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2016新退休年齡計算
下面應屆畢業(yè)生小編為你整理的勞動(dòng)法知識，希望對你有幫助。
中國人力資源和社會(huì )保障部部長(cháng)尹蔚民近期在國新辦舉行的新聞發(fā)布會(huì )上表示，人社部將于今年拿出延遲退休方案，并向社會(huì )廣泛征求意見(jiàn)，并將有望從2022年起正式實(shí)施。將每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)過(guò)一個(gè)相當長(cháng)的時(shí)間再達到法定退休的目標年齡。
一、或每遲1年退休加3個(gè)月如何漸進(jìn)式延遲退休?
來(lái)看官方舉的例子：“比如本來(lái)五年以后，你是60歲退休，這個(gè)政策施行的話(huà)，五年后可能你就是60歲零3個(gè)月退休(比原來(lái)晚3個(gè)月)，這樣大家便于接受。另一個(gè)人可能比你小一歲，晚一年退休，他可能就是60歲零6個(gè)月退休�！� 二、哪些人將受影響?上述舉例中，漸進(jìn)式的延遲退休方案或將采用1年延遲3個(gè)月的方式推行，一旦方案順利實(shí)施的話(huà)，下面幾類(lèi)人將剛好攤上延遲退休：
小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);小于等于55歲女性干部(1967年以及以后出生的人);小于等于60歲的男性職工(不區分工人干部，1962年以及以后出生的男性)。
養老金支付有缺口嗎?全國養老金能支付17個(gè)月對于目前養老金運行是否存在支付缺口的問(wèn)題。尹蔚民表示，從全國目前的情況看，養老保險基金的運行是平穩的，不存在缺口。他介紹，去年養老保險基金總收入2.7萬(wàn)億，總支出是2.3萬(wàn)多億，當期結余3千多億，累計結余3萬(wàn)4千億，從全國來(lái)講，支付能力能達到17個(gè)月。同時(shí)，他也提到，各省份情況看，確實(shí)存在發(fā)展不平衡。有的省份能發(fā)放40到50個(gè)月，有的省份只能發(fā)放1至2個(gè)月�！叭ツ杲y計數據，有7省份當期收入不能夠支持當期的支出�！币得癖硎�，這7個(gè)省份都有累計結余，動(dòng)用歷年結余也不存在硬缺口�！氨热缒氵@個(gè)月賺了1000塊錢(qián)，但是花了1100塊，但你不需要借債，因為你還有1萬(wàn)塊存款�！彼f(shuō)。同時(shí)，尹蔚民表示，考慮人口老齡化等情況，從長(cháng)遠看，仍然要對這個(gè)問(wèn)題未雨綢繆，增強基金持續發(fā)展能力。他表示，通過(guò)改革，將來(lái)采取一系列措施，確保養老保險待遇的發(fā)放。
此外，在回應“是否已經(jīng)將退休人員繳醫保的工作提上議程”時(shí)，人社部副部長(cháng)游鈞表示，當前所面臨的最大挑戰就是人口老齡化，將及早研究和預判醫保制度所面臨的形勢和挑戰。
現行勞動(dòng)合同法致生產(chǎn)率低?“企業(yè)用工成本比較高”在近日召開(kāi)的中國經(jīng)濟50人論壇2016年年會(huì )上，財政部部長(cháng)樓繼偉表示，現行的勞動(dòng)合同法存在問(wèn)題，對企業(yè)保護不足，諸如簽訂長(cháng)期合同等規定，不適應我國外向型、代工型企業(yè)，在一定程度上僵化了勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性。樓繼偉還提到，工資剛性增長(cháng)等規定，使得工資增長(cháng)超過(guò)勞動(dòng)率的增長(cháng)，不利于生產(chǎn)率的提高，削弱了我國競爭力。凡此種種，最終傷害的是勞動(dòng)者的利益。有媒體提問(wèn)，近期有一些觀(guān)點(diǎn)指出，現行的勞動(dòng)合同法削弱了我國勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性，導致勞動(dòng)生產(chǎn)率偏低，并且認為應當就此進(jìn)行調整�！耙块L(cháng)對此觀(guān)點(diǎn)有什么評價(jià)?”尹蔚民表示，勞動(dòng)合同法在實(shí)施過(guò)程中，也反映出一些問(wèn)題，主要集中在兩個(gè)方面：第一，勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性不夠。第二，企業(yè)用工成本比較高。隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展，出現了一些新的業(yè)態(tài)、新的就業(yè)形式，這是在制定勞動(dòng)合同法時(shí)還沒(méi)有出現的�！皩@些問(wèn)題，作為主管部門(mén)，我們正在進(jìn)行積極研究。我們會(huì )廣泛地聽(tīng)取各個(gè)方面的意見(jiàn)，進(jìn)行深入的研究論證，適時(shí)提出我們的意見(jiàn)�！�
今年就業(yè)形勢怎么樣?
