2016辭職后五險一金怎么處理

　　我們出來(lái)工作以后都知道五險一金，那么如果辭職后會(huì )怎么樣呢?以下是應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理提供的關(guān)于辭職后五險一金怎么處理的內容，快來(lái)閱讀看看吧。

　　辭職后五險一金怎么處理

　　1、養老保險轉移手續

　　《關(guān)于城鎮企業(yè)職工基本養老保險關(guān)系轉移接續暫行辦法》規定養老保險采用 “雙轉移”模式<個(gè)人部分全額轉移，統籌部分(即公司部分)轉移繳費基數的12%，相當于統籌部分的60%>，轉移手續如下：

　　第一步是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、居民戶(hù)口簿等相關(guān)證明材料，到目前所在地的社保經(jīng)辦機構打印《基本養老保險參保繳費憑證》;

　　第二步是帶齊這些手續，填寫(xiě)《轉移接續申請表》，向轉移地的社保機構提出轉入申請。此后，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會(huì )部門(mén)將處理轉移事項。只要審核通過(guò)，參保者將在45個(gè)工作日后接收到社保部門(mén)完成轉移的通知。

　　2、醫保賬戶(hù)可隨人劃轉

　　根據人力資源和社會(huì )保障部出臺的《流動(dòng)就業(yè)人員基本醫療保障關(guān)系轉移接續暫行辦法》，從2010年7月1日開(kāi)始，流動(dòng)人員跨省就業(yè)時(shí)可以轉移自己的醫保關(guān)系，個(gè)人賬戶(hù)可以跟隨轉移劃轉。

　　根據《暫行辦法》的規定，當勞動(dòng)者離職之后到新城市就業(yè)，即可加入當地的城鎮職工基本醫療保險。新就業(yè)地社保經(jīng)辦機構將通知原就業(yè)地社保經(jīng)辦機構辦理轉移手續，勞動(dòng)者不再享受原就業(yè)地城鎮基本醫療保險待遇，原就業(yè)地在中止參保手續的同時(shí)出具參保憑證備查。同時(shí)，個(gè)人賬戶(hù)余額通過(guò)保險經(jīng)辦機構轉移。這意味著(zhù)，只要你在新就業(yè)地參保醫療保險時(shí)提供足夠真實(shí)的參保信息，那么所有醫療保險關(guān)系轉移的事情你都不用再費心了。

　　3、工傷及生育保險

　　這兩種保險屬于“當期交納當期享受”的險種，并不存在轉移的問(wèn)題。

　　4、失業(yè)保險轉移

　　《失業(yè)保險條例》規定，城鎮企業(yè)事業(yè)單位成建制跨統籌地區轉移，失業(yè)人員跨統籌地區流動(dòng)的，失業(yè)保險關(guān)系隨之轉遷。如需辦理手續，在職職工在本省內或向外省遷移，應到受理其原單位失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險關(guān)系轉移手續。由經(jīng)辦機構出具職工參保及繳費情況證明，職工憑此證明到遷入地失業(yè)保險經(jīng)辦機構接續失業(yè)保險關(guān)系，不需轉移資金。

　　失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間在本省內跨統籌地區轉移的，由遷出地經(jīng)辦機構出具證明，失業(yè)人員憑證明和《職工失業(yè)保險手冊》到遷入地經(jīng)辦機構接續失業(yè)保險關(guān)系，并按遷入地標準領(lǐng)取失業(yè)保險金，不需劃轉資金。失業(yè)人員跨省遷移的，由遷出地經(jīng)辦機構出具證明，并劃轉所需資金，失業(yè)人員憑證明和資金劃轉手續到遷入地經(jīng)辦機構接續失業(yè)保險關(guān)系。

　　5、公積金異地購房只能一次性提取

　　按規定，個(gè)人到外地工作，如果他在外地的工作單位已為其建立了住房公積金賬戶(hù)，那么他就可以將在原來(lái)住地的住房公積金賬戶(hù)內的全部金額，轉移到外地的住房公積金賬戶(hù)內。辦理時(shí)，該員工需要提供調入單位接收證明、在調入地建立住房公積金的證明、轉入銀行賬號、開(kāi)戶(hù)行名稱(chēng)、職工本人身份證復印件等相關(guān)材料給在原居住地的原單位，通過(guò)原單位的住房公積金經(jīng)辦人到開(kāi)戶(hù)管理部申請辦理。

