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校招季應謹常見(jiàn)招聘陷阱
又到一年一度的校招季節，眾多應屆畢業(yè)生開(kāi)始奔波于各類(lèi)招聘會(huì )之間。而某些不良企業(yè)也趁此機會(huì )設置各種求職陷阱坑害求職者。對此，小編提醒廣大應屆畢業(yè)生要提高警惕，謹防四類(lèi)招聘陷阱。
一是招而不聘。
不少應屆畢業(yè)生在參加招聘會(huì )時(shí)總會(huì )遇到很多熟悉的企業(yè)老是在招人，似乎總也招不滿(mǎn)。而事實(shí)上不少參加招聘會(huì )的公司根本就不打算招人，只是借機來(lái)做宣傳，走個(gè)形式而已。因此，應屆畢業(yè)生們要做好準備工作，對企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，以免費時(shí)費力，無(wú)功而返。
二是虛設崗位。
一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，經(jīng)常對招聘職位的工作內容做模糊化處理，玩“文字游戲”，用一些聽(tīng)起來(lái)職位很高的虛職招聘大學(xué)生做業(yè)務(wù)員。因此應屆畢業(yè)生在求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢(xún)問(wèn)工作細節。
三是變相收費。
部分應屆畢業(yè)生在求職時(shí)會(huì )被要求繳納類(lèi)似面試費、培訓費等各類(lèi)名目的費用，往往這類(lèi)公司的面試很草率，通過(guò)率極高。對此重慶市人力社保局工作人員提醒，這類(lèi)打著(zhù)招聘旗號的收費更需要警惕。按照有關(guān)規定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，因此，不管招聘單位是收取服裝費、培訓費，還是押金，求職者都應該堅定地說(shuō)“不”。
四是偷換概念。
某些企業(yè)在招聘時(shí)對求職者許下各種口頭承諾，而入職后卻不認賬。對此，上述工作人員提醒，口頭合約充滿(mǎn)了極大的不確定性，應屆畢業(yè)生一定要當心。尤其是關(guān)于勞動(dòng)報酬、工作內容、合同期限和社會(huì )保障等方面的細節一定要在合同中明確體現，避免口說(shuō)無(wú)憑。
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陷阱1 先“試用”再簽合同
勞動(dòng)合同法規定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期為勞動(dòng)合同期限”。
陷阱2 試用期成“隨意期”
“試用”多久才正常?勞動(dòng)合同法采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，明確規定試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。然而，現實(shí)中常出現試用期超期，甚至無(wú)端續期的現象
陷阱3 試用期變“白用期”，說(shuō)炒就炒，辭退理由“莫須有”
勞動(dòng)合同法規定。在試用期中，除有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，然而在現實(shí)中，辭退理由往往簡(jiǎn)化到“不過(guò)關(guān)”“不合適”“不符合條件”等模糊的說(shuō)法上去。
專(zhuān)家建議
勞動(dòng)合同是規避試用期陷阱的重要武器。在通知試用前，務(wù)必要先簽訂勞動(dòng)合同，看清合同單位的名稱(chēng)、法定代表人等信息，注意檢查薪資、職位是否和錄用函上相同，合同是否包含勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和條件、報酬等內容。
入職前”惡補“勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律知識，當自身權益受損害時(shí)要敢于維權，可以到用人單位所在地勞動(dòng)部門(mén)投訴，也可以勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請仲裁維權。
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