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網(wǎng)上求職躲開(kāi)此類(lèi)陷阱
在網(wǎng)上找工作不能僅憑一些用人單位美麗動(dòng)聽(tīng)的介紹詞就確定非該單位不“嫁”，應在自己發(fā)出求職信或接到回復被通知參加面試和筆試之前，對用人單位的各項待遇及相關(guān)情況進(jìn)行詳細了解，切忌草率從事。一定要注意躲開(kāi)網(wǎng)上招聘的各種陷阱：
陷阱一：公布過(guò)期或虛構的職位空缺。有一些網(wǎng)站或用人單位為壯大門(mén)面營(yíng)造聲勢，在職位推介中，刊登一些已過(guò)期的信息，所報的薪金待遇亦可能與真實(shí)情況有差異。
陷阱二：一些公司為了提高入職要求，將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推銷(xiāo)員修飾成財政計劃者，電腦操作工修飾成信息工程技術(shù)人員等等。
陷阱三：超員招聘留于庫存，用于替補一至三個(gè)月試用期結束被解聘的廉價(jià)勞動(dòng)力。一些用人單位以營(yíng)利為目的，借優(yōu)勝劣汰為名，不斷使用試用期的廉價(jià)勞動(dòng)力。
陷阱四：長(cháng)期刊登招牌廣告，仿佛永遠請不到合適的員工。這種廣告是一些網(wǎng)站或用人單位為測試市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、人力資源流動(dòng)情況使用的一種招數。
六種勞動(dòng)合同陷阱，求職者一定要注意
現在關(guān)于勞動(dòng)合同的詐騙案件越來(lái)越多，因此求職者到外面找工作要多幾個(gè)心眼，小心合同中的陷阱，以免自己上當受騙。以下這六種勞動(dòng)合同陷阱，求職者可一定要注意啦!
一、“單方合同”
用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規定執行”等條款，無(wú)視乙方即勞動(dòng)者應享受的權益。面對這樣的合同，勞動(dòng)者應當謹慎簽約。
二、“押金合同”
用人單位在招工時(shí)以種種名目向勞動(dòng)者收取風(fēng)險基金、保證金、抵押金等，如果合同期內勞動(dòng)者離職，這筆錢(qián)肯定要不回來(lái)。遇到這種情況，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報。
三、“幕后合同”
一些民營(yíng)企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內容，甚至有些合同條款與法規相抵觸。勞動(dòng)者如果簽訂這樣的合同而使合法權益受到侵害，可向當地勞動(dòng)仲裁機構申請裁定該合同為無(wú)效合同。
四、“性命合同”
一些提供帶有風(fēng)險工作的用人單位為了逃避責任，不按勞動(dòng)法有關(guān)規定提供勞動(dòng)保護，并提出“工傷自己負責”等條款。勞動(dòng)者如果簽下這類(lèi)協(xié)議，無(wú)疑是拿自己的性命當兒戲。
五、“包身合同”
很多用人單位在勞動(dòng)合同中明確提出，3年內不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動(dòng)者人事檔案相要挾。人保部提醒，非公司的核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類(lèi)合同的制約。
六、“備份合同”
為了逃避人保部的檢查，個(gè)別用人單位私下準備了至少2份合同，其中一份是假合同，內容完全按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂，但實(shí)際上并未按其執行，真正執行的是另一份合同。所以，勞動(dòng)者一定要將自己親筆簽訂的勞動(dòng)合同副本收藏好，作為以后打官司的依據。
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