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如何做個(gè)職場(chǎng)“潛力股”
“我們要升職！”相信不少工作多年的白領(lǐng)在夢(mèng)里都喊出過(guò)這樣的話(huà)。大家都清楚，升職就意味著(zhù)加薪、地位的提高、個(gè)人價(jià)值的實(shí)現……職業(yè)生涯規劃專(zhuān)家認為，升職，說(shuō)簡(jiǎn)單不簡(jiǎn)單，說(shuō)難也不難，"升升不息"并非遙不可及。
向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)案例
如何找到升職捷徑
Andy大學(xué)畢業(yè)后有幸進(jìn)入了一家大公司，慶幸之余，他深深體會(huì )到這里是"宮門(mén)深似海"。工作4年了，Andy在公司里業(yè)績(jì)不錯，去年還曾被評為優(yōu)秀員工。只是，辛辛苦苦好不容易謀到一個(gè)經(jīng)理助理職位，一查公司組織架構表，即使是自己的上司，在偌大的公司里也不過(guò)是個(gè)小不點(diǎn)，距離高層的位置還早著(zhù)呢。Andy很想知道，在這種情況下，自己有盡快升職的捷徑嗎？如何才能讓老板發(fā)現自己的價(jià)值，脫穎而出成為老板眼中的"潛力股"呢？帶著(zhù)疑問(wèn)，Andy來(lái)到了向陽(yáng)生涯，渴望尋求到如何盡快升職的答案。
向陽(yáng)職業(yè)生涯規劃專(zhuān)家分析：
觀(guān)點(diǎn)：職業(yè)規劃專(zhuān)家洪向陽(yáng)-《職業(yè)規劃崗位資格證書(shū)》、向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機構職業(yè)規劃師
升職“潛力股”的四大特質(zhì)
通過(guò)對一批職場(chǎng)發(fā)展較好的職業(yè)人的研究，向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃專(zhuān)家發(fā)現，一般來(lái)說(shuō)，在組織里能夠獲得升職的"潛力股"員工具備以下四大特質(zhì)：
1、是企業(yè)文化的忠實(shí)擁護者
如果你每天只是坐在電腦面前管自己的事情，機會(huì )永遠不會(huì )找到你。特別是在大公司，除了技術(shù)，更倚重文化。如果是一家發(fā)展中的小公司，不了解文化更不會(huì )有你的升職空間。老板眼里永遠只容得下那些忠于企業(yè)文化、與公司有相同價(jià)值觀(guān)的員工，當然，也只有這些員工能夠進(jìn)入老板的提拔名單。
2、是同事們心服口服的榜樣
個(gè)人的成功往往和其所處的團隊是分不開(kāi)的。優(yōu)秀的員工往往在公司里有著(zhù)積極健康的人際關(guān)系，能與他人和諧地相處，廣結良緣，在自己做出突出業(yè)績(jì)的同時(shí)，成為同事們心服口服的對象，在團隊里樹(shù)立威信，這是成為領(lǐng)導者的先決條件。
3、總是自愿承擔“不可能的任務(wù)”
公司的每個(gè)部門(mén)和每個(gè)崗位都有自己的部門(mén)及崗位職責，但總有一些突發(fā)事件無(wú)法明確的劃分到部門(mén)或個(gè)人，而這些事情往往還都是比較緊急或重要的。這個(gè)時(shí)候，主動(dòng)、勇于去承擔的員工往往能夠脫穎而出，被老板看到。不論事情成敗與否，這種迎難而上的精神也會(huì )讓大家對你產(chǎn)生認同。另外，承擔艱巨的任務(wù)是鍛煉你能力的難得機會(huì )。
4、總是積極采取行動(dòng)
大膽地表達自己見(jiàn)解，并且總是積極主動(dòng)的人更會(huì )受到現代老板的歡迎，當你發(fā)現了公司存在的問(wèn)題，能夠積極提出解決方案并且采取行動(dòng)，你的能力和價(jià)值自然也就得到了最好的證明。
向陽(yáng)職業(yè)生涯規劃專(zhuān)家建議：
觀(guān)點(diǎn)：職業(yè)規劃專(zhuān)家金培華-《職業(yè)規劃崗位資格證書(shū)》、向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機構職業(yè)規劃師
提升自己的升職“指數”
Andy要想能夠盡快獲得升職機會(huì )，除了更加兢兢業(yè)業(yè)地工作，做出更好的業(yè)績(jì)之外，還要努力培育自己的升職"指數"。向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃專(zhuān)家給出了下面5個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
一，別做"老黃牛"，爭取更多的曝光率。做"老黃牛"不行，得想想點(diǎn)子，爭取更多的曝光率。Andy必須考慮一下，如何在例會(huì )中爭取多發(fā)言，多參加協(xié)作項目，從而讓老板的視線(xiàn)中總有他的影子。
二，盡量拓展自己的人脈圈。俗話(huà)說(shuō)"一個(gè)好漢三個(gè)幫"，有了豐富的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，才能網(wǎng)羅到更多的機會(huì )。
三，練好內功是關(guān)鍵。機遇總是垂青有準備的人，想要升職，做到更高的職位，首先還得練好內功，否則，即使機會(huì )來(lái)了也抓不住。Andy大學(xué)畢業(yè)后工作至今已經(jīng)4年了，有必要在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行一些必要的充電，如學(xué)一些管理方面的課程，補充管理方面的知識等。
四，樂(lè )于奉獻。除了完成自己的本職工作之外，工作中發(fā)揮一些奉獻精神，多替老板考慮，替同事考慮。這些事情都會(huì )被老板和同事記在心里，有需要的時(shí)候，他們便會(huì )成為你升職的得力助手。
五，適當包裝自我。適當地進(jìn)行自我包裝、注意自己的言行舉止，使其更加得體、從容和大度，這些都有利于提升你的職業(yè)形象，為升職加碼。Andy如果想要進(jìn)一步得到晉升，必須更加注意改善自己的職業(yè)形象。
“升升不息”是每個(gè)職場(chǎng)人的夢(mèng)想，然而，剛才說(shuō)過(guò)，機遇只垂青有準備的人，別只是等待機會(huì )，應該創(chuàng )造機會(huì )。從現在開(kāi)始，列出你的目標，理性地分析自己的強項和弱項，努力改變現狀，達到目標。必要的時(shí)候，也可以請專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃師幫忙�？傊�，努力加策略，"升升不息"不是夢(mèng)！
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