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求職筆試常見(jiàn)試題分類(lèi)及實(shí)例解析

時(shí)間:2024-05-14 12:27:35 面試筆試 我要投稿
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求職筆試常見(jiàn)試題分類(lèi)及實(shí)例解析

  小編導語(yǔ):求職筆試常見(jiàn)試題分類(lèi)及實(shí)例解析——招聘考試,應聘者與招聘方永恒的博弈:招聘方挖空心思設計了千奇百怪的題目等著(zhù)應聘者;而應聘者絞盡腦汁思考出妙趣橫生的回答回應招聘方。究竟招聘試題有何規律可循,又當如何破解呢?

求職筆試常見(jiàn)試題分類(lèi)及實(shí)例解析

  求職筆試常見(jiàn)試題分類(lèi)及實(shí)例解析

  一般來(lái)說(shuō),招聘過(guò)程有面試與筆試,筆試中有各種不同的題型(如選擇、判斷、問(wèn)答等),面試題目則會(huì )較多地關(guān)注個(gè)人狀況。在這里我們剔除一些有關(guān)性格測試類(lèi)的問(wèn)題,面試試題大致可分為以下幾類(lèi):

  詢(xún)問(wèn)個(gè)人狀況類(lèi)

  這類(lèi)試題幾乎在每一個(gè)招聘中都會(huì )出現,內容主要圍繞你個(gè)人的志趣、職業(yè)、生活經(jīng)歷進(jìn)行發(fā)問(wèn),試圖了解你的求職動(dòng)機、工作經(jīng)驗、能力特長(cháng),同時(shí)考察你的思維邏輯性、語(yǔ)言表達力等等。對待這類(lèi)問(wèn)題,一定要有的放矢,盡力猜測對方發(fā)問(wèn)的意圖,這樣才能保證你的回答有較高的命中率。

  舉例:

  1、How would your colleagues/classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment你的同事/同學(xué)會(huì )如何用5個(gè)單詞來(lái)描繪你?他們以何為依據作出如此評價(jià)?)

  2、你奉行的格言是什么?

  誰(shuí)一直對你的職業(yè)生涯有重要影響,為什么?

  情景設置類(lèi)這類(lèi)試題出現的頻率也比較高,內容主要是設置一個(gè)與你應聘工作內容相關(guān)聯(lián)的場(chǎng)景,讓你處理或做出判斷。發(fā)問(wèn)者主要想考察你的處事能力、綜合素質(zhì)還有專(zhuān)業(yè)素養;卮疬@樣的問(wèn)題,一定要抓住場(chǎng)景中的主要矛盾,并時(shí)刻注意與自己應聘的工作聯(lián)系起來(lái)。

  舉例:

  一名新聞?dòng)浾,原定當天下?:30開(kāi)始采訪(fǎng),2:00他必須去執行另一項采訪(fǎng)任務(wù)?墒乔耙幻麖1:00起采訪(fǎng)的媒體記者已經(jīng)拖延了時(shí)間。1:35,這名記者決定要求前一位記者暫停下來(lái),讓自己先進(jìn)行采訪(fǎng)。如果你是他,你會(huì )怎么達到目的?

  趣味智力題

  這類(lèi)題目多在筆試時(shí)出現,內容多種多樣,如腦筋急轉彎、趣味數學(xué)等等,題目本身可能并不難,主要是考察你的思維能力。這類(lèi)題目有時(shí)候根本沒(méi)有一個(gè)固定的答案,關(guān)鍵是你在回答中體現出來(lái)的思路。從這點(diǎn)來(lái)說(shuō),可能解答的過(guò)程更加重要。

  舉例:

  10個(gè)人排隊戴帽子,10個(gè)黃帽子,9個(gè)藍帽子,戴好后,后面的人可以看見(jiàn)前面所有人的帽子,然后從后面問(wèn)起,問(wèn)自己頭上的帽子是什么顏色,結果一直問(wèn)了9個(gè)人都說(shuō)不知道,而最前面的人卻知道自己頭上的帽子的顏色。問(wèn)是什么顏色,為什么?

  邏輯推理題

  這類(lèi)題目最不好討巧,要看各人的能力了。

  舉例:

  李和小王、小張3人玩猜數字游戲,小張在兩張紙片上各寫(xiě)一個(gè)正整數,兩數差一,一張貼在李額頭上,一張貼在王額頭上,則二人只能對視對方數字,小張不停地問(wèn):"知道是什么數字了嗎?"

  第一次,二人都不知;第二次,......同上;

  第三次,......同上;

  第四次,小王說(shuō),我知道了,小李也說(shuō),我知道了。請問(wèn)是什么數字

  寫(xiě)作能力題

  這類(lèi)題目出現的頻率不高,但有時(shí)一些大段的英語(yǔ)描述類(lèi)題目也可歸于此類(lèi)。寫(xiě)作題目主要是看應聘職位與這一寫(xiě)作內容之間的關(guān)系,從而決定寫(xiě)作時(shí)分量的分配。

  舉例:

  手機廠(chǎng)由于設計失誤,有可能造成電池壽命比原設計的壽命短一半不是沖放電時(shí)間,解決方案是免費更換電池或給50元購買(mǎi)廠(chǎng)家新手機的折換券。請給所有已購買(mǎi)此手機的用戶(hù)寫(xiě)信,告訴解決方案。


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