常見(jiàn)的面試問(wèn)題
常見(jiàn)的面試問(wèn)題1
一、常規問(wèn)題
(一)介紹自己
這幾乎是所有學(xué)校面試的第一個(gè)問(wèn)題。要求學(xué)生介紹自己，或者介紹自己的父母。介紹父母的時(shí)候有可能讓學(xué)生隨便發(fā)揮，也可能要求孩子用一個(gè)或幾個(gè)詞來(lái)形容父母,并給出解釋。
(二)個(gè)人興趣愛(ài)好和性格
根據孩子的自我介紹做進(jìn)一步“追問(wèn)”，由于這個(gè)是因人而異的，因此內容和形式都不固定，會(huì )非常靈活。比如孩子說(shuō)自己喜歡音樂(lè )，面試官就可能和他聊聊他喜歡的音樂(lè )類(lèi)型，或者近來(lái)最紅火的一場(chǎng)演唱會(huì )；又如孩子奧數突出，面試官可能就會(huì )順水推舟地接著(zhù)開(kāi)始問(wèn)關(guān)于奧數學(xué)習的問(wèn)題等等。
1、喜歡旅游的，可能會(huì )被問(wèn)及去過(guò)什么地方？看到什么景致？喜歡南方還是北方？那景觀(guān)是哪個(gè)省的？省會(huì )在哪里？如果去過(guò)人文景觀(guān)，還會(huì )被問(wèn)及跟這個(gè)地方有關(guān)的文人的代表作品(如果是詩(shī)歌，可能會(huì )要求背一篇)。如果去過(guò)中外很多地方，會(huì )被問(wèn)及中外文化的差異。
2、如果有過(guò)球類(lèi)、樂(lè )器類(lèi)的特長(cháng)，會(huì )被問(wèn)及：你現在還在踢球(彈鋼琴)嗎？為什么？你怎么看待你的這種愛(ài)好？對你有什么影響？
3、你在班上的成績(jì)是怎樣的?？你與比你成績(jì)好的同學(xué)相處得好嗎？
關(guān)于這些問(wèn)題的回答，應該是謙虛的，當然實(shí)事求是最好。重點(diǎn)是在你對他們優(yōu)秀之處的闡述，必須是品質(zhì)性的東西，不要瑣碎。后面問(wèn)的是你和他們的相處，其實(shí)重點(diǎn)是你和他們相處的時(shí)候，你有沒(méi)有隨時(shí)隨地在學(xué)習這些優(yōu)秀的，但是你自己可能不具備的品質(zhì)。還有一點(diǎn)要提醒家長(cháng)，有些學(xué)校會(huì )同時(shí)面試學(xué)生和家長(cháng)，那么在你的孩子回答問(wèn)題的時(shí)候，家長(cháng)一定不要搶話(huà)或對孩子的回答表示不滿(mǎn)，家長(cháng)要盡量看著(zhù)孩子或考官，保持微笑和平靜。
二、學(xué)科方面
�。ㄒ唬⿰W數
奧數是數學(xué)的一個(gè)分支，數學(xué)源于現實(shí)，屬于現實(shí)，并被應用于現實(shí)。奧數也是這樣，從生活實(shí)際引入新知識點(diǎn)，有助于培養學(xué)生學(xué)習的興趣，并且這也能增強學(xué)生學(xué)習的信心。
建議學(xué)生注意在老師的引導下掌握思考問(wèn)題的方法，及時(shí)總結解題規律，這樣哪怕以后不學(xué)習奧數，這種邏輯思維能力的鍛煉和提高也是可以獲益一生的'。
面試涉及的問(wèn)題：
1、你是什么時(shí)候開(kāi)始學(xué)奧數的?你覺(jué)得怎么才能學(xué)好奧數？
2、拿一張紙，隨機折個(gè)圖形，告訴邊長(cháng)，讓孩子求面積或體積，都是口算，考察孩子數學(xué)思維的敏捷性和正確性。
�。ǘ┯⒄Z(yǔ)方面
1、用英語(yǔ)說(shuō)一段話(huà)
如果孩子的英語(yǔ)水平確實(shí)夠硬，不妨大膽自信地說(shuō)：好啊。說(shuō)哪一方面呢？考官的問(wèn)題其實(shí)是可推測的，比如應季的“春天來(lái)了”，或者“介紹你的一個(gè)老師”，或者“我第一次到××學(xué)校來(lái)”等。
如果孩子英語(yǔ)不是太好，或者對自己的臨場(chǎng)能力不夠自信，那么也可以采取較為穩妥的方式——事先準備一段，然后說(shuō)：我就說(shuō)××話(huà)題吧，然后開(kāi)始。
2、背誦一段英語(yǔ)課文
課內的或者課外所學(xué)的皆可,比如新概念二的課文。這個(gè)也是可以事先準備的,建議學(xué)生可以選取一些短小精悍,又富含一定的教育意義或哲理的內容。
�。ㄈ┱Z(yǔ)文方面
1、你正在看什么書(shū)？是關(guān)于什么內容的？
事先準備一篇名著(zhù)是有必要的，建議學(xué)生選一本比較大眾化的書(shū)籍或一部經(jīng)典名著(zhù)，以達到和面試官交流的目的。若是你說(shuō)的這本書(shū)面試官聞所未聞，你就有可能要唱一段“獨角戲”了。
2、想給大家推薦哪本書(shū)看，為什么？
學(xué)生可以就拿上一個(gè)問(wèn)題的答案來(lái)回答，也可另?yè)褚粋�(gè)。這個(gè)問(wèn)題的重點(diǎn)在于為何推薦，學(xué)生如果有什么別具一格的觀(guān)點(diǎn)、看法、疑惑都可以適時(shí)地拋出來(lái)，答案沒(méi)有對錯之分。這是一個(gè)面試官加深對你了解的好機會(huì )。
近年來(lái)，小升初面試中的語(yǔ)文部分有這樣一個(gè)趨勢：題目形式越來(lái)越多變，題目?jì)群絹?lái)越豐富，題目答案越來(lái)越多元化，這就導致學(xué)生在復習時(shí)完全沒(méi)有思路，不知從何地方入手。語(yǔ)文學(xué)科的特殊性決定了語(yǔ)文是學(xué)生最難準備的、短期內提高也很困難的課程，學(xué)生越應該在平時(shí)多做積累和思考的工作。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題2
�。ㄒ唬﹤�(gè)人背景情況
1、請談?wù)勀阕约旱那闆r。
2、請簡(jiǎn)要介紹一下你的大學(xué)生活（工作經(jīng)歷）。
3、請介紹一下你的家庭情況。
4、請簡(jiǎn)單介紹一下自己，你認為報考這個(gè)職位有什么優(yōu)勢？有什么劣勢？
5、你在大學(xué)期間主修什么專(zhuān)業(yè)？經(jīng)常參加哪些課外活動(dòng)？
6、在校期間，你參加過(guò)哪些社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)？
7、你在課余時(shí)間讀那些類(lèi)型的書(shū)？為什么？有什么收獲？
8、你認為你在生活習慣上有哪些缺點(diǎn)，你準備如何改正？
9、請談?wù)勀愕纳弦环莨ぷ鳌?/p>
10、你在工作中，感到做得最出色的是什么？感到做的最不滿(mǎn)意的是什么？
11、你在工作中獲得了什么寶貴的經(jīng)驗？
12、談?wù)勀銓ι畹膽B(tài)度。
�。ǘ┣舐殑�(dòng)機與愿望
13、請談?wù)勀銓ξ覀冡t院的了解。
14、你對將要從事的工作有哪些認識，你想怎樣實(shí)現你的理想和抱負？
15、你對職位的近期目標和遠期目標是什么？為了達到你的目標，你需要在哪些方面加強什么能力？
16、如果你被錄取了，你將如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢做好這個(gè)崗位的工作？如果競爭不上，你將如何對待？
17、你認為你的學(xué)習和工作經(jīng)歷對你應聘本職位有什么作用？
18、你希望有什么樣的工作環(huán)境？
�。ㄈ┤穗H關(guān)系傾向
19、在工作過(guò)程中，如果你的幾個(gè)上級醫生意見(jiàn)有分歧，你怎么辦？
20、當你在工作中被誤解時(shí)，你怎么辦？舉例說(shuō)明。
21、你喜歡什么樣的領(lǐng)導和同事？
22、假如你是正職領(lǐng)導干部，而你的副手是一位比你資歷深、年齡大、工作經(jīng)驗豐富的同志，你在處理相互之間的關(guān)系時(shí)，應把握什么原則？
23、請你談?wù)勅绾卧诎嘧又挟敽谩芭浣恰薄?/p>
24、假如你剛走上工作崗位，從事的工作與你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)對口，你非常希望通過(guò)自己的努力在工作中取得成績(jì)，可你的上級醫生，由于年齡的關(guān)系，老同志工作熱情不高，你提出的建議經(jīng)常被他擱置。這時(shí)，你怎么辦？
25、你處理人際關(guān)系的'基本信條是什么？你認為科室內部人際關(guān)系與科室外部人際關(guān)系的處理有何區別？
26、你認為與領(lǐng)導的關(guān)系和與同事的關(guān)系有什么區別？
27、如何處理醫患關(guān)系？
28、如果你被錄用后，一把手經(jīng)常發(fā)脾氣，有時(shí)還會(huì )使你很難堪，你會(huì )怎么樣處理？
29、你的朋友如何看待你？
30、你認為自己的社交能力如何？
�。ㄋ模┧季S與語(yǔ)言表達能力測試
31、有人說(shuō)“一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫”，也有人說(shuō)“一個(gè)和尚挑水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒(méi)水吃”。你如何看待這兩種觀(guān)點(diǎn)？
32、有人認為，一個(gè)人要發(fā)展，必須靠機遇。但也有人說(shuō)機遇可遇不可求，最終是要靠自己貨真價(jià)實(shí)的能力，沒(méi)有能力，機遇只能擦肩而過(guò)。對此，請你談?wù)勀銓C遇的看法。
33、有人說(shuō)“一把手絕對真理，二把手相對真理，三把手沒(méi)有真理�！蹦闳绾卧u價(jià)這句話(huà)？
34、有人把黨群關(guān)系說(shuō)成是“魚(yú)水之情”，請結合社會(huì )上的一些現象，談?wù)勀愕目捶ê鸵?jiàn)解。
�。ㄎ澹┴熑胃信c進(jìn)取心測試
35、作為一個(gè)應試者，面試時(shí)往往會(huì )竭力向考官展示自己的才能和長(cháng)處，而盡可能掩飾自己的缺點(diǎn)和不足，你對此是怎么看的？你現在又是一種什么心態(tài)呢？
36、從你的筆試成績(jì)來(lái)看，與報考同一職位的其他應試者相比，你的優(yōu)勢并不明顯。為了增強競爭力，你是怎么做的？
37、作為一名領(lǐng)導干部，你認為應當如何創(chuàng )造性地開(kāi)展工作？
�。﹤�(gè)人性格品質(zhì)測試
38、你有沒(méi)有座右銘或是比較喜歡的格言？
39、你認為現代社會(huì )中一個(gè)人最重要的品質(zhì)是什么？
40、你業(yè)余時(shí)間干什么？最主要的消遣是什么？從中得到什么樂(lè )趣？
41、你最喜歡的一本書(shū)是什么？
42、請簡(jiǎn)要談?wù)勀愕男愿瘛?/p>
�。ㄆ撸┛傮w印象測試
43、請你對你面試的情況做一個(gè)基本的評價(jià)，說(shuō)明為什么得出這樣的結果？
44、為了實(shí)現自己的人生目標，你有什么計劃？
