么看法?
這是針對"工作熱忱"而問(wèn)的，當然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任范圍內，不能算是加班"較有利�？傊�，盡量誠實(shí)回答，如果你說(shuō)了"是"而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì )被人一直盯住。
10、你對我公司有什么認識?
因為還沒(méi)進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì )太過(guò)于刁難，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當天的印象也可以。如果你事先做過(guò)一些調查，那么你可以說(shuō)幾件你知道的事，比如說(shuō)"銷(xiāo)售額是多少多少"之類(lèi)。
11、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢?
如果你是從公司內部某人處打聽(tīng)來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你?
盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì )提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
13、你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)?
既然最好是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領(lǐng)導才能的'活動(dòng)。
14 、你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎?
現在就著(zhù)手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對社會(huì )有貢獻的，還要是你的雇主會(huì )在意的，如果他們還沒(méi)有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì )成為很好的公關(guān)資源。
15、你心目中的英雄是誰(shuí)?
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說(shuō)及名人或明星。
16、你有什么問(wèn)題嗎?
一定要提問(wèn)。你必須回答"當然"。你要通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說(shuō)"沒(méi)有"(心里想著(zhù)終于結束了，長(cháng)長(cháng)吐了口氣)那才是犯了一個(gè)大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒(méi)有太深厚的興趣;其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望?
17、你過(guò)去的上級是個(gè)什么樣的人?
別貶低過(guò)去的上司，提一下他的長(cháng)處和不足。
18、你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢?
別怕告訴他們你可能會(huì )有的聘請，千萬(wàn)不要說(shuō)"我上一次面試弄得一塌糊涂……"指出這是你第一次面試。
19、你最近看過(guò)的電影，或者小說(shuō)是什么?
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業(yè)余愛(ài)好是什么?
找一些富于團體合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢?
"我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務(wù)的，那絕對沒(méi)有問(wèn)題。
22、你現在能把過(guò)去做過(guò)的工作做得更好嗎?
"事后諸葛亮地說(shuō)……"記得回答前先說(shuō)這句話(huà)。
23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?
隨便你怎么回答，但如果可以的話(huà)，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒(méi)有比"當然，我有他的推薦信，你可以打電話(huà)給……"更好的回答了。
24、有過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎?
這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話(huà)，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是"那么為什么你不這樣做呢?"
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷(xiāo)給我?
如果應聘銷(xiāo)售或者市場(chǎng)之類(lèi)的職務(wù)會(huì )碰到這類(lèi)問(wèn)題。
26、作為被面試者給我打一下分?
試著(zhù)列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常小的缺點(diǎn)。
27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。
這是公司想測試應征者對公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答"完全不了解"，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內容及征聘人事的廣告內容，最好的回答就是"因為對該公司的_點(diǎn)相當有興趣所以再來(lái)應征"。
你應該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你回答四件，他問(wèn)你四件你回答五件。
28、為何想辭去先前的工作?
這是公司為了確認應征者不會(huì )再以相同原因辭職，所以最好說(shuō)出對方能信服的理由，就算答案是"工作無(wú)聊"、"人際關(guān)系不好"等原因，也要準備"會(huì )盡量改變并克服自己缺點(diǎn)"的答案作為緩沖。此時(shí)如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說(shuō)是為了"實(shí)現自我"之類(lèi)的話(huà)語(yǔ)。此外，無(wú)工作經(jīng)驗者則可對應征公司的性質(zhì)表現出興趣作答。不論你欲應聘什么樣的職位，都要事先準備好對此問(wèn)題的回答。在面試中回答次題時(shí)，應從面試考官的角度出發(fā)，比如說(shuō)"我離開(kāi)原單位是為了尋找更好的機會(huì )"聽(tīng)起來(lái)還是以自我為中心，而"我正在尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗的空間"則要好得多。要力求使答案簡(jiǎn)單精煉，如面試官還有什么疑問(wèn)，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作?
回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔任的'工作內容、職務(wù)、成績(jì)三項，這個(gè)問(wèn)題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來(lái)判斷應征者的發(fā)展性。請具體說(shuō)明對工作的理解程度及熟悉度。
30、請告知工作上成功與失敗的地方?
成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jì)，來(lái)強調對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來(lái)的樂(lè )趣;至于失敗經(jīng)驗與其說(shuō)"沒(méi)有"，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說(shuō)出來(lái)，并說(shuō)出由失敗中所得到的教訓。
一般面試會(huì )問(wèn)什么問(wèn)題
1、你先做個(gè)自我介紹吧
十家公司至少九家公司會(huì )問(wèn)，縱使你再討厭這個(gè)環(huán)節，你也要好好準備。問(wèn)題雖然簡(jiǎn)單，但是能決定HR對你的興趣。
HR是想了解你的大概情況和你的語(yǔ)言表達能力，如果你的語(yǔ)言表達能力不強，邏輯混亂，你一直說(shuō)不到重點(diǎn)，HR就失去對你的興趣，可能面試不到5分鐘就結束了。
所以，你一定要想好說(shuō)什么，對誰(shuí)說(shuō)，怎么說(shuō)，在哪說(shuō)這幾個(gè)方面，組織好語(yǔ)言就差不多了。
2、你上一家離職的原因是什么?
提醒你一句，千萬(wàn)不要老實(shí)地回答，不要說(shuō)出真實(shí)的原因。
因為大部分人離職原因是錢(qián)少了，事多，領(lǐng)導傻 逼等，但恰好這些方面涉及公司利益的，HR不會(huì )同情你，反而會(huì )認為你太矯情。
所以，回答離職原因不要說(shuō)領(lǐng)導壞話(huà)和公司壞話(huà)，不要抱怨錢(qián)少事多，只會(huì )讓HR覺(jué)得你負能量滿(mǎn)滿(mǎn)，你可以說(shuō)公司離家太遠，不符合自己的職業(yè)規劃，或者公司業(yè)務(wù)受阻之類(lèi)的。
3、你為什么選擇我們公司?
