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職業(yè)生涯規劃必知8大原則
歲月流逝，流出一縷清泉，流出一陣芳香，你是否有一個(gè)清晰而精準的職業(yè)方向了呢？現在這個(gè)時(shí)候，你會(huì )有怎樣的職業(yè)規劃呢？那么職業(yè)規劃書(shū)要怎么寫(xiě)呢？以下是小編幫大家整理的職業(yè)生涯規劃必知8大原則，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職業(yè)生涯規劃必知8大原則
職業(yè)生涯規劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。我們常常提到的成功與失敗，不過(guò)是所設定目標的實(shí)現與否，目標是決定成敗的關(guān)鍵。個(gè)體的人生目標是多樣的：生活質(zhì)量目標、職業(yè)發(fā)展目標、對外界影響力目標、人際環(huán)境等社會(huì )目標……整個(gè)目標體系中的各因子之間相互交織影響，而職業(yè)發(fā)展目標在整個(gè)目標體系中居于中心位置，這個(gè)目標的實(shí)現與否，直接引起成就與挫折、愉快與不愉快的不同感受，影響著(zhù)生命的質(zhì)量。
那么，職業(yè)生涯規劃具備哪八大原則呢？
1、利益整合原則：
利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個(gè)人發(fā)展和組織發(fā)展的關(guān)系，尋找個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展的結合點(diǎn)。每個(gè)個(gè)體都是在一定的組織環(huán)境與社會(huì )環(huán)境中學(xué)習發(fā)展的；因此，個(gè)體必須認可組織的目的和價(jià)值觀(guān)，并把他的價(jià)值觀(guān)、知識和努力集中于組織的需要和機會(huì )上。
2、協(xié)作進(jìn)行原則：
協(xié)作進(jìn)行原則，即職業(yè)生涯規劃的各項活，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實(shí)施、共同參與完成。職業(yè)生涯規劃本是好事，應當有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風(fēng)險，因此必須在職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)管理戰略開(kāi)始前和進(jìn)行中，建立相互信任的上下級關(guān)系。建立互信關(guān)系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實(shí)施職業(yè)生涯規劃。
3、公平、公開(kāi)原則：
在職業(yè)生涯規劃方面，企業(yè)在提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓機會(huì )、任職機會(huì )時(shí)，都應當公開(kāi)其條件標準，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現，是維護管理人員整體積極性的保證。
4、動(dòng)態(tài)目標原則：
一般來(lái)說(shuō)，組織是變動(dòng)的，組織的職位是動(dòng)態(tài)的，因此組織對于員工的職業(yè)生涯規劃也應當是動(dòng)態(tài)的。鵬程萬(wàn)里肇慶人才網(wǎng)小編提醒您：在“未來(lái)職位”的供給方面，組織除了要用自身的良好成長(cháng)加以保證外，還要注重員工在成長(cháng)中所能開(kāi)拓和創(chuàng )造的崗位。
5、發(fā)展創(chuàng )新原則：
發(fā)揮員工的“創(chuàng )造性”這一點(diǎn)，在確定職業(yè)生涯目標時(shí)就應得到體現。職業(yè)生涯規劃和管理工作，并不是指制定一套規章程序，讓員工循規蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發(fā)揮自己的能力和潛能，達到自我實(shí)現，創(chuàng )造組織效益的目的。還應當看到，一個(gè)人職業(yè)生涯的成功，不僅僅是職務(wù)上的提升，還包括工作內容的轉換或增加、責任范圍的擴大、創(chuàng )造性的增強等內在質(zhì)量的變化。
6、時(shí)間梯度原則：
由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務(wù)，職業(yè)生涯規劃與管理的內容就必須分解為若干個(gè)階段，并劃分到不同的時(shí)間段內完成。每一時(shí)間階段又有“起點(diǎn)”和“終點(diǎn)”即“開(kāi)始執行”和“完成目標”兩個(gè)時(shí)間坐標。如果沒(méi)有明確的時(shí)間規定，會(huì )使職業(yè)生涯規劃陷于空談和失敗。
7、全程推動(dòng)原則：
在實(shí)施職業(yè)生涯規劃的各個(gè)環(huán)節上，對員工進(jìn)行全過(guò)程的觀(guān)察、設計、實(shí)施和調整，以保證職業(yè)生涯規劃與管理活動(dòng)的持續性，使其效果得到保證。
8、全面評價(jià)原則：
為了對員工的職業(yè)生涯發(fā)展狀況和組織的職業(yè)生涯規劃與管理工作狀況有正確的了解，要由組織、員工個(gè)人、上級管理者、家庭成員以及社會(huì )有關(guān)方面對職業(yè)生涯進(jìn)行全面的評價(jià)。在評價(jià)中，要特別注意下級對上級的評價(jià)。
職業(yè)生涯規劃的原則及步驟
�。ㄒ唬┞殬I(yè)生涯規劃的原則
雖然職業(yè)生涯規劃是一種個(gè)人行為，個(gè)人有權力按照自己的想法規劃自身的職業(yè)生涯。但是，職業(yè)生涯規劃畢竟不是一種憑空杜撰的職業(yè)暢想，而必須根據主客觀(guān)條件對職業(yè)成長(cháng)道路作出科學(xué)預見(jiàn)，為個(gè)人未來(lái)的職業(yè)生活描繪出通向成功的行動(dòng)路線(xiàn)。所以，職業(yè)生涯規劃應該因人而異，同時(shí)也應該遵循一些通行有效的基本原則，才能保證規劃的科學(xué)性和有效性。
