大學(xué)生職業(yè)規劃要結合單位需求2016
我們在大學(xué)的時(shí)候會(huì )有一門(mén)課叫做大學(xué)生職業(yè)規劃，那么怎么做職業(yè)規劃呢?以下是yjbys小編整理提供的相關(guān)內容，快來(lái)閱讀看看吧。
大學(xué)生職業(yè)規劃要結合單位需求
從營(yíng)銷(xiāo)學(xué)的角度看，大學(xué)生要找到工作，必須滿(mǎn)足用人單位的需求。用人單位需求何在?有一點(diǎn)是很明確的，它不是教育機構，旨在讓你進(jìn)去繼續進(jìn)修然后成為“全面發(fā)展的人”;它也不是慈善機構，因為悲憐你找不到工作而履行神圣的社會(huì )職責。它是什么呢?是勞動(dòng)機構，是雇傭你進(jìn)去“干活”的，因為你付出了它所需要的勞動(dòng)從而以工資作為交換的形式。
遺憾的是，不少大學(xué)生卻不明白這個(gè)道理，一廂情愿地把用人單位當作是配合自己實(shí)現個(gè)人職業(yè)生涯目標的工具，喜歡就進(jìn)去呆著(zhù)，不喜歡就一走了之。
我曾聽(tīng)到有位大學(xué)生高談闊論，一副指點(diǎn)江山激揚文字的樣子，便問(wèn)了他一個(gè)問(wèn)題：當你的雄偉藍圖不能在單位里順利實(shí)現時(shí)你怎么辦?他的回答很干脆：改造他們!我又追問(wèn)了一句：如果他們不采納呢?答：離開(kāi)他們，繼續尋找適合我的單位!
其實(shí)，與這位大學(xué)生持有相似看法的人還真不少。根據國家勞動(dòng)部的“第一次就業(yè)調查”報告顯示，三分之一以上的大學(xué)生把第一份工作當成職業(yè)的跳板，而16%的人“沒(méi)有太多考慮”就選擇了第一份工作，結果是大學(xué)生就業(yè)后一年內流失率高達50%，兩年內的流失率接近四分之三!
應該說(shuō)，大學(xué)生開(kāi)始重視個(gè)人職業(yè)規劃是社會(huì )進(jìn)步的表現，因為畢竟懂得要對自己的生命和前途負責了。但同時(shí)我們也留意到一種新的苗頭的滋長(cháng)，那就是太過(guò)于關(guān)注個(gè)人發(fā)展而忽視了社會(huì )和用人單位的需求，以用人單位是否迎合或符合自己的職業(yè)規劃來(lái)作為選擇用人單位和繼續服務(wù)用人單位的標準。這種以個(gè)人為中心、追求自我價(jià)值最大化的“職業(yè)規劃”，不是社會(huì )發(fā)展所倡導的真正的職業(yè)規劃!真正的職業(yè)規劃，應是將個(gè)人職業(yè)目標和用人單位需求相結合的規劃，是在滿(mǎn)足用人單位需求的前提下實(shí)現個(gè)人職業(yè)目標的規劃!
那么，大學(xué)生在做職業(yè)規劃時(shí)應如何結合用人單位的需求呢?
首先，大學(xué)生要清楚用人單位的員工招聘需求。
在作出應聘選擇前，大學(xué)生要認真分析一下：用人單位為什么要招聘員工，希望通過(guò)招聘這些員工達到什么目的，有哪些具體的招聘條件，用人單位的這些信息與自己的職業(yè)發(fā)展方向和戰略是否吻合。千萬(wàn)不要抱著(zhù)“隨便做一做、大不了再換”的心態(tài)，那樣受傷的是用人單位，浪費寶貴光陰的是你自己。
其次，大學(xué)生要了解用人單位的階段發(fā)展需求。
用人單位在不同的發(fā)展時(shí)期有不同的重點(diǎn)需求，大學(xué)生要做的是思考并找出滿(mǎn)足這些重點(diǎn)需求的方法，并努力身體力行。如果你能為滿(mǎn)足這些重點(diǎn)需求而作出相應成果的話(huà)，你就有機會(huì )得到用人單位的賞識和重用。同時(shí)，在不同發(fā)展階段，用人單位對員工的期望也是不同的，在創(chuàng )始期更多的是需要員工多干少說(shuō)，在迅速發(fā)展期需要員工邊干邊思考，在成熟期需要員工思考了再干。
最后，大學(xué)生要研究用人單位的戰略發(fā)展需求。
如果你希望在本單位有更好的發(fā)展，那就需要對用人單位的戰略發(fā)展需求進(jìn)行研究，對用人單位的未來(lái)業(yè)務(wù)重點(diǎn)和崗位要求作出預測，并據此制定自己的中長(cháng)期規劃。
大學(xué)生要認識到用人單位絕非成就自我的工具，而是提供有價(jià)值勞動(dòng)的重要平臺，要踏踏實(shí)實(shí)地在滿(mǎn)足用人單位發(fā)展需求的前提下考慮如何實(shí)現自己的職業(yè)規劃目標。
大學(xué)生職業(yè)規劃如何影響就業(yè)落差
又到了畢業(yè)季，畢業(yè)生們口中談?wù)撟疃嗟谋闶钦夜ぷ鞯膯?wèn)題了。那么，在找工作的過(guò)程中，他們所找的工作崗位和自己剛進(jìn)大學(xué)時(shí)的理想工作崗位又會(huì )有多少落差?對此，記者做了一項抽樣調查，根據調查結果顯示，近五成學(xué)生表示就業(yè)落差較大。這又讓大家開(kāi)始討論另一個(gè)問(wèn)題，高校有大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育，那么職業(yè)生涯規劃教育對大學(xué)生的擇業(yè)就業(yè)究竟起到多大的作用呢?