HR這樣問(wèn)的意思是想知道你是否對公司有做過(guò)了解，如果沒(méi)做過(guò)了解，他會(huì )認為你目的性不明確，穩定也不高，所以不要模糊地回答“我很喜歡貴公司”，然后沒(méi)了下文。
至少要說(shuō)出貴公司的在行業(yè)發(fā)展的情況，勢頭和對整個(gè)行業(yè)的看法，才表明你是真想進(jìn)入這行業(yè)。
4、說(shuō)說(shuō)你的職業(yè)規劃
面試前最好知道你面試的崗位晉升渠道，一般是助理——專(zhuān)員——資深專(zhuān)員——主管——部門(mén)副經(jīng)理——經(jīng)理這樣的渠道。
所以，你可以說(shuō)自己在未來(lái)三年內做到什么程度，晉升什么職位，但不要說(shuō)的太高，會(huì )被認為好高騖遠，也不可不說(shuō)，會(huì )被認為混日子。
5、你最擅長(cháng)的是什么?
這個(gè)問(wèn)題要根據對誰(shuí)說(shuō)來(lái)回答，你面試的公司最注重什么技能，你就要偏重什么技能。
例如找新媒體運營(yíng)，他們要求會(huì )運營(yíng)，那你就別說(shuō)文案很好，對方會(huì )猶豫。所以，要挑他想聽(tīng)的話(huà)說(shuō)。
6、你的優(yōu)點(diǎn)是什么?
優(yōu)點(diǎn)分兩方面的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)，一個(gè)是性格方面的，例如遇事沉穩，仔細認真，樂(lè )于助人等。
另一個(gè)是工作能力方面的，例如善于總結復盤(pán)，以找到工作中的不足，喜歡數據分析，挑跟崗位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)。
7、你的缺點(diǎn)是什么?
缺點(diǎn)千萬(wàn)不要老實(shí)說(shuō)，即使你平時(shí)丟三落四，小心眼，脾氣不好，效率低，一說(shuō)就完了，可以挑與工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)來(lái)說(shuō)，例如不喜歡同事太吵，不喜歡問(wèn)題問(wèn)兩遍等。
不要自作聰明說(shuō)“我的缺點(diǎn)就是追求完美”，對方心里可能在嘲笑你，也不能不說(shuō)缺點(diǎn)。
8、如果你與你的上級發(fā)生分歧怎么辦?
這個(gè)要看人說(shuō)話(huà)，如果是HR問(wèn)的，你就要表示自己會(huì )遵從公司的規章制度。如果是你的上級問(wèn)你，你就回答說(shuō)自己會(huì )把意見(jiàn)跟領(lǐng)導說(shuō)，最終決定還是在上級。
9、談?wù)勀銓影嗟目捶?/p>
問(wèn)這問(wèn)題不代表公司加班嚴重，而是看你的態(tài)度，最好的回答是，我的精力比較充足，如果公司需要我義不容辭加班，但我也會(huì )提高效率，減少不必要的加班。
別急著(zhù)回答說(shuō)加班很正常，我完全接受，HR一聽(tīng)就知道你是為了附和他才這樣說(shuō)的。
10、你的薪資要求是?
談錢(qián)不傷感情，這時(shí)候可以利用買(mǎi)賣(mài)市場(chǎng)中的技巧，引導對方說(shuō)出薪資范圍，然后你再說(shuō)，相信貴公司能夠給出合理的薪資水平，只要合理我就不會(huì )計較太多。
這樣既知道對方的最低水平，也不顯得自己功利。
11、你還有什么要問(wèn)的?
八成的公司都會(huì )問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，他們不喜歡回答“我沒(méi)什么要問(wèn)的了”的面試者，既然應聘肯定有很多問(wèn)題。
如果你說(shuō)沒(méi)有，他認為要么你沒(méi)準備好，要么是你不想來(lái)，要么你很隨意，任何一種他都不會(huì )錄用你。
你可以問(wèn)崗位的晉升通道和規劃是什么?是否有培訓之類(lèi)的，或者公司的運營(yíng)模式和盈利模式是什么。至少讓他知道你關(guān)心公司。
12、你什么時(shí)候可以入職?
問(wèn)入職時(shí)間一般是想看看你的狀態(tài)，看是否有砍價(jià)的空間或者探究你是否焦慮。
如果你回答說(shuō)明天就可以，說(shuō)明你很心急，來(lái)應聘說(shuō)不定是權宜之計，如果你說(shuō)兩周以?xún)�，說(shuō)明你騎驢找馬，最好的回答是三天以?xún)然蛘咭恢芤詢(xún)�，他很難猜到你的真實(shí)情況。
如果他很急會(huì )要求你后天上班，這樣主動(dòng)權在你。
13、你將怎樣開(kāi)展工作?