煤鋼產(chǎn)業(yè)180萬(wàn)人將下崗談到就業(yè)形勢，尹蔚民介紹，2015年城鎮新增就業(yè)是1312萬(wàn)人，雖然同比下降了0.8%，但仍然在1300萬(wàn)以上的高位上。尹蔚民表示，重點(diǎn)群體的就業(yè)也比較穩定，高校畢業(yè)生去年是749萬(wàn)，年底的就業(yè)率與2014年基本持平。農民工轉移就業(yè)也在持續擴大，去年底農民工的總量達到了2.77億人，比上年增加了352萬(wàn)人。對今年的就業(yè)，尹蔚民表示，由于當前國內外經(jīng)濟形勢很復雜，2016年的就業(yè)形勢也比較復雜，任務(wù)非常艱巨。包括今年765萬(wàn)高校畢業(yè)生在內的青年就業(yè)群體總數大約1500萬(wàn)，同時(shí)由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，將會(huì )造成用工不足。此外，他特別提到今年由于化解產(chǎn)能過(guò)剩將會(huì )造成一部分職工下崗。他介紹，中央正以鋼鐵和煤炭?jì)蓚�(gè)行業(yè)作為化解產(chǎn)能過(guò)剩切入點(diǎn)。對于這兩個(gè)系統下崗職工分流的具體數據，尹蔚民介紹，初步統計，煤炭系統涉及130萬(wàn)人，鋼鐵系統涉及50萬(wàn)人。
尹蔚民表示，中央財政將拿出1000億資金用于職工安置。同時(shí)明確將鼓勵本企業(yè)內部安置職工。對不能實(shí)行市場(chǎng)就業(yè)的困難職工開(kāi)辟公益性崗位托底安置，對符合條件的實(shí)行內部退養。
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內容概述
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報酬。
同工同酬體現著(zhù)兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應得到同等的勞動(dòng)報酬;防止工資分配中的歧視行為，即要求在同一單位，對同樣勞動(dòng)崗位，在同樣勞動(dòng)條件下，不同性別、不同身份、不同戶(hù)籍或不同用工形式的勞動(dòng)者之間，只要提供的勞動(dòng)數量和勞動(dòng)質(zhì)量相同，就應給予同等的勞動(dòng)報酬。
2009年10月底，中國人力資源和社會(huì )保障部正在研究制定工資支付統一立法。其中主要解決兩大問(wèn)題，一是工資的內涵。此前各項工資有關(guān)法規中，工資都等于貨幣。而今后將加入例如期權等內容的相關(guān)規定;二是同工同酬將寫(xiě)入法規。此前工資有關(guān)法規規定了按勞分配，今后將加入同工同酬。這表示，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成后，企業(yè)的非正式合同工即勞務(wù)派遣工等，與正式工從事相同內容的工作，付出等量勞動(dòng)，并且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jì)的，都應獲得同等的勞動(dòng)報酬，即報酬在同一工資區間內浮動(dòng)。任何用人單位都應該執行。
政策條件
1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內容相同。
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。
3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jì)。
具體內容
1、男女同工同酬。在勞動(dòng)報酬分配上的性別歧視由來(lái)已久，而且難以根除。
2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來(lái)，基本消除了這種歧視現象。
3、地區、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門(mén)的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著(zhù)地區、行業(yè)、部門(mén)間“同工不同酬”的現象。
4、企業(yè)內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jì)的勞動(dòng)者，有權利獲得同等的勞動(dòng)報酬。
相關(guān)介紹
一、同工同酬的含義、條件、內容
1、同工同酬是指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動(dòng)、取得相同工作業(yè)績(jì)的勞動(dòng)者，支付大體相同的勞動(dòng)報酬。
2、同工同酬必須具備三個(gè)條件：
2.1、是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內容相同;
2.2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量;
2.3、是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jì)。