五成畢業(yè)生表示就業(yè)落差大
大學(xué)畢業(yè)了，畢業(yè)生們面臨的一個(gè)很重要的問(wèn)題就是找工作。那么畢業(yè)生們找到的工作自己滿(mǎn)意嗎?和自己理想的職業(yè)崗位落差大嗎?記者隨機選取了105名畢業(yè)生進(jìn)行了抽樣調查，在這105名畢業(yè)生中，有85名本科生，20名碩士生，其中，82人在大學(xué)期間有接受過(guò)大學(xué)生職業(yè)規劃課程教育或聽(tīng)取相關(guān)講座，23人沒(méi)有接受過(guò)此類(lèi)教育指導。一些學(xué)生表示，大學(xué)期間有職業(yè)生涯規劃課程教育或相關(guān)講座，但這類(lèi)課程對于學(xué)生來(lái)說(shuō)并非強制性課程，學(xué)生可以聽(tīng)，也可以選擇不聽(tīng)。
而關(guān)于現在的就業(yè)崗位選擇與剛入學(xué)時(shí)的職業(yè)崗位理想選擇落差有多大的問(wèn)題時(shí)，有48人表示落差較大，占比為45.71%，39人表示落差較小，占比為37.14%，還有18人表示現在的就業(yè)崗位和自己剛入學(xué)時(shí)的理想目標崗位基本沒(méi)有落差。
蘇州科技大學(xué)機械工程學(xué)院學(xué)工辦主任伯潔表示，現在大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育在各大高�；酒占�，這一類(lèi)的課程或講座貫穿于學(xué)生整個(gè)大學(xué)的學(xué)習過(guò)程，通過(guò)平時(shí)的引導教育，讓學(xué)生多交流自己的職業(yè)規劃，讓他們在進(jìn)入工作崗位之前有一定的心理準備，鼓勵學(xué)生進(jìn)入單位實(shí)踐，提前接觸就業(yè)環(huán)境。很多學(xué)生會(huì )在職業(yè)引導中受到“一定的啟發(fā)并引發(fā)思考，對自己未來(lái)的就業(yè)做出一些規劃，隨后朝著(zhù)這個(gè)方向努力發(fā)展，最后畢業(yè)后的就業(yè)崗位與當初自己預期的就業(yè)去向之間的落差就會(huì )縮小�！�
多種因素影響就業(yè)落差
蘇州大學(xué)傳媒學(xué)院新聞傳播專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生吳若瑤已經(jīng)拿到了英國一所大學(xué)的入學(xué)通知，即將出國留學(xué)深造，就讀商科專(zhuān)業(yè)。她告訴記者，現在的這個(gè)結果其實(shí)和她剛進(jìn)大學(xué)時(shí)的想法還是有比較大的出入的，大一的時(shí)候想要以后從事新聞“工作，于是我就去了新聞單位實(shí)習，可是在新聞單位實(shí)習過(guò)程中，我感覺(jué)這個(gè)行業(yè)并不適合我，于是我就轉變了方向�！�
于是，她從大二就開(kāi)始準備雅思考試，準備出國留學(xué)讀研，往市場(chǎng)和公關(guān)方向發(fā)展。吳若瑤說(shuō)，在大學(xué)期間學(xué)校有組織大學(xué)生職業(yè)規劃的講座，她也去聽(tīng)過(guò)，但是感覺(jué)對自己的職業(yè)選擇沒(méi)有太大的影響，她還是根據自己的實(shí)際情況來(lái)決定自己畢業(yè)后的職業(yè)選擇方向。
而另一位蘇大金融工程研究中心金融工程專(zhuān)業(yè)的碩士畢業(yè)生李春輝說(shuō)，他現在畢業(yè)后的就業(yè)崗位和他入學(xué)時(shí)的理想職業(yè)崗位基本沒(méi)有落差，他告訴記者，從本科考碩士那會(huì )兒就已經(jīng)比較清“楚自己以后想要從事哪方面的工作，在研究生就讀期間，我也抓緊時(shí)間去金融行業(yè)內的一些單位實(shí)習，現在畢業(yè)了，我拿到了一家證券公司的of-fer，比較滿(mǎn)意�！�
還有一位大三學(xué)生朱同學(xué)告訴記者，即將進(jìn)入大四，身邊的同學(xué)有的對畢業(yè)后的職業(yè)規劃目標明確，但占少數，一部分人對于畢業(yè)后的期望職業(yè)還在思考當中，還有一部分同學(xué)則還是處于比較迷茫的狀態(tài)，其實(shí)也不是沒(méi)有想過(guò)畢業(yè)以后的“就業(yè)去向，只是自己還不清楚畢業(yè)后能做什么工作，所以還是處于一個(gè)探索的過(guò)程中，現在也有初步的方向，想在管理方面嘗試，找的實(shí)習崗位也是項目管理崗位�！�
