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職業(yè)升華：突破停滯 對自己未來(lái)負責
對于所有渴望事業(yè)發(fā)展或晉升的人而言，“停滯期”是一個(gè)需要特別重視的時(shí)期。當人們認識到事業(yè)的攀登已經(jīng)到達一定階段而沒(méi)有突破時(shí)，就會(huì )感覺(jué)非常沮喪。因為升得越高，職位越有限，這種現象在層級式的組織中尤其明顯。暫拋開(kāi)企業(yè)政治、人際關(guān)系等復雜的社會(huì )因素，客觀(guān)上說(shuō)，造成個(gè)人晉升停滯的原因有兩個(gè)：一是個(gè)人能力有限，無(wú)法勝任更高層或性質(zhì)不同的工作；二是沒(méi)有可供晉升的職位，這是最重要的因素。許多優(yōu)秀的人才升了一個(gè)階層之后，不管他如何努力最終還是發(fā)現晉升無(wú)門(mén)，也只好就此打住了。停滯的“癥狀”停滯帶來(lái)的困惑幾乎是每個(gè)職業(yè)經(jīng)理人都會(huì )遇到的問(wèn)題，而對自己期望高、要求嚴格的人反應則會(huì )更加明顯。反映在工作效率上，就是“無(wú)為怠惰”正在扼殺職業(yè)生命，創(chuàng )造力、進(jìn)取心和希望都會(huì )隨著(zhù)晉升無(wú)望而枯竭，從而也影響了整個(gè)組織。停滯帶來(lái)的困惑每個(gè)人身上都有，只是程度不同罷了。對自己期望高、要求嚴格的人會(huì )反應更明顯。怎樣判斷自己是否處于停滯期？
⑴ 逃避作決定。
⑵ 不愿冒險或嘗試新事物。
⑶ 談?wù)撃慵磳⒁龅氖�，卻從來(lái)沒(méi)有去做或認真的完成。
⑷ 同一件事跟朋友說(shuō)了好幾個(gè)禮拜。
⑸ 停止成長(cháng)，也沒(méi)有學(xué)習的欲望。
⑹ 失眠。
⑺ 經(jīng)常為小事感到憤怒。
⑻ 生活方式支離破碎。
⑼ 老想著(zhù)提早退休。
⑽ 不愿為自己的生活負責；容許環(huán)境或其它人左右你的生命、決定和方向。
⑾ 失去對將來(lái)的熱切和期待。
⑿ 莫名的焦慮。
當我們考慮停滯現象時(shí)，通常著(zhù)眼于結構型停滯，也就是晉升的停止。晉升總會(huì )停止，因此我們必須重新思量成功的涵義。成功的涵義必須擴大，除了那些能排除萬(wàn)難進(jìn)入高階層的少數成功人士，它還應該包括那些持續求知的人，保持產(chǎn)出的人和不斷改進(jìn)生活的人。我們的成功觀(guān)念必須轉變，應該讓人們能在生活中無(wú)時(shí)無(wú)刻不感到“成功”.
