中國職場(chǎng)導引：跳槽第一步

對中國年輕的白領(lǐng)階層來(lái)說(shuō)，如何跳槽越來(lái)越成為熱門(mén)話(huà)題。

上海復旦大學(xué)畢業(yè)的秦境南是一名工程師，2002年，他察覺(jué)到身邊的同事來(lái)去匆匆，跳槽率很高，便毅然跟幾位朋友掛牌成立了上海奧古科技信息咨詢(xún)有限公司，并在年底成為上海市首批19家獲得正式牌照的人力資源公司之一。

過(guò)去兩年，中國大陸經(jīng)濟急速崛起，外資公司紛紛進(jìn)入，奧古的生意也大幅度拓展。一時(shí)間，人力資源公司、獵頭公司有如雨后春筍。秦先生說(shuō)，僅在上海，有牌照的人力資源公司就有400多家，沒(méi)有牌照的則數以千計。

當然，要找工作，第一步就是要找到一家合適的人力資源公司了。

上海佳邁市場(chǎng)調查公司的沈衛東，去年剛完成一項有關(guān)上海人力資源的報告。他說(shuō)，人力資源公司種類(lèi)繁多，但最根本的是必須擁有一個(gè)龐大的人力資源庫。它們通常都設有網(wǎng)站。求職者將自己的簡(jiǎn)歷寄上備詢(xún)，期待理想職位的光臨。另一方面，人力公司又會(huì )受公司委托，替他們尋找合適的員工。

沈先生說(shuō)，倘若想通過(guò)人力資源公司找工作，最重要的是看它的口碑。近年來(lái)，越來(lái)越多的人加入這個(gè)行業(yè)，難免出現魚(yú)目混珠的現象。

“這個(gè)行業(yè)投資成本低，只要有人際關(guān)系，每月的營(yíng)業(yè)費用大概5萬(wàn)至10萬(wàn)人民幣，用來(lái)租辦公室、電話(huà)、電腦就可以營(yíng)業(yè)了�！鄙蛳壬�說(shuō)得很坦率。

不過(guò)，一般人力資源公司或職業(yè)介紹所提供的職位通常較低。要找高薪職位，可以主動(dòng)找一些獵頭公司。

傳統上，獵頭公司不會(huì )代客戶(hù)找工作，它只會(huì )在受到客戶(hù)的委托后，根據對方提出的條件，找到合適人選，再讓客人作最后選擇。

蔡春霖是Korn/Ferry的大中華區董事總經(jīng)理。這是一家總部在美國洛杉磯的國際獵頭公司。他覺(jué)得，獵頭公司其實(shí)很歡迎求職者將簡(jiǎn)歷寄給他們。雖然獵頭公司不會(huì )主動(dòng)為求職者找工作，但當他們的客戶(hù)需要雇人時(shí)，他們在其他公司尋找合適人選的同時(shí)，也會(huì )從自己的資料庫中物色理想人選。

值得提醒的是，求職者在決定使用哪家獵頭公司時(shí)，應特別留意“門(mén)當戶(hù)對”。很多獵頭公司都有自己專(zhuān)長(cháng)的職業(yè)領(lǐng)域，比如財經(jīng)、銀行、科技、人力資源、工程等。他們對相關(guān)職業(yè)的市場(chǎng)資訊也相對豐富，并能提供那些行業(yè)的分析。

蔡先生特別提醒，求職者將自己的簡(jiǎn)歷寄給獵頭公司前，要特別留意那家公司的信譽(yù)。

蔡先生強調:“一定要找保密功夫做得好的獵頭公司，市場(chǎng)上有些所謂的人力資源公司缺乏道德，會(huì )將收到的簡(jiǎn)歷向外大量寄發(fā)，很可能連求職者現任的老板也會(huì )收到一份�！�

來(lái)源：金融時(shí)報

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