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求職如何預防掉入合同“陷阱”
近期用人單位與勞動(dòng)者一旦達成就業(yè)協(xié)議，勞動(dòng)合同便是保護求職者最好的武器。據市人才交流中心相關(guān)負責人介紹，根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應注意以下問(wèn)題：
●看看合同是否正規
正規的勞動(dòng)合同應包含九項必備條款，即勞動(dòng)雙方的具體情況;合同期限;工作內容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報酬;社會(huì )保險;勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等。
●四類(lèi)合同不能簽
口頭用工合同不能簽;有抵押或擔保條款的合同不能簽;“生死”合同不能簽;附加不合理條款的合同不能簽。
●求職繳費不可信，不可扣押證件
在求職過(guò)程中不要輕易向用人單位繳納所謂的體檢費、檔案管理費，也不要繳納擔保費或者以其它名義收取的財物;同時(shí)用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。
●最晚何時(shí)簽合同
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。沒(méi)有在規定時(shí)間內簽訂勞動(dòng)合同的可以請求勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行仲裁。
●試用期有多長(cháng)
合同期限三個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
●試用期工資有多少
試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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