學(xué)生的職業(yè)規劃意識較薄弱
在采訪(fǎng)中，不少學(xué)生表示他們對于學(xué)校組織的大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育有比較大的自由選擇空間，
因此，在身邊的同學(xué)中，那些很想從中學(xué)習的學(xué)生會(huì )比較積極參加，而更多的學(xué)生可能只是浮于表面了解，甚至對此并不關(guān)心。據蘇州大學(xué)學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育中心副主任黃文軍介紹，根據學(xué)校對學(xué)生調查的有關(guān)數據顯示，九成以上的學(xué)生對未來(lái)職業(yè)的選擇和發(fā)展方向是比較困惑的，六成以上的學(xué)生對自己的專(zhuān)業(yè)理解也比較粗淺，很多學(xué)生對職業(yè)生涯規劃不以為然，學(xué)習職業(yè)生涯規劃的意識比較薄弱。
他舉了一個(gè)例子，“一個(gè)性格內向的學(xué)生選擇了營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，在學(xué)生職業(yè)生涯規劃課程中，規劃導師一般建議性格內向的學(xué)生是不適合從事?tīng)I銷(xiāo)行業(yè)的，而對于膽子大的學(xué)生來(lái)說(shuō)，是不適合從事會(huì )計或者法律等職業(yè)的，因為膽子大的人容易跨越規則或界限，這并不利于其職業(yè)發(fā)展�！睂W(xué)生不懂得勝任力模型，當學(xué)生的能力模型與雇主的需求不匹配時(shí)，就會(huì )產(chǎn)生就業(yè)落差。
職業(yè)規劃教育要回歸人本身
在與蘇州市職業(yè)大學(xué)大學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心副主任張國良的溝通中，張國良也談到在大學(xué)課程中《大學(xué)生職業(yè)生涯規劃》課程慢慢成為了必修課，課程對學(xué)生的職業(yè)生涯喚醒起到了很大的作用，也使學(xué)生進(jìn)行了深入的自我認知。張國良說(shuō)，但對大多數學(xué)生而言，自我了解的結果是產(chǎn)生若干意向職業(yè)，但職業(yè)是什么樣的，符合是否代表能做，這都需要學(xué)生去進(jìn)行職業(yè)探索�！斑@就非常需要社會(huì )力量介入校園課堂，社會(huì )教育資源可以帶給學(xué)生企業(yè)實(shí)踐，用學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)歷去探索職業(yè)，能夠幫助學(xué)生重新認識職業(yè)，找出差距，確定提升方向，從而讓大學(xué)中的學(xué)習更有針對性�！�
將社會(huì )教育資源引入大學(xué)課堂，可以非常有針對性地讓學(xué)生進(jìn)行職業(yè)探索，項目是大學(xué)課堂的延伸，能夠讓學(xué)生更有針對性地進(jìn)行職業(yè)生涯規劃。項目讓學(xué)生對目標職業(yè)中的職場(chǎng)人士進(jìn)行訪(fǎng)談來(lái)了解職業(yè)環(huán)境，通過(guò)職業(yè)體驗來(lái)認知職業(yè)，熟悉職業(yè)的工作任務(wù)，在畢業(yè)前就能夠勝任職業(yè)要求。在這一整個(gè)的過(guò)程中，學(xué)生可以通過(guò)實(shí)踐探索來(lái)澄清職業(yè)規劃中遇到的困惑。
黃文軍說(shuō)，目前學(xué)校的學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育也在探索轉型中，“大學(xué)生需要專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規劃，為了讓學(xué)生能夠提高自己的能力，找到能勝任并且適合自己的工作，職業(yè)生涯規劃教育課程也在拓展培養路徑和培養通道�！焙芏鄬�(zhuān)業(yè)行業(yè)的培訓、考驗培訓等，從學(xué)生入學(xué)就已經(jīng)開(kāi)始了。大學(xué)生職業(yè)生涯規劃是一個(gè)長(cháng)期的課程教育，也是一種精細化管理，而其核心就是針對學(xué)生的個(gè)性提升其能力，讓他們成為自己想要成為的人。
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