對方這樣問(wèn)的目的是想知道你是否有水分，是不是有規劃，所以不要說(shuō)每天要做什么具體事之類(lèi)的，說(shuō)的太零散，會(huì )讓他覺(jué)得你條理性差。
可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作。
面試就是與面試官斗智斗勇的過(guò)程，就像做數學(xué)題，只有知道出題人的意思，才能交出滿(mǎn)意的答卷。
成功面試的十大技巧
1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。
2、當出現緊張的局面時(shí)，不妨自嘲一下，說(shuō)出自己的感受，可使自己變得輕松些。
3、感到壓力大時(shí)，不妨借助間隙去發(fā)現招聘者的諸如服飾、言語(yǔ)、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會(huì )在自覺(jué)不自覺(jué)間提升自信，回答問(wèn)題時(shí)也就自如多了。
4、當與對方的談話(huà)出現間隔時(shí)，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺(jué)你是一位沉著(zhù)冷靜的人。
5、回答問(wèn)題時(shí)一旦緊張，說(shuō)話(huà)可能結結巴巴或越說(shuō)越快，緊張也會(huì )加劇，此時(shí)，最好的辦法就是有意放慢自己的說(shuō)話(huà)速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來(lái)，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語(yǔ)尾發(fā)音，說(shuō)得緩慢響亮，用以緩解緊張。
6、進(jìn)入考場(chǎng)，見(jiàn)到主考官時(shí)，不妨有意大聲地說(shuō)幾句有禮貌的話(huà)，做到先聲奪人，緊張的心情就會(huì )自然消失。
7、對招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評價(jià)，相信自己完全能勝任此項工作�！坝行判牟灰欢ㄚA(yíng)，沒(méi)信心一定輸�！�
8、適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
9、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會(huì )平靜得多，勇氣也會(huì )倍增。
10、與主考官見(jiàn)面時(shí)，要主動(dòng)與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺(jué)時(shí)，就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
怎樣的表現能夠得到面試官的青睞
第一點(diǎn)，留下第一好印象。在當下很多90后00后在面試的時(shí)候都會(huì )準備一個(gè)小禮物送給面試官，其目的就在于能夠給面試官留下一個(gè)好的印象，當然對于這種現象有人覺(jué)得是一種“小聰明”，但不得不說(shuō)這種小聰明會(huì )起到一定的作用。當在一個(gè)嚴肅的面試環(huán)境當中，作為面試官收到面試者的一個(gè)禮物，相信對面試者都會(huì )有一個(gè)深刻的印象。另外，送禮物的舉動(dòng)也是一種高情商的表現。
第二點(diǎn)，保持自信。自信來(lái)源于一個(gè)人內心的強大。很多面試者在面對面試官的時(shí)候總是唯唯諾諾的，不知道該說(shuō)些什么，甚至不知道該把手放在那里。其實(shí)本質(zhì)上就是對面試不太了解。其實(shí)企業(yè)招聘員工就是希望員工能夠為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值，甚至在某種角度來(lái)看也是一種投資，當招聘的一個(gè)人在未來(lái)五年或者十年能夠為企業(yè)創(chuàng )造更大的價(jià)值，那么這個(gè)人一定是有自信的人。所以一定要自信的面對任何問(wèn)題。
第三點(diǎn)，凸顯專(zhuān)業(yè)。專(zhuān)業(yè)包含兩個(gè)方面，一個(gè)是學(xué)業(yè)專(zhuān)業(yè)。也就是你在大學(xué)學(xué)習的東西。這些東西對企業(yè)來(lái)講是知識基礎，代表一個(gè)人的基礎素質(zhì)。另一個(gè)專(zhuān)業(yè)則是你的態(tài)度。對于一個(gè)面試者而言，最基本就是要對自己面試的這家公司有所了解，包括公司的名字，公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)，產(chǎn)業(yè)布局，未來(lái)發(fā)展乃至現在的一些投資方向等等。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的一些企業(yè)信息，進(jìn)行整理和分析，得出自己的一個(gè)結論。在面試的時(shí)候又重點(diǎn)的凸顯出自己做的一部分調查工作，相信做到這一點(diǎn)之后，沒(méi)有那個(gè)面試官不喜歡這樣的人。畢竟你是有備而來(lái)。
