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南京當地人才就業(yè)報道
猴年伊始，來(lái)自省職介中心3場(chǎng)大型招聘會(huì )的資料顯示，進(jìn)場(chǎng)用人單位300多家，為求職者提供8000多個(gè)高中低層次的崗位。與此同時(shí)，前來(lái)尋找“飯碗”的求職者達到萬(wàn)人以上，外地人與南京人的比例達6：4，外地人開(kāi)始成為南京人才市場(chǎng)求職的主力軍。
2月8日上午，記者在招聘會(huì )現場(chǎng)看到，在一家裝飾公司攤位前，兩個(gè)年輕女孩一聽(tīng)招聘人員說(shuō)要到江北的大廠(chǎng)工作，連聲說(shuō)“不行不行”。一位南京求職者向記者抱怨：“有的單位收到好多來(lái)自蘇北、江西、安徽等地求職者的簡(jiǎn)歷，我們沒(méi)什么機會(huì )�！币贿呍谔籼魭䲣�，一邊要面對外地人的競爭，很多求職者的信心受到了打擊。
這種情況在接下來(lái)的招聘會(huì )上相繼出現，令用人單位十分尷尬。2月11日，在省職介大型綜合性人才招聘會(huì )上，來(lái)自蘇州、鎮江、南通等地的公司對南京的各類(lèi)人才青睞有加。蘇州某成套設備公司的徐經(jīng)理親自前來(lái)招聘玻璃鋼方面的人才，他認為南京的高校、院所很多，集聚了各類(lèi)企業(yè)所需的人才，是企業(yè)招人的理想之地。然而一直到上午11點(diǎn)，前來(lái)應聘的人員不超過(guò)10人，不到他所需聘用21人的一半�！皼](méi)想到南京人不太愿意去外地工作�！毙煜壬粺o(wú)遺憾。
今年30歲出頭的蔣先生來(lái)自安徽某電子企業(yè)，到南京欲求得更好的發(fā)展。他認為南京是江蘇的省會(huì )城市，經(jīng)濟發(fā)達，三產(chǎn)、高科技的發(fā)展勢頭強勁，用人單位給予的待遇相對較高，工作機會(huì )多，就業(yè)面廣，前景被看好，因而能夠吸引大量的外地求職者從各地趕來(lái)。他覺(jué)得本地人在做選擇時(shí)都比較“猶豫”，權衡太多，不像外地人本著(zhù)“立足南京”的思想，對工作崗位和薪金的要求相對較低。
外地人不僅開(kāi)始在南京立足，為實(shí)現就業(yè)，他們還能一口答應企業(yè)“派駐外地”。一家機械行業(yè)的民營(yíng)企業(yè)欲招聘5名派駐外地的倉庫管理員和銷(xiāo)售人員，待遇優(yōu)厚，前來(lái)應聘的幾乎清一色是外地人。來(lái)自安徽的代洪慶表示，工作地點(diǎn)在哪并不重要，只要能夠聘用，他會(huì )服從公司的安排。而家住南京夫子廟附近的郭先生明確表示“不能駐外”，因為“放不下家里”。據了解，該公司在江蘇省內有近20家分公司，在省外還有杭州、上海、新疆等市場(chǎng)，需要大量的外派人員，目前總公司在南京招聘的人員中，有60%以上是外地人。
記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，除了對生活的擔憂(yōu)外，南京人不愿去外地工作，還在于他們擔心到了一個(gè)貧窮的地方工作，自己即使有再多的錢(qián)也可能無(wú)處消費，而“在南京機會(huì )卻有很多，對工作不滿(mǎn)意了就可以跳槽”。另外，南京人到外地工作，由于經(jīng)濟發(fā)展不平衡的原因，一些欠發(fā)達地區往往也很難支付比南京更高的薪水，加上要解決住房、交通、孩子上學(xué)、配偶等一系列問(wèn)題，各方面的成本比較大。此外，外地略顯單調的文化娛樂(lè )生活也讓南京人很難下決心離開(kāi)。
省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳有關(guān)人士認為，隨著(zhù)人口流動(dòng)政策的不斷放寬，用人單位對人才的要求并不是看地域，而最看重實(shí)際能力。由于南京人才高度集中，各個(gè)層次的人才競爭激烈，客觀(guān)上造成了一些人才的“高價(jià)位”心理，對用人單位的要求較高，在與外地人同場(chǎng)競聘時(shí)往往因此會(huì )失去競爭優(yōu)勢。人才專(zhuān)家建議，隨著(zhù)南京獲得好的就業(yè)機會(huì )越來(lái)越難，而外地一些中小城市對南京的中高級人才有著(zhù)需求，如果條件合適的話(huà)，到外地去發(fā)展事業(yè)也是一種不錯的選擇。
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