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勞動(dòng)合同中有哪些陷阱
在一次人才招聘會(huì )上，大學(xué)生小許將自己的簡(jiǎn)歷投給了一家房地產(chǎn)公司。該公司一位副總經(jīng)理與小許交談后表示對他很滿(mǎn)意，希望能當場(chǎng)簽合同。對方承諾，上班后有住房，月薪3000元以上。一聽(tīng)對方開(kāi)出的條件，小許非常高興，當即表示同意。
對方出具的是一份早已打印好的合同，他草草瀏覽了一下，合同格式很規范，條文也很專(zhuān)業(yè)，雙方的權利義務(wù)似乎也規定得很清楚。他懷著(zhù)興奮的心情在合同上簽下了自己的名字。
進(jìn)了公司小許才知道，自己的崗位是銷(xiāo)售員，銷(xiāo)售人員的工資實(shí)行的是上不封頂下不保底模式，與銷(xiāo)售額直接掛鉤。銷(xiāo)售部有十幾名銷(xiāo)售員，只有一位業(yè)績(jì)非常突出的銷(xiāo)售員曾拿過(guò)3000多元的月工資。同時(shí)，對方提供的所謂住房其實(shí)是一間20多平方米的破舊倉庫，而且是10個(gè)人擠在一起。一怒之下，小許找到公司那位副總討說(shuō)法。對方陰沉著(zhù)臉找出當初與他簽訂的合同，在待遇條款里只寫(xiě)著(zhù)“工資待遇高，公司提供住宿”字樣。另外，合同規定，聘用期為3年，應聘方如毀約，違約金為每年5000元。也就是說(shuō)，如果小許要求解除合同，必須向公司交納1.5萬(wàn)元違約金�？赐旰贤�，小許愣住了。
大學(xué)生小許在求職時(shí)遇到的問(wèn)題，與他在簽勞動(dòng)合同時(shí)不夠仔細、慎重有關(guān)系。時(shí)下又到了找工、招工的高峰期，畢業(yè)生在應聘簽合同時(shí)應該注意哪些問(wèn)題，如何維護自己的權益?
專(zhuān)家建議：
應聘時(shí)拒交一切費用
畢業(yè)生在應聘簽合同時(shí)，一旦遇到對方要求交錢(qián)的情況，無(wú)論何種名目，如辦理保險、用工手續費、培訓費、體檢費、服裝費、工卡押金，或者工本費、填表費等等，不管多少錢(qián)，一定不要交。
試用期應簽訂勞動(dòng)合同
求職者應聘時(shí)往往存在一個(gè)誤區：試用期不用簽訂合同，合同一般是試用期結束后才簽。其實(shí)不然，根據我國勞動(dòng)法的有關(guān)規定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內容之一。按照規定：用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系即應依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應在試用期之前。同時(shí)，試用期間勞動(dòng)者應得的報酬不得低于當地最低工資標準。
另外，試用期不可隨意延長(cháng)。按照勞動(dòng)法有關(guān)規定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
合同中應明確勞動(dòng)報酬
勞動(dòng)報酬問(wèn)題是勞動(dòng)合同中的一項重要內容，需要注意以下幾點(diǎn)：1.報酬不得低于當地最低工資標準，當事人可以在合同中約定，未作約定或約定不明確的，而國家有關(guān)機關(guān)定有報酬標準的，依規定標準給付報酬;無(wú)規定的，參照市場(chǎng)同類(lèi)勞務(wù)標準給付。2.酬金的種類(lèi)包括基本工資、津貼、交通費用、住房補貼費、伙食費、培訓費用、醫療費、提成等，這些都要在合同內明確約定，以防用人單位隨意克扣工資。3.工資的計算方式(按件、按時(shí)或按天、按級別等)。4.加班應當加工資，工人依法享受假日的，應當照常發(fā)工資，對于事假、病假或其他假期的工資則由雙方規定。5.扣減報酬的理由也需要在合同中詳細規定，對這些條款勞動(dòng)者需特別留意，雇主無(wú)正當理由不得扣減勞動(dòng)者的報酬，基于正當理由扣減勞動(dòng)者報酬的，扣減數額總計不得超過(guò)當期應付報酬的一定比例(比如20%)。6.應規定用人單位不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，以及拖欠的后果等。
違約責任不可過(guò)重
違約金的約定主要有兩種情形：一是在合同中約定具體的賠償數額，一些單位提出的違約金很高，少則幾千，多則幾萬(wàn)，甚至更多;二是按未履行合同的期限來(lái)計算，如未履行一年的，賠償1萬(wàn)元。而在勞動(dòng)合同中，違約金條款一般僅針對勞動(dòng)者而適用，用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，按法定標準給付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金，即工作滿(mǎn)一年的，給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。該經(jīng)濟補償金的標準可能是遠遠低于違約金數額的。而小許所簽勞動(dòng)合同中涉及的違約金條款，屬于用人單位的霸王條款。
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