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工作失誤怎么向領(lǐng)導認錯？
工作失誤怎么向領(lǐng)導認錯？1
�。�1）態(tài)度要誠懇認真。
做錯了事，成人錯誤的時(shí)候要注意，先不過(guò)錯誤的嚴重性，就說(shuō)是不是錯了？錯了就要有錯了的態(tài)度，起碼要拿出個(gè)樣子給領(lǐng)導看。做與不做是兩回事，不做跟做錯了又是兩回事，做錯了態(tài)度陳懇與抵抗又是兩回事。
�。�2）亡羊補牢。
亡羊補牢為時(shí)未晚。這個(gè)故事大家都聽(tīng)過(guò)，當我們犯錯后需要承認時(shí)，與其坐等批評處理，不如在承認錯誤的時(shí)候拿出彌補的方案。比如經(jīng)濟賠償，比如自動(dòng)降薪等。這是補救的一種方式，并且能對自己的錯誤進(jìn)行補救。
�。�3）勇于擔責
有一部分人明明自己錯了還在推卸責任。在領(lǐng)導眼里這樣的人最討厭。當我們發(fā)現自己或團隊犯了錯之后，首先想的不是把錯誤推給別人，而是自己攬下來(lái)。領(lǐng)導不是傻瓜，知道這錯誤是怎么產(chǎn)生的。
�。�4）承認錯誤后
不要讓領(lǐng)導給自己下懲罰的量，自己先開(kāi)口，并且將懲罰定的高些。這完全是心理戰的一種，領(lǐng)導辭退了自己再次招聘新人或提拔人不一定有自己用著(zhù)舒心。只要自己犯的錯誤不是什么原則性問(wèn)題，而且自己提出的懲罰又過(guò)于嚴厲，領(lǐng)導大多都會(huì )從輕處理，給同仁一個(gè)交待就揭過(guò)去了。
�。�5）選個(gè)好的時(shí)機去承認錯誤，領(lǐng)導心情不好的時(shí)候去承認，屁大個(gè)事兒都能變成彌天打錯。這個(gè)自己掌握吧，結合自己的情商，別把自己埋坑里了。
�。�6）承認錯誤的過(guò)程中最好找好外援，這種方法慎用。就是錯誤非常嚴重，當自己向領(lǐng)導承認錯誤的時(shí)候，領(lǐng)導會(huì )壓不住火氣噴自己，領(lǐng)導一怒之下就會(huì )做出不理智的決定。這個(gè)時(shí)候自己要安排一個(gè)同事或者下屬救場(chǎng)，打斷自己與領(lǐng)導的談話(huà)。并且匯報一些無(wú)關(guān)緊要的工作。這樣會(huì )緩和自己與領(lǐng)導的.情緒。
擴展資料
1、不因可以犯錯而粗心大意
因為害怕出錯畏手畏腳不可取，但也不能覺(jué)得自己是新人出錯了也沒(méi)關(guān)系，對失誤放任自流的態(tài)度同樣不可取。我們工作經(jīng)驗有限，出現失誤的頻率高一點(diǎn)兒情有可原，但不是所有的失誤都會(huì )被原諒，所以，不要一聽(tīng)職場(chǎng)允許失誤就對工作不認真不上心。
如果剛進(jìn)入職場(chǎng)就渾渾噩噩的混日子，自以為是占了單位的便宜，其實(shí)，是浪費了自己的年華和機會(huì )，影響了自己的職業(yè)發(fā)展，如果再擴大一些，對整個(gè)人生都是一種損害。
2、不是所有失誤都會(huì )被原諒
被原諒的失誤很多，但有一種失誤即使再小，也不會(huì )被原諒，那就是因為不負責任工作態(tài)度導致的失誤。許多剛進(jìn)入職場(chǎng)的同學(xué)都以為不被原諒的肯定都是關(guān)鍵環(huán)節的重大失誤，平時(shí)的一些小失誤不會(huì )怎么樣。
失誤的大小只是判斷的一方面，因為什么導致了這種失誤的出現才是主管們最關(guān)心的，如果是意外情況所致，即使影響比較大，一般也不會(huì )追究責任，如果是因為粗心大意導致的失誤，即使影響再小，主管們也會(huì )不太舒服。
也許是因為剛剛工作，還沒(méi)有進(jìn)入工作狀態(tài)，許多人只是把工作當成任務(wù)，而且是讓人很痛苦的任務(wù)，總是想匆匆地做完。這樣完成的工作，出錯的幾率自然就會(huì )提高，和經(jīng)驗是否豐富的關(guān)系并不是很大。
