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白領(lǐng)：老板器重我卻為啥不加薪
出場(chǎng)專(zhuān)家：中國人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)“關(guān)注中國大學(xué)生就業(yè)”辦公室主任劉林讀者侯先生來(lái)信說(shuō)：我是一家制藥公司的員工，從公司創(chuàng )建到現在，我一直都對公司忠心耿耿，對工作任勞任怨，從最初的員工到現在的銷(xiāo)售內勤，一直都在努力工作，老板雖然認可我的敬業(yè)，但我的工資待遇卻一直不見(jiàn)漲，和我一起來(lái)的同事都比我掙得多�，F在公司的效益不是很好，我又不好意思向老板開(kāi)口加薪，請問(wèn)專(zhuān)家我該如何解決這個(gè)問(wèn)題？
專(zhuān)家解答：我建議你與老板去好好溝通一下關(guān)于你的工作情況。不用直接說(shuō)薪水的問(wèn)題，你可以先從老板對你的工作能力、工作成績(jì)和工作態(tài)度等方面入手，了解一下老板對你的認可程度。
一般來(lái)講，薪水是說(shuō)明老板對你的能力、所在崗位等方面的一個(gè)綜合的認可程度。薪水低的原因或許是因為他對你的認可程度低(崗位不重要、工作能力不強等)，如果是這樣的話(huà)那么通過(guò)與他的溝通，你會(huì )發(fā)現自己存在的問(wèn)題，自己在上級眼里的不足在什么地方，這樣你就會(huì )知道自己的努力方向了。
還有一種可能是老板并不是完全根據員工的綜合能力和工作績(jì)效來(lái)作為工資的主要標準，而是誰(shuí)去找他要求漲工資了他才去衡量并給漲。如果在與老板溝通后，你通過(guò)進(jìn)一步分析和比較發(fā)現并不是自己的問(wèn)題的話(huà)，那么你就可以接著(zhù)與老板去直接溝通工資的問(wèn)題，但注意主要從自己投入和回報的角度去講，而避免與其他同事的比較，這時(shí)你的老板心里比你清楚。
盡管你的公司效益不好，但我認為你還是應該講這個(gè)問(wèn)題。否則公司管理方面的不平衡會(huì )導致你心理上的不平衡，心理上的不平衡將會(huì )影響你今后的工作投入和工作效果。
來(lái)源：北京娛樂(lè )信報
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