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2017年終獎發(fā)放標準
臨近年終歲尾，又到了企業(yè)發(fā)放年終獎金的時(shí)候，常常遇到有企業(yè)咨詢(xún)這樣的問(wèn)題，員工在企業(yè)發(fā)放年終獎金之前離職了，那么，企業(yè)是否還應向員工發(fā)放年終獎金?
企業(yè)可否依據《員工手冊》規定
拒發(fā)放年終獎?
有很多企業(yè)會(huì )在其《員工手冊》中規定：“公司依據年度經(jīng)營(yíng)效益及員工業(yè)績(jì)考核情況，自主決定是否發(fā)放年終獎金，但如員工在發(fā)放年終獎金日之前離職者，公司有權拒絕發(fā)放其年終獎金�！睂τ谄髽I(yè)的這樣規定，在訴訟過(guò)程中是否會(huì )得到法院的認可呢?
一、工資組成中是否包含年終獎金?
根據國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定》，工資總額是指各公司在一定時(shí)期內直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額，其中獎金一項包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍，根據國家統計局《<關(guān)于工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動(dòng)分紅)等�？梢�(jiàn)年終獎金是工資組成的一部分，那么，如果企業(yè)的《員工手冊》或者《勞動(dòng)合同書(shū)》中有確定的年終獎數額，公司應當按時(shí)足額發(fā)放。
二、企業(yè)依據《員工手冊》的規定，不發(fā)放年終獎金的行為是否合法?
根據法律規定，勞動(dòng)關(guān)系雙方的權利義務(wù)，有約定的從其約定，如無(wú)約定，則按照法律規定執行。年終獎金的發(fā)放應系企業(yè)的自主行為，企業(yè)可以根據經(jīng)營(yíng)狀況決定是否發(fā)放、如何發(fā)放、發(fā)放多少。如企業(yè)已在《員工手冊》中對于年終獎金的發(fā)放做出了明確的規定，即在發(fā)放年終獎金之日前離職者，不在發(fā)放年終獎金之列，則應當認定該規定合法有效。
三、《員工手冊》在勞動(dòng)爭議處理過(guò)程中，有何重要作用?
根據最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條規定，“用人單位根據《勞動(dòng)法》第四條之規定，通過(guò)民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據�！笨梢�(jiàn)，法律已經(jīng)把制定《員工手冊》，并據此對員工進(jìn)行實(shí)際管理的權利留給了企業(yè)，并且貫穿于企業(yè)管理和勞動(dòng)糾紛解決的全過(guò)程。
在此，筆者特別提醒，由于《員工手冊》涉及到勞資雙方的權利和義務(wù)，法院是可以依據企業(yè)的《員工手冊》來(lái)裁判案件的，特別是在國家法律法規、勞動(dòng)合同或集體合同對糾紛的有關(guān)事項的規定尚不明確的情況下，《員工手冊》便顯得尤為重要。因此，企業(yè)在制定《員工手冊》的同時(shí)，應充分考慮實(shí)踐中所發(fā)生的各種情形，將可能成為爭議焦點(diǎn)的內容加以細化，并用書(shū)面的形式固定下來(lái)，一旦發(fā)生爭議，這樣的《員工手冊》便能維護企業(yè)的合法權益。
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