面試技巧和注意事項
1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預先料到這一點(diǎn)并準備好會(huì )顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì )展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì )要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì )傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì )做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價(jià)值，展現你適應環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優(yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過(guò)的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創(chuàng )造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過(guò)強調自己給對方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對方你兩者皆?xún)?yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題3
1 “請你自我介紹一下”
在無(wú)數的面試寶典里，似乎這個(gè)問(wèn)題都被劃入了必考范圍內，但根據本刊此次的調查了解到，許多企業(yè)在招聘時(shí)，已經(jīng)很少詢(xún)問(wèn)這種問(wèn)題。但這個(gè)問(wèn)題卻偶爾會(huì )被當成是即興或者應變能力考察的問(wèn)題提出。采訪(fǎng)中一位全球連鎖酒店人力資源總監就表示，在自己面試的經(jīng)歷中，這個(gè)問(wèn)題曾經(jīng)“放倒”過(guò)許多人。由此可見(jiàn)，在準備階段，給自己做一份個(gè)人簡(jiǎn)介，絕不是做無(wú)用功。
2 “你最近都在讀什么書(shū)？為什么會(huì )選擇會(huì )讀它？”
很多人認為，這個(gè)表面上看起來(lái)很隨和的一個(gè)問(wèn)題，但如果從這個(gè)問(wèn)題與這份工作之間的關(guān)系來(lái)考慮，你就會(huì )發(fā)現它卻恰恰飽含“殺機”：
a.面試官想了解你當下的心態(tài)狀況，如果浮躁，肯定不會(huì )靜下心來(lái)讀書(shū)；
b.是想知道你在這個(gè)階段是否還會(huì )去了解專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展狀況，這是對學(xué)習能力的考察；
c.從閱讀的習慣看，多少也能夠了解一個(gè)人的性格和學(xué)識水平。
3 “你為什么會(huì )選擇來(lái)我們公司？”
平常時(shí)期，這樣的問(wèn)題不過(guò)是在給你提供一個(gè)闡述自己對這份工作的熱情的機會(huì )。但放在這個(gè)時(shí)侯，就顯得多少有些刁鉆。
看過(guò)了你的簡(jiǎn)歷，多少了解了你的背景之后，面試官首先是想了解求職者對公司的了解程度，以判斷求職的目的性，所以前文讓你花時(shí)間了解企業(yè)信息絕不是無(wú)意義的。除此之外，更重要的目的是想了解你的誠實(shí)度，所以過(guò)于冠冕堂皇的話(huà)還是少說(shuō)為妙。
4 “我們企業(yè)最不吸引你的是什么？”
估計放在平時(shí)，也很少有HR會(huì )問(wèn)這樣的問(wèn)題，對于應聘者而言，完全可以看成是一個(gè)應變能力的測試，事實(shí)上，這個(gè)問(wèn)題確實(shí)不好答。
因為沒(méi)有在該企業(yè)中真正工作過(guò)，往往最不吸引自己的地方是基本上無(wú)法回答的，提這個(gè)問(wèn)題的HR總監告訴本刊記者，其實(shí)對于這個(gè)問(wèn)題，他并沒(méi)有期待應聘者能夠有什么很好的回答，只要實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)即可。
5 “請你自我評價(jià)一下優(yōu)缺點(diǎn)”
面試官原本想測試一下求職者個(gè)人對自我認識的能力，但放在當今企業(yè)面臨的大環(huán)境下，這又成為了測試“自信心”的問(wèn)題。
不用想，誰(shuí)都不可能說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，也沒(méi)人有這個(gè)膽量這樣說(shuō)，而許多人此時(shí)最容易犯的一個(gè)錯誤在于過(guò)分謙虛。經(jīng)濟不景氣的情況下，企業(yè)招人往往十分謹慎，同時(shí)因為選擇的余地又很大，對能力的期望就比以往要高，如果此時(shí)你對自己的缺點(diǎn)陳述過(guò)多，很可能就會(huì )被認為是沒(méi)有能力的表現。企業(yè)需要的是一來(lái)就能干活的，而不是去招一個(gè)新手來(lái)培訓。
6你的簡(jiǎn)歷顯示你的'能力超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認為的？
這是一個(gè)與現實(shí)情況關(guān)系度很高的問(wèn)題。因為裁員，大批有能力的職場(chǎng)人進(jìn)入到了求職市場(chǎng)中，在職位的競爭上，委身的情形幾乎隨處可見(jiàn)�？稍贖R們看來(lái)，此時(shí)招人大多出于一個(gè)長(cháng)期的戰略目的，希望招聘來(lái)的人能夠長(cháng)期效力于企業(yè)，而能力超出職位要求的求職者就要非常好地把握HR們心態(tài)——想招到素質(zhì)能力盡可能高，又要能夠長(cháng)期安心留在企業(yè)中的人才，對HR來(lái)說(shuō)，如果不能安心留在企業(yè)中，肯定不會(huì )錄用你——因為你眼下愿意就職，是因為環(huán)境的因素，經(jīng)濟一旦好轉，你肯定會(huì )離開(kāi)。
7 “你長(cháng)期的目標是什么？”
對于HR們來(lái)說(shuō)，最后拍板決定是否留用某一個(gè)候選者的首要條件就是評估求職者求職是否是一個(gè)長(cháng)期行為。因為金融危機，企業(yè)在招聘費用上的預算顯然比以往要少，出于成本的考慮，HR不可能進(jìn)行“走馬燈式”的招聘。所以在目標的闡述上，求職者最好結合自己的職業(yè)發(fā)展來(lái)闡述來(lái)該企業(yè)的原因。
8 “你平時(shí)都有什么愛(ài)好，最近一段時(shí)間你在做些什么？”
這種問(wèn)題前半句一般說(shuō)來(lái)都完全屬于例行公事的范疇，如果讀書(shū)和從事活動(dòng)這兩個(gè)問(wèn)題都被先后問(wèn)到的話(huà)，你可要留神了，如果不是實(shí)事求是，就很容易前后不一致，也就很容易證明你其實(shí)是個(gè)“演員”；
除去通過(guò)運動(dòng)、愛(ài)好了解求職者個(gè)人的性格之外，其實(shí)與第一個(gè)問(wèn)題“最近讀什么書(shū)有著(zhù)相同目的”，從另外一個(gè)角度驗證你第一個(gè)問(wèn)題回答得是否誠實(shí)。
9你如何看待你的前任老板？
按照原來(lái)的情形，正確的回答只有一種：說(shuō)好話(huà)。面對現“搶飯碗”的形式，求職者也肯定會(huì )按照標準來(lái)來(lái)回答，這個(gè)“傻子”也知道。但對于老江湖的“考官大人們”而言，他有著(zhù)更強的“反思索”能力，這樣回答反倒會(huì )適得其反，會(huì )給他們留下一個(gè)“境遇世故”的印象。所以，最好的方式就是，實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，把前任領(lǐng)導的工作做一個(gè)簡(jiǎn)單分析，以褒為主，適當貶抑一下，有一點(diǎn)請切記，評價(jià)前任老板時(shí)，不要過(guò)多涉及個(gè)人的東西，就是對事論事。
10 “關(guān)于家庭情況”
嚴格講，了解過(guò)多的家庭情況確實(shí)涉及到了個(gè)人隱私，但HR選擇這樣一個(gè)問(wèn)題就是想了解求職者是否符合自己招聘的要求，比如結婚并有房貸、車(chē)貸，這就意味著(zhù)當事人對工作的穩定性要求比較高，不會(huì )輕易跳槽，此時(shí)求職者也別無(wú)選擇，可以適當地介紹一下自己的家庭情況。
11 “如果公司決定錄用你，你什么時(shí)候能夠到崗”
聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題，求職者先不要急于高興，在人選眾多的情況下，HR或許只是想從側面了解一下，求職者是否還會(huì )有其他的面試安排。因為此時(shí)企業(yè)招聘的流程和效率必然要比以往低一些，借用這樣一個(gè)問(wèn)題來(lái)了解求職者短期是否有流失的可能性。要知道如今企業(yè)在一定的時(shí)間段內，往往只是把候選人放入“人才漏斗”，然后才精挑細選。此時(shí)，求職者最好是回答一些棱模兩可的話(huà)。
了解了這些，并不意味著(zhù)你就具備真正能夠和面試官們PK的能力，這些面試技巧雖然有用，但在各種人力資源專(zhuān)業(yè)測試工具面前，絕大多數人還是會(huì )原形畢露，所以在使用時(shí)，還需要求職者自己拿捏分寸。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題4
1、你是如何理解設計工作的？
答題方向：設計玩我,我玩設計,大家一起玩完
2、設計與繪畫(huà)藝術(shù)有什么最本質(zhì)的區別？
答題方向：以自我為中心與以商業(yè)為中心的區別。
3、為什么常有人說(shuō)"純藝術(shù)做的好的人大多不能同樣在商業(yè)美術(shù)有很高的成就"呢？
答題方向：太過(guò)自我的人在商業(yè)社會(huì )有所成就不易，難被接受。
4、商業(yè)設計的服務(wù)對象是什么？
答題方向：市場(chǎng)
5、商業(yè)設計的設計水平是學(xué)校里學(xué)習來(lái)的嗎？為什么？
答題方向：不是,學(xué)校只是個(gè)騙取學(xué)費的地方,要靠自己才能學(xué)的來(lái)
6、你在學(xué)校學(xué)習的時(shí)候學(xué)過(guò)什么樣的相關(guān)課程？
答題方向：沒(méi)什么就隨便了解哈。
7、設計有沒(méi)有最好的概念？
答題方向：沒(méi)有最好，只有最適合。