突破停滯的“良藥”停滯的人都想知道別人如何評價(jià)自己，是不是認為他已經(jīng)升到了難以勝任的位置。而事實(shí)上，許多陷于停滯的人對自己目前的工作成績(jì)都很肯定，而且相信有能力擔當重任。停滯期是個(gè)人生涯中的正常階段，它是競爭的結果，每個(gè)人遲早都會(huì )碰到，而且停滯者的年齡將越來(lái)越年輕。但是對于職業(yè)生涯的停滯期，職業(yè)經(jīng)理人應該如何面對，并繼續保持產(chǎn)出和活力，克服這段令人害怕的停滯期？其實(shí)，突破停滯的關(guān)鍵要素是要對自己的未來(lái)負責。責任感需要靈活和適應性的策略來(lái)輔佐：
1. 讓目標合理起來(lái)。
有位因車(chē)禍而致殘的年輕人問(wèn)心理學(xué)家：“你認為我還有前途嗎？”心理學(xué)家回答道：“如果你想當個(gè)跳高運動(dòng)員的話(huà)，那是沒(méi)有前途了；如果你想做個(gè)有作為的人話(huà)，那就還大有前途�！熬瓦@位不幸的年輕人而言，他合理的生活目標，已經(jīng)在意外中突然改變了。如果他以當運動(dòng)員為生活目標的話(huà)，那他一定會(huì )非常的憂(yōu)慮，因為他再也不能像正常人那樣的運動(dòng)了。所以對這樣的人而言，重新建立合理的生活目標，找一個(gè)適合自己而又喜歡的工作，會(huì )增加對自身能力的信心，會(huì )因看到希望和前途而重新振作起來(lái)。
2.把事物看成是非黑即白。
遇到不愉快的事，要從好處和積極方面著(zhù)想，以微笑面對痛苦，以樂(lè )觀(guān)戰勝困難。
3.不要拘泥于自我這個(gè)小天地里，應該置身于集體之中。
多與人溝通，多交朋友，尤其多和精力充沛、充滿(mǎn)活力的人相處。這些洋溢著(zhù)生命活力的人會(huì )使你更多地感受到事物的光明和美好。研究人的性格、行為特點(diǎn)及類(lèi)型，創(chuàng )造良好的人際關(guān)系。
4.盡可能地使生活有規律。
按時(shí)起床、按時(shí)就寢、按時(shí)學(xué)習、按時(shí)鍛煉等，有規律的活動(dòng)會(huì )簡(jiǎn)化你的生活，使你有更多的精力去做別的事情。而多完成一件事，就會(huì )使人多一份成就感和價(jià)值感。
5.要善于向知心朋友、家人訴說(shuō)自己不愉快的事。
當處于極其悲哀的痛苦中，要學(xué)會(huì )傾訴。另外，多參加文體活動(dòng)、寫(xiě)日記、寫(xiě)不寄出的信等等，都可以幫助消除心理緊張。避免討價(jià)還價(jià)，用極力的承諾，以求得跳出自己目前的困境6.通過(guò)分析公司目標、特點(diǎn)和戰略來(lái)提高自己在公司的價(jià)值。然后推算如何才能為公司做出具體的貢獻。
7. 一旦你對現在的工作駕輕就熟，就要申請新的任務(wù)或承擔新的挑戰。不斷為自己設定新的目標。
8.不要等著(zhù)別人對你的工作的評價(jià)。
每隔三個(gè)月和你的主管會(huì )談，直接聽(tīng)取他對你如何改進(jìn)工作的建議。接受意見(jiàn)時(shí)心胸要開(kāi)闊，要把它作為學(xué)習的機會(huì )。你在為自己爭取時(shí)間。主動(dòng)尋求反饋顯示你虛心好學(xué)的態(tài)度。
9.將你的成績(jì)和進(jìn)步記錄在案，總結時(shí)就能對自己一目了然。
通過(guò)在單位的積極表現，增加你的知名度，使你成為核心成員。多幫助他人，使你更受大家歡迎。
10.學(xué)習新知識，與現在的科技保持同步。
網(wǎng)絡(luò )時(shí)代的今天，需要我們用互聯(lián)網(wǎng)知識來(lái)武裝自己。
11.2～5年變換一個(gè)工作。
有時(shí)橫向的變動(dòng)比晉升對你的事業(yè)更有利。擁有創(chuàng )業(yè)者的決心，選擇挑戰最大的崗位。
12.對自己面臨的挑戰充滿(mǎn)自信。
重新自我定位，考慮更遠大的前景。如果你現在的定位不夠成功，不妨觀(guān)察一下你身邊的其它機會(huì )。尋找自我 ，因為“自我”并非隱藏在你的內心深處，而是在你無(wú)法想象的高處，至少是在比你平日所認識的“自我”更高的層次里。
對于處于停滯期的職業(yè)經(jīng)理人而言，必須要清楚的知道自己是誰(shuí)，想去哪，并認清影響自己的重大時(shí)刻，而且你必須擁有反叛的態(tài)度。掌握了這樣的突破原則和策略，經(jīng)理人才能在職業(yè)生涯中控制個(gè)人命運�。ㄎ虈欤�
來(lái)源：《經(jīng)理人》雜志
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