　　因地區差異，各個(gè)省市會(huì )有所不同，具體請咨詢(xún)當地社保局和公積金管理中心，以官方回答為準

　　五險一金的賬務(wù)處理

　　一、會(huì )計處理

　　2014年，財政部對《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》(財會(huì )[2014]8號)進(jìn)行了修訂，自2014年7月1日起在所有執行企業(yè)會(huì )計準則的企業(yè) 范圍內施行，鼓勵在境外上市的企業(yè)提前執行。根據會(huì )計準則，對于個(gè)人承擔的社會(huì )保險費應計入“其他應付款——社會(huì )保險費(養老、醫療、失業(yè)保險)”科目， 單位承擔部分應計入“應付職工薪酬——社會(huì )保險費”科目。同理，對于個(gè)人承擔的住房公積金應計入“其他應付款——住房公積金”科目，單位承擔部分應計入 “應付職工薪酬——住房公積金”科目。

　　(1)計提養老、醫療、失業(yè)、生育、工傷保險(單位承擔部分)

　　借：管理費用

　　銷(xiāo)售費用

　　研發(fā)支出

　　制造費用

　　生產(chǎn)成本

　　貸：應付職工薪酬——養老保險

　　應付職工薪酬——醫療保險

　　應付職工薪酬——失業(yè)保險

　　應付職工薪酬——生育保險

　　應付職工薪酬——工傷保險

　　(2)計住房公積金

　　借：管理費用

　　銷(xiāo)售費用

　　研發(fā)支出

　　制造費用

　　生產(chǎn)成本

　　貸：應付職工薪酬——住房公積金

　　(3)計提工資

　　借：成本費用

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　(4)發(fā)工資(代扣個(gè)人承擔部分)

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：其他應付款——社會(huì )保險費(養老、醫療、失業(yè)保險)

　　應交稅費——應交個(gè)人所得稅

　　銀行存款

　　(5)繳納社保

　　借：應付職工薪酬——養老保險

　　應付職工薪酬——醫療保險

　　應付職工薪酬——失業(yè)保險

　　應付職工薪酬——生育保險

　　應付職工薪酬——工傷保險

　　其他應付款——社會(huì )保險費(養老、醫療、失業(yè)保險)

　　貸：銀行存款

　　(6)住房公積金繳費

　　借：應付職工薪酬——住房公積金

　　其他應付款——住房公積金

　　貸：銀行存款

　　(7)繳納個(gè)人所得稅

　　借：應交稅費——應交個(gè)人所得稅

　　貸：銀行存款

　　舉例：公司A當月應發(fā)工資1000萬(wàn)，其中：生產(chǎn)部 門(mén)直接生產(chǎn)人員工資500萬(wàn)，生產(chǎn)部門(mén)管理人員工資100萬(wàn)，公司管理部門(mén)人員工資180萬(wàn)，銷(xiāo)售機構人員工資50萬(wàn)，建造廠(chǎng)房人員工資110萬(wàn)，產(chǎn)品研發(fā)人員工資60萬(wàn)。

　　按照工資總額提取10%、12%、2%、10.5%醫 療保險、養老保險、失業(yè)保險和住房公積金，2%、1.5%的工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。當期發(fā)生福利費20萬(wàn)。

　　會(huì )計分錄為：

　　借：生產(chǎn)成本 700

　　制造費用　　140

　　管理費用　　252

　　銷(xiāo)售費用　　 70

　　在建工程　　154

　　研發(fā)支出　　 84

　　貸：應付職工薪酬--工資　 1000

　　應付職工薪酬 --職工福利　　20

　　應付職工薪酬--社會(huì )保險費 240

　　應付職工薪酬--住房公積金 105

　　應付職工薪酬--工會(huì )經(jīng)費　　 20

　　應付職工薪酬--職工教育經(jīng)費 15

　　二、稅務(wù)處理

　　根據《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企〔2009〕242號)第一條規定，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎 金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會(huì )保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工 或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。因此，會(huì )計上五險一金，作為工資總額核算。

　　根據企業(yè)所得稅法實(shí)施條例第三十五條規定，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)或者省級人民政府規定的范圍和標準為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險 費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會(huì )保險費和住房公積金，準予扣除。企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務(wù)院 財政、稅務(wù)主管部門(mén)規定的范圍和標準內準予扣除。

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第二條關(guān)于工資薪金總額問(wèn)題規定，企業(yè)所得稅法實(shí)施條例第四 十條、四十一條、四十二條所稱(chēng)的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會(huì )經(jīng) 費以及養老保險費、醫療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會(huì )保險費和住房公積金。即稅法上規定社保費和公積金，既不屬于工資薪金總額，也不 屬于福利費范圍，而是直接在所得稅前據實(shí)列支。

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