8、設計作品好壞的標準在哪里？
答題方向：較高的審美下的創(chuàng )造性,服務(wù)于商業(yè)。
9、平面設計工作是如何進(jìn)行？有哪些一般可行的過(guò)程？
答題方向：每人的工作方式不同，但是有經(jīng)驗的人會(huì )有好的方法，視情形看。
10、目前國內外最時(shí)尚的平面設計理念是什么？
答題方向：現在流行簡(jiǎn)約風(fēng)（這也是為什么常聽(tīng)人說(shuō)美指做的很簡(jiǎn)潔之類(lèi)）
11、在你所見(jiàn)的平面設計作品中你認為哪些國家或地區的作品令你印象深一些？為什么？
答題方向：視自已的情況而定，主要是要講出你認為深的理由，由此看出一個(gè)人的欣賞水平層次。
12、國內你最欣賞的平面設計師有哪些？
答題方向：視自己的情況而定，但最好能有大家都熟悉的作品。
13、國內的平面設計作品對你印象最深的是哪些？
答題方向：視自己的情況而定，但最好是都熟悉的作品。
14、你認為最成功的平面設計作品是什么,舉一二例子說(shuō)明一下？
答題方向：同上。
15、國外的發(fā)達國家的平面設計狀況是怎樣的？
答題方向：談你對于世界設計狀況的認識，主要看你有沒(méi)有為自己準備理論知識，有沒(méi)有關(guān)注設計。
16、中國的平面設計與國外的同行比較有什么樣的優(yōu)勢與不足？
答題方向：優(yōu)勢在于起步雖晚但機會(huì )多，不足在于觀(guān)念與創(chuàng )新能力。
17、國內做平面設計最發(fā)達的地區有哪些？這什么？
答題方向：深圳、上海、廣州、北京等地，與經(jīng)濟發(fā)展密切相關(guān)。
18、國內做平面設計工作的一般是有什么教育背景的人員？
答題方向：大部分為接受過(guò)繪畫(huà)、設計教育的人員，少數例外。
19、國內發(fā)達地區平面設計的一般收入狀況是怎樣的呢？
答題方向：談自已以往公司的做設計一行的收入狀況即可，考查該同志有沒(méi)有在這些地區工作過(guò)。
20、你曾經(jīng)服務(wù)的企業(yè)你認為最得意的作品是什么？
答題方向：談?wù)勀愕靡獾牡胤�，如果沒(méi)有即可知沒(méi)有做過(guò)啥事。
21、你與他人合作完成的作品中最成功的案例是什么？
答題方向：同上
22、你如何認識品牌？設計與品牌的關(guān)系是什么？
答題方向：企業(yè)經(jīng)營(yíng)的所有工作都是在做品牌，設計工作只是其是的一小部分。
23、從學(xué)校參加工作以來(lái)你的設計思路是用語(yǔ)言還是用手來(lái)表達的？
答題方向：語(yǔ)言表達和實(shí)際操作結合�？疾榉较蚴窃撏居袥](méi)有表達自己思想的能力。
24、你經(jīng)歷的廣告公司有什么樣的機構和部門(mén)？你覺(jué)得最重要的部門(mén)是什么？
答題方向：不同的公司機構不一樣，但沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)廣告公司的`人員想像不出來(lái)�？疾榉较蚴窃撏臼欠裾嬖趶V告公司干過(guò)？
25、你覺(jué)得自己最大的長(cháng)處是什么？
答題方向：盡管談自己的優(yōu)點(diǎn)。
26、你覺(jué)得要獲得職業(yè)上的成功需要在專(zhuān)業(yè)上具備什么樣的特質(zhì)及能力？
答題方向：敏感的感知能力、敏銳的觀(guān)察力、很好的表現力、追求完美不舍的精神~~~（沿這條線(xiàn)發(fā)揮沒(méi)錯）
27、平面設計工作的流程是大致是怎樣的，從任務(wù)的下達到完成的一般過(guò)程？
答題方向：同前面的一個(gè)問(wèn)題
28、在設計的過(guò)程中,你的表現客戶(hù)不滿(mǎn)意,反復要改動(dòng)的時(shí)候你一般是怎么處理？你會(huì )完全按客戶(hù)的要求改動(dòng)嗎？
答題方向：考查方向是該同志有沒(méi)有自信心，有沒(méi)有說(shuō)服能力，有沒(méi)有堅持。
29、當你的想法與客戶(hù)總監或創(chuàng )意總監有沖突的時(shí)候你會(huì )怎么做？
答題方向：最好的做法是按上面的意思先辦，時(shí)間充足自己再做一個(gè)自己的參與競爭，提高自己。
30、你的設計方案總是公司的同事很有信心,而客戶(hù)很難認可時(shí)你怎么去說(shuō)服客戶(hù)呢？
答題方向：看你的功夫有沒(méi)有做到家，要能站在比客戶(hù)更高的位置去幫助他們解決問(wèn)題，而不是被動(dòng)的。
31、你參與過(guò)實(shí)業(yè)公司的提案會(huì )嗎？作為平面設計人員你在會(huì )上一般會(huì )有什么樣的發(fā)言？
答題方向：主要就創(chuàng )意表現發(fā)言，對于畫(huà)面不夠完善或準確的地方給予說(shuō)明�？疾榉较蚴强丛撏居袥](méi)有參與實(shí)業(yè)公司提案的經(jīng)驗。
32、你覺(jué)得未來(lái)設計人員的出路在哪里？
答題方向：該問(wèn)題是想了解該同志的未來(lái)職業(yè)規劃。
33、你認為在做商業(yè)美術(shù)這一行來(lái)說(shuō)最缺少的是什么？你打算怎么做？
答題方向：談自己的不足和有待提高的地方�？疾樵撏镜牟蛔闶欠裾枪舅枰�。
34、在你所合作過(guò)的成功的案例是你覺(jué)得你的客戶(hù)最欣賞你的是哪一點(diǎn)？
答題方向：談合作的企業(yè)對自己的評價(jià)。
35、對于媒體和廣告你有什么樣的經(jīng)驗？
答題方向：談你對于它們的認識。
36、有人說(shuō)做廣告總是在為他人做嫁衣裳，你怎么理解的？
答題方向：做廣告的本質(zhì)就是服務(wù)好你的對象，并且是拿最好的東西出來(lái)。
37、做設計方案時(shí)你會(huì )手工繪制嗎？
答題方向：考查該同志的手工繪制能力，在設計中很重要。
38、用手工繪制能不能很好地表達你想要的效果？
答題方向：同上
39、在工作中你覺(jué)得電腦是必不可少的工具嗎？
答題方向：同上
40、除了工作之外電腦對于你來(lái)說(shuō)最大的作用是什么？
答題方向：收集資料信息、了解各行業(yè)的狀況等為妙。
41、工作之余你有走市場(chǎng)的習慣嗎？
答題方向：考查該同志是否總在閑門(mén)造車(chē)。
42、對于最流行的設計表現形式,你是通過(guò)什么樣的方式去了解的？
答題方向：考查該同志是否在不斷地積累經(jīng)驗，不斷地學(xué)習，沒(méi)有學(xué)習力的人不會(huì )是好的人才。
43、你有沒(méi)有獨立完成整套設計任務(wù)的能力呢？
答題方向：考查該同志有沒(méi)有全局能力。
44、在廣告公司里你與誰(shuí)溝通的最多？
答題方向：視情況而定，考核該同志曾經(jīng)在廣告公司里混到什么層次，是制作完稿人員、是設計師、是美指、是總監還是
45、平面設計與營(yíng)銷(xiāo)工作是什么樣的關(guān)系？
答題方向：是營(yíng)銷(xiāo)工作的一部分。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題5
面試常見(jiàn)問(wèn)題解析
1、請告訴我關(guān)于你的一點(diǎn)。
這是一種常見(jiàn)的開(kāi)放問(wèn)題，旨在讓你說(shuō)話(huà)。一般來(lái)說(shuō)，面試官希望你說(shuō)話(huà)不超過(guò)1-2分鐘。你應該先做一些練習，突出你的職業(yè)背景或者與你應聘職位相關(guān)的話(huà)，你不必說(shuō)到很久以前，只用說(shuō)明你目前的工作，一些職業(yè)生涯的亮點(diǎn)和教育的細節。
2、上一份工作離職的原因。
有些求職者覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題很難應付，當你面對HR時(shí)，你不能逃避，你應該清楚巧妙地告訴他原因（避免任何負面評論），并強調你正在尋找新的機會(huì )。
138小編給出以下離職原因作為參考：
a、回家照看生病的父母
b、公司項目解散
c、與公司的合同到期
最忌諱的離職原因：
a、公司管理混亂
b、沒(méi)有發(fā)展空間
c、離家太遠
d、工作氛圍不好
3、舉一個(gè)你在工作中積極主動(dòng)的例子。
這是一個(gè)以能力為基礎的問(wèn)題，面試官期待的是一個(gè)結構化的反應。你需要詳細描述當時(shí)的工作情況，具體的工作任務(wù)，你積極主動(dòng)的細節，采取行動(dòng)后獲得的結果。如果你是應屆生，在工作中還沒(méi)有相關(guān)的例子，你可以從生活中選取一個(gè)，重點(diǎn)就是突出你個(gè)人的主動(dòng)，最后獲得了好的結果。在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，忌諱籠統概括，因為那樣會(huì )顯得不真實(shí)。
4、你怎樣評價(jià)自己？
面試官在招聘人才時(shí)，首先看的是你這個(gè)人的人品、個(gè)人素質(zhì)、性格特點(diǎn)，其次才考察你的業(yè)務(wù)優(yōu)勢。所以，你回答面試官的`問(wèn)題時(shí)，一定要誠實(shí)，讓他感受到你的真誠，而不是一開(kāi)始就不停地說(shuō)你自己的看法，這些你在回答問(wèn)題的時(shí)候，他都會(huì )觀(guān)察和考察到的。對于這個(gè)問(wèn)題，138小編覺(jué)得求職者面試前還是先做好準備，想想如何應對。
5、當你與一位同事發(fā)生了沖突，你會(huì )怎么辦？
你應該舉個(gè)例子，詳細說(shuō)明你的想法。你需要先分析沖突發(fā)生的原因，解決的詳細措施，并且針對此類(lèi)問(wèn)題如何解決，也要表達一下自己的看法。不要怕自己?jiǎn)�，面試官就喜歡聽(tīng)這些個(gè)性詳細的東西，因為越細致的東西就越能說(shuō)明一個(gè)人的思維特點(diǎn)和價(jià)值觀(guān)。
6、你期望的薪水是多少？
這是面試過(guò)程中非常敏感的一個(gè)問(wèn)題，薪水說(shuō)高了不能被錄用，說(shuō)低了自己又不想干，求職者到底怎樣回答才完美呢？138小編提供一些參考回答：
a、我很看重自己進(jìn)公司后的成長(cháng)和發(fā)展空間，我也相信公司會(huì )根據這個(gè)職位的市場(chǎng)薪資給我一個(gè)公平合理的待遇。
b、說(shuō)出你應聘職位的一般市場(chǎng)薪水，然后說(shuō)明這個(gè)職位所需要的能力和專(zhuān)業(yè)技能，接著(zhù)用你的實(shí)踐經(jīng)驗或者工作經(jīng)歷告訴HR你具備這個(gè)職位所需要的能力，最后總結你的能力和這個(gè)薪水是相匹配的。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題6
1、你有做導游的工作經(jīng)驗嗎?