第四點(diǎn)，突出自己的價(jià)值，這也是最重要的一點(diǎn)，同時(shí)要對自己面試的崗位有一定的理解。一般的公司面試所提出的問(wèn)題都是基于崗位提出來(lái)的，所以在面試的時(shí)候他們提出的問(wèn)題也是基于你要應聘的崗位。所以對于你自己而言，應聘的崗位需要具備什么樣的能力和素質(zhì)，自己和這個(gè)崗位的匹配程度有多高，是需要你自己尋找一個(gè)答案并進(jìn)行自我匹配的。有一些崗位需要的專(zhuān)業(yè)知識你需要突出的表達出來(lái)，同時(shí)自己不足的地方也有一個(gè)學(xué)習和成長(cháng)的計劃。另外，最重要的就是企業(yè)招聘的這個(gè)崗位人員是希望員工能夠發(fā)揮價(jià)值的。所以你的經(jīng)驗也很重要。知識是基礎，工作能力才是首要的。
基于以上四點(diǎn)要求，只要您能夠做到，在任何面試場(chǎng)合都不會(huì )懼怕面試者的任何問(wèn)題，畢竟你是為企業(yè)提供價(jià)值的，自然要凸顯自己的價(jià)值才會(huì )得到面試官的青睞。希望我的回答對你能夠有所幫助。
應聘的第一句話(huà)該怎么說(shuō)
1、可以先從名字開(kāi)始
面試開(kāi)場(chǎng)白首先要做的就是向面試官介紹自己。這里建議從名字開(kāi)始，把自己的名字說(shuō)得好聽(tīng)一點(diǎn)，可以用講故事的方式或者講笑話(huà)的方式等，讓面試官快速的記住自己。
2、介紹自己的性格和優(yōu)點(diǎn)
在名字介紹完了之后，就可以介紹自己的性格以及工作優(yōu)點(diǎn)了，說(shuō)一說(shuō)自己與其他人不一樣的地方，突出自己的優(yōu)勢。建議從崗位的角度出發(fā)，來(lái)介紹自己的優(yōu)勢所在，這樣面試的匹配性也會(huì )更高。
3、最后說(shuō)說(shuō)自己的工作經(jīng)歷
在面試找工作的時(shí)候，工作經(jīng)歷可以說(shuō)是最重要的一部分了，重點(diǎn)看自己之前有沒(méi)有過(guò)相關(guān)的工作經(jīng)驗。如果有建議把自己所在的經(jīng)驗以及之前所做出的成績(jì)都呈現出來(lái)，讓面試官相信以及錄用自己。
面試常見(jiàn)問(wèn)題10
問(wèn)題一：你是哪里人？
普通回答：哦，我是湖南人。
點(diǎn)評：面試官詢(xún)問(wèn)申請人的家鄉，一是出于好奇心，二是希望制造輕松的氣氛。問(wèn)一答一，永遠不是上乘的交流技巧，而且并沒(méi)有使氣氛放松。
回答示范：我來(lái)自長(cháng)沙，不過(guò)很多人說(shuō)我看上去像北方人，因為我父親母親都是北方的，他們都是二十多歲的時(shí)候從山東搬遷到長(cháng)沙來(lái)的。
點(diǎn)評：這是很好的回答，全面說(shuō)明了自己的家庭背景。在緊張的面試氣氛中保持健談，也體現出良好的心理素質(zhì)。
問(wèn)題二：你有什么愛(ài)好？
普通回答：我特別喜歡打籃球，因為打籃球能夠培養一種團隊精神。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題是想判斷一下申請人的個(gè)性。而這個(gè)回答明顯“失真”。如果對簡(jiǎn)單的問(wèn)題進(jìn)行“上綱上線(xiàn)”的回答，會(huì )讓人覺(jué)得不真誠。
回答示范：我的愛(ài)好挺多的，小時(shí)候爸xx著(zhù)拉琴，過(guò)了八級，不過(guò)上大學(xué)以后不常拉琴了，喜歡群體活動(dòng)，踢足球。我技術(shù)比較臭，只能打后衛，有時(shí)候連后衛都打不上，就去守大門(mén)。
點(diǎn)評：這是個(gè)聽(tīng)起來(lái)讓人會(huì )心一笑的答案，很誠實(shí)可愛(ài)。準備面試時(shí)，多設計此類(lèi)略帶幽默色彩的答案會(huì )讓面試官更喜歡你。
問(wèn)題三：你有沒(méi)有與他人意見(jiàn)不合的時(shí)候，你是怎么處理的？
普通回答：有，我一般來(lái)說(shuō)會(huì )擺正心態(tài)。在聽(tīng)完了對方的意見(jiàn)之后，我會(huì )全面的.再審視一下自己的觀(guān)點(diǎn)，如果我錯了，我會(huì )改正。
點(diǎn)評：這個(gè)回答似乎無(wú)懈可擊，但完全沒(méi)有個(gè)性，每個(gè)申請人都可以照搬來(lái)用。
回答示范：我一直做學(xué)生干部，在工作中和別人意見(jiàn)不合的時(shí)候挺多的。我一般會(huì )要求自己和對方拿出具體的事實(shí)和數據來(lái)，這樣就容易看出誰(shuí)對誰(shuí)錯。大多數情況下，我發(fā)現大家的想法各有合理之處。所以說(shuō)，意見(jiàn)不合反而是意見(jiàn)好事，把不同意見(jiàn)綜合起來(lái)，計劃就完善多了。
點(diǎn)評：這個(gè)回答相當精彩，它使人相信申請人處理意見(jiàn)不合的情況相當有經(jīng)驗。更重要的是，當你以積極感恩的態(tài)度看待消極意見(jiàn)與不合現象時(shí)，你成熟大度的品格就會(huì )躍然而出。
問(wèn)題四：你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
問(wèn)題分析：面試官關(guān)注的，一是申請人有沒(méi)有撒謊，二是所闡述的優(yōu)點(diǎn)恰好是職位所需要的素質(zhì)。
回答示范：我擅長(cháng)合理安排時(shí)間，作為助理，我的雜事很多，總覺(jué)得手邊有做不完的事情，所以我特別注意時(shí)間管理。比方說(shuō)，我在辦公室和家里各貼一張時(shí)間表，隨時(shí)添加工作和生活上的安排，這樣我就可以提前把生活和工作安排得井井有條，不會(huì )遺漏重要的事情。
問(wèn)題五：你最大的缺點(diǎn)是什么？
