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職場(chǎng)：不能勝任工作被解除合同 是否要給錢(qián)
姜小姐數月前與某通信公司簽訂了勞動(dòng)合同。合同中有這樣一個(gè)條款：“本合同為無(wú)固定期限合同，但乙方（指姜小姐）若不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位后仍不能勝任，甲方（指公司）可提前30日通知乙方終止勞動(dòng)合同�！惫ぷ饕欢螘r(shí)間后，公司果然發(fā)現姜小姐不能勝任自己的本職工作。于是，決定給她一次提高技術(shù)水平的機會(huì )：安排她脫產(chǎn)3個(gè)月，去參加專(zhuān)門(mén)的技術(shù)培訓。姜小姐參加完3個(gè)月的技術(shù)培訓，回到公司，仍然不能勝任工作。公司領(lǐng)導無(wú)奈，只得根據前述勞動(dòng)合同條款，作出了30日后與姜小姐終止勞動(dòng)合同的決定。
“既然公司不想要我了，我也只好領(lǐng)補償金走人了�！苯〗愕淖匝宰哉Z(yǔ)馬上受到了公司領(lǐng)導的糾正，“什么補償金？跟你終止合同，公司沒(méi)準備給你補償金�！薄肮靖矣喌膭趧�(dòng)合同是無(wú)固定期限的，現在提前解除，憑什么不給我補償金？”“因為公司跟你是終止合同，終止合同和解除合同是不一樣的，按國家規定，解除勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)應當支付經(jīng)濟補償金，而終止勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)就可以不給經(jīng)濟補償金。根據咱們勞動(dòng)合同中的約定，你現在是屬于終止合同，所以公司可以不支付經(jīng)濟補償金�！苯〗阋粫r(shí)無(wú)言以對。
那么，這家公司可否這樣終止合同，且不支付補償金？
《勞動(dòng)法》第23條規定：
“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止�！眲趧�(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中第38條進(jìn)一步明確：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金�！北景钢�，公司與姜小姐根據勞動(dòng)合同中約定的終止條件來(lái)終止合同，且不支付經(jīng)濟補償金的做法，從表面上看，符合上述規定。
但是，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第20條中還規定：“無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的義務(wù)�！北景钢械墓九c姜小姐簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期的，合同中約定的終止條件是：“乙方（指姜小姐）若不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位后仍不能勝任，甲方（指公司）可提前30日通知乙方終止勞動(dòng)合同�！边@樣的決定把《勞動(dòng)法》中第26條第二項規定的用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”法定條件，當作了終止勞動(dòng)合同的終止條件。這是一種公司規避法律義務(wù)的行為，勞動(dòng)合同中的這種約定無(wú)效。
所以，公司盡管可以按勞動(dòng)法的規定，單方與姜小姐解除勞動(dòng)合同，但應按國家的有關(guān)規定向姜小姐支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。
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