2、你認為一名導游的職責是什么?
3、導游語(yǔ)言的原則。
4、領(lǐng)隊的計劃書(shū)與你的`計劃書(shū)不符時(shí)，你應該怎樣處理。
5、王稼祥在井岡山曾用過(guò)什么名字。
6、背誦《望天門(mén)山》。
7、地陪的職責。
8、無(wú)事先通知時(shí)，旅游團延后半小時(shí)到，你該如何處理。
9、背誦《獨坐敬亭山》。
10、中國四大名繡。
11、我國四大石窟。
12、南北朝時(shí)的漢府"雙璧".
13、游客邀請你一起去品嘗風(fēng)味小吃時(shí)，你應該怎樣?
14、游客叫你去他房間，并借酒撒瘋，你該怎樣?
15、唱一段黃梅戲。
16、安慶的振風(fēng)塔建于哪朝代?
17、花戲樓建于哪地方?
18、游客中暑該怎么辦?
19、中國三大特產(chǎn)是什么?18道教分為哪兩大教派。
20、旅游團抵達下一站時(shí)，地陪該怎么辦?
21、游覽過(guò)程中，如果游客貴重東西丟了怎么辦?
22、中國最大的三條瀑布?
23、佛教的教義是什么?
24、地陪的職責是什么?
25、全賠技能是什么?
26、游客的旅行支票丟失該如何處理?
27、中國五大淡水湖是什么
28、吉祥缸意義是什么?
29、如果你準時(shí)來(lái)到車(chē)站接團，卻沒(méi)接到該怎么辦?
30、你在帶團中遇到治安事故該如何處理?
31、領(lǐng)隊與游客發(fā)生矛盾該如何處理?
32、對于接錯團該如何處理?
33、導游的宗旨是什么?
一合格的導游需要具備的素質(zhì)比較多，因此，面試官在交談過(guò)程中會(huì )提出各類(lèi)問(wèn)題，來(lái)看應聘者是如何妥善處理的。你，做好面試的準備了嗎?
常見(jiàn)的面試問(wèn)題7
問(wèn)題:你來(lái)我公司的動(dòng)機是什么?弊社に面接を受ける理由は何でか?弊社に入りたい理由はなんでか?等等很多說(shuō)法。
問(wèn)題:の業(yè)界で働うと思うようになったきっかけは何でか 讓你想來(lái)本業(yè)界工作的出發(fā)點(diǎn)是什么?
問(wèn)題:いまの會(huì )社ではどんな仕事をしいまか 在現在的公司做什么樣的工作?
問(wèn)題:あなたの長(cháng)所と短所をあげください 請把你的`長(cháng)處和短處說(shuō)出來(lái)!
問(wèn)題:勤務(wù)地はどちらを希望しまか 上班的地方希望在哪里?
問(wèn)題:いつごろ入社できまか 大概什么時(shí)候可以進(jìn)公司?
問(wèn)題:なぜ転職したいと思うようになったんでか 為什么想換工作?
問(wèn)題:到現在為止，工作上最辛苦的事是什么?
問(wèn)題:最近關(guān)心什么?
問(wèn)題:在前一個(gè)公司工作的時(shí)間比較短，是為什么?
問(wèn)題:給與はどれくらいをご希望でか 期望中的薪水大概是多少?
問(wèn)題:當社に入社したら、どんな仕事をしみたいでか 如果進(jìn)了本公司,您想做什么樣的工作?
常見(jiàn)的面試問(wèn)題8
事業(yè)單位面試常見(jiàn)問(wèn)題一，請你介紹一下自己，其實(shí)這部分內容不可以說(shuō)是常見(jiàn)問(wèn)題，而應該被歸類(lèi)為必考題，雖然考官對于每個(gè)面試人員的信息都了解的很清楚，但是為了能夠讓彼此初次見(jiàn)面的時(shí)候有一個(gè)引入的話(huà)題，既然知道這部分的內容一定會(huì )考，那么在前期的準備工作上一定要多下一些心思，很多第一次進(jìn)入面試環(huán)節的考生，他們會(huì )將很多心思放在后期的猜題上，這其實(shí)是非常之不好的，已經(jīng)知道的不去準備，不知道的瞎猜，花了很多的時(shí)間和精力去猜去準備答案，最后卻不考，心理層面上肯定會(huì )有很大的情緒波動(dòng)，后面的面試過(guò)程肯定沒(méi)有辦法按照之前正常的準備水平發(fā)揮。推薦閱讀：面試問(wèn)題與經(jīng)典回答
事業(yè)單位面試常見(jiàn)問(wèn)題二，你覺(jué)得你有什么樣的優(yōu)勢能勝任這份工作嗎？針對于這個(gè)問(wèn)題，一定不能夠過(guò)于自信，其實(shí)事業(yè)單位內部的人際關(guān)系是非常復雜的，考這個(gè)問(wèn)題并不是真的想要去了解自己的優(yōu)勢，而是希望通過(guò)考察語(yǔ)言的組織能力了解到自己對于人際關(guān)系的處理態(tài)度，也就是說(shuō)，是否有中庸之道，說(shuō)白了，闡述的時(shí)候不能夠過(guò)于直白，但是又要讓對方能夠在字里行間感受到自己是非常適合這個(gè)崗位和工作的。推薦閱讀：最常見(jiàn)的五大面試問(wèn)題是什么
事業(yè)單位面試常見(jiàn)問(wèn)題三，如果錄用你了，你將會(huì )怎么工作呢？需要強調的是，這里主要想考察的.是自己是否能夠在后期好的服從于領(lǐng)導工作，所以在回答的時(shí)候，一方面不能鋒芒畢露，自己做了領(lǐng)導的事，另外一方面要注意表現出自己的團隊意識以及愿意服從的態(tài)度，這樣才是最好的。
綜上所說(shuō)就是個(gè)人關(guān)于事業(yè)單位面試常見(jiàn)問(wèn)題都有哪些？這個(gè)問(wèn)題的全部回答，希望能夠給大家一些參考。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題9
一.請簡(jiǎn)要的做一下自我介紹
自我介紹可以說(shuō)一下姓名，本科院校及專(zhuān)業(yè)，以及在校期間參加的活動(dòng)或興趣愛(ài)好好等等，總之說(shuō)一些獨特的閃光點(diǎn)，給老師留下一定印象。
二.你為什么選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)?
根據自身情況回答即可，只要方向是正能量積極向上的理由就可以。
三.為什么選擇報考我校?
此類(lèi)問(wèn)題可以說(shuō)下院校的優(yōu)點(diǎn)及師資力量，同時(shí)突出自己想在此鉆研學(xué)術(shù)的心。大家可以自由發(fā)揮，回答此問(wèn)題要結合實(shí)際就可以。
四.你對未來(lái)的職業(yè)規劃有哪些?
相信考研的筒子們對未來(lái)的規劃此時(shí)還是有一定見(jiàn)解的，只要方向是正能量積極向上的規劃，都可以如實(shí)講。
五.你都有什么興趣愛(ài)好?
考官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題也是想對你進(jìn)一步了解，依據興趣愛(ài)好對你的性格做出一定判斷，同上，回答正能量積極向上的愛(ài)好即可。
六.你的業(yè)余時(shí)間都是怎樣安排的?
這個(gè)問(wèn)題跟興趣愛(ài)好有點(diǎn)相近，如實(shí)回答就可以，當然最好加點(diǎn)看書(shū)的內容，哈哈，這樣老師也會(huì )覺(jué)得這是一個(gè)愛(ài)學(xué)習的孩子。
七.你最崇拜的是誰(shuí)?你崇拜他什么地方?
大家崇拜佩服誰(shuí)就說(shuō)誰(shuí)啦，主要是講述清楚為什么值得你崇拜，你要學(xué)習的優(yōu)秀特質(zhì)是有哪些。
八.你最喜歡什么樣的書(shū)籍，能簡(jiǎn)要的介紹一下么?
這個(gè)按照大家的喜好來(lái)說(shuō)就可以，最好是有思想內涵，能從中得到收獲的書(shū)籍，最好不要說(shuō)網(wǎng)絡(luò )小說(shuō)。
九.在校期間，什么事情讓你記憶最深刻?
這個(gè)是開(kāi)放問(wèn)題，大家都有自己回憶，就像講故事一樣描述即可，注意組織語(yǔ)言。
十.你來(lái)自哪里?你的家鄉有什么風(fēng)景名勝或風(fēng)俗習慣?
這個(gè)問(wèn)題應該對大家來(lái)說(shuō)很容易，自己的家鄉自己都比較了解，當然為了更專(zhuān)業(yè)，可以做一些功課，當一次導游給老師介紹你的`家鄉，介紹的引人入勝還可以邀請老師們來(lái)玩。
十一.現在年輕人失業(yè)現象比較普遍，如果你畢業(yè)后不能找到一份滿(mǎn)意的工作，你會(huì )做什么?
這個(gè)最好是從務(wù)實(shí)的角度回答，既然改變不了環(huán)境可以改變自己，不斷提高自身素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)能力等方向來(lái)談，老師們都比較喜歡務(wù)實(shí)的學(xué)生。
十二.如果有出國留學(xué)的機會(huì )，你會(huì )怎么做?