1.前瞻性原則
前瞻性原則是指要有預見(jiàn)能力，能判斷準即將到來(lái)的形勢或即將發(fā)生的事件，并進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)路徑策劃。當然，這種預見(jiàn)能力必須建立在對自我和環(huán)境的認識和理解之上，“沙上建瓴”和“紙上談兵”式的預見(jiàn)，只會(huì )給未來(lái)的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)誤導。
2.一致性原則
進(jìn)行職業(yè)生涯規劃的過(guò)程中要考慮每個(gè)階段的分目標與總目標是否一致？目標與措施是否一致？個(gè)人目標與組織目標是否一致？
3.全程性原則
擬定生涯規劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，作全程的考慮。
4.實(shí)用性原則
實(shí)現生涯目標的途徑很多，在做規劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì )環(huán)境、組織環(huán)境以及其他相關(guān)的因素，而不能照搬別人的規劃或路徑。
5.激勵性原則
擬定的生涯目標要符合自己的性格、興趣和價(jià)值取向，要體現階梯性的提高，能夠對自己產(chǎn)生內在的激勵作用。按照既定的目標踏實(shí)進(jìn)取，在分目標不斷實(shí)現的過(guò)程中體驗滿(mǎn)足感和成就感。
�。ǘ┞殬I(yè)生涯規劃的步驟
小練習
如果有人向你問(wèn)路，問(wèn)你去公交車(chē)站怎么走，你會(huì )如何回答？
分析你的答案：
1.你是否清楚她的位置：是從哪里出發(fā)？
2.你是否清楚她的目標：哪個(gè)公交車(chē)站？
3.你是否清楚她所希望的交通方式：是走路還是坐車(chē)？
如果這些問(wèn)題你都問(wèn)清楚了，自然能夠給她指出正確的路。
職業(yè)生涯規劃就好比給自己指路，需要清楚目前自己的位置、要到哪里、有哪些途徑可以選擇。
具體而言，一個(gè)系統的職業(yè)生涯規劃應包括覺(jué)知與承諾、自我探索、職業(yè)探索、職業(yè)決策、制訂行動(dòng)計劃與措施、評估與反饋6個(gè)步驟。
1.覺(jué)知與承諾
這個(gè)階段是了解職業(yè)生涯規劃的定義、內涵及意義，當你對自己的人生有所思考，并愿意花時(shí)間來(lái)規劃自己的生涯時(shí)，你就已經(jīng)開(kāi)始生涯覺(jué)醒了。這是進(jìn)行職業(yè)生涯設計的關(guān)鍵，也是生涯設計最重要的一點(diǎn)。
2.自我探索
自我探索就是對自己做全面分析，通過(guò)自我分析，認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的生涯路線(xiàn)，才能對自己的生涯目標作出最佳抉擇。因此，自我評估是生涯設計的重要步驟之一。通常自我探索包括自己的興趣、特長(cháng)、性格、學(xué)識、技能、智商、情商以及組織、協(xié)調、活動(dòng)能力等。
3.職業(yè)探索
對于大學(xué)生而言，職業(yè)探索主要是了解市場(chǎng)與用人單位等因素，尤其是近年來(lái)，經(jīng)濟高速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，互聯(lián)網(wǎng)+已經(jīng)席卷全球，市場(chǎng)競爭越來(lái)越激烈，人才需求的標準也越來(lái)越高，這些對大學(xué)生的發(fā)展產(chǎn)生了很大的影響。因此，在做職業(yè)生涯規劃時(shí)，大學(xué)生要主動(dòng)進(jìn)行職業(yè)探索，了解外在的世界，包括了解行職業(yè)的特性、所需的能力、就業(yè)渠道、工作內容、工作發(fā)展前景、行職業(yè)的薪資待遇、晉升發(fā)展機會(huì )，以及獲取以上信息的方法有哪些等。
4.職業(yè)決策
這是職業(yè)生涯規劃的核心內容，也是最難的一步。在自我探索與職業(yè)探索基礎上，以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等條件為依據，用有效的決策方法確立自己職業(yè)生涯的短期目標、中期目標、長(cháng)期目標和人生目標。
5.行動(dòng)計劃及實(shí)施
在確定了職業(yè)生涯目標后，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節。沒(méi)有達成目標的行動(dòng)，目標就難以實(shí)現，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)，是指落實(shí)目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計劃學(xué)習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力？在潛能開(kāi)發(fā)方面，采取什么措施開(kāi)發(fā)你的潛能？等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要具體，以便于定時(shí)檢查。例如大學(xué)4年里，每個(gè)學(xué)期你的計劃是什么？
6.評估與反饋
俗話(huà)說(shuō)：計劃趕不上變化。影響職業(yè)生涯的因素諸多，有的變化因素是可以預測的，而有的則難以預測。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規劃行之有效，就需要不斷地對職業(yè)生涯規劃進(jìn)行評估與修訂。所以說(shuō)，職業(yè)生涯規劃是一個(gè)循環(huán)的過(guò)程，需要一輩子來(lái)探索。
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