問(wèn)題分析：你想把有點(diǎn)故意包裝成缺點(diǎn)？比方說(shuō)把“對工作負責”這個(gè)有點(diǎn)偽裝成“對自己和他人要求過(guò)高？”面試官會(huì )不屑一顧地批注：“這是我五年前玩剩下的把戲！”你想完全實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)：應聘會(huì )計的人說(shuō)自己粗心？應聘銷(xiāo)售的人說(shuō)自己容易緊張？面試官會(huì )批注：此人心眼好，老實(shí)，但不適合我們的工作。惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點(diǎn)，只要這個(gè)弱點(diǎn)不是你所申請職位的“致命傷”即可。
回答示范：在公共場(chǎng)合講話(huà)的時(shí)候我會(huì )感到緊張，不過(guò)談?wù)撌煜さ念I(lǐng)域我會(huì )比較放松。所以我必須要準備得很充分。我很羨慕那些無(wú)論什么話(huà)題都能夠高談闊論的人。
問(wèn)題六：你有相關(guān)工作經(jīng)驗嗎？
問(wèn)題分析：這是令應屆畢業(yè)生感到很棘手的問(wèn)題，因為即使有一點(diǎn)點(diǎn)相關(guān)經(jīng)歷，早就擺放在簡(jiǎn)歷最顯眼的位置了。在明明沒(méi)有相關(guān)經(jīng)歷的情況還要硬起頭皮來(lái)回答，就看表達技巧了。
回答示范：我沒(méi)有在公司里面做過(guò)客服，您知道這個(gè)職位一般是不招兼職和實(shí)習生的。不過(guò)，我覺(jué)得在大學(xué)的工作中我還是有客服經(jīng)驗的。我在宣傳部做干事，我覺(jué)得自己就是一個(gè)客服代表，我的客戶(hù)就是學(xué)生會(huì )別的部門(mén)。每個(gè)部門(mén)活動(dòng)的時(shí)候都要通過(guò)我來(lái)配合。大家對我都很滿(mǎn)意，去年我還得了“優(yōu)秀學(xué)生干部”獎呢！
問(wèn)題七：你覺(jué)得你適合這個(gè)崗位嗎？
問(wèn)題分析：這幾乎是一個(gè)必問(wèn)的問(wèn)題。對于面試官而言，惟一可信的是“過(guò)去時(shí)”，而不是“將來(lái)時(shí)”。
回答示范：我覺(jué)得自己挺適合做客服的，做客服，做事的效率和準確度要高，既要快，又不能出錯。我的同學(xué)公認我做事麻利，有集體活動(dòng)一般都由我來(lái)收錢(qián)、做記錄。
問(wèn)題八：你對薪酬有什么要求？
問(wèn)題分析：面試官最不想聽(tīng)的回答就是：“我相信貴公司會(huì )提供一個(gè)公平的薪酬�！弊詈玫霓k法是能夠事先調查出應聘職位大致的薪酬是多少，如果實(shí)在無(wú)從得知，只能把自己的市場(chǎng)價(jià)值報出來(lái)。
回答示范：說(shuō)實(shí)話(huà)，我沒(méi)有一個(gè)固定的工資期望值，第一份薪水是多少錢(qián)并不太重要，關(guān)鍵是要有長(cháng)遠發(fā)展。如果一定要說(shuō)一個(gè)數字，希望是20xx-2500元左右，因為我們學(xué)校這個(gè)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生最差的可能拿1500元，好的能拿3000-4000。我的綜合素質(zhì)應該能達到前30%，所以我希望拿到20xx-2500元。
點(diǎn)評：有工作經(jīng)驗的申請人必須要報出自己的現有工資。如果是一對一的面試，要說(shuō)出期望薪資以及依據是什么。
問(wèn)題九：你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？
普通回答：我想問(wèn)一下，我們和其他幾家競爭對手相比，最大的優(yōu)勢和劣勢是什么？
點(diǎn)評：面對這么大的一個(gè)問(wèn)題，面試官會(huì )虛弱地笑一下，然后說(shuō)：“你覺(jué)得呢？要不你先談?wù)勀愕目捶�？�?/p>
回答示范：我剛才在等面試的時(shí)候讀了一下我們的月報，上面說(shuō)我們用的很多設備都是我從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)。我想知道，公司會(huì )對我們先進(jìn)行系統培訓嗎？還是需要我們邊工作邊學(xué)習？
點(diǎn)評：處于禮貌，面試官會(huì )問(wèn)是否有什么有什么問(wèn)題要問(wèn)他。針對未來(lái)的工作內容進(jìn)行提問(wèn)，比較容易贏(yíng)得面試官的好感。
面試常見(jiàn)問(wèn)題11
面試常遇到一些糾結的問(wèn)題，回答稍有不慎，就跳進(jìn)面試陷阱，讓你落敗。那么我們怎么才能應對面試官的一些刁鉆的問(wèn)題呢？今天我們就來(lái)學(xué)習一下。
(一)背景類(lèi)
1、你如何評價(jià)自己的大學(xué)生活? 這是一個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題，需要回憶、思考過(guò)往學(xué)習、社會(huì )實(shí)踐才回答，重點(diǎn)是要思考、不是單純敘述表象。 有的人說(shuō)自己耐性好、刻苦，有的人說(shuō)在社會(huì )實(shí)踐積累了豐富經(jīng)驗....... 對于一線(xiàn)的人力行政本身是瑣碎的，做的好不會(huì )有業(yè)績(jì)體現，做的不好立刻有人挑剔。所以此工作，耐性好不見(jiàn)得做得好，但會(huì )動(dòng)腦筋、喜歡思考、懂得與人配合做事、組合作業(yè)、交流順暢、善于發(fā)掘及解決問(wèn)題的人多半不會(huì )出大錯誤。用來(lái)應對一件又一件雜事。