這個(gè)問(wèn)題根據自己的喜好說(shuō)明就可以，只要言之有理，方向正能量即可。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題10
1、有一批物料你已經(jīng)下訂單通知供應商生產(chǎn)，但接到通知說(shuō)因為客戶(hù)已取消此訂單，但公司其它的產(chǎn)品又不可能用到。請問(wèn)你該如何解決，而且要有3個(gè)解決方案？
答：這個(gè)問(wèn)題太籠統，不過(guò)碰到這種情況時(shí)，首先得了解供應商對你所下訂單的完成狀況，同時(shí)要求供應商停止訂單的生產(chǎn)。根據供應商的反饋來(lái)決定處理。A若供應商還未進(jìn)行訂單的正式生產(chǎn)，可與供應商協(xié)調取消此單，請其幫忙將所訂原材料用于其它產(chǎn)品的生產(chǎn)。若供應商已進(jìn)行了生產(chǎn)，要求供應商提供準確的生產(chǎn)數量，再與市場(chǎng)部協(xié)調看此種物料是否會(huì )在今后的生產(chǎn)中使用？若將來(lái)有用，只需與供應商協(xié)調將送貨期推后即可。若不可能再用，應該向客戶(hù)索取已生產(chǎn)物料的賠償金。若客戶(hù)以毀約日期在合同準許之內為由，不做任何賠償時(shí)，應盡快與供應商協(xié)調以成本價(jià)將物料金額算清，并考慮物料報廢后是否有利用價(jià)值？盡可能將損失降到最低。
2、為什么選擇做采購？
答：A可以熟悉商品市場(chǎng)，增長(cháng)見(jiàn)識。B、可以接觸不同的人，提高語(yǔ)言交流能力，增強個(gè)人魅力。C、其次要做好采購是不容易的，個(gè)人發(fā)揮空間比較大，對個(gè)人發(fā)展很有幫助。采購的壓力－如何以成本結構為導向，保證商品采購為最低成本。采購管理
3、采購員的價(jià)值體現在哪里？談?wù)勀銓Σ少彽恼J識？
答：采購為公司節省1元相當于銷(xiāo)售賣(mài)出11元的貨，這就是采購員的價(jià)值，作為采購就是按照公司的需求，生產(chǎn)產(chǎn)品的需要，從公司利益出發(fā)買(mǎi)到所需的物品，即符合產(chǎn)品要求，又是公司可以接受的價(jià)錢(qián)，那么你算一個(gè)合格的采購。采購流程
4、采購員應該怎樣去開(kāi)發(fā)新的供應商？
答：開(kāi)發(fā)供應商每個(gè)公司都有自己的流程，大體是先收集供應商信息（網(wǎng)上，展覽會(huì )，朋友介紹，供應商自薦等）- 進(jìn)行供應商問(wèn)卷調查 實(shí)施調查 - 評估 - 供應商送樣 - 合格 -列入合格供應商；不合格則重新找。
5、IC/電容/電阻/晶振有哪些封裝？
答：IC，電容，電阻大多是盤(pán)狀的料帶封裝，IC也有盒裝的，晶振要經(jīng)過(guò)無(wú)塵車(chē)間封裝，成品是用盒裝的每層之間都隔有海綿
6、電子料的市場(chǎng)價(jià)格怎樣？
答：這個(gè)不好說(shuō)，變動(dòng)很大，自己查查最近的價(jià)格。
7、客戶(hù)突然取消定單，而物料又回到工廠(chǎng)了，供應商不同意退貨(不能向客戶(hù)索賠)？
答：通常這種情況，在采購行業(yè)中比較少發(fā)生，因為你跟客戶(hù)有簽定一系列的合同，跟你的供應商也有簽定一系列的合同，當客戶(hù)突然取消訂單的時(shí)候，并不是說(shuō)客戶(hù)只是說(shuō)把訂單取消，而不給予任何處理方式，一般來(lái)講，客戶(hù)肯定會(huì )給予你一些處理的方式，例如說(shuō)：為這批貨找新的買(mǎi)家，需要一定的時(shí)間，所以，這時(shí)候，一般來(lái)講，口頭上客戶(hù)是說(shuō)要找新買(mǎi)家，可是時(shí)間不等，你只能去想辦法通過(guò)各種渠道去幫助客戶(hù)，同時(shí)適當的跟供應商溝通，如果此款產(chǎn)品是行業(yè)中通用了，也就是說(shuō)是標準件，可以適當的跟供應商溝通看供應商能否把此款產(chǎn)品銷(xiāo)售出去，用雙方合作的誠信關(guān)系，試著(zhù)去說(shuō)服供應商，如果供應商不幫忙，不同意退貨的話(huà)，只能跟老板或是跟客戶(hù)商量，把這批貨收下來(lái)，然后試著(zhù)找這個(gè)產(chǎn)品的同行，或是尋找一些相關(guān)信息，看能否把這批貨賣(mài)出去！因為采購商都有跟供應商簽定合同，不是供應商 問(wèn)題的時(shí)候，采購商不可以輕易的作退貨處理；
8、公司產(chǎn)品的成本呢
答：原材料費用+制造費用(水電、人工、維修、包裝、檢驗、機器折舊、報等) 管理費用+稅收+利潤+運輸
9、如何讓公司同供應商共同發(fā)展？談?wù)勀銓Σ少彂鹇缘目捶ǎ?/p>
答：這個(gè)問(wèn)題比較大，但無(wú)非是在技術(shù)進(jìn)步、成本的降低、供貨周期的縮短、質(zhì)量控制水平的提高、發(fā)展規模和速度等幾方面考慮，共同進(jìn)步。
采購需要的是最好有專(zhuān)業(yè)知識，有一定的談判經(jīng)驗與技巧并且對市場(chǎng)有一定的了解，實(shí)行買(mǎi)賣(mài)雙方高層及經(jīng)辦人一季度一會(huì )晤，解決前期存在的不良現象，提出往后的發(fā)展目標及戰略目標，讓供貨商有一個(gè)明確思想，全力配合我司的一個(gè)開(kāi)發(fā)過(guò)程。
10、如何維持舊供應商關(guān)系系？
答：供應商關(guān)系的維護：因為供應商不是客戶(hù)，沒(méi)有必要經(jīng)常主動(dòng)打電話(huà)去聯(lián)絡(luò )感情，有必要時(shí)才進(jìn)行聯(lián)絡(luò )，一般供應商都會(huì )主動(dòng)打電話(huà)給采購，公事公辦，如果是私事就像對待普通朋友一樣就可以了!
11、介紹一下工作經(jīng)歷，說(shuō)說(shuō)以前的采購部門(mén)日常工作、部門(mén)組織結構、直接上司是誰(shuí)？部門(mén)人員分工情況介紹？
答：<1>開(kāi)發(fā)合格供應商及與現有合格供應商保持緊密聯(lián)系<2>詢(xún)價(jià)，比價(jià)，議價(jià)，且適時(shí)，適量，適質(zhì)。適價(jià)購進(jìn)公司所需材料
<3>供應商日常評鑒及考核管理<4>依據用料需求發(fā)出訂單及交期跟催
<5>與供應商協(xié)商如何處理來(lái)料異常<6>配合采購經(jīng)理達成部門(mén)目標
<7>提供快速準確的報價(jià)給客戶(hù)<8>提供最新的市場(chǎng)行情并參與采購決策
<9>提供物料代用品并分析替代的可行性以降低采購成本<2>以最快速度處理品質(zhì)異常
<3>每日訂貨追蹤日報表之制定<4>跟催當日及明后兩日物料狀況
<5>依據SQ下達PO單<6>新供應商開(kāi)發(fā)及新機種物料的詢(xún)價(jià)，議價(jià)，比價(jià)
12、如何判定供應商報價(jià)的真實(shí)？
<1>通過(guò)多家比價(jià)
<2>通過(guò)成本分
<3>通過(guò)該產(chǎn)品的功能定位來(lái)自行與同等產(chǎn)品比較進(jìn)行確定
13、老供應商每次報價(jià)都略高于新供應商，但溝通后又同意適當降低，應如何處理對這種情況
答：分開(kāi)走貨，從新供應商小批量購進(jìn)。當然此批如果還是從老供應商走大部分。因為一個(gè)產(chǎn)品不僅僅是價(jià)格問(wèn)題，還有規格，外形，使用壽命、交期等等一些方面，我必須小批量試樣后才能做出最后決定。
另外一般來(lái)說(shuō)公司一樣產(chǎn)品的分額應該是37開(kāi)，誰(shuí)的有優(yōu)勢誰(shuí)占大頭。實(shí)際生產(chǎn)中會(huì )有各種狀況出現，有兩家供應商才能有效的去解決這些問(wèn)題。如果最后老供應商價(jià)格比新的高，那么我會(huì )從新的買(mǎi)大頭，但是仍然會(huì )維持與老供應商的供求關(guān)系，一個(gè)長(cháng)期往來(lái)的供應商是一筆財富。價(jià)格一致我會(huì )從老供應商那買(mǎi)大頭，保留新供應商的供貨資格。
14、供應商請吃喝時(shí)怎么處理？
答：我說(shuō)原則上都拒絕，無(wú)法拒絕的就邀上其它同事赴約。老板不怎么滿(mǎn)意他說(shuō)應邀請上司去就可以了，不能叫其他人去！這點(diǎn)以后要注意了
15、供應商物料有問(wèn)題時(shí)如何處理？
答：如果貨款還沒(méi)有全額付完的話(huà)，扣部分貨款，以此要求供應商提供退貨補貨或折扣的要求。如果是客戶(hù)指定要求用那家廠(chǎng)商的話(huà)，提供檢驗報告以及有問(wèn)題的樣本給客戶(hù)，向客戶(hù)告狀，另外考慮開(kāi)發(fā)同類(lèi)產(chǎn)品的供應商，避免守制于該供應商！
16、有款物料采購額約30W/月，要選多少家供應商較合理？
答：個(gè)人認為還是要視情況而定。如果供應商有實(shí)力，有品質(zhì)，服務(wù)好，一個(gè)廠(chǎng)家供應也未嘗不可。30萬(wàn)的貨款數目也不是很大。(當然后備廠(chǎng)家也是必須要有的)。兩家廠(chǎng)供應，我認為是最好不過(guò)的。相互之間有個(gè)比較，而且還能相互制約。廠(chǎng)商太多，效果可能反而不好。貨款相應少了，廠(chǎng)商的積極性也不會(huì )太高。相應的后遺癥可能還比較多。如退貨，到底是那家廠(chǎng)的，可能到時(shí)還會(huì )令你頭痛。
17、你以前的公司有年度采購計劃或降價(jià)目標嗎？談?wù)勀銈兪侨绾螌?shí)現或達到的；
答：每一個(gè)正規公司都有這樣的計劃，在市場(chǎng)沒(méi)有大的變化下，是按原計劃進(jìn)行的，對于最后比原計劃還要低的成本下，公司高層給予了差價(jià)的10%的獎勵。降價(jià)一就是多尋廠(chǎng)商報價(jià)，再就是找可替代的新材料替代來(lái)降價(jià)，貨源最好從生產(chǎn)商拿貨減少中間商的差價(jià)，還有付款方面可以縮短或加長(cháng)，再就是做好計劃對常用物料統購，量大單價(jià)可以再優(yōu)惠，找幾每月貨款較多的供應商商量談價(jià)，告知公司明年的計劃與大概的訂單量去與供應商談，讓供應商看到以后的希望，自然他就同意降了。
18、如果你被本公司錄取，你將如何開(kāi)展你的工作？
答：“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作�！�
19、如果有一家供應商的貨，品管說(shuō)是供應商的`來(lái)料不良，而供應商說(shuō)是他只能做出這種程度，身為采購會(huì )怎么辦？
答：有兩種可能：1、如果公司還可以用這種料，就申請特采，同時(shí)修改進(jìn)料檢驗標準，在可用范圍內，修改一個(gè)上下限，如果以后再來(lái)料，品質(zhì)按照新修改的檢驗標準驗貨，這種貨就可以用了。2、如果這種料確實(shí)有品質(zhì)問(wèn)題，公司根本沒(méi)辦法用，在對方無(wú)法改善的情況下，建議更換新的供應商!