很多新人以為別人不知道，自己可以躲在職場(chǎng)新人沒(méi)有經(jīng)驗的保護傘下任由工作雜亂無(wú)章地進(jìn)行，其實(shí)，當你把距離最后期限還早的工作急急忙忙交差，就開(kāi)始在網(wǎng)上購物聊天，或者無(wú)所事事地發(fā)呆，周?chē)潞芸炀蜁?huì )發(fā)現自己的工作狀態(tài)是什么樣的。
沒(méi)有失誤還好，如果還總是小錯不斷，即使大錯不犯也會(huì )讓你的職場(chǎng)形象大打折扣。如果一開(kāi)始就給人留下了工作應付不認真的印象，以后是很難扭轉的，即使失誤真不是自己的責任，別人在以往印象的作用下也會(huì )首先覺(jué)得就是你的問(wèn)題，這對職業(yè)發(fā)展和職場(chǎng)生活是很不利的。
3、認真是必須具備的工作態(tài)度
很多人說(shuō)，他們也不想這樣，也想把工作完成得漂漂亮亮的，但自己按部就班完成工作以后發(fā)現還是有很多小瑕疵，甚至是讓人難堪的錯誤。這讓許多人覺(jué)得自己經(jīng)驗不豐富，對工作不了解，即使再努力地避免失誤都是徒勞，失誤還是會(huì )不斷找上門(mén)來(lái)，既然好好干也是這個(gè)結果，不如應付應付混日子。
如果這么想明顯是讓失誤帶入了惡性循環(huán)，怎樣在新人階段減少失誤，以及失誤對心理的影響，開(kāi)啟職場(chǎng)生涯的正循環(huán)，這是職場(chǎng)新人應該好好考慮考慮的。
工作失誤怎么向領(lǐng)導認錯？2
1、一定不要推卸自己的責任。不要為自己的錯誤找任何一點(diǎn)借口。生活中我們常犯的錯就是在邊道歉邊解釋自己犯錯的理由，這種道歉方式顯得非常不誠懇。在道歉過(guò)程中你誠懇的認錯最為重要。
2、認錯過(guò)程中，你一定要說(shuō)愿意承擔所有責任，并且可以把所有的過(guò)錯都推到自己身上。越是把自己的過(guò)錯說(shuō)大反而越容易讓老板開(kāi)始思考“你的錯誤其實(shí)也沒(méi)有那么嚴重”，這時(shí)候老板可能會(huì )對你產(chǎn)生些同情。最重要的是你這種做法可以給此刻正在氣頭上的老板降火。
3、除了認錯，最最關(guān)鍵的是你彌補錯誤的能力。記住的是一定要跟老板約定一個(gè)準確的時(shí)間，保證在這期間你一定可以做完。
4、因為你的老板并不想一個(gè)勁聽(tīng)你道歉，她更在意的是你的錯誤是否給公司帶來(lái)了損失，你能彌補與否才是他最關(guān)注的。當然，很多人在犯錯以后常有個(gè)習慣是：自己偷偷彌補錯誤以后再跟老板匯報。
5、老板通常都有控制權力的欲望，你這樣做會(huì )讓他覺(jué)得你沒(méi)向他匯報你逃脫了他的控制。不過(guò)也不排除有些老板確實(shí)也喜歡這樣的下屬。有時(shí)候老板耿耿于懷的并不是他的下屬犯錯犯錯，他更加在意的更是你的工作態(tài)度和處理事情的能力。
6、如實(shí)向你的老板匯報你的補救情況�！皽蕰r(shí)”這一點(diǎn)非常重要。你在犯錯后已經(jīng)讓老板對你有成見(jiàn)了，如果你再不準時(shí)就是”二次錯誤“了，還怎么彌補？
擴展資料：
向領(lǐng)導道歉的句子：
1、你的肚量，賽過(guò)七品宰相；你的寬容，勝過(guò)七級浮屠；你的原諒，拯救眾生滄桑；你的`笑容，萬(wàn)物激情悸動(dòng)。你就是我的神，我就是你的信奉人，請寬恕我吧！我最大度的神。
2、用兩分的態(tài)度去反省自己的錯誤，用三分的勇氣去表達自己的歉意，用五分的誠懇去對你深深的道歉，對你說(shuō)聲對不起。讓這十分的歉意，帶給你十分的開(kāi)心。
3、你的原諒，就是冷漠寂寥里的一抹陽(yáng)光，照耀我的心窗；你的原諒，就是干涸枯燥里的一滴雨露，滋潤我的心房；你的原諒，就是落寞孤寂里的一朵漣漪，讓我心神蕩漾。原諒我吧！讓我安心進(jìn)夢(mèng)鄉。
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