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大學(xué)生警惕十大求職陷阱2016
求職中會(huì )有一些陷阱，我們在求職的時(shí)候要注意咯，應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理盤(pán)點(diǎn)了相關(guān)的內容，快來(lái)閱讀看看吧。
警方提醒大學(xué)生警惕十大“求職陷阱”
我們將這些陷阱歸納為以下十類(lèi)：
一是名曰培訓，實(shí)為騙錢(qián)。比如一些招聘單位條件誘人，不收任何抵押金、帶薪培訓等等，但一旦上崗后卻要求求職者購買(mǎi)本公司產(chǎn)品，提出"象征性"地收取費用。
對此，警方提醒大學(xué)生，一旦招聘人員數量極大，入職過(guò)程也極為簡(jiǎn)單，就要提高警惕。因為這樣的招聘主要目的很可能是騙取學(xué)生的錢(qián)財。
二是先洗腦，再騙錢(qián)。某保險公司招聘，考試后一名男子站在十幾名求職者面前開(kāi)始演講。一番煽動(dòng)性的演講加培訓后，各位求職者基本已被洗腦，心甘情愿地交出集資款。
警方提醒大學(xué)生，如果你所接受的培訓內容跟從業(yè)技巧毫不相干，全都是企業(yè)的大好形勢，那么你就該想想退出了。
三是跨省招工行騙，再行"打劫"。一些大學(xué)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò )或其他形式在外地發(fā)現適合自己的工作，與對方聯(lián)絡(luò )后，前往企業(yè)所在地面試。結果前來(lái)接站的人常常會(huì )以借用電話(huà)或其他事由騙取求職者財物，更有甚者將求職者帶到偏僻的地方直接行搶。
警方提醒大學(xué)生，按照勞動(dòng)法規，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級以上政府勞動(dòng)力市場(chǎng)主管部門(mén)的證明。異地求職時(shí)，求職者首先應該確認用人單位的真實(shí)性，并盡量避免一個(gè)人前往。
四是先交押金，后被開(kāi)除。在第一個(gè)月工作結束后，企業(yè)只付給求職者工資的一半，并稱(chēng)另一半為抵押金，說(shuō)離職的時(shí)候退還。此后就以沒(méi)完成工作量或其他借口將求職者開(kāi)除，并扣下抵押金。
警方提醒，求職者在正式上崗前就應該和用人單位談好條件，拒絕押工資作為抵押金的非法行為。
五是給一份錢(qián)，干多份活。一些私人企業(yè)在招聘時(shí)打出一份職務(wù)，上崗工作時(shí)一個(gè)人要干幾份活，而工資只開(kāi)一份。比如某雜志社在招聘時(shí)寫(xiě)著(zhù)文字總監，用人時(shí)文字總監既要采訪(fǎng)寫(xiě)稿，又要編輯版面，既要拉廣告業(yè)務(wù)，又要送雜志搞發(fā)行，卻只有一份工資。
警方提醒，求職者與用人單位是平等的，在面試時(shí)應與用人單位談好自己的工作范圍。對于工作范圍外的內容，應堅決予以拒絕。
六是簽合同，捆住腿。用人單位在所簽訂的勞動(dòng)合同中規定了不少日后可能發(fā)生爭議情況的處理辦法，這些處理辦法對于求職者的權利沒(méi)有保護，卻在懲罰員工方面規定嚴格。
警方提醒大學(xué)生，簽訂合同時(shí)，千萬(wàn)不要抱著(zhù)大事已成的迫切心理，應注意看合同里的條款是否公正客觀(guān)。一旦發(fā)現不合理的約定一定要在簽字以前提出。
七是名義招聘，實(shí)則誘人犯罪。如果招聘者夸夸其談，反復強調招聘職位輕松、能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷(xiāo)、色情及其他非法機構。
警方提醒大學(xué)生，對這種騙術(shù)，只要動(dòng)腦稍加思考，尤其是與我國現行法律和社會(huì )道德體系相違背的"高薪職位"，就應有所懷疑。大學(xué)生應聘時(shí)，如果被騙子威脅恐嚇，要想辦法脫身，然后撥打110報警。
八是"境外就業(yè)"，實(shí)則被奴役。部分人力資源公司、商務(wù)咨詢(xún)公司等中介機構發(fā)布"境外"招聘信息，求職者應向勞動(dòng)保障部門(mén)求證這些招聘信息的真實(shí)性。