20、如果供應商交期無(wú)法達成，采購應怎么辦？
答：如果供應商的交期無(wú)法達成，先發(fā)改善通知書(shū)，強烈要求對方改善，可根據交期未達成而影響公司生產(chǎn)情況的程度，給予扣款或延遲付款，以督導并強制對方改善，若對方無(wú)法改善，建議更換新的供應商!畢竟，品質(zhì)和交期對一個(gè)公司的正常運作來(lái)說(shuō)，非常的重要!
21、采購的定義
答：運用公司的資金來(lái)?yè)Q取公司有用的物品與服務(wù)，也就是說(shuō)以資金來(lái)建立資源（物品+服務(wù)），此資源透過(guò)管理的運用產(chǎn)生最大附加價(jià)值的資產(chǎn)，從而為公司創(chuàng )造利潤。
22、對于一款新產(chǎn)品，你如何評估供應商的報價(jià)是否合理？順便談?wù)勀阃ǔＪ侨绾喂浪惝a(chǎn)品成本！
答：對于一款新產(chǎn)品，如果你要評估供應商的報價(jià)是否合理，在新產(chǎn)品評估價(jià)格前，首先你要知道新產(chǎn)品的零件BOM表，這樣，你可以通過(guò)對各款零件的認識，去大概做一個(gè)市場(chǎng)的調查，各款零件的調查結果統籌做成表格，再根據零件的加工精細要求去尋求一些相關(guān)的資料，可以適當的去了解這些零件行業(yè)的一些相關(guān)的質(zhì)量標準，而后根據當時(shí)當地的加工成本和加工費用作一些大概的統籌，這樣，當供應商報價(jià)給你的時(shí)候，你就可以大概的算出供應商的報價(jià)是否合理；而我估算成本的方式也會(huì )通過(guò)這一系列的調查來(lái)評估我產(chǎn)品的成本；如果涉及到的工藝超過(guò)采購的專(zhuān)業(yè)范疇，一般就需要公司的工程技術(shù)人員從旁協(xié)助，以其達到最好的談判效果。
23、如何管理供應商
答：供應商的管理：將所有的供應商列在一張表上，定期對供應商的品質(zhì)，交期，配合度進(jìn)行評審，并列入評審資料中，根據評審結果可對供應商進(jìn)行汰淘或更換，如果表現特別好的供應商，可視其情況，多下訂單！
24、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>
答：回答“因為我一直想在這里工作”很糟糕，“我真的很需要一份工作”就更糟。雇主希望聽(tīng)到你能為公司付出什么，而不是他們如何幫你解決生計問(wèn)題。適當地談?wù)勛约喝绾谓鉀Q了一個(gè)難題、縮減了公司開(kāi)支，可以在回答中提到先前的成功事例、你掌握的知識或技能。
25、你認為自己最大的弱點(diǎn)是什么？
答：現在他們是在雞蛋里面挑骨頭，這是 面試中自我保護的一招。要利用這個(gè)機會(huì )，讓對方找不到任何理由淘汰你，太多誠實(shí)的求職者就是因為過(guò)于坦白而犯下大錯。我們不是要你說(shuō)謊，但一定要小心說(shuō)話(huà)！比如說(shuō)，即使你真的非常拖沓，或做事條理性很差，千萬(wàn)別承認。如果你面試的職位要求團隊精神，那就不要承認自己總不合群。
以下保險的回答會(huì )讓你順利過(guò)關(guān)：
�。�1）有時(shí)候對那些水平不如自己的人，我會(huì )缺乏耐性。
�。�2）有時(shí)我會(huì )過(guò)于敏感，太在意別人的想法。
�。�3）有時(shí)候我找不到時(shí)間放松自己。
�。�4）有時(shí)為了做成一樁交易，我會(huì )有些激進(jìn)。
按照以上的說(shuō)法，其實(shí)你是暗示自己不贊成偷懶、并不冷漠、自己是一個(gè)工作狂，或是一名頑強的銷(xiāo)售人員。作為員工來(lái)說(shuō)那其實(shí)不是缺點(diǎn)！
26、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？
答：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋?zhuān)顾麄冇X(jué)得你具有發(fā)展潛力。
27、你對我們公司有什么認識？
答：要向對方擺明自己通過(guò)調查掌握了不少公司資料，當然只談公司的正面消息很重要。
28、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位呢？
答：如果你是從公司內部某人處打聽(tīng)回來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內部關(guān)系不代表它不存在。
29、不錯的發(fā)展和有利的發(fā)展你會(huì )選擇哪一項呢？除了工資，還有什么福利最吸引你？
答：有利的發(fā)展吧，因為人生在世，本來(lái)就要有自己的理想，和自己的抱負，一個(gè)好的發(fā)展空間有利于實(shí)現自己的理想和抱負，趁年輕的時(shí)候可以多學(xué)點(diǎn)東西，賺錢(qián)并不是最重要的。定期培訓以及好的發(fā)展空間就是給我最好的福利了。（盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì )提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。）
30、你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)？
答：既然最好是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領(lǐng)導才能的活動(dòng)。
31、你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎？
答：現在就著(zhù)手做一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對社會(huì )有貢獻的，還要是你的雇主會(huì )在意的，如果他們還沒(méi)有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì )成為很好的公關(guān)資源。
32、你心目中的英雄是誰(shuí)？
答：最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說(shuō)及名人。
33、你有什么問(wèn)題嗎？
答：一定要提問(wèn)。
34、你過(guò)去的上級是個(gè)怎么樣的人？
答：正確的回答只有一種：說(shuō)好話(huà)。即使你很想借此機會(huì )，好好痛罵一頓那個(gè)讓你無(wú)法忍受的人，可千萬(wàn)別這么做。不要攻擊以前的老板，那會(huì )讓你前功盡棄。即使他是一個(gè)笨蛋或一無(wú)是處，你也不應該過(guò)分批評。如果實(shí)在說(shuō)不出好話(huà)，就給一些中肯的評價(jià)。buyer.top-sales.com.cn
35、你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢？
答：別怕告訴他們你可能會(huì )有的聘請，千萬(wàn)不要說(shuō)“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。
36、你的業(yè)余愛(ài)好是什么？
答：找一些富于團體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因為他的愛(ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因為這是一項單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應團體工作。
37、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？
答：“我從不根據年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務(wù)的，那絕對沒(méi)有問(wèn)題�！�
38、有想過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎？
答：這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話(huà)，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？” buyer.top-sales.com.cn
39、 你為什么辭去原來(lái)采購的工作.
答：我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場(chǎng)形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。
40、 你為什么要應聘采購職位.覺(jué)得這個(gè)職位與其它職位有什么區別.
答：“我花費了很多時(shí)間考慮各種職業(yè)的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長(cháng)的。舉例來(lái)說(shuō)，
41、 你要求的薪金是多少.
答：回答樣板1：如果你尚未徹底表現自我價(jià)值，面試者就提此問(wèn)題考你，你不妨參考以下答案：
“錢(qián)不是我唯一關(guān)心的事。我想先談?wù)勎覍F公司所能做的貢獻，如果您允許的話(huà)�！� “我對工資沒(méi)有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多�！�
回答樣板2：如果你已經(jīng)闡明該職位的重要性，可是對方仍舊告訴你給你的報酬已是最好的。您不妨指出它的工作性質(zhì)實(shí)際上值得你獲得更高的報酬；闡明你將如何通過(guò)努力縮減公司的開(kāi)支；說(shuō)明在工作中你得自我承擔哪些費用等，以證明你對公司的價(jià)值，和表明你要求更高報酬是以你的工作表現為前提的。但是如果對方不愿妥協(xié)，在你未得到肯定的工作答復之前，不要使雇主排除對你的考慮。你可以問(wèn)：‘你們決定雇用我了嗎？”如果答案是肯定的，報酬卻使你不愿接受，你可以這樣拒絕：
“謝謝你給我提供工作機會(huì )。這個(gè)職位我很想的到，但是，工資比我想要的低，這是我無(wú)法接受這份工作的原因之一。也許你會(huì )重新考慮，或者以后能有使我對你們更有價(jià)值的工作時(shí)再考慮我�！�
42、某供應商對其所供應的某一物料價(jià)格提出上漲,而且上漲的幅度符合市場(chǎng)行情,做為采購員應從哪些方面進(jìn)行價(jià)格分析?采購員應該怎么處理？
答：做一個(gè)完整的市場(chǎng)調查，核實(shí)價(jià)格，了解行情，原料上漲浮度，請廠(chǎng)商重新列出成本分析表，合理商議，作出相應的價(jià)格調整；并約定價(jià)格回落時(shí)要調整回原來(lái)的或與市價(jià)相應的價(jià)，另從長(cháng)遠角度看是否在漲價(jià)期間少定量，如果一直處于上漲趨式，要多尋找可替代的新材料降低成本，請工程協(xié)助
43、假如你們公司需要一種海外采購的物料，但交期太長(cháng)，為了保證生產(chǎn)，在國內能買(mǎi)到代理的同種物料，可價(jià)格很高，請問(wèn)在這種情況下，你如何應對？
答：首先我會(huì )試著(zhù)去跟供理商去談，取得代理商的最低價(jià)格，然后把這類(lèi)物料的海外價(jià)格，及國內供應商代理價(jià)格（與供理商談定好的價(jià)格），作成一份正式的表格提供給銷(xiāo)售部，讓銷(xiāo)售部去和客人溝通，如果是要價(jià)格低的話(huà)，我們會(huì )讓客人考慮是否可以延遲交期，以達到滿(mǎn)足的物料采購，及生產(chǎn)交貨日期，如果客人選擇價(jià)格高，交期準的話(huà)，我們就可以按客人的方式去做，這樣一來(lái)可以保障自己的利益，而且還可能通過(guò)這樣的方式，可以讓公司不受虧損！
44、采購人員日常工作的重點(diǎn)？
答：開(kāi)發(fā)、維護并評價(jià)供應商；采購合同談判；價(jià)格評估；制定并不斷改進(jìn)采購流程；采購物質(zhì)的質(zhì)量要求和規格書(shū) 管理等很多方面。采購工作重點(diǎn)？適時(shí)適質(zhì)適價(jià)購買(mǎi)公司所需物品.
45、采購中怎樣維護你的數據庫？
答：供應商和商品的相關(guān)信息要及時(shí)更新。如采購單價(jià)，最小訂貨批量，交貨方式，供應商的帳號、地址電話(huà)聯(lián)系 人等信息變更要及時(shí)更改，另修改數據前一定要經(jīng)過(guò)領(lǐng)導確認
46、采購的流程及相關(guān)的單據名稱(chēng)？
答：接收采購計劃－詢(xún)比議價(jià)－下PO－審核－跟催－收貨－付款－退貨。相關(guān)的單據有：請購單、采購單、詢(xún)價(jià)單，進(jìn)貨單等等。
47、采購合同的主要因素是什么?
