面試問(wèn)題及答案說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)

　　在面試中，你想要展示的都是自己最好的一面，所以如果你被問(wèn)到你覺(jué)得什么很困難這樣的問(wèn)題，你會(huì )如何作答呢?有一些問(wèn)題是面試官愛(ài)問(wèn)但是面試者很糾結的，這個(gè)問(wèn)題就是其中之一。提前準備這個(gè)問(wèn)題，之后你在遇到時(shí)就能更好的應對作答，并幫你的面試添彩加分。

　　什么樣的回答不可取?

　　面臨緊迫截止日期帶來(lái)的壓力，我會(huì )變得緊張，然后往往試圖拖延。

　　為什么這個(gè)回答不可取?

　　當今大多數工作都會(huì )涉及到一定壓力，所以要避免給人留下你不能應付壓力的印象。另外，你還需要把重點(diǎn)放在涉及工作的相關(guān)技能 — — 這能顯示你是認真的對待面試，且有一個(gè)專(zhuān)業(yè)的展望。

　　面試官真正想問(wèn)的是什么?

　　這個(gè)問(wèn)題的難點(diǎn)在于，它問(wèn)的是你的缺點(diǎn)短處，在面試的環(huán)境下，你的本能是盡可能掩藏自己的缺點(diǎn)。你需要做的是構思你的回答，使其能展示出積極的一面。

　　此問(wèn)題的目的是考驗面試者分析能力和自我意識，所以一個(gè)自信的答案將會(huì )留下深刻的印象。你要避免企圖用自謙自損的方法來(lái)讓面試官滿(mǎn)意。

　　那么你應該如何拿下此問(wèn)題?

　　你可以這樣說(shuō)，雖然之前可能存在某個(gè)問(wèn)題，但是你已經(jīng)采取了措施來(lái)克服。比如，“以前我很怕壓力，但是我目前已經(jīng)找到了方法來(lái)應對使其最小化。我去參加了大學(xué)的時(shí)間管理課程，然后我學(xué)會(huì )管理自己、減輕壓力”。

　　其實(shí)最好的回答是，描述一個(gè)缺點(diǎn)，而這個(gè)缺點(diǎn)也可以被視為一種優(yōu)勢。例如，“因為我對我的工作充滿(mǎn)了激情，所以如果他人不能理解共享我的熱情，我會(huì )感到沮喪”。

　　注重細節、團隊合作精神等大多數優(yōu)勢，都有成為弱點(diǎn)的潛能。如果你是個(gè)擅長(cháng)團隊合作的人，你會(huì )不會(huì )覺(jué)得難以應對沖突或承擔領(lǐng)頭責任?或者如果你是個(gè)十分注重細節的人，那你會(huì )不會(huì )出現忽視大局的情況?對待這個(gè)問(wèn)題的另一種方式是想想你要如何克服最大優(yōu)勢下潛在的缺陷。

　　用上你對面試官和該職位所做的功課

　　你對該組織和所應聘的工作做了研究和調查，而這個(gè)問(wèn)題就是展現的好機會(huì )。如果覺(jué)得自己有不擅長(cháng)的方面，而這些方面又不是該職位關(guān)鍵要求，那你就可以把這個(gè)作為你的答案來(lái)講了。但是，如果日后需要面臨的話(huà)，你也最好展示出你能應對這些短處。

　　舉個(gè)例子，你在申請一個(gè)銷(xiāo)售的職位，需要你定期完成有挑戰性的銷(xiāo)售額指標，還要在競爭環(huán)境中工作。你可以解釋一下截止日期和指標為何能激發(fā)你的斗志、且你享受實(shí)現目標的艱難過(guò)程，但是有時(shí)發(fā)現，當任務(wù)節奏慢，又沒(méi)有明確界定職責，或者你沒(méi)有受到充分挑戰時(shí)，你很難維持激情和承諾。然后你可以說(shuō)說(shuō)要如何應對這種情況，哪怕這和你天性相背馳。比如可以說(shuō)，你可以利用自己的積極性來(lái)尋求更多的責任。

　　再例如，你申請的某份工作中，團隊合作至關(guān)重要，你將需要支持幫助你的同事，并利用他們的專(zhuān)業(yè)知識。那么你可以說(shuō)說(shuō)曾經(jīng)這對你來(lái)說(shuō)稍顯困難，因為你之前習慣了獨立工作，然后解釋一下你后來(lái)如何克服了這個(gè)困難。

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