3、一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個(gè)方面：
3.1、男女同工同酬。
在勞動(dòng)報酬分配上的性別歧視由來(lái)已久，而且難以根除;
3.2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。
直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來(lái)，基本消除了這種歧視現象;
3.3、地區、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬。
由于各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門(mén)的特點(diǎn)也都有所不同，因此，存在著(zhù)地區、行業(yè)、部門(mén)間“同工不同酬”的現象;
4、企業(yè)內部的同工同酬。
這是同工同酬中最重要的內容。
在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jì)的勞動(dòng)者，有權利獲得同等的勞動(dòng)報酬。
5、在管制中的犯罪分子的同工同酬。
我國刑法第39條規定，對于被判處管制的犯罪分子，在勞動(dòng)中應當同工同酬。
注：
1、同工同酬作為一項分配原則也有相對性，即使相同崗位的勞動(dòng)者之間也有資歷、能力、經(jīng)驗等方面的差異，因此勞動(dòng)報酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。
2、《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，同一工種已不再有農民工與正式工的差別，在同一企業(yè)工作的農民工與非農民工，同工同酬。
3、在微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)中，如果工作對于教育、培訓、經(jīng)驗和責任感水平方面的要求都相似的話(huà)，即使工作的具體內容不一樣，雇主也應該付給雇員們相同的工資。
二、《勞動(dòng)合同法》
第63條解讀本條規定了被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者享有同工同酬的權利。
實(shí)踐中，有的被派遣勞動(dòng)者與正式工干一樣的活，勞動(dòng)報酬卻低很多，這樣很不公平。因此本條明確規定了被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權利。
目前勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對勞務(wù)派遣工進(jìn)行身份歧視的問(wèn)題比較突出，集中體現為勞務(wù)派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有的企業(yè)中勞務(wù)派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%。在繳納社會(huì )保險方面，勞務(wù)派遣工與正式工也有差別，正式上的社會(huì )保險是按照公司上年度平均工資的標準繳納的，而勞務(wù)派遣工的社會(huì )保險是按照當地最低工資標準繳納的。有的用工單位是將勞務(wù)派遣工的工資待遇和勞務(wù)派遣單位的管理費一并交給勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位根據自己的薪酬制度確定勞務(wù)派遣工的工資待遇，因此對于用工單位而言，無(wú)法做到勞務(wù)派遣工與正式工的同工同酬。
某市總工會(huì )的調查報告顯示，同樣從事一線(xiàn)崗位工作，勞務(wù)派遣工的平均工資收入僅為正式工的81.52%。在一些企業(yè)中，從事同樣工作的勞務(wù)派遣工工資與正式工工資最多要差一半。據對某礦區的調查，勞務(wù)派遣工在原煤一線(xiàn)生產(chǎn)人員中占百分之八十以上，大多已成為熟練工人和中堅力量，但他們的工資實(shí)際和全民工、合同工有明顯的區別，突出表現在：基本標準工資低;看病要自費;沒(méi)有病假、探親假等。不論作表現如何，都不能評先進(jìn)。沒(méi)有療養、休養的權利，也不能申請困難補助。
用工單位大量使用派遣員工，一個(gè)重要的原因就是派遣員工工資水平較低，且沒(méi)有正式員工的福利，使人工成本大大降低。因此，勞動(dòng)合同法規定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。這不僅是一個(gè)法律問(wèn)題。
也是一個(gè)社會(huì )問(wèn)題。用工單位應當保證勞務(wù)派遣工和正式工做到同工同酬。
適用注意事項：
1、同工同酬的權利是勞動(dòng)者的憲法權利，必須貫徹執行。
2、對被派遣的勞動(dòng)者，用工單位有同類(lèi)崗位的，勞動(dòng)報酬應大體相同;無(wú)同類(lèi)崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
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