答：數量、單價(jià)、付款方式(包括稅金點(diǎn)數)、交貨地點(diǎn)和運輸方式、交貨期、驗貨標準、簽章審核
48、評價(jià)一個(gè)供應商應該具備的素質(zhì)?
答：提供合適的品質(zhì)、充分的數量及準時(shí)交貨，合理的價(jià)格以及熱情的服務(wù)。
49、對于供應商的評估有哪些項目？
答：A、一般經(jīng)營(yíng)狀況 B、制造能力 C、技術(shù)能力 D、管理能力之績(jì)效 E、品質(zhì)能力。
50、你在做采購時(shí)的困惑？
答：產(chǎn)品的價(jià)格,供應商到底還有多少利潤?
51、什么是采購5R管理？
答：合適的供應商、合適的品質(zhì)、合適的時(shí)間、合適的價(jià)格、合適的數量
52、采購管理存在的問(wèn)題？
答：傳統供應商管理的不足、傳統的供需雙方關(guān)系問(wèn)題、傳統采購成本問(wèn)題
53、如何建立良好的供應商管理體系？
答：1正確選擇供應商。2科學(xué)的考評供應商的業(yè)績(jì)3保持供應商之間適度競爭4 構建與供應商的戰略合作伙伴關(guān)系
54、采購主管如何評估采購員？
答：9大項目：工作品質(zhì)、工作量、特定工作的有關(guān)知識、合作度、可信賴(lài)程度、主動(dòng)進(jìn)取心、準確度、適應性、態(tài)度
55、采購成本降低的方法？
答：1、設計優(yōu)化法2、成本核算法3、類(lèi)比降價(jià)法4、招標競價(jià)法5、規模效應法6、國產(chǎn)化降價(jià)法
56、采購執業(yè)人員的資格要求？
答：1綜合知識 2采購對象（商品）所涉及的技術(shù)與知識 3市場(chǎng)分析與判斷技術(shù) 4采購技術(shù) 5締約與履約驗收的知識 與技術(shù) 6政府采購管理技術(shù)與知識
57、影響采購工作有哪些？
答：a. 生產(chǎn)排程經(jīng)常因缺料而無(wú)法繼續執行。b. 有些供應商之所以及時(shí)交貨率不高是因為沒(méi)有足夠的時(shí)間準備其原料或者質(zhì)量不穩定，比如說(shuō)，急需的物料好容易催到工廠(chǎng)，卻發(fā)現質(zhì)量問(wèn)題。c. 船務(wù)不能及時(shí)將物料進(jìn)口到工廠(chǎng)。d. 庫存數據不準確也是缺 料的一大原因。e. 采購的提前期不準，計劃經(jīng)常無(wú)法保證確認了的銷(xiāo)售定單的交期。
58、增值稅發(fā)票都有幾種?
答：17%6%4%*不常用的確3%都是什么自己去查
59、如果供應商給你回扣你怎么辦?
答：回答種類(lèi)很多,可以借鑒;給大額的回扣當然會(huì )令人心動(dòng),但收回扣是違法的,如果收了回扣你對這個(gè)供應商將無(wú)法管理,必定拿人家的手短,他就算有品質(zhì)問(wèn)題你也不好處理,到頭來(lái)賠了夫人又折兵,連工作都可能丟失,再換一家公司,如果有認識的人,人家肯定知道你被辭的原因,可能連工作都沒(méi)希望,所以拒絕收回扣
60、采購員與供應商的關(guān)系是什么?
答：互助互利互信的合作與交流關(guān)系，增加互相的利益減少相互的損失。
61、采購管理中,有哪些相關(guān)的質(zhì)量記錄?
答：設計、檢驗、試驗、調查、審核、評審是證實(shí)質(zhì)量體系符合規定要求并有效運行的重要證據，因此應予以保存。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題11
(1）對公司的了解有多少?
這時(shí)準備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問(wèn)當場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!
(2)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同，自然評斷的標準也會(huì )不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì )大大加分。
(3)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?
有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問(wèn)題時(shí)，以?xún)?yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強調可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì )使面試官太過(guò)針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
(4)為什么想進(jìn)本公司?
這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質(zhì)，是專(zhuān)業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現出自己的專(zhuān)業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部幀?
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習等等?此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì )畫(huà)蛇添足，得不償失哦!對于社會(huì )新鮮人的建議則是，由于之前沒(méi)有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下。
(5)對工作的期望與目標何在?
這是面試者用來(lái)評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問(wèn)題。對于工作有確實(shí)學(xué)習目標的人通常學(xué)習較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個(gè)超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷(xiāo)出去，達到最好的業(yè)績(jì)成效;為了達到這個(gè)目標，我一定會(huì )努力學(xué)習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個(gè)目標�！逼渌�(lèi)的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了?
(6)為什么要離職?
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現出來(lái)，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
(7)選擇這份工作的原因為何?
這是面試官用來(lái)測試應聘者對工作理解度的問(wèn)題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實(shí)的`興趣來(lái)應征這份工作，此時(shí)之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的回答應以個(gè)人的興趣配合工作內容特質(zhì)，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
(8)你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉職者，可強調以自己的經(jīng)驗為基礎所做的個(gè)人見(jiàn)解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
(9)你希望的待遇為多少?
這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì )事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評價(jià)做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網(wǎng)絡(luò )科技查詢(xún)薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀(guān)，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀(guān)資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì )造成許多困擾。
(10)在工作中學(xué)習到了些什么?
這是針對轉職者提出的問(wèn)題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據來(lái)回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習到哪些經(jīng)驗，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過(guò)關(guān)了。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題12
新加坡有些學(xué)校為考察學(xué)生的素質(zhì)和能力會(huì )進(jìn)行入學(xué)面試。這一面試往往是由學(xué)校教師和教務(wù)人員組成的專(zhuān)家團隊，從學(xué)生的思維能力、表達能力以及知識儲備等方面進(jìn)行考察。雖然入學(xué)面試的問(wèn)題是面試官隨機挑選的，但是有些基本問(wèn)題還是會(huì )經(jīng)常被問(wèn)到的，同學(xué)們在回答這些問(wèn)題時(shí)只要做到真誠、靈活，一般都是可以過(guò)關(guān)的。
性格興趣問(wèn)題
中學(xué)的面試與大學(xué)不同，更注意考察學(xué)生的學(xué)習目標和個(gè)人性格。
“你喜歡自然科學(xué)還是社會(huì )科學(xué)?”“長(cháng)大想做什么工作?”面試官常通過(guò)諸如此類(lèi)的問(wèn)題，了解學(xué)生適合做技術(shù)工作、創(chuàng )意工作還是公關(guān)交際工作，性格是內向 害羞還是外向活潑。因為對于中學(xué)生而言，選擇符合自己興趣和個(gè)性的發(fā)展方向是至關(guān)重要的，所以學(xué)校面試也會(huì )注重個(gè)性的考察。
專(zhuān)業(yè)選擇問(wèn)題
“你為什么會(huì )選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)?”這是申請國外大學(xué)碩士學(xué)位的學(xué)生常被問(wèn)到的問(wèn)題。面試官以此考察學(xué)生對專(zhuān)業(yè)的了解，還會(huì )讓學(xué)生介紹自己曾經(jīng)做過(guò)的相關(guān)研 究�！澳闶欠駨氖逻^(guò)與申請專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作?”比如申請工程管理，面試官會(huì )問(wèn)你是否有過(guò)工程管理方面的學(xué)歷、工作經(jīng)驗。這兩個(gè)問(wèn)題幾乎每個(gè)面試都必定會(huì )問(wèn) 到。還有諸如“你會(huì )往什么專(zhuān)業(yè)方向發(fā)展?”“你的成績(jì)如何、學(xué)分積點(diǎn)多少?”學(xué)校會(huì )關(guān)注學(xué)生的學(xué)習成績(jì)，根據學(xué)習成績(jì)給學(xué)生一個(gè)申請建議，比如哪類(lèi)課程成績(jì)欠佳、提醒學(xué)生要加強學(xué)習。這也告誡在校的大學(xué)生：如果以后想在某個(gè)專(zhuān)業(yè)繼續深造，在學(xué)校的成績(jì)一定要考好。
轉專(zhuān)業(yè)問(wèn)題
例如一個(gè)本科學(xué)中文的學(xué)生，想申請法律專(zhuān)業(yè)碩士，面試時(shí)應怎么打動(dòng)面試官?其實(shí)，國外的法律碩士是不需要專(zhuān)業(yè)背景的，但是學(xué)生的學(xué)習目的卻往往會(huì )成為申 請成功與否的關(guān)鍵�！澳銥槭裁崔D專(zhuān)業(yè)?”毫無(wú)理由、僅僅因為興趣就想轉專(zhuān)業(yè)，對面試官來(lái)說(shuō)往往缺乏說(shuō)服力。所以申請者千萬(wàn)不要只說(shuō)“因為我熱愛(ài)法律這個(gè)專(zhuān)業(yè)”，而應盡量從自己的經(jīng)歷、個(gè)性化的理由入手，比如某個(gè)學(xué)法律的人給自己的`影響、某個(gè)案件促使自己想維護社會(huì )公正，等等。
其實(shí)不同國家留學(xué)面試問(wèn)題雖不盡相同，但大同小異，面試官或導師想了解和考察的問(wèn)題也基本想通，只要在申請時(shí)對基本問(wèn)題做一些充分的準備，相信會(huì )為大家的面試表現加分不少。
留學(xué)面試
留學(xué)面試，出國留學(xué)面試是今后留學(xué)錄取的發(fā)展新的大趨勢，比起冷冰冰的成績(jì)單和簡(jiǎn)歷，面試更能使教授直觀(guān)了解學(xué)生。面試官會(huì )制造很大的壓力，觀(guān)察申請者的反應。會(huì )問(wèn)一些專(zhuān)業(yè)知識，有時(shí)也會(huì )問(wèn)一些軍事、時(shí)政、歷史、哲學(xué)等方面的問(wèn)題。面試結果對最終錄取有30%—50%的影響。
海外院校對國際生的面試主要有“面對面、電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )視頻”三種類(lèi)別，面試結果對最終錄取有30%—50%的影響。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題13
1.請介紹一下你自己。
這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在 簡(jiǎn)歷 上都有，其實(shí)，然后外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理外企才會(huì )相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個(gè)問(wèn)題外企不希望求職者直接回答“數學(xué)”、“體育”之類(lèi)的具體課程，如果直接回答還說(shuō)明了理由，不僅代表求職者對這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來(lái)也會(huì )對要完成的某些工作沒(méi)有興趣。這個(gè)問(wèn)題外企招聘者最想從求職者口里聽(tīng)到：我可能對個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會(huì )花更多的時(shí)間去學(xué)習這門(mén)課程，通過(guò)學(xué)習對原本不感興趣的科目也開(kāi)始有了興趣，對于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習得更認真，然后所以各門(mén)課的成績(jì)較為平衡。通過(guò)這樣的問(wèn)題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？
這個(gè)問(wèn)題外企問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì )錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4.你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
外企的招聘者很精明，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題：如果求職者學(xué)習成績(jì)好，就會(huì )說(shuō)：“是的，我的成績(jì)很好，所有的成績(jì)都很優(yōu)異。當然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標準，在學(xué)校期間我認為成績(jì)是重要的，然后其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生�！比绻舐氄叱煽�(jì)不盡理想，便會(huì )說(shuō)：“我認為是不是一個(gè)好學(xué)生的標準是多元化的，我的學(xué)習成績(jì)還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實(shí)習過(guò)，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì )組織過(guò)××活動(dòng)，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力�！� 有經(jīng)驗的招聘者一聽(tīng)就會(huì )明白，外企喜歡誠實(shí)的求職者。
5.說(shuō)說(shuō)你的家庭。
外企 面試 時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽(tīng)到的.重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，然后他的行動(dòng)無(wú)形中培養了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂(lè )于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長(cháng)有潛移默化的影響。
6.說(shuō)說(shuō)你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
外企對這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見(jiàn)解。外企認為最聰明的求職者是對所 面試 的公司預先了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在 面試 回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申請的這個(gè)職位，你認為你還欠缺什么？
外企喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“對于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。
8.你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問(wèn)題卻不能正面回答，外企希望聽(tīng)到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個(gè)價(jià)碼。
9.你能給公司帶來(lái)什么？
外企很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“就我的能力，然后我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位，可以說(shuō)：“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶(hù)，同時(shí)，對老客戶(hù)做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶(hù)的新需求和消費�！钡鹊�。
10.你還有什么問(wèn)題嗎？
外企的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。然后外企不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么 培訓 項目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題14
1. 你為什么想當一名乘務(wù)員?
