跳槽：你的降落傘打開(kāi)了嗎？

有人把跳槽比作跳傘，只有身處其中的人才能感受其確切。寒風(fēng)徹骨，戰戰兢兢，雖然覺(jué)得自己身后綁的不是安身立命的本事，就是經(jīng)邦濟世的妙策，但是誰(shuí)也無(wú)法肯定它在下降到指定高度時(shí)能否順利打開(kāi)--也許太早，被狂風(fēng)裹挾到一處荒涼之所，再也無(wú)所作為；也許太晚，結果像一個(gè)飽滿(mǎn)的法國面包砸到現實(shí)無(wú)情的地面，變成了一塊無(wú)人問(wèn)津的貼餅子。

　　即將到來(lái)的金九銀十黃金跳槽期，將又是一派兵荒馬亂的景象。面對急劇上揚的跳槽指數，你是否已經(jīng)提醒自己：要保持清醒的頭腦呢？

　　案例一：蠢蠢欲動(dòng)盲目跳槽

　　段玉是時(shí)裝公司的市場(chǎng)推廣總監。眼看著(zhù)好友們越跳越高，段玉也有些按奈不住，她心想：憑著(zhù)自己這么多年的工作經(jīng)驗和成績(jì)一定能找到薪水更高，工作環(huán)境更好的公司。于是，便匆匆投入跳槽大軍。到了新公司以后，段玉才發(fā)現，一切并不是如自己想象中的那樣如意。除了薪水升級以外，其它方面并沒(méi)有太好的前景。因為沒(méi)能如愿以?xún)�，負面情緒在段玉心里越積越深，開(kāi)始自責、否定自己，甚至出現抑郁的傾向。

　　想換工作，有時(shí)候是這山望著(zhù)那山高。如果因為一時(shí)沖動(dòng)，倉促決定，可能追悔莫及。因此，當你有換工作的念頭時(shí)，先冷靜思考，究竟是陷于情緒低潮，所產(chǎn)生的心理反射作用，或是現在的工作不合志趣，必須壯士斷腕。上述兩種狀況，可是南轅北轍，如果是情緒問(wèn)題，惟有戒急用忍，不要輕言作出換頭家的決定；若問(wèn)題出在志趣上，不論是公司沒(méi)前途、發(fā)展受限、工作環(huán)境惡劣，那就應該果斷抉擇，尋覓更適合你發(fā)揮的工作環(huán)境。

　　Tips：

　　換工作的時(shí)候到了嗎? 不用卜卦，也不用占星，在工作的作習中，已經(jīng)透露端倪。下面十個(gè)狀況題，如果您有相同的情況請打 ○ ，沒(méi)有請打 ╳ :

　　1. （ ）在工作中的學(xué)習停滯，成長(cháng)有限

　　2. （ ）專(zhuān)業(yè)能力在這家公司無(wú)法發(fā)揮

　　3. （ ）公司不重視員工知識、技能上的培訓

　　4. （ ）對公司未來(lái)發(fā)展不具信心，覺(jué)得老板談的未來(lái)都是在畫(huà)大餅

　　5. （ ）覺(jué)得工作付出與薪資福利不平等

　　6. （ ）工作團隊合作默契不佳

　　7. （ ）無(wú)法排解工作壓力

　　8. （ ）不適任現在的工作，又無(wú)法轉調其他職務(wù)

　　9. （ ）有更好的工作機會(huì )等著(zhù)我去

　　10. ( ) 看到老板的嘴臉就討厭

　　如果您回答「○」很多，表示跳槽指數偏高，可以考慮換換工作；不過(guò)在作出決定之前，你最好還是先以平靜的心情，對自己未來(lái)追求的目標，作一個(gè)較周詳的規劃。如果您回答「╳」很多，請繼續在目前的工作上努力求發(fā)展。

　　案例二：隨著(zhù)上司一起跳

　　作為公司的部門(mén)經(jīng)理，為了尋求更大的發(fā)展空間，喬佳隨同上司一起跳槽了。上司拍著(zhù)她的肩膀說(shuō)："好好干，我相信你的能力！"喬佳聽(tīng)了，滿(mǎn)心的歡喜，她覺(jué)得上司的這句話(huà)不僅讓自己對未來(lái)有了信心，更證明了自己的能力和價(jià)值�？墒�，當喬佳摩拳擦掌、雄心勃勃準備再接再厲大干一場(chǎng)時(shí)，新的公司里各種意想不到的問(wèn)題，特別是錯綜復雜的人際關(guān)系，如巨石擋路般擋住了她前進(jìn)的步伐，打擊了她火熱的激情，讓喬佳感到迷惑和痛苦。

　　雖然和上司一起跳槽，聽(tīng)起來(lái)比較時(shí)尚也比較有榮譽(yù)感，但我們真正需要的是職場(chǎng)的成功和事業(yè)發(fā)展，這就是說(shuō)，不是隨同上司一起跳槽就能成功的，跳之前，我們需要對自己的職業(yè)生涯做個(gè)規劃，評估一下跳與不跳的利和弊，然后在來(lái)做決定。跳槽后，仍需對生涯做規劃，這樣能讓我們清晰的看清所走的每一步和接下來(lái)應該走的是哪一步。

　　和上司跳槽，你是他的利益共同體，或只是一只任人隨意擺布的棋子？是一條繩上的螞蚱，還是裙帶關(guān)系的恩惠？一榮俱榮背面是一損俱損，跟隨上司跳槽也許少了找方向的迷惘，卻更考驗你的眼光與策略。

　　Tips：三思而后行

　　一、能不能跳？

　　跟隨上司跳槽，首先是上司愿意并且能夠帶你跳槽。在上司與新公司達成一定協(xié)議后，你必須了解新公司對你個(gè)人的評估，你在獨立跳槽情況下在新公司的價(jià)值，他們?yōu)槭裁丛敢饨邮芏嗳艘黄鹛�槽，是急需人才還是僅僅挖對方墻腳造聲勢？

　　上司跳槽肯定是考慮了他個(gè)人的得失，有些上司出于個(gè)人目的帶領(lǐng)手下跳槽。最嚴重的狀況是，上司率眾出走的目的僅出于報復公司的私心。你要審慎判斷上司帶你跳槽的目的是欣賞你、利用你還是利益上有共同點(diǎn)，列出這次跳槽上司與你個(gè)人分別能得到的好處。

　　二、該不該跳？

　　如果你所在的公司正處于搖搖欲墜的階段，而個(gè)人也沒(méi)有更多更好的選擇，跟隨上司跳槽能使你順利獲得新機會(huì )。如果僅僅是對個(gè)人工作狀況不滿(mǎn)，首先要明確自己不滿(mǎn)的東西是什么，能不能通過(guò)自我調節改進(jìn)，否則就算跟隨上司到了新公司，同樣會(huì )出現問(wèn)題。

　　對個(gè)人而言，和上司跳槽固然可透過(guò)上司從新東家處爭取到比較好的薪水或頭銜，但個(gè)人生涯發(fā)展的考慮畢竟才是重點(diǎn)。

　　三、為什么跳？

　　和上司一起跳槽，你與上司的關(guān)系到底是私人友誼還是同事合作。如果你們的關(guān)系是私人友誼多過(guò)同事合作，會(huì )給對方留下裙帶關(guān)系的不好印象。而私人友誼關(guān)系也會(huì )影響你在是否跟隨上司跳槽時(shí)的客觀(guān)判斷。

來(lái)源：靚裝

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