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專(zhuān)家提醒3類(lèi)人不宜“跳槽”
“三四月份是一個(gè)跳槽高峰期，職場(chǎng)上將會(huì )有職位的大洗牌�！北狈饺瞬诺娜肆Y源專(zhuān)家這樣告訴記者。從春節后至今，僅北方人才就召開(kāi)大小型招聘會(huì )近30場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)求職的人數達6、7萬(wàn)人，其中跳槽的就達50%。然而跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略，跳槽一旦搞不好還會(huì )引發(fā)勞動(dòng)爭議。 專(zhuān)家建議，跳槽并不意味著(zhù)就能夠取得職業(yè)的成功，當準備跳槽時(shí)，一定要考慮好。年輕人是跳槽“主力”人群
本市一個(gè)用人單位的人事主管經(jīng)常見(jiàn)到一些本科生畢業(yè)剛兩年就換了兩三份工作的情況。對此，本市人力資源專(zhuān)家強調，年輕人職業(yè)流動(dòng)周期較短反映了就業(yè)積極的一面，但頻繁跳槽容易使用人單位心存芥蒂，這些求職者會(huì )面臨信任危機。尤其是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生盲目跳槽忽視了經(jīng)驗、技術(shù)積累等自身素質(zhì)的提高，對自己的職業(yè)發(fā)展而言反而得不償失。因此，年輕人應當理智地選擇就業(yè)，不提倡頻繁跳槽。
基層人員跳槽頻繁
人力資源專(zhuān)家介紹，由于基層工作技術(shù)含量不高因此跳槽現象普遍。例如一些業(yè)務(wù)員因為收入偏低，工作條件艱苦，并且簽訂工作合同的時(shí)限相對較短等原因，經(jīng)常會(huì )出現兩三個(gè)月就調換一次工作的現象。
跨行業(yè)跳槽成功率低
隨著(zhù)“職業(yè)厭倦癥”的流行，選擇了跨行業(yè)跳槽的人越來(lái)越多�？缧袠I(yè)跳槽有助于白領(lǐng)們根據市場(chǎng)要求和自身條件，盡快做出正確的選擇，但它同時(shí)也破壞了個(gè)人職業(yè)發(fā)展的連續性。為此，人力資源專(zhuān)家提醒，跨行業(yè)跳槽必須因人而異，要考慮到自己與新行業(yè)是否匹配。即使跳槽的理由十分充分還要注意把握跳的時(shí)機和方式。
三類(lèi)人不宜跳槽
許多人為了能獲得高薪或者為了進(jìn)一步發(fā)展，常常會(huì )首先想到去跳槽，但是許多求職者對跳槽可能存在的風(fēng)險并沒(méi)有太在意。專(zhuān)家提示，跳槽要因人而異，有三類(lèi)人不宜跳槽：一、在現有工作崗位上不滿(mǎn)一年時(shí)間的。對于一般企業(yè)，尤其是傳統型企業(yè)，因為本身能夠給員工帶來(lái)積累的速度并不是很快，所以，如果剛剛畢業(yè)，并且在現有的工作崗位上待的時(shí)間還不到一年，那么對你而言，這時(shí)候離去價(jià)值是不大的。二、僅僅因為與老板關(guān)系不好的。公司本身是否可以給你帶來(lái)發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關(guān)系不好就沖動(dòng)得想跳槽，而不考慮自己職業(yè)發(fā)展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。三、近期正在進(jìn)行學(xué)習和培訓的。學(xué)習或培訓作為提升自己職業(yè)含金量的一個(gè)必備手段，你在相適應的職業(yè)資質(zhì)還沒(méi)有取得的情況下，你的含金量還是沒(méi)有得到足夠的凸顯的。帶著(zhù)你的“金子”跳槽，才會(huì )更有分量。
五種條件適合跳槽人力資源專(zhuān)家提醒廣大求職者，需要作好以下準備才能考慮跳槽：一、發(fā)現自己的能力應付目前的工作綽綽有余，或是發(fā)現了自己真正感興趣的工作時(shí)；二、人才市場(chǎng)有充分的適合個(gè)人崗位時(shí)；三、跳槽之后的工作能給你的未來(lái)職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生良好的效果時(shí)；四、具有了積極成熟、面對壓力的心態(tài)時(shí)；五、對就業(yè)市場(chǎng)的情況有了及時(shí)充分的了解，建立自己的關(guān)系網(wǎng)，對雇主聲望作好了調查，建立了自己的信息渠道。
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