2. 你父母對你當乘務(wù)員怎么看?
3. 你從何時(shí)起想成為一名空中乘務(wù)員的?
4. 你想拿多少月薪?
5. 如果你被錄用，你會(huì )與我們共事多久?
6. 如果乘客提議結伴旅行，你會(huì )怎么做?
7. 請你說(shuō)一說(shuō)學(xué)分達到平均分以上的原因?
8. 你以前做過(guò)兼職嗎?
9. 你在學(xué)校生活期間的特殊活動(dòng)是什么?
10. 學(xué)校生活給你印像最深的是什么?
11. 在上大學(xué)前你做什么?
12. 你打算在此工作多久?
13. 你對工作時(shí)間以外的超時(shí)工作怎么看?
14. 請說(shuō)一說(shuō)本人的職業(yè)觀(guān)?
15. 你決意離職的動(dòng)機是什么?
16. 你向其它公司申請了嗎?
17. 你認為自己的英語(yǔ)實(shí)力如何?
18. 你有資格證和特殊技能嗎?
19. 你認為自己的性格如何?
20. 你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?
21. 學(xué)生時(shí)代印象最深的是什么事?
22. 你喜歡什么俱樂(lè )部活動(dòng)?
23. 你有學(xué)位嗎?
24. 你的大學(xué)成績(jì)如何?
25. 你最喜歡哪一課?
26. 你在大學(xué)的專(zhuān)業(yè)是什么?
27. 你畢業(yè)于哪一所高中(大學(xué))?
28. 你理想中的女性形象應該如何?
29. 你認為自己的能力中具有競爭力的是什么?
30. 你最近關(guān)心什么?
31. 大學(xué)時(shí)做過(guò)什么活動(dòng)?
32. 請說(shuō)一說(shuō)你所知道的雞尾酒的種類(lèi)
33. 你的英語(yǔ)水平如何?
34. 你在休息日做什么?
35. 做為社會(huì )的一員，你的夢(mèng)想是什么?
36. 請談一談你對戀愛(ài)結婚和通過(guò)媒人介紹結婚的看法
37. 今天心情如何?
38. 你的興趣是什么?
39. 如果乘客暈機你該如何處理?
40. 你如何保持健康?
41. 放棄別的航空公司而要和我們一起工作的`理由是什么?
42. 你是屬于保守型的，還是屬于自由奔放型的?
43. 迄今為止，什么事情給你留下了最深刻的印象?
44. 你做過(guò)兼職嗎?
45. 如果孩子打擾乘客，你該如何去做?
46. 你對女性吸煙問(wèn)題如何看?
47. 你有座右銘嗎?
48. 你擅長(cháng)社交嗎?
49. 在空乘面試準備的過(guò)程中，給你幫助的人
50. 很多人都去培訓班學(xué)習，你也去過(guò)嗎?
常見(jiàn)的面試問(wèn)題15
(一)
一、自己紹介
二、學(xué)歴等を聞くとと教える
三、職歴を聞く
四、職歴を教える
五、當社に入る理由を聞く
六、その會(huì )社に入る理由を言う
七、能力と資格を聞く
九、要望のについ聞く
十、自分の要求を話(huà)
十一、仕事につい質(zhì)問(wèn)
十三、給料についの質(zhì)問(wèn)
(二)
留學(xué)生(以下為A)店員(以下為B)****是雜志或者網(wǎng)站的名字。
A:「****を見(jiàn)、お電話(huà)したんでけど。アルバイトまだ募集しいらっしゃいまか�！�
說(shuō)明：對方拿起電話(huà)，會(huì )先說(shuō)「お電話(huà)ありがとうございま。***(店名)でございま�！惯@句話(huà)和找工作沒(méi)有什么具體關(guān)系�？梢院鲆�。
但是，如果要是發(fā)現自己打錯了的話(huà)，記得要說(shuō)「申し訳ございません。間違いました�！�
還有就是，アルバイトまだ募集しいらっしゃいまか 是敬語(yǔ)。如果覺(jué)得麻煩說(shuō) アルバイトまだ募集しいまか 也可以。
B:「はい、募集しいまよ。えーと、お名前を教えいただけまか�！�
B:「學(xué)生さんでか/留學(xué)生さんでか�！�
B:「年齢を教えいただけまか�！�
B:「日本語(yǔ)は大丈夫でか�！�
說(shuō)明：對方會(huì )問(wèn)你叫什么。是不是學(xué)生。年齡是要確認你是否可以打工。如果是高中生的話(huà)，很多地方是不要的，因為有時(shí)間限制。還有記得要和他們說(shuō)，你會(huì )好好學(xué)日語(yǔ)的。等等。
B:「うん～と、ゃ、面接に來(lái)いただきたいのでが、いつ來(lái)れまか�！�
B:「うん～と、ゃ、面接に來(lái)いただきたいのでが、明日(の午後3時(shí))でよろしいでか�！�
B:「寫(xiě)真付きの履歴書(shū)をご持參お愿いしま�！�
B:「寫(xiě)真付きの履歴書(shū)を持っきください�！�
說(shuō)明：對方會(huì )叫你來(lái)面試。有的時(shí)候是問(wèn)你什么時(shí)候能來(lái)，有的時(shí)候是對方規定時(shí)間。最主要的是叫你拿簡(jiǎn)歷來(lái)。記得是貼好照片的。
還有，如果有[資格外活動(dòng)許可]的話(huà)，記得要把復印件和原件都帶去。不知道什么是[資格外活動(dòng)許可]的，去網(wǎng)站里找找!
A:「かしまりました。明日の午後3時(shí)にお伺いしま�！�
A:「かしまりました。明日の午後3時(shí)にまいりま�！�
A:「わかりました。明日の午後3時(shí)にまいりま�！�
說(shuō)明：對方會(huì )叫你來(lái)面試。如果時(shí)間可以的話(huà)，記得說(shuō)上面3句中的一句。
A:「明日の午後3時(shí)に學(xué)校がありまので、午後5時(shí)でよろしいでか�！�
A:「明日の午後3時(shí)に學(xué)校がありまので、あさっの午後3時(shí)でよろしいでか�！�
說(shuō)明：時(shí)間不合適的話(huà)，一定要回絕。如果到時(shí)候不去，你就毀了中國人的信譽(yù)!!
B:「そうでか。ゃ、明後日の午後3時(shí)(5時(shí))でお愿いしま�！�
說(shuō)明：重要的.是，選擇一個(gè)飲食店不忙的時(shí)間。別人家忙得腳朝天的時(shí)候你去添亂。
如果是一般飲食店的話(huà)3-5點(diǎn)之間。居酒屋的話(huà)是下午5點(diǎn)之前。
如果對方有指示，根據對方指示。
A:「はい。あさっの午後3時(shí)に履歴書(shū)を持參しまいりま�！�
B:「わかりました。それでは、お待ちしおりま�！�
A:「失禮しま�！�
說(shuō)明：再次確認時(shí)間。一定不要遲到。
等對方掛斷以后，再掛斷電話(huà)。這是常識!!
流程2
留學(xué)生(以下為A)店長(cháng)(以下為B)店員(以下為C)****是雜志或者網(wǎng)站的名字。
C:「お電話(huà)ありがどうございま、***(店名)でございま�！�
A:「忙しいどろでみませんが、****を見(jiàn)お電話(huà)をいただきました。アルバイトの応募者でが、擔當の方はいらしゃいまか?」
C:「アルバイトの応募でね。少々お待ちください�！�
A:「はい、おねがいしま�！�
B:「お電話(huà)かわりました。**とうしま�！�
A:「忙しいどろでみません。アルバイトの応募者でが�！�
B:「あ、そでか。まはお名前を教えください�！�
然后就是要點(diǎn)提問(wèn)，參考下述要點(diǎn)。
1.名前
「お名前教えよろしいでか?」
2.年齢
「おいくつでか?」
「ご年齢を教えください�！�
3.職業(yè)
「今學(xué)生さんでか?」
「今何なさっいまか?ご職業(yè)は?」
4.國籍
「どちらからいらした(いらしゃった)んでか?」
5.住所
「今お住まいは?」
「どちらにんでいらしゃるんでか?」
「最寄駅は?」
6.來(lái)日期間
「日本に來(lái)どのくらいでか?」
7.経験
「今までアルバイトの経験はありまか?」
8.出勤時(shí)間、日數
「働ける時(shí)間帯は?」
「周にどのくらい働けまか?」
9.電話(huà)番號
「ご連絡(luò )先を教えください�！�
「お電話(huà)番號をお愿いしま�！�
10.職場(chǎng)
「ホールかキッチンどちらがご希望でか?」
接下去是提問(wèn)結束，約時(shí)間面試。
B:「それでは面接を行いたいんでが、ご都合のいい時(shí)間とかありまか? *曜日*時(shí)でよろしいでか?」
A:「はい、大丈夫で�！�
B:「お店の住所はわかりまか?」
A:「はい、載っありまので、大丈夫で�！�
B:「それではx(chóng)曜日x時(shí)にお待ちしおりまので、宜しくお愿いしま�！�
A:「宜しくお愿いしま、
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