2、介紹一下專(zhuān)業(yè)業(yè)績(jì)? 看應聘者回答的詳細程度，越詳細對專(zhuān)業(yè)業(yè)績(jì)的評價(jià)越有利，越詳細對應聘者的評估會(huì )越立體。 其實(shí)該崗位對專(zhuān)業(yè)的要求真的是非常廣，文理都可以，文科的文秘、中文、貿易、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、英文;理科的計算機、經(jīng)濟、金融，這個(gè)部門(mén)本身就是組織的一個(gè)孵化搖籃，什么樣專(zhuān)業(yè)背景的人，都有機會(huì )被吸納，做短暫的錘煉后，輸送到相關(guān)崗位。別小看這個(gè)崗位，很多管理崗位的副手多半都有在人力行政部門(mén)工作的經(jīng)歷，這個(gè)現象客觀(guān)存在，也有其合理性。
3、介紹自己的優(yōu)勢及劣勢 這個(gè)問(wèn)題的初衷不難猜，但此問(wèn)題隱含另外一個(gè)問(wèn)題，請列舉簡(jiǎn)單的事實(shí)以說(shuō)明之，能想到的人不多。 如上是跟背景有關(guān)的，如下問(wèn)一些與本崗位工作相關(guān)的調查：
(二)崗位類(lèi)
4、你有與此崗位相關(guān)的經(jīng)歷么?(此問(wèn)題看似具體，實(shí)際抽象) 請注意是經(jīng)歷，不是經(jīng)驗，只要你大學(xué)參加過(guò)社團、社會(huì )實(shí)踐等，都多多少少接觸過(guò)與此崗位相關(guān)的事情，求職者需要做的就是根據這個(gè)崗位的要求，將經(jīng)歷組合一下，回答出來(lái)。只要事前仔細研究下招聘要求就會(huì )能夠漂亮回答這個(gè)問(wèn)題。機會(huì )只給那些有準備的人。
5、此崗位工作很多，與部門(mén)協(xié)調的工作也很多，是否與辦法把這些事情處理好?(此問(wèn)題看似抽象，實(shí)際具體) 此問(wèn)題要求在腦海中想此崗位必須要做的事項，比如會(huì )務(wù)安排、公文傳遞、面試人選推薦，實(shí)際工作中，你會(huì )發(fā)現對于沒(méi)有任何辦公職權的專(zhuān)員，想在部門(mén)領(lǐng)導互動(dòng)過(guò)程中做出結果，除了不斷去跟蹤及反饋，幾乎沒(méi)有別的辦法。
6、人力專(zhuān)員有很多瑣碎工作，如果手上已經(jīng)有很多事情，其他同事又給你加事情，怎么辦? 這是一個(gè)用人標準的問(wèn)題，非常關(guān)鍵的一個(gè)問(wèn)題! 標準是采用善于動(dòng)腦筋一次做很多事情的人，但可遇不可求。 次之的人選就是做事有始有終，主動(dòng)匯報進(jìn)度，永遠是“在做在做，已經(jīng)做到.....程度”了，自己會(huì )判斷輕重緩急，急的事情才會(huì )放下手里的事情去做新增加的。 最怕就是什么做的.有頭無(wú)尾，別人給什么做什么。
(三)能力類(lèi)
7、你需要多長(cháng)時(shí)間適應此崗位? 此問(wèn)題主要考察學(xué)習能力，也是一個(gè)嵌套題，如果可以比著(zhù)學(xué)習能力結合實(shí)際例子作為佐證來(lái)組織語(yǔ)言回答就很好。
8、和這崗位有關(guān)的能力，列幾項：溝通能力、協(xié)調能力、跟蹤反饋能力、計劃能力、組織能力，能否就其中一項談?wù)勛约旱目捶? 大概猜的到，回答自己溝通能力的最多，但說(shuō)實(shí)話(huà)，沒(méi)有幾個(gè)能用實(shí)例說(shuō)服面試官的。這個(gè)問(wèn)題，最不方便選擇的答案就是溝通能力，因為其他能力都是可大可小能夠自圓其說(shuō)且很難在短時(shí)間內看出來(lái)。一個(gè)人的溝通能力，有經(jīng)驗的人在5分鐘內就大概判斷出了。
9、公司擴張很快，此崗位的壓力很大，你怎么看待? 這是一個(gè)壓力測試題，問(wèn)題定位如果不清晰，很難有底氣說(shuō)服別人，因為沒(méi)有人愿意加班。 建議：應聘者能從對自己的個(gè)人專(zhuān)業(yè)規劃及本人對團隊及組織的需求出發(fā)。
10、個(gè)人專(zhuān)業(yè)規劃有哪些?對團隊及組織有哪些需求信息? 通過(guò)此問(wèn)題需要了解的是： 應聘者在我公司工作1年后，能為其提供多大的發(fā)展空間。能夠留住多久，如果是3-5個(gè)月，就不考慮了。
11、喜歡什么樣的團隊?什么類(lèi)型的領(lǐng)導? 關(guān)于團隊氣氛： 有的人喜歡寬松、相對平等的; 有的人喜歡理性，條理清晰的。
面試常見(jiàn)問(wèn)題12
1、假設您是公司人力資源部的招聘專(zhuān)員，請您對所提供的應聘者資料進(jìn)行審核，按您對該崗位工作要求的理解自行設計表格，對應聘者進(jìn)行逐項測評以及總評，并從中挑出四位較合適的人選。
2、為完成這項招聘工作，還有哪些工作流程才能決定人選的錄用？
3、名詞解釋——人力資源管理
4、請簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源管理工作具體包括哪些？
5、根據您自己的'理解論述企業(yè)人力資源管理工作的重要性。
6、某職工與用人單位簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同履行2年后，該職工提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不同意，提出：如果該職工要解除合同，就得如數交回單位為其繳納的養老保險費。該職工不同意，發(fā)生勞動(dòng)爭議。請您分析如何解決此問(wèn)題。
7、王某向單位提出辭職，未經(jīng)批準就擅自離職，單位因此要求其支付違約金。請針對此案例進(jìn)行分析。
面試常見(jiàn)問(wèn)題13
