職場(chǎng)求職陷阱案例分析

　　如今，職場(chǎng)騙局的事例屢見(jiàn)不鮮，很多不法人員正是利用求職者求職急切和希望高就的心態(tài)拋售子虛烏有的職位騙取錢(qián)財。這些不法人員的手段多變，很多都是團隊作案，很多高學(xué)歷畢業(yè)生也沒(méi)能逃過(guò)被騙的結局。下面小編分享一些求職陷阱的案例給大家，希望你們引以為鑒，多留意一下。

　　為了給正走在求職路上的你們敲響警鐘，防止受騙上當，小編今天特意搜羅了幾個(gè)典型的求職陷阱，為大家解讀一下其中的騙局。

　　案例一剛從學(xué)校畢業(yè)的小王日前通過(guò)中介介紹來(lái)到一家公司應聘。但令他奇怪的是，公司負責人對他的簡(jiǎn)歷、學(xué)歷并不太感興趣，而只是讓他支付230元的報名費，并承諾只要報名就可以上崗。

　　然而，當小王付清費用之后，卻被告知沒(méi)有通過(guò)面試，這才感到自己上當受騙了。

　　解析：

　　以招聘名義收取報名費是招聘騙子最常用的欺騙手法。這些公司在招聘時(shí)候常常不查看任何學(xué)歷證明，甚至不安排任何面試，而只是要求求職者支付諸如信息費、報名費、登記費、資料費、推薦費、注冊費等名目繁多的費用。

　　一些中介和用人單位甚至招聘一些子虛烏有的崗位，以吸引求職者前往。如果有應聘者前往，就不僅要在中介公司支付介紹費，到公司進(jìn)行“面試”或者被“錄用”時(shí)還要繳納報名費、手續費等。而當用人單位和中介公司裝滿(mǎn)了自己的“錢(qián)袋”之后， 就會(huì )找出個(gè)各種理由將應聘者“辭掉”。

　　Tips

　　如果你想通過(guò)中介機構求職，最好通過(guò)政府開(kāi)辦的職業(yè)介紹機構或者知名的營(yíng)利性中介機構求職。如果是營(yíng)利性的職業(yè)介紹機構，一定要同時(shí)具有《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》和《職業(yè)介紹許可證》或《人才中介服務(wù)許可證》、《稅務(wù)登記證》、《收費許可證》等證照。在面試之前，最好能了解到公司的資質(zhì)和規模。

　　如果發(fā)現其規模很小，就需要提高警惕。如果需要支付費用，一定要索要發(fā)票或者收據，并應當留意發(fā)票上財務(wù)專(zhuān)用章的單位名稱(chēng)和公司實(shí)際名稱(chēng)是否一致。

　　同時(shí)提醒，求職者在應聘時(shí)還需提防“暗箭傷人”。有些不法分子在報紙上刊登招聘信息，卻是“醉翁之意不在酒”。他們的目的不在于招聘人才，而是誘使應聘者地上個(gè)人資料，然后假冒他人身份到銀行申辦信用卡，最后拿著(zhù)卡進(jìn)行瘋狂透支消費。

　　因此，求職者千萬(wàn)不要心存“撒大網(wǎng)撈大魚(yú)”的心理，要有目的、有針對地應聘，對自身資料要加強加密。如果遇到無(wú)證照或者證照不全的黑中介，應及時(shí)向相關(guān)的勞動(dòng)保障部門(mén)、工商管理部門(mén)或公安部門(mén)反映，有感部門(mén)可以根據相應管理條例規定對其進(jìn)行處罰，所收介紹費用可退還本人。

　　偷換“試用期”概念

　　小羅是北京師范大學(xué)的大四學(xué)生，她四處投遞簡(jiǎn)歷，尋找工作的時(shí)候接到了一家小型出版社的電話(huà)，該出版社表示，如果小羅可以在出版社實(shí)習三個(gè)月并且表現得令人滿(mǎn)意的話(huà)，雙方就可以正式簽約。小羅想，在求職的高峰時(shí)期去實(shí)習的話(huà)，將錯過(guò)不少其他求職機會(huì )。而且，如何定義“表現得令人滿(mǎn)意”也存在很大的問(wèn)題，于是就沒(méi)有答應。小羅的同學(xué)小夏聽(tīng)說(shuō)之后，覺(jué)得機會(huì )難得，于是就聯(lián)系了這家出版社。在三個(gè)月的實(shí)習中，小夏一直在出版社中忙項目、整理資料，十分認真。不過(guò)，三個(gè)月之后，出版社并沒(méi)有與小夏簽約。后來(lái)，小夏聽(tīng)說(shuō)，出版社只是這段時(shí)間的工作比較多，需要她的幫忙，并沒(méi)有打算正式簽她。

　　針對此案例，需要告訴同學(xué)們，這種口頭合約充滿(mǎn)了極大的不確定性，求職者們一定要當心，如果因此錯過(guò)了招聘的黃金時(shí)期，接下來(lái)再找工作的話(huà)可能會(huì )存在一定的困難，因為很多單位可能都已經(jīng)招到人了。此外，《勞動(dòng)合同法》明確規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。如果試用期超過(guò)六個(gè)月，就是明顯的侵權行為。這些，都需要大學(xué)生求職者們多加注意。要特別提醒求職者，一定要仔細閱讀勞動(dòng)合同，尤其是其中關(guān)于勞動(dòng)報酬、工作內容、合同期限和社會(huì )保障等方面的細節。在勞動(dòng)報酬一欄中，要看清考核、獎勵辦法;工作內容一欄中，注意對職位的具體約定;合同期限一欄中，則要注意試用期的期限及相關(guān)問(wèn)題。

　　解析：

　　試用期

　　試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，且試用期包括在勞動(dòng)合同的期限中。

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