警方提醒，要小心被一些中介機構利用"境外就業(yè)"的美麗謊言蒙蔽雙眼，應聘時(shí)應格外留心，要確定信息發(fā)布機構是否具有"境外就業(yè)中介經(jīng)營(yíng)"的相關(guān)資質(zhì)，簽訂勞務(wù)合同時(shí)也要加強自我保護意識。
九是招聘勞務(wù)工，"合同制"作門(mén)面。在發(fā)布招聘信息時(shí)注明工作性質(zhì)為合同制，不少求職者由此感到合同制較為正規，單位能為其繳納社會(huì )保險費用，欣然前往應聘。但在面試時(shí)卻被單位告知該崗位只招勞務(wù)工(即協(xié)保人員等不需單位繳納社會(huì )保險費用的人員)。由此造成了求職者徒勞往返應聘。
警方提醒大學(xué)生，在應聘過(guò)程中要和單位就某些關(guān)鍵事宜(諸如工作性質(zhì)、薪資、相關(guān)福利待遇等)一一核實(shí)，并在簽訂合同時(shí)要求單位一一列明。對于單位在招聘信息中出現不誠信行為的，可撥打勞動(dòng)保障服務(wù)熱線(xiàn)12333進(jìn)行舉報。
十是借招聘之名儲備人才。目前有不少企業(yè)單位或人才信息公司，短時(shí)間內在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息近千條，均為中介信息，并在每條信息的崗位描述中留下郵箱和公司的網(wǎng)址，要求求職者將個(gè)人簡(jiǎn)歷直接發(fā)送公司郵箱或登錄公司網(wǎng)站應聘。
警方提醒，這些有問(wèn)題的招聘信息往往學(xué)歷要求低，但報酬高，與市場(chǎng)規律不符，但很具有誘惑力。大學(xué)生可權當一次鍛煉和競爭，切不可對結果抱太大希望。
附：負面情緒會(huì )讓人陷入思維陷阱
幾乎每周總能讀到有人因過(guò)分激動(dòng)失去理智而鑄成大錯的新聞，比如激情犯罪，有的犯錯看起來(lái)還毫無(wú)技術(shù)含量。為什么面對同樣的問(wèn)題,有的人頓時(shí)失去理智不顧一切,有的人則會(huì )正確應對呢?美國著(zhù)名心理學(xué)家阿倫·馬丁·克蘭認為,上述現象的根本原因原本不在于智商高低,而是因為人們做一件事情的動(dòng)機品格往往決定了這件事情的結果。為此,克蘭提出了正向思維訓練的三個(gè)層面:如何去進(jìn)行思考，如何停止對某一特定事件的思考,以及如何將原先的思想替換為另外一種思想。
越是感情沖動(dòng)之時(shí),越會(huì )覺(jué)得自己千真萬(wàn)確
在《避開(kāi)思維陷阱》(中文版由中國人民大學(xué)出版社出版)一書(shū)中，克蘭把那些影響人們判斷的思想統稱(chēng)為“不和諧的思想”。那些錯誤思想雖然并非存有道德層面的“先天的惡”，但往往會(huì )“激發(fā)”人們的思維奔向錯誤的方向�？颂m認為這些不和諧的思想包括很多負面情緒,比如憤怒、仇恨、貪婪、好色、羨慕、嫉妒,還有悲傷、悔恨與失意、恐懼、疑惑、不確定以及缺乏責任感、不安、焦慮與絕望,甚至還包括自我譴責、自我意識、自我貶低、羞恥與懊悔等。
俗話(huà)說(shuō),說(shuō)事容易做事難。說(shuō)放下“不和諧的思想”容易,但真正做到太難。越是感情沖動(dòng)之時(shí),我們越會(huì )覺(jué)得自己千真萬(wàn)確,找不到第二種可以替代的選擇。比如說(shuō),盡管有時(shí)我們陷入憤怒或者嫉妒泥潭,但內心并不愿意承認這些事實(shí),哪怕是被別人指出來(lái)。所以,在放下“不和諧的思想”方面,最有用的方式是學(xué)會(huì )“放下”。
正確選擇永遠應優(yōu)于利益最大化
克蘭提供了三種解決方案,表面看,對象都是主觀(guān)個(gè)體,實(shí)際上真正突出的是思考的客觀(guān)化�，F實(shí)中,我們在思考一些問(wèn)題時(shí),常常被利益最大化蒙蔽了雙眼,忘記了什么才是最適合自己的。對于每一個(gè)個(gè)體而言,正確選擇永遠應優(yōu)于利益最大化。
其實(shí),克蘭這里說(shuō)的避免“不和諧的思想”所造成的思維陷阱,在我們的日�！百嫡Z(yǔ)”中并非一片空白。我們常說(shuō)遇事要冷靜、換位思考、三思而后行，而關(guān)鍵在于,我們如何準確拿捏情感與冷靜的時(shí)機還有分寸———別指望輕松拿到鑰匙一勞永逸,否則人生就會(huì )變成鐵板一塊,了無(wú)生趣
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