在許多企業(yè)和機構中，出納是一個(gè)非常重要的職位，負責管理財務(wù)交易和記錄。因此，出納面試常常需要回答一系列的問(wèn)題，這些問(wèn)題涵蓋了出納的職責、、經(jīng)驗和職業(yè)道德等方面。以下是一些常見(jiàn)的出納面試問(wèn)題：
一、出納的職責是什么？
這個(gè)問(wèn)題是一個(gè)基礎問(wèn)題，可以了解應聘者對出納職位的理解。一個(gè)優(yōu)秀的出納不僅需要了解基本的會(huì )計原則，還要能夠管理現金、支票和其他金融工具，并確保財務(wù)記錄的準確性和完整性。
二、請描述一下您在過(guò)去的工作中處理現金和支票的經(jīng)驗。
這個(gè)問(wèn)題是為了了解應聘者的實(shí)際操作能力和細節處理能力。應聘者需要詳細描述如何處理現金和支票，以及在處理過(guò)程中需要注意的事項。這有助于判斷應聘者是否具備正確的財務(wù)意識和職業(yè)素養。
三、您如何確保財務(wù)記錄的準確性和完整性？
這個(gè)問(wèn)題是為了了解應聘者是否具備基本的會(huì )計知識和技能，以及他們如何確保財務(wù)記錄的準確性和完整性。應聘者需要解釋他們使用的財務(wù)軟件或系統，以及他們如何進(jìn)行日常的財務(wù)記錄和報告。
四、您如何處理銀行業(yè)務(wù)？
這個(gè)問(wèn)題是為了了解應聘者是否具備基本的銀行業(yè)務(wù)知識，以及他們如何處理銀行賬戶(hù)、轉賬和其他金融交易。應聘者需要描述他們如何處理銀行賬戶(hù)和支票簿，以及他們如何使用電子銀行和移動(dòng)支付等新技術(shù)。
五、您如何遵守財務(wù)法規和公司政策？
這個(gè)問(wèn)題是為了了解應聘者的職業(yè)道德和合規意識。作為出納，遵守財務(wù)法規和公司政策是非常重要的。應聘者需要解釋他們如何遵守這些規定，以及他們如何避免任何可能的違規行為。
六、您如何與他人合作？
這個(gè)問(wèn)題是為了了解應聘者的團隊合作能力和溝通能力。作為出納，需要與不同部門(mén)的人員合作，例如會(huì )計、銷(xiāo)售和客戶(hù)服務(wù)中心等。應聘者需要解釋他們如何與這些人員合作，并展示他們的團隊合作能力和溝通能力。
七、您如何處理壓力和緊急情況？
這個(gè)問(wèn)題是為了了解應聘者的心理素質(zhì)和處理緊急情況的.能力。作為出納，可能會(huì )遇到各種緊急情況，如現金短缺、支票丟失或延遲付款等。應聘者需要展示他們如何應對這些情況，并保持冷靜和專(zhuān)業(yè)。
八、您對出納職業(yè)的未來(lái)發(fā)展有什么看法？
這個(gè)問(wèn)題是為了了解應聘者的和視野。他們需要解釋他們對出納職業(yè)發(fā)展的看法，包括學(xué)習新技能、參加培訓課程、擴展人脈等方面。這個(gè)問(wèn)題可以幫助招聘者評估應聘者的職業(yè)發(fā)展目標和志向。
九、您是如何克服過(guò)去工作中遇到的困難的？
這個(gè)問(wèn)題可以了解應聘者的挫折處理能力和問(wèn)題解決技巧。通過(guò)應聘者描述他們過(guò)去工作中遇到的困難和解決方法，可以評估他們面對挑戰的能力和態(tài)度。
以上這些問(wèn)題只是一些常見(jiàn)的出納面試問(wèn)題，具體情況可能會(huì )因公司和職位而異。在面試中，除了回答問(wèn)題外，應聘者還應該展示他們的專(zhuān)業(yè)知識和技能，以及他們的職業(yè)道德和團隊合作精神。
面試常見(jiàn)問(wèn)題14
(1)如何管理一個(gè)大賬戶(hù)?
答：與管理中小賬戶(hù)類(lèi)似，只不過(guò)是把每天工作重心放在最重要的地方。
(2)假如讓你新建一個(gè)賬戶(hù)，請問(wèn)你的建賬戶(hù)的思路?
答：首先了解公司業(yè)務(wù)，一般可以考慮按品牌類(lèi)、產(chǎn)品類(lèi)、通用類(lèi)、競品類(lèi)計劃劃分，具體情況也可以具體對待，例如搭建促銷(xiāo)、地域、重點(diǎn)等計劃。投放地域時(shí)段等根據公司業(yè)務(wù)定，預算優(yōu)先分配給效果好的計劃。
(3)根據你對我們公司的了解，你認為我們公司賬戶(hù)，應該主推什么詞? 答：優(yōu)先將預算分配給產(chǎn)品及品牌詞，其次再考慮競品及通用詞。
(4)給你50萬(wàn)預算，做競價(jià)，怎么把它花出去?
答：首先了解公司業(yè)務(wù)，明確投放目標，確定考核指標，根據指標進(jìn)行投放控制。
(5)假如交給你一個(gè)老賬戶(hù)，請問(wèn)你怎么著(zhù)手開(kāi)展工作?
答：首先了解公司業(yè)務(wù)，與老員工交流，熟悉賬戶(hù)老結構，查看賬戶(hù)歷史數據，再判斷下一步如何操作，如果賬戶(hù)良好繼續優(yōu)化，通過(guò)數據分析將預算更多分配給效果好的地方;如果賬戶(hù)結構較差，可以考慮老結構正常投放的同時(shí)，賬戶(hù)下方重新搭建新結構，逐步將新結構優(yōu)化超過(guò)老結構。
(6)廣告漏斗從上到下分別是什么?以一個(gè)什么形態(tài)展現?
答：展現-點(diǎn)擊-到達-咨詢(xún)-訂單。向轉化逐步遞進(jìn)的過(guò)程。
(7)怎樣合理的'搭建賬戶(hù)結構?
答：做到主次分明，大小適中即可。首先了解業(yè)務(wù)，然后確定賬戶(hù)框架，拓詞分組，撰寫(xiě)創(chuàng )意，層級設置等。
(8)怎樣將關(guān)鍵詞進(jìn)行計劃、單元的劃分?
答：按結構相同、意義相近的原則分單元，詞根相同的合并為計劃。
(9)關(guān)鍵詞匹配方式有哪些?個(gè)人怎么理解及在賬戶(hù)中是怎么應用的?
答：匹配分為精確、短語(yǔ)、廣泛，一開(kāi)始不使用廣泛，可以100%全部短語(yǔ)，然后根據數據調整，效果好的放寬匹配。
(10)怎么判斷出哪些關(guān)鍵詞是高效的哪些是低效甚至無(wú)用的?自己是怎么做的?
