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企業(yè)員工職業(yè)生涯規劃怎么做
對于公司青年員工而言，在完成日常工作的同時(shí)，還應不斷提升自己，緊密結合自身、企業(yè)實(shí)際情況，制定職業(yè)發(fā)展規劃�，F就如何引導員工因地制宜，積極上進(jìn)做好職業(yè)規劃，淺談自己的幾點(diǎn)思考和看法。
淺談員工應如何做好職業(yè)生涯規劃
一、現階段青年員工的思想現狀
隨著(zhù)高速公路的飛速發(fā)展，高速公路員工隊伍迅速壯大,由于高速公路收費工作較為單調、枯燥，員工容易產(chǎn)生疲倦的情緒，而且年復一年的工作讓員工產(chǎn)生了疲倦的心理，因此員工的積極性普遍不高，工作熱情逐漸降低。通過(guò)對員工調查，部分員工都認為目前自己的目標模糊、隨意，工作缺乏動(dòng)力。找不到工作的樂(lè )趣，天天都在做簡(jiǎn)單、重復的工作，感覺(jué)乏味，很少拿此當作自己的事業(yè)來(lái)做。因此如何正確定位自己，樹(shù)立積極向上的人生觀(guān)、事業(yè)觀(guān)，擺正心態(tài)對待自己的工作，才是青年員工必須遵守的職業(yè)道德和職業(yè)信仰。
在認識思想現狀的同時(shí)，也應認識到，每一位員工的職業(yè)生涯規劃是需要靠公司、個(gè)人共同完成，只有充分利用公司提供的學(xué)習環(huán)境和晉升平臺，才能讓處在不同位置的.每一位員工都能看到自己未來(lái)影子，在縱橫交錯的職業(yè)規劃中堅定信念，保存一份憧憬和希望。
二、職業(yè)生涯規劃準備
職業(yè)生涯規劃首先要對自己個(gè)人特點(diǎn)進(jìn)行分析，再根據分析結果制定人生事業(yè)奮斗目標，從而安排相應的工作、教育和培訓的行動(dòng)計劃，并對每一步驟的時(shí)間、順序和方向做出合理的安排。開(kāi)展職業(yè)生涯規劃，主要需考慮以下幾個(gè)方面的內容：
1.自己有什么優(yōu)勢?
2.自己想干什么?
3.自己能干什么?
4.公司有哪些機會(huì )?
5.自己的缺點(diǎn)在哪里?如何調整?
三、員工職業(yè)生涯規劃的主要作用
1.充分重視職業(yè)生涯規劃。職業(yè)生涯規劃的本質(zhì)是讓員工個(gè)人得到全面發(fā)展，從組織的角度充分考慮員工想干什么、能干什么而形成個(gè)人職業(yè)定位和規劃，不斷為員工成長(cháng)提供幫助，由于員工個(gè)人目標與公司的目標是相協(xié)調的，因此，當個(gè)人目標實(shí)現時(shí)，同時(shí)對公司做出了有益貢獻，對公司的貢獻反過(guò)來(lái)又進(jìn)一步強化了員工的動(dòng)力，最終達到個(gè)人與公司的共同發(fā)展。
2.為員工提供職業(yè)發(fā)展通道。因收費站員工工作技術(shù)性不高，管理所在督導日常工作的同時(shí)，應多方位激勵員工的興趣及創(chuàng )新，通過(guò)組織各類(lèi)培訓，多方面提升員工的技能水平，儲備優(yōu)秀人才作為員工隊伍建設的重要組成部分。通過(guò)加強領(lǐng)導、落實(shí)責任，建立并完善有效的激勵制度，充分發(fā)揮了人才在公司發(fā)展中的重要作用。
3.加強員工心理疏導和干預。由于員工職業(yè)規劃是一個(gè)長(cháng)期、漸進(jìn)過(guò)程，如何在這個(gè)過(guò)程中盡快、可靠的將員工的能力進(jìn)行提高，對收費站管理人員而言，是一個(gè)長(cháng)期而艱巨的任務(wù)，具體做法可以從下面去考慮：通過(guò)在日常工作中找出員工能力的強項和弱項;開(kāi)展交心談心讓員工談?wù)剬ψ约耗芰Πl(fā)展的想法;制定對員工能力發(fā)展進(jìn)行提高的途徑等。
四、職業(yè)生涯規劃的步驟
職業(yè)生涯設計基本上可以分為自我認識、確定目標、制定行動(dòng)計劃、評估調整四個(gè)步驟。
1.自我認識
制定職業(yè)生涯規劃，需要充分且正確認識到自身條件和相關(guān)環(huán)境，對自己本身及所處環(huán)境進(jìn)行深刻的了解，以此作為設定職業(yè)生涯目標及策略的基礎，對自我了解的越透徹，職業(yè)生涯規劃的也會(huì )越合理。
2.確定目標
立定志向可以成為追求成就的推動(dòng)力，因為確定了目標，有助于排除不必要的猶豫，一心一意的立志于目標的達成與實(shí)施。
3.制定行動(dòng)計劃
這是指為實(shí)現職業(yè)目標的行動(dòng)計劃。一般制定行動(dòng)計劃都是具體的，具有較強的可行性，同時(shí)具備階段性，方便及時(shí)根據情況進(jìn)行調整和評估。
4.評估調整
人經(jīng)常會(huì )因為自己內在或外在的影響而改變，在職業(yè)生涯的規劃過(guò)程中，應考慮自我對不同環(huán)境的適應性，時(shí)時(shí)審視內在和外在環(huán)境的變化，并及時(shí)調整自己的前進(jìn)步伐，修正目標。
五、職業(yè)生涯規劃應遵循的原則
1.實(shí)事求是
準確的自我認識和自我評價(jià)是制定個(gè)人職業(yè)計劃的前提。
2.制定切實(shí)可行的目標
個(gè)人的職業(yè)目標要同自己的能力、個(gè)人物質(zhì)及工作適應相符合，充分考慮客觀(guān)環(huán)境條件，不能眼高手低，脫離實(shí)際。
3.個(gè)人職業(yè)計劃目標應與公司發(fā)展協(xié)調一致
員工是借助于公司的平臺來(lái)實(shí)現自己的職業(yè)目標，制定職業(yè)計劃必須在為公司發(fā)展奮斗過(guò)程中實(shí)現，離開(kāi)公司的目標，便沒(méi)有個(gè)人的發(fā)展，因此員工在制定自身職業(yè)規劃時(shí)，要與公司發(fā)展規劃協(xié)調一致。
總之，員工開(kāi)展科學(xué)合理的職業(yè)生涯規劃，不僅能有效把握和創(chuàng )造機會(huì )，為自己的工作、事業(yè)打下良好的基礎，同時(shí)，員工自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能水平有了提升，公司也能得到相應的發(fā)展，最終實(shí)現企業(yè)和員工的雙贏(yíng)。
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