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職場(chǎng)晉升黃金法則
職場(chǎng)是一個(gè)很微妙的地方，看似簡(jiǎn)單有時(shí)卻讓人琢磨不透;看似復雜,但付出總有回報。有的人兢兢業(yè)業(yè)加班、努力，卻得不到上級的青睞，有的人相貌平平毫不起眼，卻能夠平步青云。其實(shí)，這跟掌握了職場(chǎng)生存法則有著(zhù)莫大的關(guān)系。
1、不止讓老板看你的業(yè)績(jì)，更要看到你的責任心
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事,但總覺(jué)得好運似乎就是差臨門(mén)一腳。你要學(xué)會(huì )讓老板不止看到你的業(yè)績(jì),還要讓老板看到你的責任心。完成好自己工作的時(shí)候再去做些別人沒(méi)做的小事吧,這樣老板會(huì )知道你是有集體榮譽(yù)感的人。別人不做的你做了,這些小事就是你升職的敲門(mén)磚!
2、時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己
很多人認為只要本本分分地做好本職工作,就一定會(huì )被看到,被重用。但是也還有另外一句話(huà):“會(huì )哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》,杜拉拉工作開(kāi)展得順風(fēng)順水的時(shí)候卻不招領(lǐng)導待見(jiàn),甚至成了出氣筒,更別說(shuō)提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是:時(shí)時(shí)與老板溝通。不妨學(xué)習杜拉拉吧,這也是在恰到好處的宣傳自己。
3、不抱怨，橫向發(fā)展
有時(shí)候,你覺(jué)得自己該做得都做了,但還是沒(méi)有升職,不免會(huì )有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒(méi)有用,還會(huì )影響你將來(lái)的發(fā)展,有可能下次有升遷機會(huì )還沒(méi)你的份兒。抱怨不如改變,如果這次的升職沒(méi)有你的份,你就認真想想自己是不是有沒(méi)做好的地方,不如多學(xué)習一些技能,完善自己。
4、展現專(zhuān)業(yè)領(lǐng)導能力
老板在考慮升誰(shuí)時(shí),除了業(yè)務(wù)水平,更會(huì )估量誰(shuí)“看起來(lái)”像個(gè)領(lǐng)導,以及“做起來(lái)”是個(gè)領(lǐng)導。你得多展現領(lǐng)導管理的才華。多方合作時(shí)的協(xié)調溝通能力,遇到阻力時(shí)的創(chuàng )意解決問(wèn)題功力,高壓下的冷靜以對定力,以及挫折后的樂(lè )觀(guān)積極活力,都是你足以勝任領(lǐng)導的最佳說(shuō)明。
5、提升“職場(chǎng)能見(jiàn)度”
從工作情商的角度而言,經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)能見(jiàn)度不是愛(ài)出風(fēng)頭的負面表現，而是職場(chǎng)情商高手負責任的標準動(dòng)作。讓老板時(shí)不時(shí)收悉自己的工作價(jià)值,提供“我辦事您放心”的情緒服務(wù),正能體現你無(wú)可取代的專(zhuān)業(yè)價(jià)值。怎么做,才能提升職場(chǎng)能見(jiàn)度呢?比如經(jīng)常性地向老板匯報工作,既可展現你的努力和能力,還能及時(shí)求得他的指教,不斷修正方向,以減少失誤。所以,定期做工作報表,抄送重要的工作郵件等,都會(huì )是好的做法。
6、會(huì )議中積極諫言
很多時(shí)候領(lǐng)導開(kāi)會(huì )是人到心不到,心到口不到,這就是你自我展示機會(huì )!領(lǐng)導召集開(kāi)會(huì ),當然期望借用員工腦力,所以建議你千萬(wàn)別謙遜低調，既然受邀開(kāi)會(huì ),就一定要有所貢獻。
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