答：如果從直接轉化角度考慮，就是轉化成本低的為高效，成本高的為低效。通過(guò)參數跟蹤或頁(yè)面轉化可以獲得相關(guān)數據。
面試常見(jiàn)問(wèn)題15
在面談的過(guò)程中，老師會(huì )涉及到學(xué)科類(lèi)的專(zhuān)業(yè)提問(wèn)，但并不側重，更多的還是考查學(xué)生的思維活躍性、自身性格等內容。下面為大家介紹的是如何應對面試常見(jiàn)的問(wèn)題。
請作一分鐘的自我介紹
專(zhuān)家分析，這是一個(gè)比較常規的問(wèn)題，很多學(xué)生也曾經(jīng)在不同的場(chǎng)合做過(guò)自我介紹。在“”面談時(shí)，學(xué)生要注意側重點(diǎn)，學(xué)會(huì )用自己的真誠打動(dòng)學(xué)校。因此，考生在面談前，需要提前做好“功課”，對即將面談的學(xué)校特色、名師、培養過(guò)什么杰出的校友等信息收集好。面談時(shí)，考生的回答最好有一定的針對性，比如說(shuō)：我很仰慕學(xué)校的某某老師，看過(guò)這位老師曾經(jīng)發(fā)表過(guò)的文章，非常喜歡他獨特的教學(xué)特色；我很喜歡學(xué)校的機械人實(shí)驗室，因為，我在小學(xué)就非常喜歡參加這類(lèi)社團活動(dòng)。
根據學(xué)生的經(jīng)歷繼續發(fā)問(wèn)
在學(xué)校的自我介紹過(guò)程中，比如說(shuō)孩子奧數突出，面談老師可能問(wèn)一些關(guān)于奧數的問(wèn)題；有些學(xué)生會(huì )強調自己參加過(guò)很多公益活動(dòng)，面談老師會(huì )讓學(xué)生具體說(shuō)一件讓自己難忘的公益活動(dòng)……
面對這個(gè)問(wèn)題，考生在回答時(shí)，避免“夸夸其談”，多說(shuō)自己在過(guò)去的學(xué)習、生活、活動(dòng)中的經(jīng)歷，多說(shuō)一些感人的、難忘的細節，也可以多說(shuō)說(shuō)自己曾經(jīng)受到的激勵和挫折，它們對你產(chǎn)生的影響，或者，引發(fā)你對什么問(wèn)題、社會(huì )現象的思考。
請學(xué)生介紹個(gè)人興趣愛(ài)好
在面談中，面談老師還可能問(wèn)到學(xué)生的興趣愛(ài)好。
對于這些問(wèn)題，很多孩子的回答都是不假思索。但是，面對老師的追問(wèn)：“為什么喜歡？”、“你是如何平衡自己的學(xué)習和興趣發(fā)展的？”對于這類(lèi)問(wèn)題，很多學(xué)生開(kāi)始緊張起來(lái)。
專(zhuān)家表示，其實(shí)這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單，不要想太復雜，個(gè)人愛(ài)好，根據自己的實(shí)際情況回答，有原因的說(shuō)原因，沒(méi)原因的'就沒(méi)有，照實(shí)回答即可。
談?wù)勛约旱睦硐?/strong>
回答這個(gè)問(wèn)題，考生不要說(shuō)什么遠大的理想，最好說(shuō)說(shuō)最近的目標，說(shuō)一些和進(jìn)入這所學(xué)校有關(guān)系的理想。我們可以回答，我要考入某所高中等等（名校為什么為名校，不就是升學(xué)率高，通過(guò)升學(xué)率來(lái)體現它的教學(xué)質(zhì)量嘛，當然是希望自己的學(xué)生能升入一個(gè)好的學(xué)校了），如果老師繼續追問(wèn)的話(huà)，再說(shuō)考入一所好的大學(xué)等等，逐級由近至遠地說(shuō)，當然如果老師沒(méi)問(wèn)，盡量少說(shuō)。
你愿意當班干部嗎？
這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)是對孩子團隊合作能力，學(xué)生和同伴的交往能力，還有語(yǔ)言表達能力，有沒(méi)有自信心等各方面能力的一種考察。
當班干部是一個(gè)很好的鍛煉的機會(huì )，特別是交際能力，處理問(wèn)題的能力等，所以，在面談時(shí)，我們一般鼓勵做肯定回答，然后說(shuō)明原因的時(shí)候，可以說(shuō)明通過(guò)這樣你能獲得什么樣的收獲，對班級對同學(xué)有什么好處等等。如果在小學(xué)有擔任班干部的經(jīng)歷的同學(xué)，可以說(shuō)一兩件自己在做班干部的收獲。
談?wù)劶彝ψ约撼砷L(cháng)的影響
“你的爸爸和媽媽是一個(gè)什么樣的人，他們對你有什么樣的影響？”、“周末，父母陪伴你的時(shí)間多嗎？”、“父母最關(guān)注你什么方面的發(fā)展？”……很多學(xué)校面談的時(shí)候也都會(huì )問(wèn)到學(xué)生關(guān)于家庭方面的問(wèn)題，因為一個(gè)好的家庭環(huán)境，對孩子的健康成長(cháng)也是很重要的。
在面談前，各位父母建議可以結合自己的職業(yè)，性格特點(diǎn)簡(jiǎn)單分析，對小孩的教育模式特點(diǎn)，民主型、放任型、管教型，還是溺愛(ài)型的教育等做下簡(jiǎn)單的闡述，還有就是父母的成長(cháng)與成功經(jīng)歷。重點(diǎn)在對孩子的影響，可以通過(guò)事例說(shuō)明，可以是生活上的照顧，學(xué)習上的幫助，更重要的是精神上的教育，品德上的言傳身教等等。面談最重要的還是要注重孩子的品質(zhì)的展現，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的回答，只要是孩子自己認識的，應該都會(huì )有什么問(wèn)題的。
對父母的提問(wèn)
在面談的時(shí)候，我們的爸爸媽媽們也會(huì )被提問(wèn)，問(wèn)題各式各樣的，可能會(huì )問(wèn)到對孩子的生活，孩子的成長(cháng)經(jīng)歷等等，但核心只有一個(gè)，就是對孩子的教育，目的呢，可能是看看父母對小孩的關(guān)系程度，或者是了解家長(cháng)對小孩的教育模式，又或者更進(jìn)一步了解到學(xué)生的全面性格。
在面談時(shí)，父母以褒為主，以貶為輔，不能全褒，也不能全貶，畢竟沒(méi)有完美的孩子，優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)肯定都有的。對于孩子的缺點(diǎn)，要客觀(guān)說(shuō)明，重點(diǎn)是要怎么克服，不要就事論事，提出缺點(diǎn)一定要進(jìn)而說(shuō)明已經(jīng)采取的措施，已經(jīng)取得的成效，下一步努力的方向。
預祝石家莊的學(xué)生面試成功，進(jìn)入理想的中學(xué)！
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